宣传专员招聘

『壹』 应聘国企党群工作部宣传专员要会哪些东西

会采写编评具体来说就是要会企业的重大新闻报道、新闻编撰和发布。还要有一定的协调组织能力。技能方面要会使用摄像设备，熟悉office办公软件，PHOTOSHOP等图片编辑软件。

『贰』 想成为一名招聘专员，需要具备什么样的素质

需要具备的素质有以下几点：

1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

(2)宣传专员招聘扩展阅读：

招聘专员需要负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。对应聘人员提出的相关问题进行解答。

工作内容描述：

进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

参考资料：

招聘专员--网络

『叁』 招生专员招聘广告怎么说

1、最重要的是要有一个完善的招生宣传策划，所谓招生策划，是策划者紧紧围绕招生目标，运用一系列的点子和创意进行构思、设计、谋划、导引，制定切实可行、高质高效的策划方案，使学校能够顺利实现招生的预定目标。
2、目前民办学校招生竞争越来越激烈，困难越来越大。难就难在缺乏精心的招生策划;只要思想不滑坡，办法总比困难多，这办法来自何处?主要来自招生策划。

『肆』 宣传工作可招聘哪些专业学员

宣传部门，都是一个单位。涉及很多专业，各科室有各科室的所需。
除了文学、汉语言文学、话剧戏剧戏曲之外，当然的还有文秘、行证、财务和出纳、党务政工、后勤、人力资源、档案、资料、工会、外联接待……很多的。

『伍』 参加过宣传部招聘考试的给点指导意见

1.你为什么参加宣传部门的应聘
2.你认为你参加应聘成功的可能性多大
3.你个人的优点是什么，缺点是什么？
4.如果你应聘成功，在工作中，你如何发挥你的优点，如何克服自己的缺点
5.如果应聘成功，你认为能够独立承担什么样的工作
6.在工作中应该如何和同事相处
如果有时间，也可以参考一下其他行业的面试技巧。祝你成功！

『陆』 招聘专员的工作具体做些什么

工作职责如下：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

(6)宣传专员招聘扩展阅读：

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

『柒』 宣传部招收干事要求

做事情认真，负责。这是最最基本的，如果连这点都做不到，就不要考虑了，还有就是能持之以恒，不能只有那三分钟的热度。问问他宣传部的工作辛苦，复杂，为什么还要选择这个部门？进入宣传部的工作计划？如果是要招做宣传海报类的干事，可以让他在复试时带几张作品。最后还要告诉这位宣传部部长一句话，一定要善待下属，尊重他们的劳动成果，真的。我就知道一件事，一个宣传部干事，辛辛苦苦，非常用心做的海报，被别人当着他的面撕了。你想想看这多么的令他心碎呀！一个过来人的话。

『捌』 企业文化宣传专员的工作范围

1、主导企业文化系统日常工作；
2、负责企业文化活动方面制作与组织实施；版
3、跟进项目执行情况的检查、落权实和反馈；
4、参与公司报告、总结、会议纪要等公文的拟订起草工作；
5、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作；
6、负责公司对外的宣传（网站，展会，媒体广告）和对内的企业文化建设工作。
7、能对企业形象和业务推广进行全面策划，包括拟定计划，方案设计及与品牌推广部协作实际推广等
8、完成领导交办的其它工作。