培训师宣传片

A. 舞动奇迹的朱晓辉的资料

生日：12月14日
籍贯：江西赣州
星座：射手座
身高：176cm
体重：70kg
爱好：坐过山车、把肚子吃撑
特长：如果跳得高、腹肌好可以算的话
职业：专业健身教练，现任北京中体倍力健身中关村店健美操部经理

B. 如何做好一次培训

开展好一次培训要在面上和实际两方面都要把握到位，光培训效果好若面上的工作没有做到位，也是有所欠缺的，做好培训可以从如下几方面来着手：
一、培训前
1、培训调研。
（1）书面调研：最好做一份调查问卷，问卷设计要把握几个准则：以选择题为主；不超过2页；需要写字的开放性问题问1-2个，放在最后。
（2）面谈调研：主要针对领导、部门管理者，每次访谈时间最好不要超过1个小时，要提前进行预约。这样做的目的是让各级领导知晓培训的事宜，充分尊重他们的意见，便于后续培训的实施。
（3）电话调研：通过电话来调查了解详情。适合在经常在外地出差或在外地工作的人，并且是核心培训对象或对培训有重要影响的人。
2、培训计划制作。对培训调研的结果进行分析，制作出适合的培训方案，方案中最核心的三点就是：
（1）培训课程的名字。根据调研情况，结合公司实际，选择出最适合的课程来对员工培训。
（2）培训的师资。这是整个培训的核心部分，若是涉及到外面请专业的培训师，一定要看老师视频或试听，亦或者由其他熟悉的人进行推荐，老师最好有行业相关经验，有丰富培训授课经验。
（3）培训经费。培训经费直接决定了请什么水平的老师？到什么地方进行授课？如果费用上不能有效保障，建议能推则推，品质总是需要一定的经济实力来做支持的。
3、培训准备。
（1）物品准备。
A：纸质资料--教材印刷资料、签到表、培训评估表、培训心得表。
B：电子资料--培训前期宣传片制作。用PPT就可以实现，素材可以找公司之前的照片，做一个公司形象展示片。
C：基本物品--白纸刷、白板、白板笔、积分贴、座位台签、奖品、笔记本、水性笔、横幅、X展架。
D：电子物品的准备：音响、音频线、无线耳麦、投影仪、电脑。
（2）会议现场的布置。
A：检查所有设备是否可以正常使用？主要是无线耳麦和投影仪。
B：所有宣传资料布置到位：老师的X宣传展架、签到台X展架、企业文化展架、培训主题横幅（可以多挂几条，比如：学习是获得进步的最佳途径）
C：桌位的摆放。常用的桌位摆放有小组讨论型、回型、马蹄型、扇型，由于很多企业的桌位不能移动，一般只能采取课桌型摆放，因此企业在设置培训室时要充分考虑到以后培训的方便性。有时可以几种方式结合，针对重要的培训对象按照小组讨论型摆放，后面非重要人员的桌位就按照课桌型摆放，具体视培训情况而定。
（3）师资对接。
A：行程的对接安排。主要是订好机票、安排好车辆及司机接送、酒店预定好。
B：培训相关配套事宜。看老师上课时需要配套准备什么？
C：制作好迎接老师的迎接牌及鲜花。在酒店房间准备好：温馨入住卡片、当天的报纸1份、水果饮料各2份、培训名单1份、公司组织架构1份、培训流程1份。
（4）培训通知。及时下发培训通知，在培训前一天再一次提醒各参训人员，培训当天再一次重点催促那些平常爱迟到的人。以确保培训当天准时开课。

二、培训中
1、做好培训开课前的氛围准备。
（1）音乐的塑造。在开场前可以选择《向前冲》、《跟我来》、《在路上》、《真心英雄》等等，这些可以在网上直接去下载。试想想，你进入一个培训会场，那激昂的音乐在培训室回荡，你可以忘却一天的疲倦以更好的状态投入接下来的培训。
（2）开课前十分钟重复播放公司宣传片。
企业文化需要熏陶。培训前这么好的机会有了宣传片会充分利用好培训前的时间，宣传片的影响就如春雨一样可以慢慢渗透一个人的心里去。
2、做好培训的开场。尽量邀请公司领导开开课前进行讲话，同时要重点讲好培训纪律，所有手机放到指定场合，由专人负责看管。
3、做好培训的拍照。从前后左右各个角度进行拍照，这是公司文化的素材，也可以作为年度工作汇报的素材。培训结束后最好照一张合影。
4、下午上课前做一些互动的游戏。通过游戏把氛围活跃起来，下课时播放一些舒缓的音乐。
5、培训下课后，让大家现场填写好培训评估表，并要求三天内提交培训心得。

