二月二宣传栏

1. 二月二为何必须要剪头发

我国民间称二月二为龙抬头。因为龙是中华民族的象征，二月二前后是农历二十四节气中的惊蛰。二月二表示中华民族这条巨龙经过一个冬天的蛰伏，被一声巨雷惊醒。龙抬头是大地复苏和吉祥如意的象征。民间有二月二剪龙头的习俗，因些老一辈人都告诉我们二月二这天必须要剪头发。

民间认为在二月二这一天剪头发，会带来好运气，会红运当头，能够给人们带来好兆头、好福气。有句民间谚语叫“二月二剃龙头，一年都有精神头”。剪头发不单单指是去理发店理一发型，就是随便剪上一剪子，剪下一缕头发，也算是剪头发了。

另外民间还有一种说法叫“正月不理发，理发死舅舅”，因此家里有舅舅的人，正月是绝对不能理发的。经过一个正月，人们的头发已经长的很长了，正是需要理发的时候。二月二正好是理发解禁的开始。

总之这都是一些民间传统、民间说法，代表着人们的一些美好的祝愿，乞求吉星高照，大吉大利，能够有个好运气吧。当然现在也被理发店广泛宣传，正月里理发店生意清淡，到了二月二这一天，家家理发店客人爆满，以后便生意兴隆啦。现在的人们虽然不相信这些民间传说，但为了讨个好彩头，人们还是尊重这一传统，在二月二这一天去理一个心怡的发型，让自己清清爽爽，精精神神的，为自己一年带来好运气。

2. 太原清洁工程的标题是什么

太原市二〇一一年深入开展城乡清洁工程宣传工作方案
实施城乡清洁工程，是我市深入贯彻落实科学发展观、建设一流省会城市和具有国际影响力的区域性现代化大都市的重大举措，是创建全国文明城市的重要内容，也是迎接第六届中国中部投资贸易博览会召开的基础条件。根据市委、市政府和市文明委的工作安排，为进一步加大城乡清洁工程的宣传力度，广泛动员广大干部群众积极关注、踊跃参与城乡清洁工程，形成全市上下齐抓共管的强大合力，推动城乡清洁工程的深入开展，为实现城乡面貌的巨大改观，以优美、文明的城市形象迎接党的90周年华诞、第六届中国中部投资贸易博览会的胜利召开和全国文明城市测评营造浓郁氛围。特制定宣传工作方案如下：

一、宣传内容

1、大力宣传深入开展城乡清洁工程的重要意义、目标任务、具体要求和实施步骤。

2、大力宣传市委、市政府推动城乡清洁工程深入开展所采取的重大决策、做出的重大部署。

3、大力宣传、动员全市广大干部群众积极关注、参与城乡清洁工程。统一思想、提高认识、形成共建共享的意识，形成举全市之力深入开展城市清洁活动的强大合力。

2、大力宣传市委、市政府推动城乡清洁工程深入开展所采取的重大决策、做出的重大部署。

3、大力宣传、动员全市广大干部群众积极关注、参与城乡清洁工程。统一思想、提高认识、形成共建共享的意识，形成举全市之力深入开展城市清洁活动的强大合力。

4、大力宣传城乡清洁工程的重大活动、重要举措，及时报道工作动态。紧跟时势、关注民生，注重反映人民群众关心的热点、难点问题。反映干部群众的意见建议。

5、大力宣传城乡清洁工程实施过程中涌现出先进典型、好人好事以及好经验、好作法。加强舆论监督，对在深化城乡清洁工程中工作不力的单位、不文明的人和现象予以曝光。

5、大力宣传城乡清洁工程实施过程中涌现出先进典型、好人好事以及好经验、好作法。加强舆论监督，对在深化城乡清洁工程中工作不力的单位、不文明的人和现象予以曝光。

5、大力宣传城乡清洁工程实施过程中涌现出先进典型、好人好事以及好经验、好作法。加强舆论监督，对在深化城乡清洁工程中工作不力的单位、不文明的人和现象予以曝光。

5、大力宣传城乡清洁工程实施过程中涌现出先进典型、好人好事以及好经验、好作法。加强舆论监督，对在深化城乡清洁工程中工作不力的单位、不文明的人和现象予以曝光。

二、宣传方式

坚持正面宣传为主。以媒体宣传为主，社会宣传配合，公益宣传补充，大力整合全市各类宣传资源，利用多种渠道，采取各种形式，多角度、多层次地开展宣传教育活动，形成覆盖全市的宣传网络，努力做到家喻户晓、深入人心，推动形成全民动员、人人参与的良好局面。
三、具体安排

（一）媒体宣传

责任单位：太原日报社、太原广播电视台

1、要根据宣传要求，开辟专栏，专版，宣传市委、市政府实施城乡清洁工程所采取的重大决策和重大部署；宣传城乡清洁工程的重大意义，不断扩大城乡清洁工程的社会影响力和号召力。

