工会宣传册

❶ 基层工会日常工作手册的图书目录

1.中国特色社会主义工会的基本内涵
2.坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重大意义
3.中国特色社会主义工会的目标任务
4.以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导工会工作
5.用科学发展观为建设中国特色社会主义工会指引道路
6.工会发挥国家政权社会支柱作用的主要措施
7.工会在新时期把握职能作用的方法
8.落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针的具体措施 1.加强基层工会组织建设的方法
2.健全工会组织制度的具体措施
3.基层工会组织的产生办法
4.基层工会主席的产生办法
5.基层分工会的建设措施
6.工会小组的设立方法
7.建立工会积极分子队伍的方法
8.基层工会会员会籍的管理办法
9.实现工会组织联合制和代表制的具体做法
10.工会换届选举的工作方法
11.非公有制企业工会组织建设的创新发展 1.完善职工民主管理的主要方法
2.职工代表大会的组建和换届改选的具体步骤
3.厂务公开的主要形式和实施方法
4.国有、集体及其控股企业的厂务公开方法
5.非公有制企业的厂务公开方法
6.民主评议企业领导干部的步骤
7.职工董事、监事制度的规范措施
8.职工董事、监事的工作程序和保障方法
9.组织开展职工持股活动的工作方法
10.非公有制企业职工民主管理的实现形式 1.基层工会管理制度建设的必要性
2.基层工会管理制度建设的基本原则
3.基层工会管理制度建设的主要方法
4.基层工会管理制度建设应注意的事项
5.基层工会的基本制度
6.基层工会的日常工作制度
7.基层工会的岗位责任制 1.新时期宣传教育工作的主要任务
2.开展群众性精神文明创建活动的方法
3.做好职工思想教育工作的措施
4.开展创建“学习型组织、争当知识型职工”的具体做法
5.创建学习型班组的方法和途径
6.知识型员工的管理方法
7.职工智能型活动的开展方法
8.争创学习型智能型班组的措施
9.创办模范“职工小家”的方法
10.新时期工会开展宣传教育工作的方式方法
11.做好企业文化技术教育工作的具体措施
12.做好企业文化体育工作的主要步骤 1.工会经济技术工作的主要内容
2.工会经济技术创新工程的实施方法
3.新形势下实施经济技术创新的举措
4.班组创新活动的开展方法
5.新形势下进一步做好职工技协工作的步骤
6.工会加强职工技协组织建设的方法
7.深化完善合理化建议和技术改进活动的主要做法
8.工会组织开展群众性经济技术创新活动的工作方法
9.合理化建议和技术创新活动的有效结合 1.合理化建议的内容
2.合理化建议活动的开展
3.征集合理化建议的方法
4.合理化建议的评审和实施
5.合理化建议的表彰和推广
6.员工激励的有效措施
7.搞好现代班组建设的具体方法
8.新形势下开展劳动竞赛的实施措施
9.劳动竞赛的效益评估方法
10.劳动竞赛的总结评比方法
11.非公有制企业的劳动竞赛方法
12.工会劳动模范的工作方法 1.实行平等协商和集体合同的重要性
2.集体协商的内容与集体合同的格式
3.工会组织开展平等协商和签定集体合同的工作方法
4.平等协商的工作方法
5.集体合同的签订方法
6.集体合同的监督检查与争议处理
7.工会参与三方协调机制工作的方法 1.劳动合同订立的概念、形式和内容
2.劳动合同订立的程序
3.劳动合同的期限
4.劳动合同的履行
5.劳动合同的变更
6.劳动合同的终止方法
7.劳动合同的解除
8.违反和解除劳动合同的经济补偿措施 1.新形势下做好工会保障工作的方法
2.工会代表职工参与、监督政府企业行使社会保障工作的方法
3.工会推动再就业工作的具体措施
4.做好社会保险工作的相关策略
5.职工生活福利工作的实施细则
6.做好困难职工群体帮扶工作的方法
7.举办职工互助保险事业的步骤 1.劳动争议的产生原因
2.劳动争议的解决程序
3.劳动争议应遵循的原则
4.劳动争议的受理范围
5.劳动争议的处理方法
6.基层劳动争议的调解依据
7.劳动争议的调解措施
8.工会代表担任劳动争议调解员的职责
9.工会在劳动争议调解中的地位和作用 1.工会劳动保护的内容和工作方法
2.职工安全生产及职业病的防治措施
3.女职工和未成年工的特殊保护措施
4.维护企业职工劳动保护权利的方法
5.做好群众性劳动保护的具体步骤 1.新形势下做好女职工工作的措施
2.建设女职工组织的方法
3.做好女职工工作的一般方法
4.做好女职工工作的具体步骤
5.保护女职工权益的主要措施
6.困难女职工的帮扶解困策略
7.全面提高女职工素质的方法
8.企业工会女职工工作创新的措施 1.工会财务工作的主要任务和权限
2.企业工会预算的编制方法
3.工会会计的职能和工作方法
4.工会会计的资产管理方法
5.工会经费审查工作的作用和规范
6.工会经费审查工作的程序和方法
7.工会审查工作的具体步骤 1.创新基层工会工作的重要性
2.加强和创新基层工会工作的必然趋势
3.基层工会的思想建设
4.基层工会的组织建设
5.基层工会的作风建设
6.进一步健全基层工会组织的方法
7.切实增强基层工会活力的措施
8.提高企业工会干部能力和水平的步骤
9.扩大对基层工会工作指导和服务的力度