三、培训后
1、做培训总结报告。用PPT制作，把整个培训的流程的资料全部罗列上来，包括培训前、培训中的工作。甚至可以采集几段培训学员的视频作为培训心声的篇章。
2、写一篇培训新闻。在新闻中好放一些相片，最好有相片文字解读。
3、开辟一块企业文化宣传窗。把培训相片进行张贴、有代表性的培训心得进行张贴。
4、利用公司的报纸或内刊、公司公众号、网站、微信群进行宣传。宣传的内容包括新闻、培训心得、培训内容。
5、抽查进行考核。按照比例进行面试考核，考核的人员尽量邀请公司领导参加，并对考核成果进行公布。

以上是开展好一次培训工作的思路，培训前期准备越到位，效果越好；培训后宣传及考核很关键。培训中主要由培训师来把控，自由发挥的地方少。

C. 如何做好组织培训工作

从培训前、培训中、培训后三阶段来考虑：
一、培训前
1、培训调研。
（1）书面调研：最好做一份调查问卷，问卷设计要把握几个准则：以选择题为主；不超过2页；需要写字的开放性问题问1-2个，放在最后。
（2）面谈调研：主要针对领导、部门管理者，每次访谈时间最好不要超过1个小时，要提前进行预约。这样做的目的是让各级领导知晓培训的事宜，充分尊重他们的意见，便于后续培训的实施。
（3）电话调研：通过电话来调查了解详情。适合在经常在外地出差或在外地工作的人，并且是核心培训对象或对培训有重要影响的人。
2、培训计划制作。对培训调研的结果进行分析，制作出适合的培训方案，方案中最核心的三点就是：
（1）培训课程的名字。根据调研情况，结合公司实际，选择出最适合的课程来对员工培训。
（2）培训的师资。这是整个培训的核心部分，若是涉及到外面请专业的培训师，一定要看老师视频或试听，亦或者由其他熟悉的人进行推荐，老师最好有行业相关经验，有丰富培训授课经验。
（3）培训经费。培训经费直接决定了请什么水平的老师？到什么地方进行授课？如果费用上不能有效保障，建议能推则推，品质总是需要一定的经济实力来做支持的。
3、培训准备。
（1）物品准备。
A：纸质资料--教材印刷资料、签到表、培训评估表、培训心得表。
B：电子资料--培训前期宣传片制作。用PPT就可以实现，素材可以找公司之前的照片，做一个公司形象展示片。
C：基本物品--白纸刷、白板、白板笔、积分贴、座位台签、奖品、笔记本、水性笔、横幅、X展架。
D：电子物品的准备：音响、音频线、无线耳麦、投影仪、电脑。
（2）会议现场的布置。
A：检查所有设备是否可以正常使用？主要是无线耳麦和投影仪。
B：所有宣传资料布置到位：老师的X宣传展架、签到台X展架、企业文化展架、培训主题横幅（可以多挂几条，比如：学习是获得进步的最佳途径）
C：桌位的摆放。常用的桌位摆放有小组讨论型、回型、马蹄型、扇型，由于很多企业的桌位不能移动，一般只能采取课桌型摆放，因此企业在设置培训室时要充分考虑到以后培训的方便性。有时可以几种方式结合，针对重要的培训对象按照小组讨论型摆放，后面非重要人员的桌位就按照课桌型摆放，具体视培训情况而定。
（3）师资对接。
A：行程的对接安排。主要是订好机票、安排好车辆及司机接送、酒店预定好。
B：培训相关配套事宜。看老师上课时需要配套准备什么？
C：制作好迎接老师的迎接牌及鲜花。在酒店房间准备好：温馨入住卡片、当天的报纸1份、水果饮料各2份、培训名单1份、公司组织架构1份、培训流程1份。
（4）培训通知。及时下发培训通知，在培训前一天再一次提醒各参训人员，培训当天再一次重点催促那些平常爱迟到的人。以确保培训当天准时开课。

