中铁宣传册

『壹』 求讲中国人在日本留学 或者在日本打工的片子

看成龙大哥主演的《新宿事件》，个人感觉很不错，电影具体内容可以参看网络。

『贰』 企业标志设计有哪些注意的地方

你说的商标设计其实就是VI设计其中的一部分
VI包含：（一）品牌基本元素设计（二）品牌产品包装设计（三）产品宣传手册或折页（四）公司画册设计（五）展览设计（六）广告创意设计（七）品牌营销推广设计（八）企业形象视觉识别系统设计。
设计一套企业商标需要经过
一、前期的市场调研，调查各种同行企业的logo并做比较
二、然后是商标的一些理念，形式和意向等预期的沟通并确立
三、初稿-定稿-完稿（这里不详说）
四、商标立案注册-VI识别手册制作-企业VI形象对内指导和培训
如果你已经有了VI手册 那么你设计logo的时候一定要将VI手册提供给设计师
公司形象宣传上的所有色彩标准都要按照VI视觉识别手册在制作（这个就是视觉营销）
如果要修改老的logo和VI视觉识别手册就要告诉设计师 以前logo和VI手册哪些地方不满意
或者对新logo和新VI手册做成哪些形式和想法，这些都要提供给设计师。。。
如果你是新公司 想做一个企业LOGO、vi手册、产品画册 就有几个难点：
一、企业未来的发展方向愿景、企业的经营理念、企业文化等这些概念的东西都需要和品牌策划专家一起整理出头绪，为整个企业形象规划定下基调。
二、产品的拍摄，高清的素材图片，这个都需要提供给设计师，设计师不可能凭空画出一个产品出来。因为需要印刷的关系，所有的图片包括素材背景图，产品图片 都需要超高清的画质（一般在3000px*3000px 以上）
三、公司的企业形象识别色彩，如果没有设计VI手册，那随着公司业务的扩展就会发现设计出的画册、广告、网站等 如果集中到一起比较就会觉得一个字乱。公司需要有一个统一的形象识别 从LOGO到色彩的搭配使用都会需要VI设计。

解决了这三个难题后以后设计企业的任何东西都会事半功倍。设计师只要提供创意和制作工艺而不用忙着不断和企业客户领导沟通想法和到处去找高清的产品图片和比较以往的设计画册等资料绞尽脑汁考虑怎样运用色彩搭配才能符合企业的一贯形象问题
我推荐上海百闻，专业的VI，企业形象设计公司，
他们的客户包括国际和国内知名企业：腾讯（长期合作伙伴），百特红酒VI，
米其林活动策划、味全会展，希玛鞋业VI，圆通VI，宏微资本VI，祥丰VI，欧锐VI，
SCK，SONY会展，青年汽车VI，富士通VI，加田VI，爱普画册，中铁画册，铭东画册，
佩诺玛VI等百家企业的战略合作伙伴。

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『叁』 中国铁路是一月15停远么

我国的铁路和地铁都是采用1435毫米的标准轨距。 人们习惯把铁路称为“两条线”，确切地讲是“永不相交的两条线”。它由两股平行的钢轨组成，它们之间的距离是固定不变的，这个固定不变的距离就是轨距。科学表述应该是“轨距是钢轨头部踏面下16mm范围内两股钢轨工作边之间的最小距离”。 中国规定，直线轨距的标准是1435mm，这也是国际标准轨距。大于这个标准的，称之为宽轨，小于这个标准的称之为窄轨。 关于标准轨距的来源，说法不一。一种观点认为，它来自古罗马的战车轮距；另一种观点认为它来自实际运用中的修订。前一种说法我们已经在从石路到铁路一节中做了介绍。后一种说法指出，1788年，美国人威廉·杰索把铁板轨改为立放的铁轨，当时，车轮的轮缘在外侧，两轮缘之间的距离，也就是两股轨道的外侧距离为5英尺。以后，杰索又把轮缘改在车轮的内侧，但5英尺的轨道距离未变。由于铁轨顶宽为1又3/4英寸，所以两股轨道的内侧距离（轨距）实际上是4英尺8英寸半，即1435mm。这个说法似乎更有道理。实际上，铁路发展的初期，轨距是五花八门的，宽可达7英尺（2133.6mm），窄只有2英尺6英寸（762mm）。即使现在，全世界也有30来种不同的轨距。 至于为什么把1435mm定为国际标准轨距，有其历史原因。1825年通车的世界上第一条营业铁路，英国的斯托克顿——达灵顿的铁路就是采用的1435mm轨距。1846年英国国会把这个轨距确定为标准轨距，非经特准，禁止在新铁路线上采用其它轨距。当时的英国是资本主义强国，因此也把这个标准推行到他们的殖民地和势力范围去。例如，主持修筑中国的第一条铁路——唐胥铁路的工程师是英国人克劳德·威廉·金达，他就力主采用四英尺八英寸半的轨距。从现实情况看，全世界采用1435mm轨距国家占多数，所以把1435mm定为国际标准轨距也就顺理成章。

