宣传嘉

『壹』 校园招聘面试需要做哪些准备

校园招聘不是一个技术含量很高的活，最重要的一点是“细节决定成败”。要做好校园招聘，有几个环节需要注意。

一、宣讲前的宣传

什么叫“巧妇难为无米之炊”？就是当浩浩荡荡的校招工作小组踌躇满志地杀到宣讲现场，却发现诺大的宣讲课室来的同学还没有工作人员的——是不是很尴尬、瞬间崩溃？之前精心准备的课件和诱人的待遇要说给谁听？反之，当看到教室里人头攒动，过道里门口窗外都挤满了进不来的同学，甚至连前排地上都坐满了同学，工作人员是不是变得士气高昂手脚麻利，宣讲嘉宾状态也大受鼓舞，表达的内容因此也更有感染力？因此我们说，好的宣传是校招成功的一大半！

宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。

在这里，有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事宜。

二、课件和物料准备

一场成功的宣讲会需要准备哪些课件和物料呢？我们倒着看。

首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。

其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。宣传片虽然不是必选项，但我们依然强烈推荐。不妨设想一下，如果我们自己是学生，面对两个差不多的企业时，也会觉得制作了专题宣传片的企业更重视这次校园招聘，更有实力，宣传片让人觉得企业相对更规范。综合以上感觉，同学们是不是更容易在宣传片的辅助下产生对企业的好感和放大加入该企业的愿望？

再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。

至于宣传片和物料该如何制作，我们建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。

是不是做了这些就够了呢？表面看，确实如此，但在实际操作中，其实还差得很多。例如，虽然我们确定了面试的题目，但如何通过这些题目的回答来判断被面试者是否符合企业的需求能进入下一个环节呢？一千个读者心中有一千个哈姆雷特，同样一百个面试官也有一百个判断标准。

由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。

三、宣讲会现场控制

“万事俱备，只欠东风。”宣讲会本身无疑是“毕其功于一役”的关键时刻，但宣讲会现场往往又是最不可控的一个环节。如何搞一场漂漂亮亮的宣讲会，为企业吸引优秀的人才呢？

宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，我们应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。

相应地，我们应该回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。通常我们宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。笔者亲历过某国内名校同一天有十几个企业来宣讲、同一个时间段有4个企业宣讲的惨烈PK场面，确实就有企业来的工作人员比听宣讲会的同学多的情况。试想一下，如果您遇到那种情况，这宣讲会还开得下去吗？

宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。笔者有过这样一次经历：定于下午3点在西南某高校宣讲，当天上午9点，学校工作人员通知由于线路检修，该时间段将停电。经与学校工作人员确认晚上有电后，我们将宣讲会改期到当天晚上7点。但是下午6点，也就是改动后的宣讲开始时间一小时前，学校就业办的老师通知我们，晚上宣讲课室不能供电，理由是总务处不同意晚上加班发电，就业办无法协调，所以只能“sorry”我们企业了，要求企业再次改期。我们提出希望另借一间有电的教室来宣讲，回答是教室归教务处管，现已下班无法协调；我们提出通过校园广播告诉学生宣讲变更的事宜，回答是广播站归团委管，同样没法协调……在这个学校的宣讲会最后效果如何，大家应该想得到了。当然，这可能是个极端的例子，在这里告诉大家，主要是想告诉各位，不要太乐观，校招时什么情况都有可能发生。大家尤其不要用企业的思维去推测学校工作人员的行为和工作方式。（比较幸运的是，我们在之前其他学校宣讲时，就在进行人员储备，因此某一站的意外并没影响到整体的招聘计划。）

具体怎么应对这样的窘境，应该说没有太多固定的模式，重在“变通”二字。和一位老总聊天的时候，我们也曾聊到这个问题。笔者问，如果你主持的宣讲会现场只来了10个同学，那你怎么办？该老总回答也挺有意思，“直接收了简历，笔试面试先取消，找个能喝茶的地方，大家坐下来边喝茶边彼此了解”。其实这样就挺好，迅速离开那个让自己尴尬的环境，别傻乎乎还站在那让空荡的教室中嘲讽自己。又回到开始说过的内容——气场，很重要！

