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宣传零盲点

发布时间:2021-05-16 15:08:07

㈠ 如何转动自己的脑袋找到思维盲点

找到自己的视觉盲点,可以发现美景,找到自己的思维盲点,可以通向成功。

我国著名画家吴冠中,1980年到张家界景区写生,发现了这里举世无双的奇山异水,惊异地发现了这里比五岳更为秀丽的景色,在大自然鬼斧神工的杰作面前,他深深的折服了。但问及当地居民的感受时,大家都反映平淡,说,这有什么啊,一直以来都是这样子的。吴冠中先生回去后,写下了《养在深闺人款识》一文,将张家界的优美风景介绍给世人,从而揭开了宣传开发风景明珠张家界的序幕,使张家界从此走出“闺门”,名扬世界。那么,同样是张家界的景色,为什么当地人们没有发现他的奇异之处呢?原因就是他们一直生活在这个环境里,认为世界本来就是这个样子,而画家走过了无数的名山大川,对这里的奇异景观有着不同寻常的欣赏力,所以他能发现张家界的美,并将它展示到外人面前。

张家界当地的人不能发现身边美景的原因在于,他们的思维出现了盲点。

医学角度上的盲点是指,人的眼睛有对光很敏感的细胞,有了这种细胞,人才能看见东西。但是,眼晴里还有一部分地方没有这种视觉细胞,这部分就叫做盲点。当物体出现在我们的盲点范围内时,我们就看不见这些物体。

同样,我们的思维也有类似的盲点,那就是:对周围习惯了的事物熟视无睹,不能发现它们的特殊价值和意义,对一些生活中的细节没有感觉,不能发掘看似平淡中的奇异。

然而不幸的是,很多人都有生活盲点,而正是这种盲点,像蚂蚁一样不断地蚕食着我们的思维,阻碍着我们迈向成功的步伐。

我们在通向成功路上奋斗时,也要时时注意身边的事,所谓事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。在日常生活中,我们要善于观察周围的事物,找出自己的思维盲点,只有突破自己的盲点,才可能达到理想的彼岸。

医学上的盲点,我们通过不断变换自己视线的角度,来弥补这个盲点。而思维上的盲点,也需要变换思考的角度来弥补。然而思考的角度,并不像视觉的角度那样容易改变,也因此,这个盲点也就不那么容易弥补。这就需要我们通过自身的学习,转换思维方式,进行换位思考,才能突破我们思考的盲点。所谓“外来和尚会念经”,就是说外来的人可以从一个新的角度看事情,容易发现我们习以为常的毛病。张家界就是因为外人不同的审美角度才被发现的。

每个人都有自己的思维上的舒适区和盲区。我们一旦形成思想上的舒适区,就会形成固定思维,时间长了,就会造成不求创新不思进取的固定模式。无论是学习还是工作都是这样。一旦形成固定模式,思维就会陷入旧套路,难于创新。在这个时候,我们就要调整自己的思维角度,不断破除自己的盲点认识,具体来说,就是要使用不同的思维方式,选择不同的思维角度,突破自己旧有的知识、经验的范围。

突破自身认识上的盲区,就意味着思维和工作等各方面的创新。鲁迅就是这样一个鲜活的例子。鲁迅到日本留学,一开始选择的是医学,经过几年的学习,医学对他来说已形成认识上的一个舒适区。可当他在看到中国人麻木地观看杀中国人的电影后,意识到治疗人身体上的疾病并不能救国时,毅然打破自己的舒适区,转换视角,突破自身的盲区,创新自己的思维,最终走上了医治人们思想、唤醒国人精神的文学道路。并成为中国人的精神脊梁。

由此我们可以看到,每个人都有自己的思维舒适区和认识盲区。要想有所为,就必须突破盲区,不断挖掘自己的潜力,才能在已有成就上常做常新,取得新的成绩。

“成功一定有方法,失败也一定有原因。假如你还没有成功,是因为你方法还没有找对。”陈安之在其《成功的秘诀》一书中这样告诉我们。所以不要再迟疑,转动你的脑袋,当你的视觉盲点不是局限在某一范围的时候,你就会看到你原本在自己视线中的美景。

㈡ 如何开展企业的宣传工作有经验的人士请多指教,谢谢!