『肆』 关于宣传册印刷的页数

多少页的都有，主要看你，页数的多少跟装订方式有关。如果页数少的话一般是骑马订，如果页数稍多就是胶订。我在中铁印业的时候是这么学的。

『伍』 中铁电气化局集团运营维护管理公司的运管风采

上海处第六期培训班晚会
上海维管处变电新员工第六期培训班联欢晚会串词
主持人：林志伟 翟雪菲
开场白
林：尊敬的陈教官，亲爱的同学们大家晚上好。在陈教官的提议和广大同学的支持下我们将在今晚举办一个属于我们的联欢晚会，希望大家在今晚玩得尽兴，展现自己的风采，展示自己的才艺，燃烧自己的激情，积极参与。很荣幸担任此次联欢晚会的主持人，也很庆幸成为上海维管处变电新人，有幸遇到这么多有缘人，下面我宣布：上海维管处变电新员工第六期培训班联欢晚会现在开始。
兔子舞
翟：为了活跃现场氛围，首先进行的是一个我们所有人都很熟悉的舞蹈《兔子舞》。
所有人集体上场…
合：music
一个比划一个猜
林：经过这场激情的舞蹈后，我们还特别的准备了一个娱乐小游戏。
翟：《一个比划一个猜》相信大家都已经了解这个游戏的规则，下面由林志伟为大家组织这场游戏，有请。
…
合唱《别傻了》 演唱人:董少华 申瑞涛
林：经过上一轮的游戏活跃环节，相信大家已经对期待已久的才艺表演蠢蠢欲动了。
翟：首先给大家带来的是由保定电院的男一号董少华和申瑞涛合唱的歌曲《别傻了》。
合：大家掌声欢迎。
相声《收音机》 表演人：周国刚 谭光耀
翟：这是一个振奋人心的时刻。
林：因为紧接着给大家带来的是由武汉电院才子周国刚自编自导自演的经典段子——相声《收音机》。主演人：周国刚、谭光耀。
合：有请。
歌曲《上海滩》 演唱人:陈教官
林：真的，太有才了，今夜是个值得欢庆、值得纪念的日子。
翟：我们敬爱的陈教官也精心为大家准备了一首经典歌曲——国语版《上海滩》。
合：大家掌声欢迎我们的陈教官。
舞蹈《机械舞》 表演人：涂志明
翟：听完了我们陈教官嘹亮的劲歌，该是大家展现年轻活力的时刻了。
林：跳起来，舞起来，下面请欣赏新一代迈克尔·杰克逊的传承者涂志明为大家特意准备的《机械舞》。
合：掌声欢迎，music
歌曲《找自己》 演唱人：王珏
翟：在迷途里，人总会失去方向，这个时候我们该怎么办呢？
林：接下来有请我们的王珏同学以歌曲《找自己》为大家诠释。
合：掌声欢迎。
相声《高个、矮个》 表演人:许超军 饶雄才
林：美妙的音乐，悠扬的旋律，动听的歌声，满腔的热情后还有更经典的节目。
翟：请大家共同欣赏由许超军、饶雄才带来的相声《高个、矮个》。
合：有请。
歌曲《我最闪亮》 演唱人：尹卫亮
翟：今夜是个燃烧激情的不眠之夜，踏起青春的步伐。
林：让我们共同聆听歌曲《我最闪亮》，演唱人：尹卫亮。
合：有请。
诗歌朗诵《雨巷》 朗诵人：张客
林：我们班真可谓是人才济济啊，不但能歌善舞，连自编自演的相声都是那么精彩，我觉得怎么还是差点什么？哦，我们还有个朗诵节目。
翟：这是保定电院的才子张客为大家带来的诗歌朗诵，戴望舒的《雨巷》。
林：请大家竖起耳朵认真感受雨巷里那个丁香一样的姑娘，感受我们的才子张客为大家带来的无尽遐想。
合：大家掌声有请。
歌曲《等到那一天》 演唱人：林志伟
翟：下面惊心动地的时刻来了，因为这刻表演的是一个特别的人物，有请我们的主持人林志伟为大家带来歌曲《等到那一天》，有请。
小品《电气化铁路的守护者》表演人:周帅龙 董少华 张客 王勇 张宝文 周浩 李杰
林：美好的时光总是那么短暂，晚会进行到这里已经接近尾声了，但我们保定电院的同学们为我们准备一个很特别的节目《电气化铁道的守护者》，表演人：周帅龙、董少华、张客、王勇、张宝文、周浩、李杰。
翟：这个节目是他们精心策划送给大家的经典小品，请欣赏。
综艺节目《千手观音》 表演人：王珏、王刚、姜鹏、周游、阎朗、谭光耀、郑浩、王殿
翟：时间过得真快，这个美妙的夜晚即将结束，但我们却不忘还有一段压轴戏。
林：下面是我们武汉电院为大家准备的精彩节目《千手观音》，表演人：王珏、王刚、姜鹏、周游、阎朗、谭光耀、郑浩、王殿。
合：大家掌声有请。
晚会结束
翟：相信今夜是个难忘的夜晚，美好的事物总会让人流连忘返，但天下没有不散的宴席，今天的联欢晚会就进行到这里。
林：祝大家在新的生活工作中一帆风顺、前程似锦。
中间娱乐环节—穿插小游戏
言行一致
翟：下面让我们玩一个趣味性的小游戏活跃活跃气氛。
林：这个游戏的名称是“言行一致”…
叠报纸
林：接下来我们准备了一个很刺激的游戏，只要大家认真对待一定很有趣。
翟：下面由王珏同学带大家玩这个小游戏。
定主题唱歌
翟：今夜大家一定还没有玩够，我们特别为此准备了一项娱乐节目。
林：这个游戏其实很简单，下面由我来宣布游戏规则。
从今天起，我就是运管人
