媒体宣传经理招聘

A. 媒介PR经理是什么职位

随着公关行业在国内的渐渐兴起，不少公关公司或者是企业对公关的重视程度也越来越高。日前，综观整个公关行业，能够真够将PR manager这个职位做到如鱼得水的人着实不多。不少初涉公关行业的新人往往认为，PR经理就是简单的搞好媒体关系，按时的发发稿子。
然而，话说起来简单，要真正将其落到实处却并没有想像中的那么容易。笔者以为，要做好媒体公关，不仅仅是按时发稿子、认识一群编辑记者、经常参加聚会那么简单。
人们常常称公关人为PR，所谓PR，实际上是Public Relationship的缩写。而在中国这个以人情为路子的社会，PR一词自然是应该重R而非P。如何与媒体建立起良好的关系，这是最令PR头疼的事情。
上周，在某公关公司等候的时候，偶然间听到其内部员工打电话与某媒体进行沟通的全过程。
“喂，您好。请问是XXX报社吗？”，“哦，不是啊。抱歉。”
然后，该员工又拨打114进行查询，“您好，请给我XXX报社的电话”，“有编辑部的吗？”
继续拨打电话：“您好，是XXX报社编辑部吗？最近的XXX事件您关注吗？”
“...”我估计对方说的应该是不关注之类的。
“哦，不关注啊。那没关系，我这里是XXX，以后有相关的事件您希望能及时了解吗？”
“...”不用说，又是遭到了拒绝。该员工讪讪的挂掉了电话。
其实，不是说这名员工用的方式不合理。只是在这样的一种情况下，我们并不熟悉对方，也不了解对方能够喜好。因此，遭遇闭门羹很正常。
笔者在媒体界待了将近3年的时间，也与大大小小的媒体打过不少交道。个人以为，要与媒体建立起良好的关系，首先要了解一个媒体的特性。比如党报与普通的都市类报纸间，其区别就很明显。PR在与媒体进行沟通的时候，如果是时尚行业的新闻通稿，这时候直接发给党报其见报的几率就会大大降低，而都市类的媒体上稿率则要远高于党政类媒体。
其次，要建立起属于自己的核心媒体圈，PR自身的人格魅力与人格修养也很重要。很多PR在新闻发布会之后就淡化了与媒体记者见的沟通与联络，等到下一次有稿子要发的时候才忽然记起在某媒体有这样一个记者。然而，这种临时抱佛脚式的沟通并不可取。中国有句俗语叫做“养兵千日，用兵一时”，用在人际交往上也是一样。只有真正的把媒体的记者当作自己的朋友一样来交往，才能保证PR自己核心媒体圈的维系。
此外，先人后己。笔者的记者生涯中，也曾与不少公关公司打过交道。总体感觉是无奈。很多公关公司的媒介从业人员没有接受过专业的新闻撰稿训练，因此在撰写新闻稿时，很多时候只站在公关公司或者是企业的角度去考虑宣传的问题，却忽略了通稿的新闻价值。过于商业化的稿子对于新闻记者而言，想要一字不改动的发是个难题，尤其对于报纸而言更是如此。因此，先人后己，站在媒体的角度上去考虑稿件的撰写角度，尽量减少稿件被打回的几率，对PR维系与媒体间的关系十分重要。
最后，平常的联动。要想与人建立起深厚的友谊，并非只是简单的几句口头沟通就可以达到的。要想与媒体间建立良好的合作关系，平时就要与大家多多交流，多聚会。没事的时候约上几个人一起吃个饭，聊聊天。一回生，二回熟，时间久了，大家之间的关系自然也就无需占据过多的精力去维系。
人和人之间的交流，总是由陌生到熟悉不断向前发展着的。因此，作为一名优秀的PR经理，首先要精通人际交往，其次才是个人的能力问题。出门在外靠朋友，朋友多了路好走。作为PR人，也是如此。时时刻刻以传播为己任，把媒体当作是自己的朋友一样去相处，唯有如此，才能够收获更多关注与支持的目光。
善待他人，就是善待自己。
无论是做事，还是做人都一样。