还不清楚,你公司的产品是什么呢,举个例子吧
1.在人流集中的地方,如大型超市,去摆展台,促销活动,最后对有兴趣的人赠送礼品
2.广而告之,电视广告,路边广告,报纸广告,网站广告
3.做街边市场调查问卷,调查的问题最好能一步一步吸引客户,最后在赠送礼品,如果这个客户比较满意的话,回去之后他肯定会向他周围的人说说这件事情的,这样,从而达到宣传目的
等等,还有很多很多方法呢

㈢ 如何突破自身的盲区

找到自己的视觉盲点,可以发现美景,找到自己的思维盲点,可以通向成功。

我国著名画家吴冠中,1980年到张家界景区写生,发现了这里举世无双的奇山异水,惊异地发现了这里比五岳更为秀丽的景色,在大自然鬼斧神工的杰作面前,他深深的折服了。但问及当地居民的感受时,大家都反映平淡,说,这有什么啊,一直以来都是这样子的。吴冠中先生回去后,写下了《养在深闺人款识》一文,将张家界的优美风景介绍给世人,从而揭开了宣传开发风景明珠张家界的序幕,使张家界从此走出“闺门”,名扬世界。那么,同样是张家界的景色,为什么当地人们没有发现他的奇异之处呢?原因就是他们一直生活在这个环境里,认为世界本来就是这个样子,而画家走过了无数的名山大川,对这里的奇异景观有着不同寻常的欣赏力,所以他能发现张家界的美,并将它展示到外人面前。

张家界当地的人不能发现身边美景的原因在于,他们的思维出现了盲点。

医学角度上的盲点是指,人的眼睛有对光很敏感的细胞,有了这种细胞,人才能看见东西。但是,眼晴里还有一部分地方没有这种视觉细胞,这部分就叫做盲点。当物体出现在我们的盲点范围内时,我们就看不见这些物体。

同样,我们的思维也有类似的盲点,那就是:对周围习惯了的事物熟视无睹,不能发现它们的特殊价值和意义,对一些生活中的细节没有感觉,不能发掘看似平淡中的奇异。

然而不幸的是,很多人都有生活盲点,而正是这种盲点,像蚂蚁一样不断地蚕食着我们的思维,阻碍着我们迈向成功的步伐。

我们在通向成功路上奋斗时,也要时时注意身边的事,所谓事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。在日常生活中,我们要善于观察周围的事物,找出自己的思维盲点,只有突破自己的盲点,才可能达到理想的彼岸。

医学上的盲点,我们通过不断变换自己视线的角度,来弥补这个盲点。而思维上的盲点,也需要变换思考的角度来弥补。然而思考的角度,并不像视觉的角度那样容易改变,也因此,这个盲点也就不那么容易弥补。这就需要我们通过自身的学习,转换思维方式,进行换位思考,才能突破我们思考的盲点。所谓“外来和尚会念经”,就是说外来的人可以从一个新的角度看事情,容易发现我们习以为常的毛病。张家界就是因为外人不同的审美角度才被发现的。

每个人都有自己的思维上的舒适区和盲区。我们一旦形成思想上的舒适区,就会形成固定思维,时间长了,就会造成不求创新不思进取的固定模式。无论是学习还是工作都是这样。一旦形成固定模式,思维就会陷入旧套路,难于创新。在这个时候,我们就要调整自己的思维角度,不断破除自己的盲点认识,具体来说,就是要使用不同的思维方式,选择不同的思维角度,突破自己旧有的知识、经验的范围。

突破自身认识上的盲区,就意味着思维和工作等各方面的创新。鲁迅就是这样一个鲜活的例子。鲁迅到日本留学,一开始选择的是医学,经过几年的学习,医学对他来说已形成认识上的一个舒适区。可当他在看到中国人麻木地观看杀中国人的电影后,意识到治疗人身体上的疾病并不能救国时,毅然打破自己的舒适区,转换视角,突破自身的盲区,创新自己的思维,最终走上了医治人们思想、唤醒国人精神的文学道路。并成为中国人的精神脊梁。

由此我们可以看到,每个人都有自己的思维舒适区和认识盲区。要想有所为,就必须突破盲区,不断挖掘自己的潜力,才能在已有成就上常做常新,取得新的成绩。

“成功一定有方法,失败也一定有原因。假如你还没有成功,是因为你方法还没有找对。”陈安之在其《成功的秘诀》一书中这样告诉我们。所以不要再迟疑,转动你的脑袋,当你的视觉盲点不是局限在某一范围的时候,你就会看到你原本在自己视线中的美景。