2、要围绕“我们为什么要开展城乡清洁工程”、“为了建设自己的家园，我们应该怎样办”以及“开展城乡清洁工程给我们带来什么”等，及时解答市民关注的热点、难点问题。要采取新闻综述、专题报道、嘉宾访谈、署名文章、倡议书等形式展开宣传，努力做到家喻户晓，提高知晓率和支持度。

3、要注重典型引路，坚持正面宣传。要及时发现和报道全市各级各部门和广大干部群众在城乡清洁工程的实践工作中表现出的良好精神风貌、扎实工作作风和感人事迹，选择其中具有推广意义和示范价值，具有说服力、感染力和号召力的先进典型，总结提炼具有普遍借鉴意义的经验大力宣传，用典型的精神促进工作，用典型的经验指导工作，不断推进城乡清洁工程，着力打造现代宜居城市。

4、要集中报道我市各级各部门解决重点难点问题所采取的措施、所取得的进展和取得的成效。要通过系列报道、例案分析、现场目击、“对话”、“网上论坛”、图片视频以及设置“城乡清洁业绩榜”等形式，邀请社会各界人士、主管部门负责人就城乡清洁工程展开对话，提高全社会的参与意识。

5、要充分发挥舆论的监督职能作用。针对工作中存在的薄弱环节，认真分析，引导舆论，开辟“曝光”栏（台），通过“问题追踪”等形式大力鞭挞社会上的各种陋习和种种不文明现象。同时，对工作不作为、行动迟缓、推诿扯皮、措施不力，影响工作效果和整体进度的部门、单位适时曝光、提出严肃批评，推动工作进展，圆满完成创建任务。

6、要充分发挥电视台、电台、楼宇液晶电视、公交车移动电视等宣传阵地作用，在黄金时段播放全市干部群众开展城乡清洁工程和文明城市创建的公益广告、宣传标语等相关内容，努力扩大社会影响力。

7、太原新闻网、太原在线等网络媒体要充分发挥网络便捷、高效的传播作用，及时报道全市城乡清洁工程的最新动态，及时收集广大网民对城乡清洁工程的意见建议，并向有关部门反馈。

（二）社会宣传

责任单位：各部门、各县(市、区)，市委各工委（党委），中央、省有关驻并单位

1、市文明办要向全社会发出倡议，动员广大干部群众投身城乡清洁工程这一火热的实践中；要加强城乡清洁工程宣传、教育的组织、协调工作；要加强市民文明行为、社会公德教育；要倡导文明单位干部群众充分发挥辐射带动作用，积极履行社会责任，积极参与城乡清洁工程；要组织全市各级各类社会志愿服务组织，发挥自身优势和特长，踊跃支持、积极参与城乡清洁工程；组织太原文明网进行广泛、深入的宣传改动和典型报道。

2、市清洁办要编印《城乡清洁工程宣传手册》、《城乡清洁工程工作手册》等相关宣传资料向市民分发。

3、市城乡规划局要加大市区各主要出入境口、主要路口、主要街道大型户外广告、电子屏、宣传牌等宣传阵地公益广告的宣传力度。

4、市教育局要积极组织中小学生参加所在地的城乡清洁工程。各大中小学校要设置专栏、专版，结合开展“做一个有道德的人”活动，加大做文明太原人的宣传、教育活动，让学生积极参加社区、学校的城乡清洁工程，并自觉爱护环境卫生。

5、市文广新局要在全市各影剧院、图书馆、文化馆等公共文化单位以及各文化娱乐场所，张贴、播放深入开展城乡清洁工程的相关宣传内容，在各影剧院、电影放映厅插播公益宣传内容。

6、各县(市、区)文明办，市委各工委（党委）宣传部，中央、省有关驻并单位宣传部，要组织本辖区和所属各机关、企（事）业单位、商业门店、工矿学校，特别是文明单位利用自身报纸、电视台、局域网、简报等宣传阵地，大力宣传文明创建和城乡清洁工程相关内容。

7、市住建委要组织全市各建筑企业在施工工地围墙（或围栏）设置文明创建和城乡清洁工程公益广告和标语口号。

8、各级交通运输部门要在所有运行的公交车车身（车厢）、出租车车身（车厢）统一指定位置，喷绘或张贴公益广告或宣传标语；在所有公共汽车候车亭、路边宣传牌要统一制作公益广告或宣传标语。

9、各级工商、文物、旅游、园林部门，要在各景点、景区、广场、游园、大型商场、集贸市场等公共场所，要设置宣传专栏，努力扩大宣传覆盖面。

10、各街办、社区要利用黑板报、宣传栏等阵地进行宣传，要广泛发放宣传资料，接受群众咨询、投诉，不断增强广大市民群众的责任意识和主人翁意识，积极发动社区居民主动参与到城乡清洁工程中来，自觉维护环境卫生，保护良好的公共环境秩序。