二、培训中
1、做好培训开课前的氛围准备。
（1）音乐的塑造。在开场前可以选择《向前冲》、《跟我来》、《在路上》、《真心英雄》等等，这些可以在网上直接去下载。试想想，你进入一个培训会场，那激昂的音乐在培训室回荡，你可以忘却一天的疲倦以更好的状态投入接下来的培训。
（2）开课前十分钟重复播放公司宣传片。
企业文化需要熏陶。培训前这么好的机会有了宣传片会充分利用好培训前的时间，宣传片的影响就如春雨一样可以慢慢渗透一个人的心里去。
2、做好培训的开场。尽量邀请公司领导开开课前进行讲话，同时要重点讲好培训纪律，所有手机放到指定场合，由专人负责看管。
3、做好培训的拍照。从前后左右各个角度进行拍照，这是公司文化的素材，也可以作为年度工作汇报的素材。培训结束后最好照一张合影。
4、下午上课前做一些互动的游戏。通过游戏把氛围活跃起来，下课时播放一些舒缓的音乐。
5、培训下课后，让大家现场填写好培训评估表，并要求三天内提交培训心得。

三、培训后
1、做培训总结报告。用PPT制作，把整个培训的流程的资料全部罗列上来，包括培训前、培训中的工作。甚至可以采集几段培训学员的视频作为培训心声的篇章。
2、写一篇培训新闻。在新闻中好放一些相片，最好有相片文字解读。
3、开辟一块企业文化宣传窗。把培训相片进行张贴、有代表性的培训心得进行张贴。
4、利用公司的报纸或内刊、公司公众号、网站、微信群进行宣传。宣传的内容包括新闻、培训心得、培训内容。
5、抽查进行考核。按照比例进行面试考核，考核的人员尽量邀请公司领导参加，并对考核成果进行公布。

D. 影视后期培训课程有哪些

我是做影视后期的，希望我对你回答有所帮助

实际上，做影视后期的分工非常明版确
特效合成 剪辑 配音 混音 美工权 甚至转个带子 都是有专人的
换句话说 你要做影视特效 那就专攻影视特效，别的不要管

很幸运 你对AE能够熟练操作 这个是现今影视特效中最主流的软件
但是很不幸 影视特效 这项内容包含的东西很多
3D MAYA 剪辑 制图 都要懂 才能够把影视特效做好

制图先不说 后面会提到

对于剪辑 其实剪辑软件很简单 难就难在怎么剪辑
并不是说 会用软件就会剪辑了 剪辑要掌握软件以外 还要了解一些镜头感
镜头与镜头的衔接...

E. 企业员工培训

一碗白水面，你会吃吗?

如果是一碗色香味俱全的牛肉面呢……

白水面

现在你面前放着一碗面，一碗没有盐巴和任何调料的白水面，你会吃吗?不会，但也有人说，我在很饿的时候会。这就是一个需求，因为很饿，所以白水面也会吃，如果不饿，是肯定不会看一眼。

培训也如此，你必须了解社会需要什么样的培训，掌握学员需要什么，也就是“饿”，只有在“饥饿”的情况下，学员才会主动想到“补”，这种主动性不是外界强加给对方的，而是自己本身的需要，不管是工作的需要，还是事业发展的需要，还是思想意识的需要……也就是这种需要，使得他们会主动寻求这方面的“面条”来补充营养。

成都帕特体验式培训中心作为一个“面食店”，必须研究市场上哪些人需要“面条”，而且他需要的是什么“面条”，也就是要掌握了市场需求，即现在市场上哪些职位、哪些领域的人最需要培训，他们需要哪些内容的培训，他们希望有什么样风格和背景的人来给他们培训，他们期望培训的最高收益和最低预期是什么，如何才能达到他们的预期。而不是想当然或者是凭自己的经验和主观臆断，由于我们是这个方面的煮面专家，我们煮的面条他们就一定会吃，而不对吃面人进行调查。全方位的市场调查是培训课成功的第一步。

加盐的小面

可以肯定，在不饿的情况下，纯白水面是没有人会吃的，现在我们在面条中间加入普通的作料：盐巴、味精、酱油等等，情况会怎么样呢，有些人可能会说，我还是不会吃，但也有的人说，我会视自己的情况而定，但不管怎么样，可以肯定的说，选择吃面条的人数会增加。而且这碗面条给吃面人给的欲望也会增加。