如果来的人太多呢？富人当然也有富人的烦恼，但总归没有挫败感。这个时候，花一点点时间来让现场的秩序稳定下来，不要让同学们觉得场面乱哄哄的，以免产生“这帮人控制不住”、“他们没见过什么大场面”的负面判断。当然工作人员也要做好加班的准备，因为接下来要处理的简历、要安排的面试笔试的工作量就会大很多。说到这里，又需要回顾下以前的工作安排：我们的时间安排是不是会太紧太理想化呢？在广州进行的一场宣讲会上，人数大大超出我们预期，仅仅通过笔测要通知进入群面的人数就有120人之多。当天晚上工作人员输入电话、分组、分拣简历、打印资料等搞完就到了凌晨1点，次日9点紧接着就是群面单面等环节。如果下一场宣讲会的时间安排得很紧的话，工作人员没有喘息之机，那怎么可能保证下一场宣讲会的工作质量呢？

『贰』 一个公司进校招聘学生的最佳方式是什么

企业在校招时应做好以下准备：宣讲前的宣传好的宣传是校招成功的一大半！宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事宜。课件和物料准备首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。最后是面试笔试的试题。至于宣传片和物料该如何制作，建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。一个完整的宣讲会必须的课件还有：《企业简介》、《招生简章》、《校园招聘执行手册》、《答疑（标准版）》、《简历删选标准》、《结构化面试题库》、《结构化面试评分细则》、《笔测题（主观部分）评分原则》、《无领导小组讨论（群面）题库》、《无领导小组讨论评分细则》。其中，选材内控标准一般在《简历删选标准》和《结构化面试评分细则》中体现。由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。宣讲会现场控制宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。再回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。解决这个问题的关键就是变通，没有固定的解决思路。

『叁』 奔跑吧,青春。宣传稿，急需啊

青春，就是享受随风奔跑的感觉，自由、无拘束，别在最该奋斗的日子，选择了安逸，奔跑吧，青春！

每个人都有一个梦，青岛理工大学琴岛学院的吴宇飞的大学梦“我是传奇，我要飞翔”。刚来到大学，他明白首先要学会的就是独立，他是宿舍最辛勤的人，起的最早，为全宿舍买早饭、打热水，这些习惯一直持续到现在；因为自己热爱天文气象，他坚持为身边同学无偿预报天气，一报就是一年多，他的《小飞天气》也被越来越多的人熟知。加入管理发展协会、自行车俱乐部等社团也在他的计划之中，尤其自行车俱乐部对他的影响极其深远，一次长达约400公里的大骑行、一次专业的自行车公路赛、众多的骑行次数以及经验都是青春无与伦比的精彩。暑假兼职积累的经验让他在宿舍做起饮料、食品的小买卖，青春的路还很长，要勇敢的向前冲。

平淡也是青春的一种姿态，青岛大学的田凤彬觉得自己的大学生活虽然没有轰轰烈烈，但是很真实。想起大一的自己，简单、无忧无虑，生活的步调平稳有序，真的做到了享受大学生活。时间也在不停地向前，度过了大一，他印象最深刻的事情就是组织并参加青岛市多校联合演讲赛。因为之前没有类似的经历，所以在演讲赛准备工作遇到了不少问题，演讲赛经费、场地、宣传、嘉宾邀请等太多的需要做，团队中对于不同的问题也会有不同的意见，但这些都没有影响大家齐心协力办好比赛的决心，在一次又一次的会议、讨论、协商之后，演讲赛顺利举办并圆满落幕，团队每个人脸上真心的笑容是最好的回报。不怕失败，多些尝试，这也是青春的方式。

自信的人最美丽，青岛科技大学的朱贵婷也是这样认为。但以前的她并不自信，经过一次次的自我突破，她得到的不仅仅是能力的提升还有找回来的自信。参加演讲赛之前，她和朋友们组成学习小组，每天晚上进行演讲练习，背诵稿件、模拟演讲、互相点评，一点一滴的改进，每天都过得很充实，付出总会有收获，演讲赛每个人都取得了不错的成绩；参加商业策划大赛，她和有着共同目标的朋友组成了远行队，对电商企业进行了调研，因为缺少经验，调研进行的速度比较缓慢，但大家的认真、努力很好的解决了问题，收获的不仅仅是调研的知识，还有彼此深厚的友谊。青春就是一场不断完善自我的旅行，她一直在路上。

青春不是独自一人的舞台，还要感谢那些一路陪伴的人。来自中国海洋大学的冯文静一直相信团队的力量。她参加了演讲赛海大赛区的组织工作，场地的申请、物资的准备，到嘉宾的邀请、选手的安顿，从无到有，细心安排，每个队员之间默契的配合，才使得每项工作井井有条的进行，演讲赛的成功举办也就变成了顺理成章的事情。还有不得不提的就是语言训练团队，她一直觉得自己的语言表达能力有所欠缺，很欣慰的是在团队中得到了很大的锻炼。队员们从一开始互不认识，到后来每天一起训练、一起上课、一起吃饭，互相开玩笑，说心事，最美好的事情就是像这样，和志同道合的朋友一起做着喜欢的事情。