B. 职业传媒经理需要哪些能力

公关是企业与外界沟通的重要桥梁，而公关专业人士也日渐成为市场上紧缺的热门人才，资深的公关经理更是猎头们“铆牢”的“金领”之一。

公关经理：

联络企业内外的桥梁

不同的公司，对公关经理的称呼也不尽相同，有些称之为公关总监，有些则可能叫做公关传播经理等等。不同公司对公关部门的职能定位不尽相同，导致公关经理所担负的职责也可能有大有小，在一些规模较小或是公关体系还不成熟的企业里，公关经理的职责很可能仅相当于一个媒介经理或者是活动组织者，而在一些大型的跨国企业或是有着成熟的公关体系的企业里，公关部门作为企业中一个重要的功能性部门，其职责是通过传播媒介，与公众进行沟通与合作，帮助企业树立形象，提高企业的知名度和影响力。公关经理作为企业公关策略的制定者和执行者，其职责就是带领自己的团队，制定符合企业发展需要的公关策略，并且通过种种途径，去执行所制定的公关策略，完成企业在某一区域内的公关传播工作。当然，其最终目标，还是为了拓展企业业务，帮助企业发展。

从更细致的层面来说，一方面，公关要跟企业决策层和各个业务部门进行密切地沟通，了解企业的业务方向、战略目标和各个方面的运作情况，以此为依据，有针对性地制定公关策略；另一方面，为了执行公关战略，公关经理要搭建各种平台，与各个部门的员工进行沟通，在他们中间挖掘所需要的信息，同时向他们有效地传播信息，帮助推行企业文化等；同时，公关经理更要跟各类媒介保持密切的联系，在了解各类媒体运作的基础上，向媒介传递公司信息，塑造企业形象。

公关经理：

企业八面玲珑的角色

公关，说到底就是沟通，通过各种途径达成企业与目标对象之间的有效沟通，对公关经理来说，他所要沟通的对象包括企业内部和外部所有相关的对象，可以说是企业中八面玲珑的人物。一个称职的公关经理，要游刃有余地完成上述职能，需要具备哪些方面的素质?

一家跨国公司在招聘公关经理时，对应聘者提出了如下要求：

* 大专以上学历，具有组织公关活动、管理公关客户和媒体工作经验，熟悉市场策划、广告宣传、各种公关活动等方面的专业运作；
* 综合素质优秀，形象好，具有较强的人际沟通、协调、表达、组织能力；
* 熟悉媒体运作，具备新闻稿件的媒体投放及传播监控工作能力，具备良好的传媒关系尤佳；
* 熟练掌握、运用英语；
* 有良好的职业道德，善于学习，能够不断地挑战和超越自我；
* 须有一年以上同类职位经验，有传媒、广告、文化产业从业经验更佳。

可以说对公关经理的专业知识、个人素质以及业务能力均提出了较高要求。首先，专业知识方面，公关经理需要了解大众传播的手段和方式，了解一些人际沟通的专业知识，并且具备较为宽广的知识面，这样才能与各个专业领域的专业人士进行沟通；其次，在个人素质方面，公关经理至少应当具备过硬的语言能力，精通一门以上的外语，具备较强的文字组织能力，善于利用计算机和网络进行各个方面的沟通。具备较强的沟通能力、协调能力。因为公关经理的工作也是创造性的工作，公关经理需要随时随地保持对外界事物的好奇心；最后，在业务能力方面，公关经理最好要有在媒体工作的经历，或是通过各种渠道对媒体的运作非常熟悉。同时，虽然公关不是直接的业务部门，但公关经理要制定符合企业文化的公共传播策略，需要透彻地了解公司业务。

C. 谁知道前程无忧网负责媒体宣传的负责人电话啊

可以去查呀`

看他的网站广告位那里有啊`~~~

D. 媒介经理的任职要求

1、市场营销、新闻、管理类相关专业本科以上学历，至少二年以上媒介工作经验，能够独立完成工作；
2、熟悉媒介市场行情及各种宣传推广方法的操作流程，具备优秀的写作能力，并能与多方媒体保持良好的合作关系；
3、性格开朗，善于人际关系的协调和沟通；
4、有一定媒体策划能力，了解各种媒体发布形式；
5、具有良好的团队合作,良好的职业道德，能承受工作压力。