一场培训，如何才让你的课程不是白水面，让学员有吃的欲望呢，由于前面对学员进行过调查，掌握了学员的基本需求，按照这个需求来编写课程等，紧跟时代的步伐，编写出适合学员需要的课程，用大量的案例和演练来解决学员存在的问题以及弥补的方法，让吃面人感觉参加培训不仅能解决普通的极度“饥饿”问题，还能从中间吸收到生存的其他营养元素。

除了编写出适合学员需要的教材之外，现在的布置也很重要的选择，按照人数的多少、课程的要求，选择适当的地点，合理的教室，必须的设备，以及其他的辅助工具，这就是一个所谓的“导”，再这个过程中间，细节决定着成功，每一个细节都决定着这碗面的味道，盐放少了无味，放多了就咸。

色香味俱全的牛肉面

加盐的小面不管你怎么样的调，但是他还是不能充分引起食欲，现在我们在面条里面加上大块上等牛肉，放上葱、姜、蒜等等，达到50米能闻其香味，20米能看见可口的牛肉………你会吃吗?

这个就是“演”，为什么有的人称为演讲大师，表演大师，而有的人却永远与“大师”察肩而过呢?任何调味和准备都是煮面人在厨房完成的，吃面人是看不到的，他们感觉的只是面条端出来时候的——色、香、味。

培训也是如此，如何才能做到色香味俱全呢?这不仅需要适合的面条，加上盐巴和味精，还要对其他的方面给面条增加“颜色”。

首先是厨师方面：

第一，做好煮面人的手艺宣传，中国人永远都相信名人，明星效应，大师效应。只有在这个行业的专家才能对这个问题的答案具有权威性，同时，绝大多数的人也相信，大师之所以称为大师，肯定有渊博的知识，还有丰富的经验。培训公司在培训中要坚定的宣传这个煮面人就是最好的师傅，他能煮出适合你“牛肉面”。

第二，展示煮面师傅最拿手的绝活，在整个培训过程中间，煮面人要注意，要用自己最擅长的手艺和技术来赢得对方的尊重，让对方产生对你的崇敬，让学员产生仰视的心态。

同时，还需要多点开花，比如语言上，最好具备三种语言，普通话、英语和方言，三者之间自由转换。让学员的思维跟你转而不是你的鼻子被学员牵着走。

在服务员方面：

第一，辅助人员安排合理，每一个人都没有过多或者过少任务的情况，并且安排的任务都是他能够胜任的，努力能达到优秀的，这就要考验我们的领导者是否对每一个人的熟悉程度。

第二，统一着装，展现良好的精神面貌。在培训过程中间，服务员的精神面貌影响着吃面人对整个课程预期，以及对整个面食店的印象。人们常说“己所不欲，勿施于人”，首先你自己必须得做好，你才有资格教育别人。如果你自己在这个过程中间松松垮垮，很难让学员相信你的课程能带给他收益。起码他会对你讲的东西有诸多的怀疑。

第三，纪律的宣布和目标的要求，纪律是保证做事情成功的外部保证，约法三章，从制度上首先保证培训课程的圆满成功，还有就是目标，整个培训的目标明确，每一个人每一个岗位的目标任务要明确和细分，最好能形成书面的材料。

第四，提高团队的力量，水桶装水的高度不仅取决于每一块木板的高度，而且还要考虑木板之间的紧密度，虽然每一个快木板都很高，但是木板与木板之间有缝隙，在整个培训中间不能很好的协作，也将影响整个活动的成绩。

第五，有充分的准备时间，在培训课程开始前，给每一位成员足够的时间来考虑可能遇到的问题以及解决的办法，让他们能充分的熟悉环境，具有应付突发事件的能力。

第六，及时的总结和适当的紧箍咒，在培训课程中间，往往有几天的时间，在每一天结束后进行总结，并对明天遇到的情况进行布置和重复，使每一个人心中做到有数。

最后，还不要忘记提醒客户记住“面庄”的名字，一碗色香味俱全的牛肉面，是整个“面庄”所有人的共同努力的结果，让他们下次能够来吃，并且推荐亲友来吃。这样才是培训公司最终的目的——不是你去找客户，而是通过你面条的色香味，让客户排队来等着吃。