❷ 南京市组织工会需要哪些程序

工会组建程序

依据《中华人民共和国工会法》和其他有关规定，单位有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，（基层工会委员会由3名以上委员组成，设主席1名，也可设副主席若干），同时还应成立工会经费审查委员会（设主任1名），对工会会费、经费使用情况进行督查。工会主席和工会经审主任不能由同一人担任。女职工人数在10人以上的企业，也应成立女职工工作委员会（设主任1名），如女职工人数不足10人，应当指定一名委员负责妇女工作。
主要程序如下：
1、与单位党组织、行政协商工会筹建工作的有关事宜，建立工会筹备小组（3-5人），以筹备小组名义拟写《XXX公司申请组建工会的请示》报上级工会。
2、向单位职工宣传工会有关知识，发展工会会员（组织职工一人一表填写《中华全国总工会入会申请书》，每人一张一寸免冠照片，填写好单位工会会员花名册）。
3、按照单位实际情况划分工会小组，选举产生工会组长，以工会小组为单位酝酿推荐工会委员会、工会经费审查委员会和女职工工作委员会委员候选人，按照推荐情况确定候选人名单（工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和女职工工作委员会委员实行差额选举，候选人名额必须按照10%的差额率适当多于应选委员数）。单位会员数在200人以上的，需召开会员代表大会的，应以工会小组为单位，直接选举产生会员代表。
4、筹备、召开工会会员（代表）大会，民主选举工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和女职工工会委员会委员。
工会会员（代表）大会主要议程：
（1）向会员报告工会筹建情况和工会各委委员候选人名单协商推荐情况；
（2）审议通过《表决办法》（举手方式）
（3）审议通过《选举办法》（举手方式）
（4）审议通过工会各委委员候选人名单（举手方式）
（5）审议通过监票人、总监票人名单（举手方式）
（6）进行选举（无记名投票形式）
（7）计票并宣布选举结果
（8）领导讲话或其他议程
5、分别召开工会委员会第一次全体会议、经费审查委员会第一次全体会议和女职工工作委员会第一次全体会议，用无记名投票等额方式选举产生工会主席、副主席、经审主任和女工委主任。
6、拟写《XXXX工会选举结果的请示》报上级工会

