镇宣传领导

Ⅰ 如何落实乡镇领导宣传思想文化工作的责任

一是全镇宣传文化战线围绕学习宣传贯彻党的十 八 大精神这条主线，创新开展理论武装工作，不断巩固全镇人民团结奋斗的共同思想基础；
二是继续深化先进文化创建工作，深入开展群众性文化活动，加快公共文化设施建设和文化市场监管力度，促进文化事业和文化产业繁荣发展；
三是牢牢把握正确舆论导向，进一步加强新闻宣传、社会宣传、对外宣传、网络管理等工作，为推动经济社会全面发展振兴营造浓厚氛围；
四是深入贯彻落实“美丽大化，清洁乡村”活动和生态文明建设，扎实推进社会主义核心价值体系建设、公民道德建设、群众性精神文明创建、农村精神文明建设，提高广大干部群众的精气神；
五是按照中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的要求，加强队伍建设和人才培养，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍，提高领导宣传思想文化工作的科学化水平。

Ⅱ 乡镇政府宣传委员是什么级别

要看本单位的行政级别，如果是科级单位，就是股级干部，进入本地政府党委成回员。直辖市街道，答乡镇政府，是正处级单位，其单位中层干部为正科级。以此类推，行政级别越高，那么职级越高。

根据《中华人民共和国公务员法》规定：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

(2)镇宣传领导扩展阅读：

中华人民共和国公务员的职务、职级与级别，按照2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订的《中华人民共和国公务员法》，有如下条款：

第十六条：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

Ⅲ 乡镇宣传委员是公务员吗

是的。按照国家规定。乡镇级的党委委员全部都是行政编的（也就是专公务员）。 成为属党委委员是需要当地组织部进行考察。党政负责人进行推举。 而且。按照现在的官僚作风来看。 你如果是乡镇的某个科室的主任（也就是正股级）成为党委委员的可能性极其渺茫。 鉴于现在的副职臃肿。各乡镇必须是党委委员的有书记。镇长，实职副书记，副镇长。其他的就不一定了。还有人大主任，组织委员，工会主席，纪检书记，军转正局、副局级无实职干部，办公室主任等等，这些人才是有极大可能成为党委委员的人选。

Ⅳ 浅谈如何做好乡镇宣传工作————孙国武

浅谈如何做好乡镇宣传工作布尔津县窝依莫克乡党委委员 宣传干事 孙国武乡镇思想宣传工作是一项重要且有一定难度的工作，它关系到能否在基层群众中宣传好党的路线方针政策，能否始终坚持正确的舆论导向等重大问题。 一、乡镇宣传工作的现状（一）宣传工作的社会认同度越来越高。一是必要性加强。干群普遍认为，物质需要上去了，公民对精神需求更为迫切，加强公民思想道德建设很有必要。二是期待性迫切。乡镇干部群众普遍期待有关党的方针政策、人民群众关心的利益问题、社会热点、难点、焦点问题等方面的宣传报道能够及时深入，并创造出更多符合广大人民群众需求的精神文化产品。三是要求性增加。实施阳光政府、政务公开、开设热线电话、主要领导接待日等，群众的民主法制意识、政治参与意识越来越强烈，对乡镇宣传工作提出了更高的要求。（二）基层群众的思想发生了积极变化。一是基层干群的政治素质提高、理想信念坚定。群众对中国特色社会主义充满信心，对全面建设小康社会的前景充满希望，有相当一部分群众经常关注国家时事政治。二是宣传工作队伍敬业精神、奉献精神好。对从事的宣传工作充满热爱，认为这是一项充实自我，快乐别人的工作，有较大的成就感、光荣感、责任感，对宣传工作在当前社会发挥的作用有正确认识。二、存在的问题（一）群众的思想认识存有偏差。一是基层文化活动少，文化设施不全，精神生活匮乏。二是村广播室、活动室名存实亡。虽然有图书室，但图书室里缺乏实用性图书，村民也难得来光顾。农民自发有组织性的文化活动少，文化设施、设备落后，导致农民精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视等。（二）基层干部在认识上仍存在差距。一是认识上有偏差。部分基层干部对宣传工作在新形势下的重要性认识不足，观念落后，与群众需求不适应，不协调，不匹配。二是重视程度不够。经济指标、社会治安综合治理、计划生育等任务都是硬性的，奖惩措施十分严明，而宣传工作则弹性很大，没有一定的法律、政策、硬性指标保障。三是重利益，要现实。没有一定的载体和手段，直接见不到经济效益。（三）乡镇宣传工作队伍需要加强。乡镇宣传工作队伍存在着后继人才不足以及现有人员素质和能力不能完全适应新形势要求的现象。一是“半路出家”的多,新闻专业科班出身的少。二是兼职的多,专职的少。基层的宣传干部绝大部分兼职其他事务。三是一般人才多，专业人才少。在现有人才中，从事理论宣讲、艺术创作等方面的专业人才相对较少。（四）乡镇宣传方式亟待改观。一是针对性不强。针对群众的宣传方式、方法手段还不能完全适应新形势的发展变化。二是组织群众集会的时间少。基层干部的嘴、基层干部的会没有很好地发挥作用，群众平时除了看电视外，接受宣传教育的机会和形式较少，亟盼形式多样的集会、交心谈心、拉家常了解信息、组织形式多样的宣传文化活动进村入户，丰富群众生活，有效地宣传党的路线、方针、政策。三、做好乡镇宣传工作的几点建议乡镇宣传工作要从实际出发，立足乡镇基本情况，以改革创新的精神，研究新情况，解决新问题，探索新途径，不断加强和改进工作，把硬建设宣传好，把软建设宣传到位，使之入脑入心，做到家喻户晓，人人皆知，努力使乡镇宣传工作更具时代性，更有特色。（一）不断完善改进运行机制。一是建立领导目标责任机制。明确分管领导的职责，把乡镇宣传工作摆上重要位置，把领导干部抓宣传工作的情况纳入年度考评。二是落实培训机制。对现有宣传部门的人员，要集中一定的人力物力和财力，分期、分批、分层次重点进行培训，不断提高做好乡镇宣传工作的素质和能力。（二）不断探索乡镇宣传工作的新路子。不断创新载体，增强宣传工作的实效性。要将新乡镇建设活动与深入学习实践科学发展观相结合。突出宣传在社会主义新乡镇建设中发挥的典型示范作用，和谐新乡镇建设中取得的成就。重点宣传在科学发展观学习实践活动回头看中涌现出来的好人好事，基层干部为群众办实事方面取得的成绩和群众的所思所想所盼。（三）加快文化阵地建设步伐。一是整合资源组建乡业余文艺演出队伍，确保文艺演出活动的顺利开展。二是加快乡文化大院建设投入力度。加大资金保障力度，购置必要的器材、服装等，全面推进乡文化大院建设进程。（四）不断优化宣传工作队伍。一要进一步做好宣传工作战线干部的选拔任用和管理。要拓宽视野，扩大民主，对政治上清醒坚定、熟悉宣传工作、富有改革创新精神的优秀干部做好推荐、选拔工作，积极培养优秀中青年干部。二要积极探索新形势下加强和改进宣传工作的新途径、新方法。三要不断加强宣传工作战线领导班子和干部队伍思想和能力建设。进一步提高全县宣传工作战线干部队伍的整体素质和创新能力，积极投身于乡镇宣传工作之中。 （五）要强化学习，提升做好宣传工作的能力和水平。要做好乡镇思想宣传工作，宣传队伍的能力和水平至关重要，只有认真学习理论知识和各类法律、法规，掌握相关政策，才能准确把握时局动态，提升自身的政治敏锐性和时局判断分析能力，也才能对本乡镇工作及时准确有效的总结并予以宣传。 （六）要解放思想，创新观念。观念创新的程度决定宣传思想工作创新的力度。