2010年3月13日踏入杭州萧山变电培训基地的那一刻，脑海深处便萌生出“从今天起，我不再是一名学生”的思想。虽然这里的环境没有想象的优越，但热情的萧山工区师傅们却让我感觉不到丝毫的陌生感，反而觉得很融洽、温馨。一切安顿好后，走进教室，一条写着“上海维管处变电新员工第六期培训班”的横幅特别醒目，这让我脑中的那份思绪明确的浮现出来——从今天起，我就是运管人。
第二天上海维管处人劳科田绒老师为大家简单介绍了上海维管处各级部门科室的职能并简要说明了其它各方面的问题，接下来的三天里，上海维管处党委书记梁艳春，党委副书记刘程刚，财务科副科长耿慧欣，总工程师祝玉林，团委书记叶莉等各级领导干部不远万里相继赶来亲临指导，针对集团公司发展历程，运管公司各项制度，各科室工作详情，工作中遇到问题处理方法等内容进行了讲解与交流，使大家进一步更全面有效的了解到运管公司的管理机构，更坚定了我们作为一名新运管人的归属感，也为更快更好的适应和胜任今后的工作打下了坚实基础。
从各位领导的亲临与讲话中显现出公司各级领导对我们新员工的重视，更坚定了我们发挥专业特长为公司的发展建设工作创造高效益而尽心尽力的决心。借用合肥段总工梁建国送给我们的一句话“建必精品，期到必成”，提倡“思路精，技术精”的原则追求精湛的建设理念，做事高效，雷电风行，力求完美。作为运管公司的后继人我们更有责任在培训中、工作中学到位、做到位，从而不负公司对我们的大力栽培，不负各级领导对我们的期望，我也坚信自己能在以后的学习生活中不断学习，开拓进取，尽职尽责，全心全力投身于维管变电事业中，为国家铁路运营做贡献，成为有利于社会有利于人民的栋梁之才。
在各级领导严谨、负责的指导学习的同时我们也进行了为期三天的军训生活，我们可亲可敬的陈教官本着“强将手下无弱兵”的训练精神对学员们进行了严格的军训。虽然每天早晨五点半便早早的起床，但大家都不叫苦不喊累，因为在这里接受培训的来自武汉电院和保定电院的四十名学员都不会承认自己是弱者，他们共同肩负着做好运管工作的使命，他们绝不退缩。短暂的三天军训虽然过去了，但我们任然坚持着每天早晨五点半起床的跑操锻炼。这么多天的培训学习生活中，不仅强化了新员工的身体素质使大家快速转变从学生到企业人的思想观念，也培养了我们遵规守纪、不屈不饶的思想精神。
虽然培训的时间只有一个月就像运管公司正式成立以来不到五年一样不长，但我却明显感觉到自己的信念“我就是运管人”更加坚定了，也感觉到我们运管公司的强大生存能力与巨大的发展前景，始终相信它日后能发展壮大成为我国电气化铁道运营行业的龙头老大。相信在以后的学习与工作中我们能充分发挥自己各方面的能力，最大程度的实现自己的价值。我也为自己能成为一名运管人而感到庆幸，坚信在以后的日子里能踏踏实实的把运管事业做好，成为一名优秀的运管人。
牵引变电4月份工作总结
首先感谢牵引变电各级领导和同事对我工作的支持及指导。一个月的培训和一个月的实习来，全面围绕牵引变电工作开展学习和实践。在工作方面，团结新学员主动投入牵引变电事业，恪尽职守，尽职尽责。在学习方面，激励大家积极进行各项业务学习，勤奋向上，不断进取。在生活方面，鼓励大家适度开展娱乐体能锻炼，劳逸结合，充实生活。作为新学员对上级交代下来的任务认真对待，雷厉风行，不断学习，力求完美，在业务水平上进一步的得到提高和锻炼，协助变电所老员工圆满的完成了各项工作。下面结合个人实际情况和工作中遇到的问题进行以下总结：
一、 快速转变思想观念，进入企业人角色。
作为刚离开学校的学生很多地方都要学习，但是首先必须的是快速将思想观念由学生转变为企业人，尽快进入角色。为自己的工作尽职尽责，不断提升水平，不断超越能力，从而为企业创造价值带来效益。作为牵引变电的一份子，我们不仅有保障安全供电的责任，还有学习业务知识与提高技术能力的义务。要对得起自己的青春，多学知识，掌握技能，奋发图强。要对得起单位的培养，只有学到了技术才能避免问题或故障的产生和扩大甚至能解决问题或处理故障，不至造成不必要的损失。要对得起国家的建设，为我国电气化铁道供电事业做贡献，保障铁路运输的畅通与安全运营，成为新一代的栋梁。
二、 加强学习专业技能，不断熟悉业务知识。
要做好牵引变电事业，不仅仅需要踏实工作的责任心，还得有追求卓越的上进心。将自己所学的专业知识结合实际情况运用到日常工作中，多动脑筋，勤思考。在工作休息之余，熟记一次设备接线图，能将变电将所内设备与图纸对照起来，明确各种设备的具体位置，学习二次接线图、设备原理图等各种图纸资料，查看设备说明书，了解设备各方面的参数，运行工作原理，多查看各种资料，巩固专业知识，必要时可以做做专业试题。
