技能鉴定宣传

Ⅰ 煤矿中级技能鉴定证怎么报名

职业技能培训鉴定安排
2014年全市煤矿企业职业技能培训鉴定工作由局人事培训处统一协调，局相关处室及各煤矿安全监察分局（办事处）配合。鉴定工作的具体组织实施，由重庆煤炭工业职业技能鉴定中心及其下属的5个鉴定站负责鉴定。培训工作以鉴定站为主，部分区县安培中心配合完成。
（一）培训学时：培训时间按国家对煤炭专业工种和等级相关要求执行。为解决工学矛盾，培训可采取自学与集中学习相结合的方式进行。其中，初、中级工集中培训时间不少于30学时；高级工集中培训时间不少于40学时。
（二）培训内容：由重庆煤炭工业职业技能鉴定中心派遣持有国家煤炭专业鉴定资质的教师，根据国家职业岗位能力标准，结合我市实际安排培训内容。
（三）培训费用：按照相关规定收取。鉴定费用：参照重庆市物价局职业技能鉴定标准相关规定收取。
四、保障措施
（一）分解目标任务。为了认真开展好2014年重庆市煤矿特有工种职业技能鉴定工作，确保培训鉴定目标任务落到实处，各有关部门、单位要加强组织领导，建立技能人才目标责任制度。一是层层分解目标任务，各区县煤管局和市能源集团应将本通知下达的指标分解下达到所属各煤矿。
（二）明确工作职责。要形成主要领导牵头抓，分管领导主要抓，工作人员具体抓的局面；要配备专兼职的部门和人员，明确责任部门和责任人。做到严格考核，奖惩挂钩，要将技能人才培养目标任务的完成情况，作为对单位绩效评估、干部政绩（业绩）考核、评优评先的重要依据。
（三）强化舆论宣传。各煤矿企业要加大宣传力度，集中优势资源，广泛利用报纸、网络、简报等多种途径进行积极宣传。结合高技能人才选拔、职业技能竞赛等一系列活动的开展，在组织大型活动和鉴定考试期间，重点跟踪报道，扩大煤炭行业职业技能鉴定工作的社会影响力；要进一步宣传高技能人才建设的成功经验、做法，大力宣传高技能人才的作用和贡献，以全面提升鉴定工作质量为主线，推动煤炭工业职业技能鉴定工作的健康有序发展
http://www.cqmj.gov.cn/mjgov/78532639488737280/20140317/21077.html

Ⅱ 职业技能鉴定的主要内容是什么

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

主要内容

职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

Ⅲ 如何实施职业技能鉴定，确保鉴定质量

一、开展职业技能鉴定质量管理体系建设，推进鉴定机构质量管理系统化：对试点工作的组织实施分阶段进行具体部署，提出试点工作要按建立体系阶段、实施保持阶段、探索改进阶段三个阶段实施，要求各试点单位要高度重视，充分认识这项工作的重要性和必要性，加强领导，确保试点工作顺利进行。
二、以确定质量方针和质量目标为主线，以“三个确保”为举措，确定“客观公正、科学规范、优质服务”的质量方针。质量目标为“鉴定过程合格率100%,鉴定过程优良率≥90%,顾客满意率≥95%”，形成一组可以量化和测评的指标，坚持以“规范管理、质量第一和顾客满意”的服务宗旨。
三、开展人员培训，打好实施基础。聘请专家组织相关人员进行培训，全面系统地学习标准。通过培训，为编写体系文件和中心质量体系认证试点打下坚实的基础，使各岗位工作逐步制度化、规范化，为体系运行打好基础。