Ⅳ 镇政府宣传部门的职责是什么

一、负责组织、指导全镇理论学习、理论宣传工作。

二、负责规划本镇精神文明建设和宣传思想工作。

三、围绕党和政府的中心工作，负责组织协调好全镇各类群众性精神文明创建活动。指导全镇开展文明镇、文明单位（村）、文明小区的创建活动。做好文明单位申报、推荐和复查工作。

四、负责全镇对外宣传工作的总规划，组织协调、指导和管理全镇的宣传报道工作。

五、加强对文化、体育等部门的指导和管理。负责全镇企业政工职称评审的组织工作。

六、负责全镇党报党刊和内刊的征订发行工作。

七、完成镇委、镇政府交办的其它任务。

(5)镇宣传领导扩展阅读：

镇政府职能：

执行上级国家行政机关的决定、命令和国家制定的法令、法规，接受同级党委的领导，执行本级人民代表大会的各项决议，并报告执行决议、决定和命令的情况。

制定并落实本行政区域的经济计划和措施，促进产业结构调整及其他经济保持平衡协调发展，全面提高人民群众的生活水平和生活质量。

承担国有资产、集体资产管理、监督及增值保值责任；保护公民私人所有合法财产，保障集体经济组织应有的自主权；监督企业和各种经济联合体、个体户认真执行国家的法律、法令和政策，履行经济合同。

开展社会主义民主和法制的宣传教育，保障公民的权利；制定社会治安综合治理工作规划并组织实施；处理人民来信来访，调解民间纠纷；打击违法犯罪，维护社会稳定。

制定社会各项事业发展计划，发展教育、卫生、科技、民政、广播电视、文化事业；组织实施义务教育和其他各类教育；加强计划生育工作；推进社会保障、社会福利事业和养老保险工作；做好劳动管理、科普、老龄等工作。

加强镇级财政的监督和管理，按计划组织、管理镇财政收入和支出，执行国家有关财经纪律和政策，保证国家财政收入的完成；做好统计工作。

指导、支持、帮助村民委员会的组织制度建设和业务建设，促进村民委员会民主自治。

制定和组织实施镇村建设规划；加强公用设施、水利建设和管理以及房屋土地管理和环境综合整治工作，保护和改善生活环境和生态环境。

协助和支持设置在本行政区域内不隶属于镇的国家机关和企事业单位的工作，监督其遵守和执行国家的法律、法规和政策。

承办县人民政府交办的其它事项。

Ⅵ 镇办领导到村宣传政策简报怎么写

首先组织村里新来农合自负责人、村里各组长或队长召开新农合培训会议，讲解新农合各项政策，解答在场人员提出的各种疑问，并分发宣传资料，让他们帮助宣传；
其次，开展新农合宣传工作，制作宣传横幅、张贴宣传海报、分发宣传手册，扩大宣传面；
再者，设立个新农合服务站点，专门负责新农合政策解答、办理。

Ⅶ 乡镇宣传委员怎样升职

两种错误的加薪想法

虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。

首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。

典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。

他们是企业发展的"功臣"，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。

员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。

据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。

有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。

你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。

同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。

再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？

第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。

不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于"老资格"了（有点儿"倚老卖老"的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。

这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。

这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为"鸡肋"。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。

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