在变电所要掌握各项业务知识，并通过不断的实践进行强化。例如：在巡视方面，可以参考《牵引变电所运行检修规程》在所长或熟识巡视具体内容的员工的带领下进行标准化巡视练习。熟悉各种文件的填写、记录及管理，对《值守日志》、《外来人员登记本》、《保护装置动作及断路器自动跳闸记录》、《设备检修记录》、《设备巡视记录》、《避雷器动作记录》、《倒闸操作命令记录》、《综合记录本》、《保护装置整定记录》、《变电设备台帐履历》、《主变过负荷记录》、《设备缺陷记录》、《作业命令记录》等文件要懂得规范填写。
三、 认真贯彻落实标准化工区建设精神，完善各项管理资料，实现作业标准化。
上海维管处狠抓标准化工区建设，在标准化工区建设方面各个变电所都存在这样或那样的不足，对于我们从事的工作只有通过标准化才能确保安全。根据了解，上海维管处各段变电所因为调遣频繁，交接不及时，导致很多文件资料丢失，也有很多文件没有记录或记录不规范、不明确，从而给接班人员带来工作开展困难的麻烦。也有因为工作量大，分工不明确，出现文件管理漏洞，漏掉有关文件的记录。还有部分员工行为懒散，投机取巧，导致学习文件不及时和文件处理月末扎堆等不良现象。对这一块的管理有待进行改进，并加以要求，将文件与物资管理标准化落到实处。
在作业标准化方面任然存在缺陷，很多时候是由于时间紧迫，作业量大，内容比较复杂，过分相信自己，便果断进行作业，作业中未严格按照工作票操作程序执行。作业中出现不规范引接电源线，未用的工器具随意摆放，甚至遗忘。由于第二天还得继续作业，作业结束后图取方便，未及时拆卸接地线，有时也有不按安规有关规定要求进行作业的，作业操作刚结束才发现违规甚至觉得后怕。
由以上实情看来，在标准化变电工区建设中需要加强对员工安全意识的培训，规范管理，要求员工把作业标准化重视起来。加强标准化作业方面的监督与检查，将标准化时刻放在工作的最前沿，反复强调，让更多同事明确自己的工作职责，完善工作中的不足，克服各种困难实现安全供电。
四、 团结同事相互协作，善于处理人际关系。
针对牵引变电工作，要善于处理同事间的关系，互相协助实现双赢。在日常工作中互相帮助，有不懂的问题及时提出，请教学习，互相监督作业标准化，防止误操作，时刻把安全放在首位。生活中，互相理解，在日常生活工作方面，善于调剂，避免情绪影响工作安全。善于管理时间，将时间充分利用起来，进行有效的沟通、学习，避免发生矛盾与冲突，保障工作的顺畅开展。
牵引变电5月份工作总结
根据单位的安排和上级领导的要求，五月初我从南翔变电所调至昆山变电所——杭州维管段样板工区昆山供电工区负责管辖的变电所，很庆幸自己能调到这样一个样板工区来学习、工作，也非常感谢各位领导给予我这次难得的机会。在昆山变电所一个月的工作中，我们所四人积极参与、互相配合、明确分工有条有理的开展各项变电所日常工作，并相当重视标准化工区建设，大家对待自己的工作更是兢兢业业、认真负责，按时完成上级交代下来的任务，并及时的改正标准化检查中出现的漏洞和错误，因此也得到了上级领导的认可和好评。昆山变电所的整体工作有规有矩的进行着，让我从中学到了不少知识、受益匪浅，变电所相关工作作出以下总结：
一、巩固员工的专业知识及业务知识，加强各项文件的学习并掌握必要的业务知识。
经过一个月严格的专业及业务知识学习，不仅巩固了以前对某些业务学习方面的漏洞，也落实了必要的业务知识的掌握，使我们深刻认识到各项业务知识的重点及难点，实现了标准化工区建设文件学习的要求。在这一个月的业务知识学习中，学习内容层次分明，所长主要针对学员和值守员安排了不同要求与难道的业务知识学习，针对个人工作需要合理安排学习内容，把重要的业务知识重点学习，反复练习，达到学以致用的效果。
学习期间，主要针对运管公司的概况和发展前景进行了详细的了解，并对安规、检规、各种工器具的使用、一次主接线图、变电所标准化作业加强了学习，另外也对变电所防火、防盗、事故案例进行了补充学习。通过全面的学习不仅让我有信心胜任自己正在经手的每一份工作，同时也培养了个人的动手能力，更高效的将各项工作按相关标准完成。
二、增强员工积极开展工作的自觉意识，培养员工的团队精神，锻炼员工的综合能力。
这个月最艰巨的任务是变电所室外杂草的处理，虽然我们已经划分了各自的责任区，但是由于正是春夏交替季节，杂草生长旺盛，刚割完这块那块又生长了起来，难以实现全局绿化的美观，难免会让人觉得力不从心。但我们并没有松懈，反而互相督促、互相激励、互相攀比，在工作上谁也不愿甘落下风，经过这样的努力，大家平时没事时都自觉的拿起镰刀认真的割起草来。因为大家以前没有多少接触割草这方面的体力活，难免会有人相对落后，在这种情况下我们谁也不忍袖手旁观的，常常会腾出时间互相帮忙，如此下来，不仅有利于体能锻炼，也培养了员工们团结协作的团队精神，增强了员工们的集体观、大局观，营造了和谐的变电所工作氛围。