F. 我是培训英语的老师，我想找一些 激励学生学英语的宣传片（视频） 请问哪位高手有请提供一下。谢谢

抄激励学生学英语的视频很多的啊，你可以在网络视频里找关于洛基·英语的视频。
掌握一种语言等于掌握一种工具。资讯年代中，掌握外语就等于拥有学习新知识的桥梁，沟通的桥梁，商务的桥梁。
是否现在应试式的英语教育让中国人很迷惑，到底学英语是为什么？
在国外，现在很多人学习中文，中国逐渐强大，学习中文的人越来越多是无可厚非的。他们学习的目的是什么？是学习一种沟通的工具而已。学习其他外语也是一样。
我们很庆幸我们的母语是中文，就像法国人固执地拥护法语一样。学习外语不能用愤世的心态，以轻松的心情学习不是更好？
相信会有那么一天，祖国强大后，这是必然的，所以学好语文很重要。

G. 南昌口袋影视文化有限公司怎么样

简介：南昌口袋影视文化有限公司，脱胎于2012年江西师范大学成立的纳贝电视台纳贝影视工作室，一直在江西影视行业有着良好的信誉和口碑；2014年11月由余克东、戴桂生等人联合创立公司运营，秉承“一切以用户为中心，服务至上”的企业理念，旨在为用户提供“专业、创意、有心”的影视制作服务。“口袋”二字源于哆啦A梦的神奇口袋，一是为梦想而生为实现用户的影视梦想而努力，二是为快捷便利之意打造高效便捷的影视服务。产品服务：1、企业：企业形象宣传片、产品宣传片、广告片、品牌故事纪录片、微电影、年会活动专题片2、行业：房地产、旅游、医疗、汽车等行业宣传片3、政府：招商宣传片、城市宣传片、回报专题片、科普宣传片、公益宣传片4、个人：爱情婚礼MV/微电影、个人MV/微电影、家庭纪录片/宴会MV5、教育：企业培训视频、学校微课/MOOC、教育微电影公司理念：一切以用户为中心，服务至上使命：为生活加分愿景：成为江西人首选的影视服务公司核心价值观：成就用户——竭尽所能满足用户需求极致服务——不仅要用户满意，还要给用户惊喜热爱专业——越热爱、越专注、更专业长远视角——做口碑，一次生意一辈子朋友企业精神：匠心精神！专注做影视，对影片品质的执着和艺术的完美追求！人才理念：人才就是未来，用人之长，群策群力。
法定代表人：余克东
成立时间：2014-11-27
注册资本：20万人民币
工商注册号：360111210072858
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：南昌市青山湖区洪都股本达到299号高能.金域名都14栋1911室

H. 《中国合伙人》里为什么不直接说是新东方，而是叫＂新梦想＂

由陈可辛执导的《中国合伙人》在影片中借鉴了不少“新东方”的故事，也基本还原了新东方创业的艰辛历程。但新东方掌门人俞敏洪曾公开表示，电影和新东方的创业经历，有很大出入，我们可以理解为电影来源于生活，但又高于生活。

所以，电影中的学校，才不叫新东方这个名字。

认同我的观点，给我点赞关注我哦！

I. 影视后期

1、行业发展现状
影视广告及多媒体产业具有当今知识经济的特征，涉及文化、艺术、科技、传媒、出版、商业等多种行业。在欧美、日韩等国家，已经形成了完整成熟的产业链，形成了投入产出的良性循环结构，为动画及多媒体产业带来了十分可观的经济效益和社会效益。

2005年全球影视产业产值达2500亿美元，而与网络游戏、动画业相关的周边衍生产品产值则在5000亿美元以上。近年来，我国影视广告市场也呈快速发展态势，就网络游戏业来看，根据艾瑞市场咨询（iResearch）最新推出的《2004年中国影视广告研究报告》数据显示，2001年，中国影视广告市场规模仅为3.7亿元人民币，2003年，已经达到了25.5亿元，2004年，达到了39.1亿，比2003年增长了46%。到2006年，中国影视广告的市场规模已超过80亿元人民币，即从2001-2006年，复合年增长率达92%。

2、人才需求
根据专家统计，目前影视行业需要的人才是15-20万，而每年能提供的人才仅为1万人左右，人才缺口很大。动漫人才的收入也颇为可观，85%的动漫人才月薪酬在5000元以上，是传统IT行业薪酬的2倍，有经验的动画高级制作人员年薪可达30万元左右。

