劳务外包宣传

❶ 关于加盟劳务派遣公司的相关文件

青岛腾龙劳务集团 青岛腾龙劳务派遣有限公司是经山东省政府、工商税务、国家质检总局批准成立的国内知名的人力资源的领军企业，该企业是以从事劳务派遣为核心业务， 自成立以来，腾龙劳务服务有限公司先后为本地地区各类知名企业提供人才派遣，人员达20000多人，同时还为上海、北京、天津、南京、广州等各知名企业开展劳务派遣服务，腾龙劳务服务有限公司将人力资源外包和劳务派遣业务延伸到全国各地。 腾龙驰名品牌 中国腾龙青岛劳务服务有限公司先后被评为全省“驰名劳务品牌”，省劳动保障厅根据投票结果、派遣规模、品牌影响力、输出规模、社会认可度等进行综合评比，最终确定了23个省级驰名品牌。腾龙公司以高质量、高效率、高信誉赢得了广大客户的信赖。 腾龙公司业务范围迅速蔓延至全国，腾龙派遣的合作单位涉及到机械制造、包装印刷、药业控股、电子行业、实木业、酒店餐饮、地产物业、汽车物流、IT商场等百余家国内外知名企业事业单位，为满足全国客户的需求，经总公司决定，将在全国加盟100家分公司。 网络知道加盟腾龙劳务派遣的优势 更专注——腾龙劳务服务有限公司经过多年的人力资源外包实战经验，自行研发出完整的劳务派遣运营管理系统，保证每位加盟合作者在一个月得到翻倍的收获，确保加盟一家，成功一家。 更专业——腾龙公司汇聚HR行业精英，有着成功人力资源外包管理团队，资深人力资源顾问专家，高级人力资源管理师全程跟踪指导、全面运营支持、全套培训支持。 更权威——腾龙公司受国家政府以及地方相关部门的扶持，受人民大众的好评与鼓舞，腾龙公司一直处于稳步发展的态势，由此我们为加盟公司提供可靠的坚强后盾，带动其不断攀升，共同达到行业的顶峰。 更规范——腾龙公司对加盟商特许经营，品牌授权，财务上独立核算,政策扶持，每个市县级只允许加盟一家，给予区域保护。 零风险——投入少回报高，凡加盟腾龙公司，所属腾龙公司的品牌、资源共享，相互学习借鉴，站在统一战线，为打造腾龙知名品牌共同发展，合作共赢。 资质深——腾龙公司凭借多年的实战经验以及完善的服务系统，作为新世纪最给力的人力资源企业之一，为加盟公司提供鼎力支持，使其在劳务行业之林中立于不败之地。 中国腾龙劳务派遣联盟集团有限公司加盟流程 第一、加盟劳务派遣实地考察 第二、总公司协助加盟劳务派遣店面选址，共同协商确定店面具体地址。 第三、签定加盟协议 第四、准备各项办公用品 第五、分公司形象宣传 第六、总公司安排劳务派遣培训及分公司业务指导，青岛腾龙劳务派遣公司委派人力资源总监前往加盟分公司为其经理人、文员员提供免费培训，包括专业知识、经营项目日常业务操作流程、日常经营管理、营销技巧、形象礼仪等方面的培训； 第七、分公司管理和营业人员培训结束，加盟分公司即可开业，开业时青岛腾龙劳务派遣公司可委派培训导师驻店支持； 第八、后期服务：对加盟分公司劳务派遣、人力资源方面项目常年免费培训，分公司在经营过程中遇到任何问题随时联系总公司，总公司根据分公司提出的问题及时进行分析并列出解决方案，保证该项目正常经营。同时，青岛腾龙劳务派遣公司根据加盟分公司实际的经营情况，按阶段为加盟店提供有效的促销宣传方案，并根据实情提供各种类型的宣传资料。 中国腾龙青岛劳务派遣有限公司加盟问答 1、没有劳务管理经验可以加盟吗？ 答：可以，总公司和分公司是鱼水之情，只有分公司成功了，总公司才能发展壮大，互助互利。总公司将对分公司从经理到员工义不容辞地进行系统的培训，紧缺行业定向实训，只有成功、没有失败。 2、什么样的场所适合开劳务加盟公司？ 答：城区、工业园区、人才交流中心、乡镇政府所在地、人口密集区域。 3、经营场所面积需多大？ 答：经营场所面积30-300平方，店面或写字楼。 4、如何对加盟公司培训？ 答：a:在加盟公司现场速成培训，马上能进入营运角色。b：定点在加盟公司周边地区共同培训。 5、营业证照由谁负责申请？ 答：总公司负责申领营业所需的相关证照及手续（相关费用由加盟公司承担）。 6、什么是加盟费？加盟费又是多少？怎么交付？ 答：加盟费是指总公司提供给加盟商的经营管理系统和允许加盟商统一使用公司名称商标、商誉、服务标记、加盟公司网站建设等相关的费用。加盟县级城市10000元、单列地级市20000元、省会城市30000元。 7、加盟期限是多少年？ 答：一个加盟周期为两年。 8、加盟期限已满如何续签？ 答：一个加盟周期结束后，如果双方需要继续合作则必须按加盟公司届时的加盟条件和加盟方式重新签订加盟协议， 9、加盟公司和总公司如何分工合作？ 答：a、加盟公司负责支付加盟公司前期的所有投资和经营过程中发生的广告宣传、税务、政府部门的规费、房租、维修等费用。总公司负责控制加盟连锁公司营运过程中所需的资源及材料。 b、加盟公司内部经营由加盟公司自行全权负责，外部关系协调由总公司负责。总公司不参与内部经营管理活动。 C、加盟公司应自行聘用数名业务人员在加盟公司负责业务发展、会同企业进行当地招工、安置监督行为，加盟公司聘请的人员劳动关系隶属于加盟公司，工资等所有费用由加盟公司支付。 加盟腾龙全国联盟劳务集团可行性分析报告 劳务派遣在欧盟等发达国家兴起，近几年在我国随着经济发展，用工荒、招工难，劳务派遣新的用工形式开始萌发、兴起，市场潜力巨大、利润巨大。传统上的劳务输出、职业介绍向求职者收取费用已逐渐成为历史，劳务派遣不向就业者收费，由用工单位出资，商场潜力巨大、利润巨大。 总公司对加盟公司从形象设计、开业策划、宣传策划、经营支持、市场指导、专家讲座、专业培训等提供全方位的服务。帮助加盟公司迅速打开运营局面，减少投资费用，加快成功速度，360°护航，共创双赢。 优势 后台优势：国际化、专业化管理团队，庞大的连锁队伍，已成为全国最有影响力的人力资源外包服务商。 资源优势：全国有5000家技校，4900家职业中介，200余家网点、供人合作单位和团体，1800家用人单位，资源共享。 宣传优势：新闻报导、杂志、电视、报纸、网站建设、全国友情链接等宣传。 人脉优势：国家劳动部、国家人事部政策法规指导，保驾护航。