在其它的各项工作中，我们也是互相请教，互相指导，互相提出宝贵的意见进行交流，偶尔遇到不懂的问题也向其他变电所的同事寻求帮助，不断学习他人的长处，不断掌握各项业务技巧，从而培养自身的综合能力，一天一天的进步，保持工作的热情，很是充实。
三、通过互相题问、自我监督的方式加强专业知识的学习，勤于思考，敢于题问，善于专研。
变电所日常工作量比较少，通常有充足的时间可以自己安排利用，这些时间可以用来上网聊天用来看电影甚至是玩游戏，那样只会得到一时的享乐，最终什么也没得到。如果把这些时间合理的安排利用起来，每天挤出两个小时（对牵引变电工作的员工而言简直是绰绰有余）的时间用于学习、研究专业技术，长此以往，不断的积累下去，一定会大有做为。每个变电所都配备有各种技术资料、各种电力系统专业书籍，不懂的问题我们可以互相提出讨论从而得到解决，实在解决不了的问题，把它记下来，待相关技术部门人员来访时可以提出探讨。
严于律己，自我监督，通过相关的途径鞭策自己不断进取，例如：在床头贴上学习计划、学习总结，在学习记录中设置专栏记录不懂的问题以便随时提出从而解决问题、弄懂问题，也可以在QQ签名中使用警示语，或者向值得信任的同事讲出自己的有关想法，在他人的帮助与监督下不断学习、不断进步。对自己严格要求，不图享受，不求安逸。时刻警醒自己，千万不要葬送自己的大好前途。经过这样的特殊手段，我坚信自己能克服种种困难，学到更多的知识与技术，从而不辜负企业对我们大力的培养和寄予的厚望。
牵引变电6月份工作总结
在忙碌的日子里，时间过得真快，随着充实的六月份的最后一天的到来这一个月结束了。从三月份以来，经过萧山培训基地特别的培训学习，南翔变电所和昆山变电所的实地加强学习，我已基本能胜任正在经手的每一份牵引变电值守工作。在日常工作与学习中遵循公司的各项规章制度，重视上级各部门的各项要求，始终以最高效最认真的态度完成各项任务。经过这四个月的努力拼搏，不仅规范了自己各方面的作业行为及思想意识使自己能按照公司要求的标准执行各项工作，而且强化了技术能力及实作能力让个人在变电所各方面作业能力逐步发展成熟。下面对在昆山变电所6月份工作进行如下总结：
一、立足基础，巩固安规学习，加强检规学习。
对从事牵引变电所运行检修工作的人员而言，《牵引变电所安全工作规程》及《牵引变电所运行检修规程》是牵引变电工作的基础必备知识，是开展牵引变电运行检修工作及制定相关制度的立足之本。只有通过反复学习，不断加强认识，将理论与实际想结合，才能顺利开展牵引变电运行检修工作。作为实习期的变电新人，更有责任和义务定期对其进行加强学习，从而掌握牵引变电基本工作内容及安全注意事项，保证个人人身安全及设备安全，保障铁道交通的供电安全及正常运营。
二、注重各项技术标准，严格开展技术练兵活动，培养员工各方面的技术能力。
上海维管处杭州维管段连续多月来，对各网工区及变电所要求开展技术练兵活动培训，旨在让每一位员工能熟识牵引变电技术工作从而大力培养技术型人才。本但经过反复的练习，不断的交流及总结，使员工进一步的规范了操作行为明确了操作程序，并通过严格要求端正了员工工作态度，培养了认真负责、严谨细心的作业思想意识。
活动中员工间互相密切配合，互相提醒纠正各项细节错误及漏洞，引导大家主动分析错误，排除问题，抓住技术的关键点，掌握技术的精华。不仅培养了员工的团队协作意识，也规范了大家的业务技术行为，同时也培养了大家的技术能力、观察力、思维能力及处理问题的能力，另外通过各项培训也有效的消除员工在变电所的空虚感及懒惰的心理。
在理论学习中针对《杭州维管段牵引变电设备故障抢修预案实施细则》、《杭州维管段牵引变电检修工艺》、《电气化铁路牵引变电专业电气试验工艺》等多项内容进行了认识学习，将理论与实际结合起来从而实现正真的掌握各项技术的目的。
三、落实文件规范管理标准，及时有效的按照相关要求管理各项文件资料。
做为文件管理员，应该及时的接收上级各部门发送过来的各项文件，并正确的在综合记录本相关栏目中做好记录。尽职尽责，将文件精神传达给变电所每一位员工，第一时间按照文件的相关要求开展工作，需要组织学习的文件按照文件要求的内容及时安排组织学习并做好学习记录，学习过程中要突出文件精神，让每位员工牢记相关内容。接到上级部门发送下来的重要通知及文件，应该立即传达，保证变电所成员了解文件相关内容，并做好记录。需要打印的文件立即打印，绝不拖延，另外对于上级下达的需要上报相关信息及工作内容的零时通知，要立即通知有关人员，相互协调工作，明确分工，在规定的时间内准确上报，保证工作效率。对于不懂的问题立刻向有文件管理经验的同事请教，并加以学习，确保以后遇到同样的问题能立即解决。