伴随着产业的进一步发展，市场的进一步成熟，对各种专业人才的需求必将更为广泛，对人才素质的要求也将越来越高。既精通 职业技能，又具有创意、策划能力，同时具备良好的人文素质的实用型、复合型人才将会大受欢迎。中国巨大的动画及多媒体市场和中国相关专业人才奇缺形成的巨大矛盾，无疑给中国影视广告及多媒体教育带来了一个极好的发展机遇。把握住这个契机发展我国的影视广告及多媒体教育是当务之急。影视动画是国家大力扶植的朝阳产业，并且长沙已经被列为全国第二大动漫产业基地。

专业特色：
影视广告是非常奏效而且覆盖面较广的广告传播方法之一。影视广告制作上具有即时传达远距离信息的媒体特性——传播上的高精度化，影视广告能使观众自由的发挥对某种商品形象的想象，也能具体而准确地传达吸引顾客的意图。传播的信息容易成为人的共识并得到强化、环境暗示、接受频率高。并且，这种形式各个年龄段的人都容易接受，所以可以说影视广告是覆盖面最大的大众传播媒体。

专业方向:
影视动画设计、电视广告设计、电视栏目包装设计、企业宣传片设计、游戏角色设计、产品造型设计、多媒体设计等。

师资力量:
影视广告专业主讲由资深首席设计师、博维文化传播有限公司设计总监陈亿航主讲，陈亿航，（中国策划研究院中级策划师）曾担任广东卫视电视栏目包装设计师，深圳影视龙国际广告公司设计总监。作品多次在CG杂志发表，服务的客户有联通世界风、TCL、三洋电视、圣马田服饰、安利集团、三一重工等企业。

专家建议:
培训是一种投资活动，在培训上所进行的投入会获得更大的回报。要获得生存就必须超越自我，要超越自我就需要踩在前人的头上，吸收有价值的制作经验。而学习和培训是个人、企业超越自我的必然选择。影视广告制作技术要求比较全面、不仅仅要会建模、材质、还要精通动画、特效、后期。同时，作为一个广告人，还要满足客户提出的时间和质量要求，是个非常具有挑战性的职业，当然薪水回报也是相当可观。一个好的影视广告人工作热情和掌握的专业技术一样重要，如果没有对广告行业的热爱可能不能适应广告行业高压力、高流动性的特点。

教学特色:
影视广告行业在我国尚属于发展初期，就业前景极为广阔。但随着高新科技的发展所带来的影视制作技术的日新月异，使得我国的影视界迫切需要一大批能融合操作技术与创作艺术于一体的成熟、专业的复合人才。近几年，影视后期制作在我国迅猛发展，已经成为影视产业的重要一环。后期产业的日益强大对影视制作人员的要求也在逐日提高。但是技术的飞速革新和观众要求的不断提升，使得众多的影视从业者在学习和提升时显得无所适从，博维文化凭借着多年的一线实战经验和大量的实战作品资源，创办了博维影视培训基地，与业界其他的培训机构不同的是：博维旨在培养从业人员的创作理念和实战能力，注重经验的传授，而非菜单式的软件培训。学员参与博维设计团队一起做项目，有大量的实战机会，当学员结业时就有着丰富的设计经验。而在这里，依靠最佳的理论与实践组合学习平台，不仅可以系统掌握后期软件操作技术、影视理论与实践知识，更重要的是能吸取到大量与现实同步的影视制作思路和先进的制作理念。通过对博维近几年来大量作品的筛选，根据难易程度我们选出了20几部优秀作品，作为教学案例，通过对这些一线的实战案例的学习、分析，让学员们充分掌握市场所认可的从业标准以及创作思路。

就业方向：
广告公司、影视公司、电视台、影视后期公司、各类制造业、服务业等各类企业从事影视特效工作。电影制片厂、电视剧制作中心等各类事业单位从事影片特效、影片剪辑等工作。影视公司，电视台，动画制作公司从事二维动画，三维动画制作等工作。电视台 栏目制作人员。游戏公司、动画公司、软件公司、教育机构、杂志社、出版社、房地产、网络媒体、相关院校及科研单位、自我创业等方面工作，就业面是非常的广范，工资非常可观。前景待遇：3000—20000元/月。

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