❷ 政府政务为什么要外包出去，政务外包在政府工作中能起到什么作用

政务外包在一定程度上也是响应国务院办公厅的号召，《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》就曾指出政府要合理向社会力量购买服务工作（详细的大家可以找一下全文看一下，网上就有）。既然值得推广，那肯定就有它的积极意义，下面是我从大国之礼文化研究院的官网上找的关于政务外包能帮政府解决的现实问题的总结，大家可以参考一下。
1、解决人手问题：一边是政务中心大幅增多的业务办理量，一边是不再增加公务员及事业编制，如何填补用人缺口成为当务之急。
2、提高办事效率：政务窗口外包可以将公务人员从日常窗口接待和咨询服务工作中解脱出来，专注于审批和监管工作，提高政府办事效率。
3、解决人员管理难问题：窗口用工方式多样化，造成着装不统一、薪酬标准和绩效考核不统一，管理混乱，而服务外包可以有效根除“多头管理”的弊端。
4、提升窗口服务水平：大国之礼专业化的上岗培训、系统化地考核管理、全面地应急预案应对保障了窗口人员的办件效率和质量，服务水平得以全面提升。
5、节省行政管理成本：政务中心只面对大国之礼提出各项政府服务事项的流程和标准，大国之礼进行集中化的招聘、培训和人员管理，可以有效控制行政管理成本的支出。
6、完全规避用人风险：临时用工和劳务派遣用工条件下，政府存在着一定用人风险，政务外包则可以有效避开新政策对劳务派遣的用工规范，有效避免劳动关系纠纷、工伤纠纷及职业病危害等。
7、打造政府工作新亮点：服务规范化、服务标准化建设，大国之礼可以依托窗口整体外包专业优势、互联网+技术、特色文化建设、全媒体宣传等帮助政府全面打造工作标杆和新亮点。