E. 公司里职位的名称，如董事长、宣传部门经理之类的

企业职位名称

第1章 高层管理职位

1.总经理（总裁）
2.副总经理
3.人力资源总监 6
4.财务总监(CFO)
5.营销总监
6.市场总监(CMO)
7.销售总监
8.生产总监
9.运营总监
10.技术总监(CTO)
11.总经理助理

第2章 人力资源管理职位

1.人力资源经理
2.人力资源助理
3.人力资源专员
4.招聘主管
5.员工培训与发展主管
6.培训师
7.培训专员
8.绩效考核主管
9.薪资福利主管
10.薪酬分析师
11.人力资源信息系统经理
12.员工记录经理

第3章 财务与会计职位

1.财务经理
2.财务助理
3.预算主管
4.财务成本控制主管
5.应收账款主管
6.会计主管
7.资金主管
8.投资主管
9.融资主管
10.财务分析师
11.预算专员
12.投资分析专员
13.资本市场分析专员
14.核算专员
15.税务专员
16.出纳员
17.簿记员
18.收银员

第4章 行政管理职位

1.行政经理
2.行政助理
3.行政主管
4.总经理秘书
5.秘书
6.翻译
7.档案员
8.前台
9.行政事务管理专员
10.物业主管
11.法律事务主管
12.法律事务助理
13.法律顾问
14.公司律师
15.战略部主管

第5章 市场营销职位

1.市场部经理
2.市场助理
3.客户开发主管
4.客户维护主管
5.客户关系主管
6.市场调研主管
7.市场研究专员
8.市场策划主管
9.市场拓展经理
10.促销主管
11.广告企划主管
12.媒介推广专员
13.公关主管
14.公关助理
15.客户代表
16.美工
17.产品主管
18.产品助理

第6章 销售职位

1.销售部经理
2.销售助理
3.大区经理
4.办事处经理
5.店面经理
6.渠道经理
7.销售代表
8.销售统计员
9.电话销售代表

第7章 生产职位

1.厂长
2.副厂长
3.生产主管
4.制造部经理
5.工程技术部经理
6.生产工程师
7.工业工程师
8.供应商管理工程师
9.产品设备工程师
10.车间主任
11.生产调度员
12.质量控制主管
13.质检员
14.质量安全技工

第8章 物流职位

1.采购经理
2.采购工程师
3.采购专员
4.物流经理
5.物流规划专员
6.材料管理专员
7.仓储主管
8.仓库管理员
9.商品保管员
10.货运主管
11.商品储运员
12.商品护运员
13.理货员

第9章 技术职位

1.技术主管
2.技术支持经理
3.研发主管
4.产品规划主管
5.产品开发工程师
6.产品开发技术员
7.产品质量工程师
8.质量工程师
9.安全工程师
10.安全员
11.包装设计师
12.材料工程师
13.模具工程师
14.机械工程师
15.工艺工程师
16.电气工程师
17.电子工程师
18.食品工程师
19.环境检测工程师
20.环境治理工程师
21.通讯测试工程师
22.通讯工程师
23.硬件工程师
24.部件工程师
25.布线工程师
26.系统开发工程师
27.计算机管理员
28.软件工程师
29.测试主管
30.系统测试工程师
31.软件测试工程师
32.数据库工程师
33.高级程序员
34.系统应用工程师
35.系统分析员
36.系统操作员
37.网络工程师
38.网络管理工程师
39.网络管理员
40.网络安全工程师
41.工程技术项目经理
42.质量监督工程师
43.质量监督员
44.安全监督员
45.检测员
46.造价工程师
47.建筑设计师
48.土木建筑工程师
49.结构设计工程师
50.道路桥梁工程师
51.园林工程师
52.城镇规划设计工程师
53.水利水电工程师
54.给排水工程师
55.暧通工程师
56.网站主编

第10章 其他职位

1.项目经理
2.项目助理
3.审计主管
4.审计员
5.统计分析专员
6.管理顾问
7.人力资源顾问
8.行业顾问
9.软件咨询顾问
10.电子商务高级顾问
11.体系认证咨询师
12.房地产营销专家
13.房地产经纪人
14.健身教练
15.大堂经理
16.餐厅经理
17.食品质量控制主管

F. 传媒公司有什么职位

1、广告客户主管、专员

指负责公司电视媒体的广告招商、销售工作等完成公版司下达任务的专权职人员.