四、培养自学能力，熟悉变电所各项技术资料，着重学习并掌握牵引变电所二次接线原理图。
只有通过不断学习才能适应社会发展的需要才能迎接残酷的竞争。然而真正有效的学习往往是通过自学来完成的，所以要培养良好的自学习惯及强硬的自学能力。针对我们从事的牵引变电工作而言，主要需要熟悉的技术资料有：牵引变电所一、二次图纸；交直流图；电缆手册；故障抢修预案；保护装置整定值；越区供电方案；主要设备说明书。需要掌握这些技术资料并不是一朝一夕的事，要掌握相关的技术是需要通过长期的理论认识与实践学习相结合的。我们应该学会分清主次，了解资料的重要性，知道学习相关资料的先后顺序，现阶段应该着重于学习并掌握牵引变电所二次接线原理图。
在工作闲暇时，可以将牵引变电所二次接线原理图常拿出来学习。遇到走不通的回路或者是其它不懂的问题记录下来，在同事的帮助下共同探讨学习，带动大家互相学习，共同进步。把“知识就是财富”的观念铭记于心，端正态度，为个人前途着想，严格要求自己。除了工作之余的学习外还要定期进行学习，把时间合理的利用起来，绝不荒废个人事业，绝不松懈、绝不懒散。由定期的学习，转变为自觉的学习，从根本上培养自觉学习的良好习惯，实现人生的价值。
上海处事故学习总结
关于对上海维管处“2.21”、“3.7”、“3.18”、“3.19”事故学习总结
根据公司安排与要求，对上海维管处5起事故案例进行了认真学习与深刻反思。对于我们牵引供电系统的职员来说，每一件事故都是惨痛的教训，都是血与泪的警示。也许就是因为个人一时的思想麻痹大意导致沉痛的心理或生理打击，也许是因为个人行为习惯不良未严格遵守安全操作规程、安全意思薄弱至使一场事故发生乃至危及人身安全与设备安全从而造成人身伤亡与严重的经济损失。铁道供电系统无小事，事事关乎铁道交通安全运营服务，无论是什么事故都是任何一个人所承担不起的，只有加强维护管理、加强作业监督、加强设备巡视、加强安全学习，让每一个人都认识到自己工作职责所在与重要性，使每个人都能对自己的工作与自己的人身安全百分之百的负责，这样才能避免和最大程度的减少事故的发生。从上海维管处“2.21”、“3.7”、“3.18”、“3.19”五起事故案例学习中做出如下总结：
一、加强安全学习，严格按照各项规章制度开展工作，把标准化作业落到实处。
从以上五起事故不难看出，我们上海维管处杭州维管段某些安全工作未能做到位。据了解，主要是某些供电工区疏于巡视，甚至是停留于表面工作，主管的领导干部未完全负起责任，未严格按照处级指示强抓工作标准化等多项原因引起事故的发生。针对以上问题，我们只有加强安全学习，让所有的人掌握巡视、作业、检查等多项业务中的技术问题、多发问题及安全隐患，在工作中严格按照各项规章制度实行作业，很抓标准化工区建设，我们才能从根本上预防事故的发生。
另外，我们还要将上海维管处标准化工区建设精神重视起来，主管的领导干部得恪尽职守，重视管理，合理搭配相关作业人员，明确分工，有条不紊的开展工作，不仅要求个人对个人负责，还要要求大家相互监督，互相学习。大力宣传，实行精神奖励，让更多的员工完全投身于标准化工区建设中，把工区队伍打造为强势团体、精锐之师。
二、严格要求，绝不敷衍，狠抓安全教育，保证安全思想不松懈、不动摇。
对牵引供电系统的在职人员而言，每个人都有责任有义务保障安全供电，然而不是所有的人都自觉严格遵守各项工作要求，所以还需严格要求，狠抓安全教育。时刻把安全放在工作的前沿，把“安全是天，安全是命，安全是一切”的安全理念牢记在心。在牵引变电工作中，重点始终围绕安全，想要特别的突出这个重点，简单的说教是远远不够的，我们还得加强管理、加强监督，让每一个人都负起责任来。严格要求每月以会议的形式定期进行安全工作总结，全员参与，特别要求预防为主。绝不等到发现问题后再做总结，更绝不等到事故发生后再做总结。积极开展安全工作思想交流会，通过互相学习增强员工的安全意识，经过技能交流提高员工的安全技术水平。
三、始终保持严谨的工作态度，绝不冒险，善于运用技巧，绝不强干、蛮干。
在优质的管理基础上，个人也得时刻为自己的行为负责，严格要求自己，始终保持严谨的工作态度，绝不松懈，绝不马虎，绝不敷衍，绝不冒险。时刻警示自己，提高安全警惕性，不断完善作业中的不足，消除各种安全隐患，保持“促创干、争一流”的工作作风，以彰显运管公司一流的服务精神。
在作业中如遇技术问题，不得强制实行，更不能蛮干、死干，善于咨询有关方面的技术人员，合理运用技术，善于使用巧劲，从而解决相关问题。如果实在得不到解决，在条件允许的情况下，可以暂时结束作业，并通知相关专业部门进行处理，从而不至于导致问题的严重化、扩大化。