❸ 工会干部怎样做好宣传工作个人半年工作总结

一是大力弘扬劳模精神和劳动精神。工会把五月份作为劳模先进精神集中宣传月。通过市总网站、微信公众号、报纸、电视等渠道广泛宣传我市劳模、先进工作者、十佳服务标兵和十佳金牌职工的先进事迹。诠释劳动价值、展示劳模风采，在全市广大职工中营造“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”的良好氛围。
二是下发《文体活动方案》。制定下发《关于组织开展干部职工开展系列文体活动的实施方案》，以“我参与 我快乐”为主题，列出了包括球类棋类等体育活动、专家讲座活动、职工读书活动、“喜迎十九大·永远跟党走”征文活动、“中国梦、劳动美”劳动瞬间随手拍活动、职工文艺演出活动、职工疗休养活动等在内的九大活动，以此丰富职工业余文化生活，促进职工身心健康，激发岗位热情，增强职工集体荣誉感。
三是组织开展职工体育锻炼达标测试。按照《扬州市职工体育锻炼标准测试手册》中锻炼项目在全市范围内组织职工进行测试，在职工中掀起科学健身的热潮，以测试达标为手段，引导广大职工积极参与体育锻炼，提升职工的身体素质。
四是积极在基层企业开展禁毒宣传工作。以参加公安部、广电总局、全总等联合组织开展的首届全国禁毒微视频摄影大赛为契机，深入开发区一线企业进行禁毒宣传。在企业厂区内设置禁毒宣传展板和禁毒横幅，组织职工进行以“珍爱生命 拒绝毒品”为主题的签名活动，并向市禁毒办报送两幅参赛摄影作品。
五是召开工会新闻信息宣传工作会议。表彰了2016年度全市新闻信息宣传工作先进个人和优秀组织者，通报了2017年全市工会信息发布会评比结果。邀请《xx日报》专家为全市基层工会主席及工会信息宣传员做了撰写新闻信息培训辅导。
六是积极营造创建全国文明城市氛围。按照市全国文明城市创建督查推进会精神要求，利用市总微信公众号等载体，在全市广大职工中广泛宣传文明交通、春夏季病媒生物防制等创建全国文明城市知识，发动广大工人支持参与文明城市创建工作。
七是开展职工思想状况调查研究。按照扬州市总统一部署，5月中旬，市总宣教部在面向全市乡镇（园区）、系统工会发放《职工思想状况调查问卷》，收集一线职工的思想动态，统一汇总数据进行分析，撰写职工思想状态调研论文。

❹ 工会材料如何存档

按以下管理办法管理工会档案 一、认真学习《中华人民共和国档案法》和《企业档案管理制度》，利用多种形式，开展档案宣传工作，增强工会文书的档案管理意识，提高档案管理水平，充分发挥档案的作用。 二、工会形成的档案是工会的宝贵财富，档案工作是工会工作的组成部分。工会全体工作人员都要重视档案工作，注意积累材料，按规定及时归档。 三、工会文书档案归档范围： 1、上级有关工会工作的文件 2、职代会文件材料 （1）职代会计划、通知、工作报告、议程、决议、总结、记录、领导讲话稿、大会发言稿、照片、录音、录像；大会主席团、秘书长、代表和列席代表名单；候选人和情况介绍；选举办法、选举结果和上级批复等； （2）大会提案及情况；会议简报、会议讲座情况及反映记录等 （3）会议参考文件、工作人员名单、工作证、代表证、列席选票式样 3、有关工会工作的报告、请示及批示、批复 4、工会工作计划、总结及综合汇报材料 5、校工会的决定、管理办法及有关文件材料 6、表彰工会先进集体、个人的材料、名单 7、工会组织大型文体活动的文件材料 8、工会基本情况统计材料 9、基层工会干部名册、会员名册 10、反映女工工作、家属工作的文件材料 四、工会文书档案整理和归档 1、集中统一管理工会各类文书档案。负责接受、整理、分类、鉴定、统计、保管各类档案及有关文件资料。开发档案信息资源，积极主动提供利用。 2、归档的材料须按项目分类归档。各种归档材料在材料内容形成后的七至十天归档。 3、归档材料一律用A4归档纸书写。归档材料除图片、照片、会议记录外，其余均需具有原稿和打印件，有关文件需有红头和公章，不能用复印件。 4、档案工作逐步采用计算机管理，实现档案管理现代化

❺ 如何加强企业工会规范化建设

工会组建和发展会员工作在工会全局工作中至关重要，是工会一切工作的基础和前提。加强工会组建是发展和谐劳动关系，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的迫切需要；是做深做细做实党的群众工作，密切党同职工群众的血肉联系的迫切需要。近年来，北京市各级工会组织始终坚持围绕全市工作大局，贯彻落实全总指导精神，紧扣全市工会工作重点，按照北京市委《关于加强和改进工会工作的意见》要求，认真部署，扎实推进，大胆创新，不断扩大工会组织覆盖面，加大工会组建工作力度。我们的主要做法有以下几点：