㈣ dm单与宣传单有什么区别

DM是英文direct mail advertising的省略表述,直译为“直接邮寄广告”,即通过邮寄、赠送等形式,将宣传品送到消费者手中、家里或公司所在地。亦有将其表述为direct magazine advertising(直投杂志广告)。两者没有本质上的区别,都强调直接投递(邮寄)。

因此,DM是区别于传统的广告刊载媒体:报纸、电视、广播、互联网等的新型广告发布载体。传统广告刊载媒体贩卖的是内容,然后再把发行量二次贩卖给广告主,而DM 则是贩卖直达目标消费者广告通道。

DM形式有广义和狭义之分,广义上包括广告单页,如大家熟悉的街头巷尾、商场超市散布的传单,肯德基、麦当劳的优惠卷亦能包括其中;狭义的仅指装定成册的集纳型广告宣传画册,页数在20多页至200多页不等,如金华的《映—时尚生活志》页数仅为28页,而济南的《精品广告》则有100多页。

1、DM广告杂志标价不能出售,不能收取订户发行费,只能免费赠送;
2、DM广告需有工商局批准的广告刊号才能刊登广告;
3、目前可以和邮电局的DM专送合作。

DM在中国似乎没有那么好运。众所周知,邮政业是中国颇受争议的垄断行业之一,作为邮政垄断下的蛋,DM的日子也并非一帆风顺,一直无多大起色。据广州地区邮政管理部门的市场调查资料显示,在广州个体消费者使用邮政业务状况的比例中,商业信函仅占0.7%,邮送广告占1.0%,而广告明信片最为可怜,才占0.2%,这个微乎其微的数字也从另一方面反映了DM在中国遭遇的尴尬状况。

DM是中国广告业的盲点,它有着大量的空间有待我们去拓展,它的崛起似乎已是指日可待,原因有四:其一,现代邮政事业的发展,国家政策的大力扶持,为DM提供充分的发展空间;其二,随着一些特殊行业垄断局面的打破,将为DM注入新的动力,促其不断发展;其三,DM掌握的是直接用户,生产厂家受中间商影响较少;其四,与其他传统广告媒体相比,广告主更青睐DM运作的自主性。

DM的优点显而易见:

1.DM不同于其他传统广告媒体,它可以有针对性地选择目标对象,有的放矢,减少浪费。

2.DM是对事先选定的对象直接实施广告,广告接受者容易产生其他传统媒体无法比拟的优越感,使其更自主关注产品。

3.一对一地直接发送,可以减少信息传递过程中的客观挥发,使广告效果达到最大化。

4.不会引起同类产品的直接竞争,有利于中小型企业避开与大企业的正面交锋,潜心发展壮大企业。

5.可以自主选择广告时间、区域,灵活性大,更加适应善变的市场。

6.想说就说,不为篇幅所累,广告主不再被“手心手背都是肉,厚此不忍,薄彼难为”困扰,可以尽情赞誉商品,让消费者全方位了解产品。

7.内容自由,形式不拘,有利于第一时间抓住消费者的眼球。

8.信息反馈及时、直接,有利于买卖双方双向沟通。

9.广告主可以根据市场的变化,随行就市,对广告活动进行调控。

10.摆脱中间商的控制,买卖双方皆大欢喜。

11.DM广告效果客观可测,广告主可根据这个效果重新调配广告费和调整广告计划。

DM优点虽多,但要发挥最佳效果,还需有三个条件的大力支持。第一,必须有一个优秀的商品来支持DM。假若你的商品与DM所传递的信息相去甚远,甚至是假冒伪劣商品,无论你的DM吹得再天花乱坠,市场还是要抛弃你。第二,选择好你的广告对象。再好的DM,再棒的产品,也不能对牛弹琴,否则就是死路一条。第三,考虑用一种什么样的广告方式来打动你的上帝。俗语说得好:攻心为上。巧妙的广告诉求会使DM有事半功倍的效果。

把DM做得更好

DM优点虽多,并非见得你的DM就会人见人爱。再好的东西,就像一块稀世宝石,如果它的闪光点不为世人所知,终究也只是块石头。一份好的DM,并非盲目而定。在设计DM时,假若事先围绕它的优点考虑更多一点,将对提高DM的广告效果大有帮助。DM的设计制作方法,大致有如下几点:

1.设计人员要透彻了解商品,熟知消费者的心理习性和规律,知己知彼,方能百战不殆。

2.爱美之心,人皆有之,故设计要新颖有创意,印刷要精致美观,吸引更多的眼球。

3.DM的设计形式无法则,可视具体情况灵活掌握,自由发挥,出奇制胜。

4.充分考虑其折叠方式,尺寸大小,实际重量,便于邮寄。

5.可在折叠方法上玩些小花样,比如借鉴中国传统折纸艺术,让人耳目一新,但切记要使接受邮寄者方便拆阅。

6.配图时,多选择与所传递信息有强烈关联的图案,刺激记忆。

7.考虑色彩的魅力。

8.好的DM莫忘纵深拓展,形成系列,以积累广告资源。在普通消费者眼里,DM与街头散发的小报没多大区别,印刷粗糙,内容低劣,是一种避之不及的广告垃圾。其实,要想打动并非铁石心肠的消费者,不在你的DM里下一番深功夫是不行的。在DM中,精品与垃圾往往一步之隔,要使你的DM成为精品而不是垃圾,就必须借助一些有效的广告技巧来提高你的DM效果。有效的DM广告技巧能使你的DM看起来更美,更招人喜爱,成为企业与消费者建立良好互动关系的桥梁,它们包括:

1.选定合适的投递对象。

2.设计精美的信封,以美感夺人。

3.在信封反面写上主要内容简介,可以提高开阅率。

4.信封上的地址、收信人姓名要书写工整。

5.DM最好包括一封给消费者的信函。

6.信函正文抬头写上收件人姓名,使其倍感亲切并有阅读兴趣。

7.正文言辞要恳切、富人情味、热情有礼,使收信人感到亲切。

8.内容要简明,但购买地址和方法必须交代清楚。

9.附上征求意见表或定货单。

10.采用普通函札方式,收件人以为是亲友来信,能提高拆阅率。

11.设计成立体式、系列式以引人注意。

12.设法引导消费者重复阅读,甚至当作一件艺术品来收藏。

13.对消费者的反馈意见要及时处理。

14.重复邮寄可加深印象。

15.可视情况需要采用单发式、阶段式或反复式等多种形式投递散发。

16.多用询问式DM,因其通常以奖励的方法鼓励消费者回答问题,起到双向沟通的作用,比介绍式DM更能引起消费者的兴趣。

㈤ 如何有效的进行5S管理宣传

精心策划,周密部署
推行5S管理工作如同进行一场战斗,要取得胜利,事先就要进行精心策划、周密部署:要制订推行目标,明确要求;成立领导小组、组织机构,专门负责5S管理工作的策划、计划、实施和检查等工作;企业各部门也应成立推行组织机构,根据组织总体实施方案和实施计划,提出部门的实施方案和实施计划,并具体落实到责任人等。只有做到周密的策划和部署,才能为全面开展5S工作奠定坚实的基础。
做好培训,提高认识
5S活动主要目的是提高全体员工的素质,因此是一项全员参与的活动。如果没有全体员工的参与,5S活动的开展就失去了群众基础、成了空中楼阁。在推行5S管理之初,大多数员工因不了解5S的真正含义,思想上可能会有抵触情绪,认为没有时间去做这些“打扫卫生”的事情。作为一项需要全员参与的活动,如果大部分员工认识不到位,是不会取得良好效果的。因此,除重点对企业骨干人员培训外,还应对企业其他人员进行层层培训,甚至要逐渐深入培训,使所有员工对5S能理解、有认识,减少阻力,增加积极性。
宣传造势,营造气氛
为全面推进5S管理活动,宣传造势是十分重要的一个环节,它能够增强5S活动开展的气氛。在5S的开展过程中,企业可通过宣传栏、电子看板、局域网等方式进行广泛宣传;各部门也应积极制订5S宣传计划,开展宣传活动,并鼓励员工积极参与。通过对5S知识的宣传,能让员工对5S概念耳濡目染,起到潜移默化的作用;对5S工作进展的宣传,能让员工了解推行的动态,促进工作的持续开展;对推行5S的先进经验事迹的及时宣传,能使大家互相学习、借鉴,促进共同提高和发展。
讲究方法,落到实处
1、制订计划,责任到人
5S推行不能纸上谈兵,必须落到实处。企业在总计划的基础上,每个月都要制订详细、具体的开展计划,并根据进展情况及时调整计划,使计划真正能够指导和督促工作。建议每月初5S专项计划都要落实到各部门,各部门根据自己的特点,制订自己的具体推行计划,再将计划落实到每位员工,即每项工作、每个区域都落实到具体的责任人,并实行日检、周检制度。只有这样,5S推行工作才能落到实处。
2、正确处理“舍”、“得”关系
凡事有得就有失。5S管理要取得成效,也要处理好“舍”与“得”的关系。
(1)空间上的处理。5S管理的第一项工作就是“整理”。“整理”就是清理物品,明确判断要与不要,不要的坚决舍弃。将无用物品清理出去后,我们看到的是空间增大、库存减少、寻找时间减少、故障减少、生产效率得到提升等整理效果。
(2)时间上的处理。在企业,往往由于任务重、时间紧,员工的工具乱拿乱放、物品乱堆乱摆,结果不仅许多时间被浪费在心急火燎的四处寻找上,而且有时还忙中出错,造成意外损失。“整顿”工作是对必要的物品根据用处、用法和使用频率实行定置管理,明确数量,摆放整齐,加以标识,使取放方便。这要舍去、投入一定的时间,但寻找必须品的时间则减少为零。
(3)形象上的处理。外在形象一般可以反映出内在实力。企业外在的形象,是提升士气、减低浪费、提高生产效率及降低产品不良率的基础工程,因此要舍得花费一定的人力、物力改变企业的生产环境、工作环境,以提高企业形象。
(4)效益上的处理。追求最大利润和实现社会效益是企业永恒的目标。不可否认,管理活动带来的效益与生产活动所带来的效益相比不那么明显,也难立竿见影。于是,在5S管理活动中,一些人只看到投入的人力、物力、财力,看不到5S管理带来的效益。实际上开展5S管理减少了寻找、搬运的时间,降低了库存成本,减少了半成品在线上的停留,减少了不良消耗,而且确保科研和生产安全的预防成本的付出,使企业树立起安全意识,清除各种隐患,预防事故的发生,并能提升企业形象、提高产品质量,所取得的效益会难以估量。因此在5S管理中,对投入和产出的账要全面地算、长远地算。
3、标准化,持之以恒
5S管理的终极目的是“素养”。要达到这个目的,一方面要使“整理、整顿、清扫”制度化、规范化,另一方面要设法使全体职工养成遵守规则、按程序办事的良好习惯,具备长期坚持执行制度的“素养”。对于后者,应是开展5S管理工作的重点。企业要将5S管理纳入制度管理,有打持久战的思想准备。
4、运用目视管理,提高效率
现场目视管理,是利用图表、看板、颜色,把工作现场中发生的问题点、异常、浪费等,以及有关质量、成本、交付日期、安全和有关生产活动等状况变成为一目了然的状态,以便迅速而容易采取对策,防止错误再发生的管理方法。
在5S管理活动中,目视管理对于提高和维持现场安全状况起着十分重要的作用,如路标、通道线、区域、产品状态的标识,安全色、安全标志的大量使用等,它能让人迅速判断现场环境的安全与否,且准确性高。其中,看板管理的作用独特,反映了一个部门的管理水平,如班组管理看板、质量看板、计划管理看板、人员去向板等。它不但将管理内容展示出来,宣传了本部门,同时可以促进本部门的管理工作。
5、样板先行,重在效果
在推行5S管理的开始阶段,根据企业自身的特点,建立5S样板区非常重要。因为5S的开展必须结合单位的实际情况进行,不考虑单位的实际,照抄照搬是不可取的。企业可根据自身特点,选取一些典型区域或部门作为样板区,为5S的全面推广起到示范、促进作用。
6、细节着手,夯实基础
“细节决定成败”。5S管理工作是实实在在的整理、整顿、清扫、清洁等工作,需要从细节着手。从企业的整体来看,5S管理中,应对每个现场的5S推行工作都进行仔细的安排,保证不留盲点。对于每个部门或车间等基层单位来说,关注细节就更加的重要和必需。比如:对各种标识、表格、标牌都应进行精心的设计,对过道、会议室等公共区域的责任制要明确、认真落实等。
7、检查督导,持续改进
检查督导在5S管理推广活动中能发挥重要的作用。这虽然会增加员工的压力,但是同时使员工更快、更直接地明确行动方向,知道存在的不足,促使改进。企业可通过请专家进行现场检查指导,有效地推进现场管理工作的改进,还可成立5S检查小组,在5S推行过程中,针对不同阶段进行检查督导,保证5S管理推行达到要求和按时完成。

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