Ⅳ 专业技能鉴定库如何建设及实施

一、严格执行标准，保证鉴定质量
国家职业技能标准是鉴定工作的依据。严格执行国家职业技能标准是搞好鉴定工作的前提。从鉴定报名的资格审查开始，不符合标准要求条件的不予报名，充分体现了标准面前一律平等的公平原则。培训工作按照“先培训，后鉴定；不培训，不鉴定”的原则严格要求，特别注意培训教材和培训教师的挑选，确保培训质量。同时严肃培训纪律，对无故缺课、旷课的学员视同培训不合格。为使理论考试不走过场，各鉴定站在科学安排考场的同时，还要在考生进入考场时严格核对准考证和身份证，从根本上杜绝了替考现象的发生。宝钢、武钢、鞍钢、首钢等企业还专门购置了监控设备，在理论考试时派专人在中控室严密监控各考场的动态，这样不仅可以避免考生作弊，还可以考察监考老师的工作态度。实操考核一般在生产一线进行，选择在不影响生产正常进行的设备和时间开展鉴定工作，考评员一丝不苟地履行职责，考生的技能水平得到了真实体现。为了提高鉴定工作效率和减少人为因素对考生成绩的影响，宝钢、武钢、首钢、唐钢等企业还建立了计算机考场，进行理论考试无纸化尝试。他们请专业技术人员改造题型、增加考试题量，既不降低标准要求，又能考核出考生的真实水平，高效环保，受到了考生的欢迎。
二、强化质量手段，规范鉴定行为
按照《职业技能鉴定规定》的要求，建立健全规章制度是规范鉴定行为的有力保障。我们从严格执行规章制度入手，认真抓好每一个鉴定环节。为了改善技能人才、特别是高技能人才的管理环境，不断提高鉴定工作科学管理水平，我们两次更新了管理系统软件，不仅提高了工作效率，也为高技能人才的管理提供有效的平台。鞍钢、首钢、唐钢等单位已基本实现了计算机管理，从报名、培训、安排考场、实施考核直至最后考核成绩登录，完全在局域网上解决。唐钢的做法是充分发挥计算机的功能，将培训的相关内容公布在网上，便于学员随时进行复习和自学，这些时间计入培训总学时。
组建一支合格的考评人员队伍，这是鉴定工作的重点之一，直接关系到鉴定工作质量。多年来，我中心始终坚持严格审查企业推荐人选的资质，深入企业按规定进行考评人员培训、考核工作。同时，我们还开展了考评人员深度培训工作。按专业（职业）组织考评人员和专职培训教师，聘请参与编写修订国家职业技能标准的专家做主讲老师，深入解读国家职业技能标准，在理解标准的基础上讨论培训和鉴定过程中的重点和难点问题，找出有效的解决办法。在培训过程中还进行现场演示，让受训学员听得懂、学得会、看得见、摸得着，学员反映非常“解渴”。
培训教材的开发一直是我中心的一项重点工作。随着国家职业技能标准修订工作的逐步完成，在中国钢铁工业协会的大力支持下，成立了冶金行业特有职业鉴定培训教材编审委员会，建立了八个专业编写委员会，现已全面启动教材编写工作。国家题库的修订工作将与教材的出版发行同步进行，使之更加符合冶金企业不断发展的需要，满足企业对鉴定工作深入开展的需求。
借鉴职业技能鉴定机构质量管理体系认证的技术方法、结合鉴定站评估工作最新要求，做好鉴定站质量评估。通过检查评估，鼓励鉴定站积极推行质量管理体系建设，逐步建立和完善职业技能鉴定机构自我控制、持续改进工作机制，不断提升鉴定工作质量。
我们坚持每两年召开一次全行业鉴定工作会议制度。在总结工作、交流经验、查找不足的同时，找出解决办法，提出下一步工作目标；在表彰先进单位和先进个人的同时，促进全行业鉴定工作健康发展，开创新局面。
三、根据形势需要和企业需求，搭建行业技能人才信息统计平台