想见的人就去见，喜欢的事情就去做，青春的模样，永远最动人。

『肆』 演员录制综艺《快乐大本营》是拿不到片酬的，那为什么明星还愿意参与录制

快乐大本营确实因为制作成本的问题，从来没有给过明星片酬，但是却有很多人一直挤破头都想参加快乐大本营。这到底是为什么呢？其实原因还是在快乐大本营本身。

并且很多人都将去快乐大本营作为一个自己名器的证明，如果自己毫无名气的话，快乐大本营也不会请他们去的。去这个节目大多数都是为了增加自己的曝光率。虽然没有片酬，但是节目组也会负责嘉宾的吃穿住行，对于明星来说，这也算放长线钓大鱼，虽然现在没有什么薪水，但是以后会因为去了快乐大本营之后，名气增加去其他节目会有更高的薪水

『伍』 请帮助把“嘉”、“信”两字镶嵌在企业宣传语中

嘉房祥居，信企诚业。家信中介，为你带来家的信任。

『陆』 baby头戴绿帽现身机场，手上不见婚戒为什么不见了

最近有网友在机场偶遇baby，她与黄晓明被传离婚的事已经沸沸扬扬了。但是两人都没有说是真的假的，这次现身机场有网友发现baby手上的婚戒不见了，并且头带绿帽。

黄晓明和baby已经很久没有互动了，两人之间接受采访秀恩爱环节现在都没有了，但是黄晓明多次发声否认离婚消息。终究感情是两个人的事，幸福与否他们自己知道。传言终究是传言，大家也要擦亮眼睛，学会明辨是非！虽然近期黄晓明和baby互动少，毕竟两人还有儿子小海绵在，应该都会考虑儿子的吧！婚姻大事，个人感情我们外人终究无法做过多的评论，我们吃瓜就行。

『柒』 范冰冰现身车展，为某汽车站台宣传，真的是在蹭热度吗

范冰冰如今混的是真惨，现身北京车展，为某品牌汽车站台宣传，身边也是围了很多人捧场，本以为这算是范冰冰成功复出的先兆了，可没想到人家车商的官微上罗列了好几位宣传嘉宾，唯独没有范冰冰，有网友质疑范冰冰是在蹭热度，也有人认为范冰冰可能真的是被邀请去的，但是车商估计也不敢在自己的官微大肆宣传她，所以才闹出了乌龙事件！

所以说范冰冰现在的处境是真惨，这种局面也是相当尴尬了，车商虽然邀请了范冰冰当特邀嘉宾，但是还不能宣传，感觉就像做情人，没有名分一样，只能偷偷摸摸的，不能放到明面上来。