一、深刻领会精神，明确工作思路

2008年北京市委召开工会工作会议，下发了《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》（以下简称《意见》）。市总工会在认真学习领会会议精神的基础上，围绕贯彻落实《意见》，出台了6项重点工作实施方案（以下简称“1+6”文件），其中，《关于加强工会组建和发展会员工作的实施方案》，对未来五年工会工作基本框架作出全面部署，明确了工会组建和发展会员工作的目标任务、方式方法、保证措施。

《方案》提出，到2012年，全市所有规模以上企业应基本建立起独立的基层工会；对因规模小、人员流动性强、职工数量少无法建立独立基层工会的企业和其他社会组织，应通过区域性、行业性工会联合会或联合工会等形式基本实现工会组织的全覆盖，全市职工入会率力争达到90%以上。

根据这一总体目标和全总每年下达的建会指标任务，市总工会结合全市工作大局和工会工作重点，研究确定每年的建会工作重点和目标任务，使全市各级工会组织目标明确、重点突出、上下合力，稳步推进工会组建和发展会员工作，截至2010年6月底，全市共计建立工会组织21719家，涵盖法人单位48169个，发展会员3679513名。

二、大胆开拓创新，改革方式方法

1、党建带动促建会。为进一步落实和加强党建带动工建、工建服务党建工作，市委组织部、社工委和市总工会多次沟通协商，探索推进社会领域党建带工建、工建服务党建的工作大格局。近年来，我们推行“党建工作站、社会工作站、工会服务站”三站合一，形成各有侧重、互相衔接、互为补充的党政工立体化进驻商务楼宇的党建工作新模式；与相关部门协调配合，把是否建立工会组织作为新社会阶层代表人士各种政治安排和评优评先的考察依据之一，推动市、区县两级人大代表、政协委员和工商联执常委所在单位建立党工组织；推动将工会组建职能纳入街道乡镇社会工委、社区党工委、社区服务站和商务楼宇社会工作站的重要职能，积极推进“两新”组织建会。

2、突出服务促建会。北京市总工会在“组织起来，切实维权”方针指导下，研究首都经济社会形势和职工队伍发展变化需要，在市、区县、街道乡镇建设三级服务体系，将服务型工会建设落在实处。到2009年底，全市市、区、街乡工会三级服务体系已基本建成。共建立市、区县、街乡（园区）工会服务中心（站）553个。三级服务体系通过建立完善12351职工热线和网络信息平台，向会员免费发放京卡·职工服务卡，并对服务卡实施实名制管理，开展劳动争议调解、法律援助、困难救助、互助保障、素质培训、提供就业信息等服务。

3、税务代收促建会。按照《北京市人民政府办公厅关于开展市地方税务机关代收工会经费和筹备金试点工作的通知（京政办函[2010]34号）》指示，从2010年7月1日起，在北京市西城区部分街道（原宣武区）、丰台区、昌平区行政辖区内开展市地方税务机关代收工会经费和筹备金试点工作。北京市总工会将此项工作作为促进建会工作的一个有力手段，下发了《关于积极配合税务代收试点工作推进建会的通知》，专门研究制定了税务代收工会经费（筹备金）和建会工作方案。各试点区给予高度重视，相应地成立了区、街道乡镇两级税务代收工作领导小组，按照市总要求的时间节点，稳步推进此项工作。

4、整合资源促建会。在工作中，市总工会和各区县（开发区）总工会注意加强与工商、税务、人保、统计、教育、建委、商务、安监、卫生等政府职能部门、服务部门、行业主管部门的联系沟通，密切与人大、政协的协作配合，积极争取各方对建会工作的支持，在对用人单位审批、年检、税收、统计和执法检查、法律法规监察过程中，督促企业履行支持职工参加和组织工会的义务。通过与相关部门协调配合，我们在市、区县（开发区）、街道乡镇三级形成了一种合力促建会的良好工作格局。

5、加强宣传促建会。在工作中，我们注重通过宣传中国工会的性质和作用，宣传劳动关系双方互利共赢的工作理念，宣传各类企事业工会工作的先进典型，营造良好的社会舆论氛围。市总专门印发《北京市总工会建会工作宣传手册》等宣传材料下发区县工会；充分利用《劳动午报》等媒体宣传企业工会工作的先进经验；通过接受《大公报》、《环球时报》、《新京报》等知名媒体的采访，宣传工会，促进建会工作；联合北广传媒制作工会宣传录像，投放于公交汽车等客流量大的公共场所，进一步打响北京市总工会的品牌。