信息统计工作是一项非常重要的工作，通过详尽地分析统计数据，不仅可以全面了解行业技能人才的实际情况，还能为上级主管部门和企业完善技能人才发展规划提供可靠依据。钢铁行业作为一个大行业，国有钢铁企业作为各地区的龙头企业，必须重点研究如何做好本行业、本企业的技能人才信息收集、整理、分析为主要内容的统计分析工作，以适应新形势对技能人才培养工作的要求。为此，我中心在上级主管部门的大力支持和帮助下，聘请专家按照人力资源和社会保障部的要求，结合冶金行业特点和需要，重新设计技能人才信息管理软件。软件极大地提高了工作效率，操作灵活简便，收集信息全面，有利于进行分类统计、分析、对比和使用，是企业进行人力资源规划和管理的有力平台和助手。
我中心作为冶金行业技能人才信息量最大最全，数据最准确的统计机构，工作任务之一就是结合“十二五”期间钢铁行业产业升级和技术进步对技能人才的需求，根据《我国钢铁工业“十二五”人才发展战略研究》的要求，研究信息统计工作更高的工作目标和实现方式。进一步完善信息工作基础建设，为信息资源的开发利用做好基础数据的收集、整理、核实工作，确保准确无误，使我们的信息数据成为高质量的信息产品。
四、加强服务意识，拓宽工作思路
“服务企业、服务基层，想企业所想、急企业所急”一直是冶金鉴定中心的工作原则。如何提高服务质量和水平，帮助企业解决那些想办又办不了、办不到的实际困难；不断提高鉴定工作质量，进一步推进冶金行业鉴定工作健康发展，是我们重点考虑的问题。为此，2011年我们准备开展三项试点工作：
一是实行实际操作考核由中心派遣考评人员到实操现场，同本企业考评人员共同进行考评的制度。为此，我们有针对性地选择部分职业（工种），由鉴定中心派遣行业内其他鉴定站责任心强且有丰富工作经验的考评人员对实际操作考核进行考评工作。
二是建立冶金行业高技能人才示范性培训基地。要解决好由企业自行组织培训、培训质量不易考察的问题，建立行业示范性培训基地势在必行。行业示范性培训基地建设工作由中心统一组织领导，重点突出高技能人才培养模式、培养内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，不断提升高技能人才培养质量；突出实训装备的高标准和实训水平的先进性，搭建面向全行业提供高技能实训和鉴定服务的公共平台。中心选派生产一线的工程技术人员和优秀教师授课，选择具有丰富实践经验的高技能人才担任实操培训指导教师，使受训学员通过正规培训，学到新知识，掌握硬本领。同时，用规范的培训带动整个行业培训工作上层次，上水平，健康发展。目前，示范性培训基地实施方案、申报审批程序、评估检查办法等一系列文件正在制定中。
三是建立冶金行业高技能人才发展基金制度。随着《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的实施，高技能人才队伍建设越来越受到企业的高度重视。作为下一步工作重点，我中心立足于推动企业健全和完善培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。为做好这项工作，建立高技能人才发展基金十分必要。基金坚持取之于民、用之于民的原则，主要用于组织行业专家进行专题调研、经验交流、参观学习等，还可对贡献突出的企业鉴定站给予奖励，以调动企业参与鉴定工作的积极性，利用先进单位的示范作用，带动和促进整个行业的鉴定工作深入开展。