『捌』 求以嘉华为开头的宣传语，或者包含嘉华的酒店宣传语

1、嘉华雍容，皇朝气派，尊贵之选。
2、嘉华酒家，家外之家
3、嘉华魅力，无需多言

『玖』 我在你身边的嘉宾宣传

《我在你身边》节目已通过审定，将于2010年11月11日晚上七点半正式上档湖南卫视 。宣传片正在拟定中。六期国内，一期希腊爱琴海。节目组目前已签约的明星有：何炅、余文乐、吴克群、唐禹哲、胡歌、汪东城、井柏然、杜海涛......其它嘉宾如韩庚、张朝阳等正在联系沟通档期中。
首期嘉宾：:杜海涛
任务：与保险员女孩共度一天
心得：这一天，海涛当起了电话保险员。一天的时间使他体会到了保险员的辛苦与无奈，打出去的电话不是不接就是关机，有些接电话的还不乐意配合，在被别人误解与他人的冷漠过后，女孩还告诉海涛要耐心，使他珍惜与女孩相处的每一分每一秒，体会到了普通人的平凡生活。海涛放下了明星的光环，重温了他未成名前的生活。
第二期嘉宾：唐禹哲
任务：和蜜糖女孩Judy度过一天
心得：女主角Judy如往常一样来到理发店洗发，然而她并不知道“幸运之神”早已注视着她，并将带给她意外的惊喜。当她心仪已久的偶像唐禹哲，来到女孩身边时，为她洗头发。唐禹哲不仅亲自下厨，为女孩烹饪可口美味，共享浪漫大餐,两人还一同去瑜伽馆练习双人瑜伽。
第三期嘉宾：胡歌
任务：和乡村教师粟超度过一天
心得：从北京到长沙，从长沙到湘西泸溪县潭溪镇的千丘田，先是火车然后汽车，最后本期嘉宾胡歌竟然坐上了拖拉机，一路风尘只为了一个在湘西偏远地区的乡村女教师。这是胡歌自己挑选的粉丝，他渴望走到她的身边，陪伴女教师度过不一样的24小时。
短短的24小时，胡歌第一次教孩子画画，第一次到简陋的厨房里炒白菜，虽然看相不太好，但孩子们非常善良地全部吃光，第一次搂着一个小女孩有了想当爸爸的感觉；第一次躺在女教师特别为他准备的新床单上，听着乡村特有的夜晚声音，一夜好梦安眠。胡歌在乡村度过的24小时，带给了孩子们欢乐，也收获了不少感动。 第四期嘉宾：余文乐
任务：和热爱表演的女孩共度一天
心得：当余文乐了解到自己的粉丝中，有一位热爱表演的女孩，在经历很多挫折后，还非常执着地追求着自己的梦想，这让有着同样经历的余文乐倍感亲切，于是决定走近这个坚强的女孩。在导演组的精心安排之下，余文乐悄悄来到她的身边。当看到自己的偶像就站在身边时，女孩激动地说不出话来，而这一切还只是开始，热心的余文乐通过朋友将女孩带到剧组拍摄现场，找了很多机会让她来试镜。
除了带女孩去剧组试镜，余文乐也亲身走入她的校园生活，和女主角一同到教室上课。在表演课上，余文乐临时出了一个表演题目，同学们都很积极参加表演，旁边的余文乐很认真的观看大家的表演，时不时也会提一些意见，做一些引导工作。在节目最后。女孩还为余文乐；一个人动情地朗诵了一首诗。拍摄就要结束了，短暂的24小时，女孩感觉像做梦一样，从见到余文乐的欣喜到试镜时的受挫，再到余文乐重新对她建立的自信，她觉得这24小时将会是以后回忆起来倍感温馨和鼓励的24小时，节目结束的时候，余文乐为她准备了一份神秘的礼物，这份礼物是对一位新人在今后的人生道路上的鼓励。
第五期嘉宾：吴克群
任务：和上海女孩马静共度一天
心得：主持人苏醒与马静的老师和同学共同将吴克群空降到马静身边，另马静惊喜万分，不过大家并没有想到她的第一反应竟然是一声尖叫。马静的梦想是做一名super model。她带着克群去了她的家，然后是去她的秘密基地做有芥末的蛋糕，然后去了攀岩馆让克群完场一个难度相当高的任务，最后是在ktv让克群重复唱一首歌。刚开始克群还疑惑为什么马静要整他，不过后来听了马静的朋友的故事才恍然大悟。吴克群还鼓励她要坚持自己的梦想。?
第六期嘉宾：唐禹哲、汪东城、郭品超 任务：在希腊雅典的完美一天?
心得：本期节目在希腊雅典爱情海边浪漫拍摄，嘉宾阵容强大。先是唐禹哲、汪东城、郭品超三人在宙斯神庙前比赛跳远和俯卧撑，而后各自完成自己的任务。郭品超雅典卫城上演罗曼蒂克，和刘凡菲两人驾驶助力车，摆出三个“我在你身边”的浪漫造型；汪东城走进希腊家庭，芳芳在希腊家庭做一道中国美食；唐禹哲背着江靖，绕长200米的竞技场一圈，中途回答三到有关竞技场的问题。节目中美丽的希腊风景让我们感受到一次美妙的异国风情。

『拾』 人力资源管理 校园招聘应该做好哪几个方面的工作

宣讲前的宣传

好的宣传是校招成功的一大半！宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。

有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事宜。

课件和物料准备

首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。

其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。

再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。

最后是面试笔试的试题。

至于宣传片和物料该如何制作，建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。

一个完整的宣讲会必须的课件还有：《企业简介》、《招生简章》、《校园招聘执行手册》、《答疑（标准版）》、《简历删选标准》、《结构化面试题库》、《结构化面试评分细则》、《笔测题（主观部分）评分原则》、《无领导小组讨论（群面）题库》、《无领导小组讨论评分细则》。其中，选材内控标准一般在《简历删选标准》和《结构化面试评分细则》中体现。

由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。

宣讲会现场控制

宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。

再回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。

宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。解决这个问题的关键就是变通，没有固定的解决思路。

人力资源部门在面对校园招聘时要准备的工作还是很多的，如果你是新从事人员可要好好狠补一下这块的。