2、广告创意、设计主管、专员

总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。

3、广告客户总监/副总监

对客户群总监负责，指导客户经理及客户主任的日常工作的人。

4、广告创意总监

总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队。

5、广告创意经理

广告创意经理是广告创意设计师的领导者、指挥者，他富有让人耳目一新的创意，将自己的创意传递给下属，从而激发了他们的创作激情，碰发出无数创意的火花，正是因为他的存在，才使得广告创意才更富新意、更让人心仪。

6、广告客户总监

策划、组织、运作公司的宣传战略，负责与媒体、客户建立良好的关系网络。负责制订公司销售的政策和略策，实时控制、监督销售业务的开销。

7、广告客户经理

广告客户经理是指与客户保持良好关系，通过广告运作带动团队开拓新客户并维持既有客户的管理人员。

G. 传媒公司有哪些职位

1、广告创意总监

总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。

工作内容：领导团队将抽象的概念转化成有视觉冲击力的各类作品；制定广告创意标准，审核广告创意；督导创意作品的完成，包括美术和文字的构成符合品牌策略及创意标准；维护客户关系。

2、广告营销经理

为部门或整个机构制定广告策略和推广项目，制作海报、优惠券等以促进产品和服务的销售，创造额外利润。多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，广告和营销经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。

3、广告客户主管、专员

指负责公司电视媒体的广告招商、销售工作等完成公司下达任务的专职人员.

4、广告创意、设计主管、专员

总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。

5、广告客户总监

策划、组织、运作公司的宣传战略，负责与媒体、客户建立良好的关系网络。负责制订公司销售的政策和略策，实时控制、监督销售业务的开销。

H. 招聘策划宣传部经理都有哪些要求

要有很强的文案策划能力，有3年或者5年以上的工作经验，口才好，组织能力强，身体健康，吃苦耐劳。

I. 新媒体运营需要招聘什么人

新媒体运营是一个比较宽泛的概念，运营涉及到很多方面，根据具体需要，不同新媒体招聘的职位会有不同，但基本上是以下这些：
写作及维护人员。进行选题、策划和写作及维护。
公关人员。负责形象塑造和推广、宣传、引流、互动等。
技术人员。页面设计，视频或图片编辑制作，SEO优化等。

J. 媒介经理的岗位职责

媒介经理岗位职责：

1、参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算；

2、协调和指导各地代理商的广告宣传、促销、公关等工作；

3、监管各地vi系统的执行，并行使不符合要求的否决权，责成定期整改；

4、对公司广告投放效果进行评估；

5、制定年度媒介宣传计划；

6、维护媒体关系，定期举行媒体见面会；

7、对新产品上市及推广制定相关计划；

8、负责拍摄公司的广告片及产品专题片（品牌片，产品片，产品功能专题片）。

(10)媒体宣传经理招聘扩展阅读：

媒介经理应具备的能力：

1、能透过现象看事物的本质，根据企业的战略目标来安排自己的工作，不断的学习和超越;合格的媒介经理需要能跟上老板的战略思维，这就需要，媒介经理具有战略思维能力；

2、具备媒介素养，具备能使用和结构媒介信息所需要的知识、技巧和能力。媒介经理需要经常与媒介机构进行联系和沟通，具备相应的媒介素养是必要的；

3、统筹能力，媒介经理作为领导阶层的人员，不但自己要熟知业务知识，还需要学会统筹管理。在企业危机发生时需要媒介经理统筹安排，尤其是企业领导，是需要在危机中接受媒体的采访出面处理问题的人员，媒介经理需要为他们做出合适的引导和管理；

4、沟通能力，作为媒介经理，这项能力必不可少；

5、掌握细节能力，媒介经理关注的问题非常多，尤其是细节问题，甚至在新闻稿中的销售数字都需要媒介经理进行关注。