Ⅳ 湖北省职业技能鉴定指导中心的职能

1、负责各市（州）、县（区）职业技能鉴定考务管理和相关政策宣传咨询等服务工作；
2、负责指导各市（州）级鉴定指导中心开展高级以上职业技能鉴定考核工作，审批技师、高级技师的考核方案，组织参与技师、高级技师论文评审答辩工作，并负责核发相应职业资格证书；
3、负责各市（州）、县（区）职业技能鉴定情况动态信息管理工作，实行职业技能鉴定情况月报制度，并负责核发职业资格空白证书；
4、负责各市（州）、县（区）全国统考及省统考的组织实施工作；
5、指导各地开展专项能力认证工作；
6、承担中外职业资格证书合作项目；
7、负责领导交办的其它工作。
（四）技术开发部
部长：王延诚 副部长：张庆庆
人员：吴琼、王应平、张瑾、黄璐。
职责：
1、开展全省计算机信息高新技术考试；
2、提供数控等智能化考试技术支持；
3、负责命题、制卷及题库开发工作；
4、开发职业技能鉴定资料；
5、组织计算机信息高新技术考试及命题管理、数控考试师资相关培训；
6、接受部鉴定中心信息远程处指导，开展远程职业培训；
7、利用大楼资源，开展示范性培训；
8、受理个人申请鉴定报名；
9、开展全省在线考试和智能化考试；
10、组织开展职业英语考试；
11、领导交办的其它工作。
（五）质量督导部
部长：杨从林
人员：余俊锋、廖俊尧、杜鹃。
职责：
1、负责全省职业技能鉴定质量管理，查处职业技能鉴定违规问题和案件；
2、负责职业技能鉴定质量督导员、考评员的培训、认证、管理等相关工作；
3、负责推行全省职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作；
4、组织全省职业技能竞赛；
5、负责专家委员会相关工作；
6、配合培训处开展职业技能鉴定所（站）的论证、评估、年检等工作；
7、领导交办的其它工作。

Ⅵ 怎样进一步保证职业技能鉴定考务管理工作的质量

二、建立制度，规范运作，夯实基础
1、完善鉴定站管理制度
为确保工作全面正常有序的进行，鉴定所各部门均制定了明确的工作职责。所里着重强调制度建设、配套措施和观念转变三个方面的工作重点。根据省里的有关鉴定管理工作规定，建立了一系列的管理和工作制度。如《管理人员岗位责任制》、《鉴定考务管理办法》、《考评、考务人员工作守则、考场规则》、《考评员的聘任、使用和解聘制度》、《财务管理制度》、《档案管理制度》、《设备器材使用与管理制度》、《安全保卫制度》等等。使鉴定工作从一开始就有章可循。
2、建立有效的激励机制
我们先后几次以集团公司的名义召开了专题会议进行宣传和发动，并明确了集“培训、考核、上岗、待遇”一体化的方针，将取得职业资格作为确定劳动报酬的重要依据，使职工从根本上改变了有无技术、有无技能等级证书一个样的劳动观念，极大地激励和促进了生产一线人员学知识、练技术的热情。
3、编写更具行业特点的培训教材
针对我们行业的特点，鉴定所在2003年正式成立了《土木建筑职业技能岗位资格鉴定与培训用书》（抹灰工及钢筋工）编写小组，小组成员均由有多年实践经验、且具有高级及中级技术职称的考评员担任。参编人员在认真学习领会国家、省有关职业技能培训与鉴定工作文件精神后，结合建筑企业生产实际，数易其稿，最后定为国家级培训教材（由中国环境出版社出版）。
三、健全队伍，严格把关，确保质量
1、建立一支靠得住、过得硬的考评队伍
为了保证职业技能培训与鉴定工作的高质量，我们严把考评员、督导员的选培工作关。经过本人申请，所在单位推荐，从来自全司的100多名申请者中选拨了95人分数次参加了由劳动和社会保障厅与省建设厅组织的考评员和督导员培训班，其中83人申报了16个工种的考评员，12个督导员，取证率达100%。所有考评员都有大专以上文化程度、中级以上技术职称（或技师资格）。其中，有25名为高级技术职称。此外，我们对考评员实行聘任制，双方签定聘任合约，明确了双方的责任和权力。

Ⅶ 中式烹调师技能鉴定培训怎么做宣传单页

一般可以将企业简介，企业实力，企业优势，成功案例，取得成就等作为文案写上去，另外可以放一些学员们的上课场景，活动场景，企业想宣传的优势，再有就是企业的地址，联系方式要放上去。