❸ 如何在工程劳务外包管理中杜绝腐败现象的发生

一、工程项目的管理是一项复杂的系统工程，需控制的环节、流程、内容较多，腐败现象无孔不入，防不胜防。为消除滋生工程腐败的温床，有的放矢地促进源头防腐，必须首先认清几个容易滋生腐败的工程管理环节。
1、立项。工程立项需要民主决策，但“一言堂”的决策立项往往会成为以权谋私的机会和手段，难免会被不法的决策者和工程承包商所利用，被用来为利益共同者“量身订做”进行工程立项。
2、预算。计划部门在制定预算和造价评估方面，可以对立项项目提前施加影响，很容易产生徇私舞弊现象。该环节是施工单位施以“糖衣炮弹”的主攻阵地之一。
3、外包。由于服务外包的对象是可以选择的，这就为腐败行径提供了活动空间。这一环节包括：工程可行性研究报告的撰写委托、工程项目设计委托、招投标委托、工程建设监理委托、工程预决算委托以及结算审计委托等。
4、招标。在招标、投标、发包环节上徇私枉法的案例比比皆是，很多腐败分子也由此纷纷落马。恪守公开、公正、透明的招投标原则是保住这块阵地、保护工程管理者自己的武器。
5、施工。工程施工过程中，施工方、监理方和工程项目管理人员这三方之间的合作值得密切关注，须严防一些腐败堕落分子暗自勾结、沆瀣一气、损公肥私。
6、验收。参与验收的部门和人员，是某些施工单位“请客送礼”的常规对象、也是害怕的对象，施工单位常常会使出浑身解数对付验收、把关人员的。
7、结算。在工程款拨付环节上，财务工作人员往往仅凭“小施手段”便会让施工方“汗颜”，因为在结算时难为一下施工方、让他们“出点血”是很容易的。
另外，审计、纪检监察、法律事务、统计等各个环节对工程建设都有施加影响的能力。
二、坚决防控工程腐败，大力推进廉洁从业
党的十七大提出“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设和拓展从源头上防治腐败工作领域。”因此，要想有效防治工程管理中的腐败，必须从源头治起，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，构建科学完整的“预防、控制、惩治”防治腐败工作体系，利用教育预防、依法防控、以惩促防、创新预防机制等手段有效防治腐败。
1、加强党风廉政和普法教育，预防腐败产生。党中央已把工程建设领域列为当前党风廉政建设重点加强行业。对于工程项目管理的参与者，要充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，利用纪检监察机制，重视开展党风廉政建设活动，认真进行党员先进性集中教育和党风廉政教育，坚持组织思想政治理论学习，大力宣传相关法律法规和政策，深入开展从业人员警示教育。要通过各种形式的学习、教育、宣传，实现廉政文化“六进”，使从业人员深刻认识党和国家反腐败的决心和职务犯罪的危害性，自觉地“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，增强拒腐防变能力，提高思想政治素质，积极落实廉洁从业承诺和责任制，营造出以廉为荣、以贪为耻、风清气正的健康环境和氛围，有效预防腐败发生。
2、严格执行法规制度和监督机制，控制腐败发生。法规制度是现代社会运行的基石。目前我国已经建立形成了完整的中国特色党风廉政建设和反腐败法规制度体系，国有企业在加强工程管理及反腐败的体制、机制和制度建设方面也日趋完善。中石化在企业内部利用互联网全面实行了企业资源计划系统（erp）应用，不断强化内部控制制度的执行和穿行测试，工程建设市场资源库、物资供应管理、合同管理（cmis）等信息系统的运行日益成熟。工程管理人员应自觉遵守和严格执行有关行业制度规范和廉洁自律规定。
要想确保这些制度的严肃性和执行力，还必须依靠强有力的监督、考核机制。孟德斯鸠说过，不受制约和监督的权力必然导致腐败。同样，缺乏监督的制度也会变成一纸空文、形同虚设。在工程管理中，我们必须把握“关口前移，重在预防，全程介入，严格监督”的原则，强化监督机制，加强对党员领导干部、关键岗位人员的监督，加强对重点环节和重点部位工作的管理、检查和考核，同时充分发挥纪检、审计、质检、财务部门以及职工代表大会等主体监督作用，和社会监督一道，形成合力，共同铲除滋生工程腐败的土壤。

❹ 有什么手工活外发是真的

我现在做的这家就是真实的，是各种小饰品挂件，工费不是特别高，但是绝对真实

❺ 我的合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗

合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。

如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。

雇员租赁：

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬：

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付：

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责：

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

(5)劳务外包宣传扩展阅读：

劳务派遣法律法规：

《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。

第五章第二节劳务派遣

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

❻ 劳务派遣和商务外包，这两者有什么区别

到目前为止，很多员工，甚至HR，都还不能区分劳务派遣，和劳务外包差不多50%。在讲述了企业的相关需求后，他们还不能准确地说出所需的人力资源服务是劳务派遣还是劳务外包...劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...劳务派遣，又称人力派遣、劳务派遣等。，即劳务派遣 unit根据用人单位的需要派遣合格的工人到用人单位工作。它将用工和使用环节分开，形成派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方关系。

劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设定有很大不同。劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...工程外包只是发包人和承包人之间的关系，属于民事关系，适用《合同法》。劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...在劳务派遣关系中，实际用人单位直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督、指导其完成工作任务；

劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额包含在用人单位工资总额的统计范围内。具体包括由用人单位承担的基本工资、加班工资、绩效工资、各种津贴和补贴，但不包括使用劳务派遣人员所支付的管理费用和其他人工费用。劳务外包活动中，承包人在用人单位支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳务报酬，劳务外包费用不计入用人单位工资总额。