『陆』 关于宣传册印刷页数

多少页的都有，主要看你，页数的多少跟装订方式有关。如果页数少的话一般是骑马订，如果页数稍多就是胶订。我在中铁印业的时候是这样学习的

『柒』 探究我所如何深入推进廉洁从业风险防控工作

一、坚持“一岗双责”，责任制工作得到落实。各企业党委坚持把落实责任制工作作为反腐倡廉建设的重要抓手，努力确保“四个到位”，有力推进了工作的深入开展。一是领导体制到位。绝大部分企业把落实责任制工作列入党委重要工作日程，建立建全领导专班，根据班子成员变动情况及时进行调整,强化了对责任制工作的组织领导。二是责任分解到位。各企业按照谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的总体原则，层层签订了责任书，做到了责任明确、职责清楚。三是检查考核到位。大部分企业都把加强检查考核作为落实责任制工作的重要手段，坚持日常检查、综合检查与年终检查、专项检查相结合，不断创新检查方式，加大了考核力度。一些企业把责任制落实情况纳入企业及个人业绩考核、党建和文明单位创建工作的检查考核，形成了专业检查、绩效考核、干部考评与落实责任制检查考核相同步的联动机制。四是责任追究到位。许多企业都制定了《责任追究办法》，坚持奖优罚劣，加强问责。武钢集团、武汉铁路局、省工建集团等企业对完成责任制目标的基层单位党政“一把手”，分别给予2000元至5000元的奖励兑现。省电信公司等企业规定, 凡基层单位领导班子成员发生违法违纪案件零突破、员工发生违法违纪案件超过0.8‰的，取消单位和领导班子当年各类评先资格、年终一次性绩效考核奖。葛洲坝集团等企业将责任制考核结果与“文明单位”创建评比挂钩，对责任制考评未达标的基层单位,取消申报“文明单位”资格或对已获公司“最佳文明单位”称号的,进行降格处理。
二、落实“两项廉规”，领导人员廉洁自律和作风建设有效开展。各企业认真学习贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》，以廉洁文化建设为载体，以班子民主生活会为契机，以完善廉洁制度为保障，不断推进领导人员作风建设，规范廉洁从业行为。一是反腐倡廉教育形式多样。各企业重点针对“两项廉规”，采取集中学习、专题辅导、办班培训、警示教育、选树典型等多种形式，开展反腐倡廉教育活动，营造了浓厚的倡廉、守廉氛围。二是廉洁文化进企业逐步深入。大部分企业认真贯彻落实《湖北省廉洁文化进企业实施办法》和《省国资委廉洁文化进企业实施方案》要求，深入推进廉洁文化进企业，不断丰富了企业文化内涵。武汉铁路局等企业通过深化廉洁文化理念，基本形成了企业廉洁文化体系;中铁大桥局等企业通过召开廉洁文化建设经验交流会和参与地方示范点创建活动，提升了企业廉洁文化建设水平。三是廉洁自律制度落到实处。绝大部分企业都能认真执行重大事项报告、“三谈两述”、“三重一大”集体决策等廉洁自律监督制度。中建三局、三江航天集团、三环集团、华中电网公司等企业通过建立领导人员廉政档案、“四必谈”制度、设立廉政账户和五岗以上人员签订《廉洁承诺书》等，江汉石油管理局坚持实行“三重一大”事项集体决策“双报告”制度，有效促进了廉洁从业规定和廉洁自律制度的贯彻落实。四是干部作风建设突出重点。各企业领导班子认真召开“贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》”专题民主生活会，通过广泛征求意见，重点对照检查，开展批评和自我批评，查找不足，加强整改，不断促进了企业领导干部作风建设。武汉铁路局在春运、世博安保、防汛抗汛时期，成立10个干部作风督导组，通过明查暗访，排查不落实的事，狠抓不落实的人，通报批评26人次，降职降级2人,促进了干部作风转变。