三、明确建会目标，突出工作重点

❻ 工会，共青团如何在企业文化建设中发挥作用

一、工会、共青团在企业文化建设中具有独特的优势
首先，企业工会、共青团是企业党委领导下进行思想政治工作的中坚力量和基地，具有相应的政治地位、政治素质、政策水平、理论水平等方面的优势。作为企业中先进员工的群众组织，发挥着联系企业与员工的纽带和桥梁作用，积极开展各种符合社会进步、企业发展的工作和活动，帮助和引导员工成为符合公司需要的新型职工，完成党委交给的政治任务。
其次，企业内部组织具备组织企业运作机制不可缺少的文化网络优势。企业团的组织机构纵向上至分管领导，下至内部组织；横向机构很健全，包括组织、宣传、文体、员工维权、调研、员工突击队等。企业工会、共青团在开展工作和其它活动方面更易于吸引员工、影响员工、团结和教育员工，使他们在工作上处处配合企业需要，有利于企业精神的培育、形成和健康发展。
最后，团员员工在职工中占相当的比例，他们善于深入群众并与职工打成一片，其日常行为形成良好风气，影响职工的思想观念、价值取向和行为准则向进步的、有益于企业的方面发展。
二、企业工会、共青团文化的塑造和培育
1、理念定位
在对企业文化逐步认知的基础上，积极进行文化价值理念的提炼定位。通过对公司团员员工“责任至重”的工作观和“细节决定成败”的行事观等理念的提炼，对公司内部组织工作使命、工作准则、工作理念和工作目标进行定位。一方面，积极引导公司团员员工树立正确的“服务观”，做到服务有方向、有措施、有成效。另一方面，引导团员员工树立正确的“效益观”，包括社会效益、组织效益、人才效益和经济效益。
企业工会、共青团价值理念的定位与企业“共同语言”、“共同概念”保持一致。利用支部书记讲团课、团日活动等形式加强对“团结务实 从严之路”的企业精神、“向国铁看齐，争行业一流”的企业愿景、当前煤炭严峻形势等的宣贯，引导团员员工面对现状，寻求良策，顺势而为，克难攻坚，将企业精神落实在生产、经营、管理的各个方面。
（二）视觉识别
在遵照执行陕煤化集团公司企业文化视觉识别系统的基础上，公司工会、共青内部组织进一步建立统一标识，如员工志愿者协会、员工志愿者旗帜、员工突击队、员工安全岗等，规范队旗、会徽、铁路服、团徽、“员工文明号”牌匾等标识和正确使用。
（三）行为实践
制度文化建设。为建立健全内部规章制度，内部组织不断完善内部员工学习教育、员工创新创效、文化活动、内部会议管理、团费管理等方面的规章制度，形成公司工会、共青团工作制度汇编，使工会、共青团工作有章可循、有标准可循。
组织文化建设。持续加强对团干和团员队伍的组织管理，主要形式有团员大会、支部委员会、团小组会、民主生活会、团课、参观学习等；为每个内部组织赠送《工会、共青团实用知识简明手册》、《雷锋精神学习读本》《做最好的团员》等书籍，利用团员活动日进行理论知识和公司形势任务的学习；继续完善员工志愿者协会、员工突击队、青安岗等活动，使其服务职能得到更好的发挥。
文化建设。通过技术类、娱乐活动类、教育类文化阵地建设，“读书沙龙”点亮青工心灯、读书交友、每月一本书等健康向上、形式多样、充满活力的文化活动的开展，积极创作和推广文化作品，提升文化兴趣，丰富员工业余文化生活，增强广大团员员工的团队意识，为建立一个有向心力的内部组织打下坚实的基础。
企业文化建设是一个积累继承和创新的过程。铁运公司工会、共青团文化建设不断探索发展，将重心下移到基层内部组织、融入员工本职工作，在团员员工中展现了“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的文化风貌。

❼ 公司的宣传册和包装箱计入什么科目，分录怎么做

公司宣传册和包装箱应计入管理费用和销售费用，分录为：
借：管理费用
销售费用
贷：库存现金或银行存款等科目
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。
销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 与销售有关的差旅费应计入销售费用。

