职来职往节目策划书

① 《职来职往》节目现场分哪几个环节进行

《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;
第二关——职场亮剑;
第三关——职场诱惑。

在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。

② 职来职往 徐广宇

我今天特意去看了那《爱情连连看》，雷明老师有点冤枉徐广宇了，不是牵了女内嘉宾的手又放手了。那是容节目规则，主持人说请牵起女嘉宾的手5秒钟后决定是放在胸口还是放下。所以在《职来职往》的舞台上这样一说，那些达人们肯定不会留灯了，再说，除了杨石头也没有谁能做主招个年薪50万的人进来。我觉得吧，都没错，即使他想借这个出名，也不可非议。那俞夏又怎么说呢，是吧？？？？还不是在《非诚勿忧》上相亲出名了，现在在好多电视节目中露脸，那马丁还不是？？所以说说别人的时候想想自己。

③ 职来职往 吴思梦

吴思梦 （演员\平面模特）
居住地：北京
籍贯：江苏
身高：165
体重：42
生日：8月11日
星座：狮子
公司：上娱天合（北京）国际文化传媒有限公司
经纪人：刘鑫

LZ 打字很辛苦 选我的正确答案！！！

④ 职来职往节目形式能申请专利吗

节目形式不能申请专利。申请专利的必须是技术方案,是工业上能实现的。商业方法或者智力活动规则不能申请专利。

⑤ 跟《职来职往》一样的节目有哪些呢

天津卫视《非你莫属》，和职来职往几乎一样，求职者找寻职位

东南卫视《爱拼才会赢》，创业者找寻项目投资人

CCTV证券资讯频道《给你一个亿》，寻找投资人

⑥ 《职来职往》这本书里面讲的是什么啊

往期的一些典型求职案例的总结，再结合了当时达人对他的一些经典建议，给出中肯的做法：
1.学会应对两难陷阱问题
2.精准了解职位，避免跑偏
3.有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”
4.抛开知识和学历你有什么个人竞争力
5.装备整合拿出你最具魅力的工具
6.职场不等于生活，真实感想该不该说
7.抛弃专业另觅新欢，权衡值不值得
8.背离专业，你凭什么认为你有资格
9.回答可以不专业，思路绝对不能乱
10.面试之后，你还可以做的事情
11.面试失败，你的孵化时间还未到
12.面试成功，你准备好了吗？

⑦ 求职节目有哪些

求职节目有：

1、《毛遂自荐》：是邯郸电视台与河北鹏博传媒联合制作的一档大型职业选择类节目。由《职来职往》原班制作团体倾情制作，依托邯郸电视台的强大宣布平台，借助知名企业的专业性，为我市经济发展及人才需求，劳动就业服务。

2、《超级毕业生》：青春职场真人秀节目。从全国高校选拔品学兼优、性格各异、多才多艺、敢说会说的12位超能优等毕业生，每期节目他们将直接面对2位全中国的最具新锐气质的创业家，通过三轮对话互动，为自己挑选一个心满意足、愿意追随其实现职业梦想的，了BOSS！

3、《非你莫属》：专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

4、《职行天下》：是山东省唯一一档创就业大型职场真人秀节目，由山东天地缘集团独家冠名播出，由山东省济南市创业促进会、省人力资源和社会保障厅、山东广播电视公共频道联合主办。

5、《职来职往》：是由李响主持的一档职场真人秀节目，该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。