三、强化风险防控，惩防体系建设有序推进。各企业在继续推进惩防体系建设的基础上，根据《湖北省国有企业开展廉洁风险防控工作意见》及五个配套制度的要求，重点以实现管理、监督、控制、防范“四到位”为目标，坚持长远规划与阶段任务、体系建设与实际工作相结合，积极推进了风险防控工作。一是惩防体系建设深入开展。大部分企业成立了惩防体系建设领导小组，按照教育、制度、监督制约、信访核查和案件查处、落实工作机制等五个方面，细化了“惩防体系工作实施的任务分解”。汉江集团、国电华中分公司、中石油湖北分公司等企业建立了惩防体系建设工作联系制度和推进惩防体系建设项目化管理；葛洲坝集团应用以公众信息、廉洁从业、日常办公、纪检业务、统计信息、考核预警“六项功能”为主的惩防体系管理信息，有效加强了监督制约。二是风险防控工作稳步推进。全省国有企业廉洁风险防控工作会议召开后，大部分企业特别是10家试点企业迅速贯彻，广泛动员，制定方案，全面开展重点岗位、关键环节腐败“风险点”查找活动。江汉石油管理局采取个人“自己查”、员工“交叉查”、组织“帮助查”，重点围绕9个领域开展廉洁“风险点”查找，共计查找出岗位廉洁风险点2562个，制定防控措施2156条，提出合理化建议1019条，完善业务流程306项，修订工作制度152项。铁四院编印了《工程建设领域腐败风险防控预防》宣传手册，华电湖北公司组织召开“危险点防控体系建设”研讨会，形成具体指导意见，都有效推进了风险防控工作。三是监督管理力度不断加大。武汉铁路局、国电华中分公司、湖北工程咨询公司等企业成立了多个监督小组,坚持审计、执法、检查多管齐下，形成了“部门检查发现问题、多家分别掌握情况、各自发挥职能优势、共抓问题整改落实”的监督格局；有的企业通过推行网上业务公开活动，加大了监督管理力度。

『捌』 什么是企业级别

企业信用等级在中国，不同的管理机构根据自身业务特性及目的，采取了不同的信用等级划分标准。目前，较为流行的是三级十等信用等级标准，被大多银行和评级机构所认可。

企业信用等级分为：AAA企业，得分为90分（含）以上。AA级企业，得分为80分（含）～90分（不含）。A级企业，得分为70（含）～80分（不含）。

国家开发银行企业信用等级评定实行AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、C级七级。行业信用等级用预警信号表示，分为绿信号、黄信号、红信号三种。地区信用等级用风险程度表示，分为低风险、较低风险、中等风险、较高风险、高风险五类。

(8)中铁宣传册扩展阅读

目前，由于投资者与经营者之间存在着信息不对称，因此会形成两个问题：第一是逆向选择；第二是道德风险。解决这两个问题的一个有效办法就是信用评级。

信用评级不但为资金供需双方的信息缺口开辟通道，使资本市场不至于收敛于因信息不对称而无法发挥资金中介的功能，使资金需求者能取得所需资金从事其各项生产经营活动，使资金供给者的投资拥有适合其风险偏好的目标，也使金融机构的管理效率得到提高，从而增强了资本市场的整体效率。

『玖』 陕西中铁咸阳干部管理学校最近组织培训150名职工是不是骗局啊

这个还真不假，年后一直找不到合适的工作同学就想约我跟他一起报这个培训学校，不过我没信，让他先去试试水。到现在差不多五个月了 ，他在某国企已经实习两个月，不过还是要实习考核通过后才能转正。我在观望一下。