❽ 如何宣传贯彻《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》

印一些宣传小册子或资料，然后组织工会主席学习，把任务布置各工会，然后组织抽查学习笔记和开会相片等

❾ 工会需要哪些档案盒怎么归类

根据你档案的多少来决定管理方法。 1.如果档案比较少，只要归类、编号、分册共青团工作和工会工作中的2、要根据需要编制档案检索工具，并且进行档案著录

❿ 公司工会成立的具体流程

1、成立工会筹备组
工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定；尚未建立党组织的企业，由上一级工会广泛调查了解征求各方意见指导组建筹备组，也可以在上级工会指导下由职工选举出筹备组成员。筹备组由3～7人组成，筹备组组长负责筹备全面工作。
2、提出建会申请
筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后，一般应在10日内给予批复。
3、登记和发展会员
筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，向职工和经营者广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经工会筹备组审查符合工会会员资格后，准备发给会员《中华全国总工会会员证》。已入过会的老会员不再填写入会申请书，凭工会会员证和会员组织关系转移证明进行登记。（申请书、登记表、会员证由中华全国总工会统一印制）
4、划分工会小组或分工会
以行政班组或行政科室为单位划分工会小组，民主选举工会小组长。职工较多的车间可以建立车间工会委员会（即分工会），民主选举工会委员会委员和工会主席。
5、民主选举第一次工会会员代表大会代表
一般会员在100人以下的直接召开会员大会，不需要选举会员代表。会员在100人以上应召开会员代表大会，工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配到各工会小组（或分会），以工会小组为选举单位选举产生会员代表。代表候选人必须获得选举单位全体会员半数以上赞成票，经工会筹备组审查后才能确定代表当选资格，并张榜公布。会员在101至500人的，代表为会员的30%至20%；会员在501至1000人的，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人的，代表为会员的10%至6%。
6、民主推荐提名候选人
筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人的条件，以工会小组或分工会为单位推荐。筹备组根据多数工会小组或分工会的意见，提出候选人建议名单，报经同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。企业主及其合伙人，企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会委员候选人人选。一般100人以下设工会委员会委员3～5人；经费审查委员会（小组）委员3人；100～500人设工会委员会委员5～7人，经费审查委员会（小组）委员3～5人；500人以上设工会委员会委员7～15人；经费审查委员会（小组）委员5～7人。候选人以5%～20%的差额考虑。企业有女会员10人以上的，应建立女职工委员会，女职工委员一般设3—7人；女会员不足10人，可在工会委员会中设女职工委员一名。有职工10人以下的企业单独建会可不设立工会委员会，直接选举工会主席或组织员1人，组织会员开展活动。
7、第一次工会会员（代表）大会的准备
准备工作主要有：1、工会筹备工作报告；2、将首届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人名单报上一级工会审批；3、准备首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人简历；4、确定会议日程；5、制订选举办法；6、印制选票；7、准备投票箱;8、大会会员（代表）名册；9、总监票人、监票人建议名单。
8、召开会员（代表）大会正式选举
工会委员会委员选举采取差额无记名投票方式进行，工会经费审查委员会委员可以等额选举产生。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举；候选人获得赞成票超过应到会正式代表人数一半方可当选。工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由新产生的第一届基层工会委员会选举产生。工会女职工委员会可以由会员（代表）大会的女会员（代表）选举产生，也可以由工会委员会提名，交会员大会审议通过。
9、将选举结果报上级工会审批
工会筹备组及时将首届工会委员会和经费审查委员会的选举结果，以书面形式向上一级工会报告，建立党组织的企业应同时向同级党组织报告。上级工会和同级党组织应在一个月内给予批复。
10、刻制印章、制作名牌
基层工会接到上一级工会的批复后，要及时制作并悬挂工会的名牌，并到企业所在地公安部门登记，刻制工会印章。工会组织名称应为单位全称后加“工会委员会”，名牌的规格与企业牌子一致，一般为白底红字或铜牌黑字。印章文字与牌子相同，按固定规格刻制。
企业工会成立后，工会委员会应及时将第一次会员大会的选举办法、选票等会议材料和会员登记表、上级工会批复等归入档案，建立会员名册，发给会员证，办理工会社团法人资格证书，申请建立工会经费账号，请企业行政帮助提供工会办公与活动场所，逐步建立完善工会的各项工作制度，努力将工会建设成为真正的职工之家。
希望有所帮助。