11、市财政局要从太原市财力实际出发，为深入开展城乡清洁工程公益广告宣传和资料宣传等提供经费保障。各县（市、区）也要加强本地区宣传投入专项经费力度。

10、各街办、社区要利用黑板报、宣传栏等阵地进行宣传，要广泛发放宣传资料，接受群众咨询、投诉，不断增强广大市民群众的责任意识和主人翁意识，积极发动社区居民主动参与到城乡清洁工程中来，自觉维护环境卫生，保护良好的公共环境秩序。

11、市财政局要从太原市财力实际出发，为深入开展城乡清洁工程公益广告宣传和资料宣传等提供经费保障。各县（市、区）也要加强本地区宣传投入专项经费力度。

四、工作要求

各级各部门要把深入开展城乡清洁工程的宣传工作作为一项重要任务抓紧抓好，抓出成效。要进一步整合各类宣传资源，利用各种宣传载体，形成“大宣传”格局，实现宣传的全面覆盖、广泛覆盖、多重覆盖。

（一）树立大局意识，认真抓好落实。各级各部门要树立大局意识，加强协调配合，形成宣传合力，关键要认真抓好各项工作任务的落实，继续建立健全宣传的长效机制，保持城乡清洁工程宣传工作的连续性，确保宣传工作全面、深入、及时、准确、有力。要将文明城市创建、创先争优等重大活动的宣传与城乡清洁工程宣传有机结合起来，做到相辅相成、相互促进。

（二）统一思想认识，落实工作责任。各级各部门要统一思想认识，制定切合实际的工作实施方案，全面部署安排，保证宣传工作各项任务落实到位。要充分发挥各自优势，依托宣传载体，创新宣传手段，丰富宣传内容，提高宣传效果。

（三）加强督促检查，确保宣传成效。各级各部门要加强对工作落实情况的督促检查，领导组办公室将对各级各部门的工作落实情况进行督查并通报情况，将宣传工作列入考核范围，对各单位、各部门进行考评，以确保取得明显的宣传成效。
太原市文明办

二〇一一年二月二十一日

3. 二月份有什么健康宣传日

2月2日 世界湿地日
2月10日 国际气象节
2月24日 第三世界青年日
2月28日 世界居住条件调查日

4. 二月二熟食店广告宣传语

没有不好的猪肉，只有不专业的大厨。

5. 中华上下五千年读后感 2500字

《中华上下五千年》读后感
暑假里，妈妈带我去图书馆买了一本《中华上下五千年》。这里面讲了五千年的文明历史，这本书追随历史发展轨迹，触摸五千年文明脉搏，讲述了我国五千年的巨大变化……
书中有许多故事深深的吸影了我，比如说《三顾茅庐》故事是这样的：刘备认为诸葛亮是个人才，于是三次去请诸葛亮，诸葛亮为了感激刘备重视自己的精神，它凭自己的才能帮刘备完成三分天下的宏伟计划，为蜀汉政权的建立做出了巨大贡献。这个故事让我想起了半人半仙的诸葛亮神机妙算的许多故事，像草船借箭、借东风和锦囊妙计等很多有趣的故事。这让我深刻的感受到：一个人只要有才华有真本领他就一定会被别人发现并得到重用。所以我现在一定要努力学习文化知识并掌握各种本领，让自己德、智、体全面发展，成为一个优秀的人才。
还有《华佗救人难救己》也令我很深刻，这个故事讲了：曹操得了“头风眩”，经常头疼，医了好久也没用，他听说华佗医术高明，就叫人把华佗请来，华佗给曹操扎了一针，他马上就不疼了，于是曹操就提出要华佗当他的私人医生，随时给自己诊治。华佗不同意，曹操就借故把他杀了。
这里面还有好多好词佳句：满江红 怒发冲冠，凭栏处，潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲白了少年头，空悲切。 靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭？架长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头，收拾旧山河，朝天阙。（岳飞） 、示儿 死去原知万事空，但悲不见九州同。王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。（陆游） ……
从书中我知道了秦始皇为什么被称为暴君，知道了我曾经去过的长城是秦始皇统一六国后防止北方的匈奴人入侵修筑的。
我还知道了林则徐远赴广州禁烟，仅用了34天就收缴烟土近两万箱，约237万余斤，用了23天才把缴获的鸦片全部销毁，这就是举世闻名的“虎门销烟”。我曾经通过电视和社区的宣传栏上知道鸦片是危害社会和家庭的毒品，没想到林则徐一次就销毁了这么多，我佩服他，他当之无愧是我们的民族英雄。

6. 卫生院绩效考核细则

镇卫生院绩效考核方案(试行)

各村卫生室、卫生院各科室：
为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政[2009]122号）、《县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》卫［2010］3号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订镇卫生院绩效考核方案(试行)。
一、 考核原则
坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。
二、 考核主体
卫生院绩效考核领导小组依据《镇卫生院绩效考核方案》、《镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗0.12，医疗岗0.12，中医中药岗0.12管理岗0.12，信息岗0.11，护理岗0.115，西药剂岗0.11，妇幼保健0.115，收款岗0.11。
三、考核方法和程序
职工本人按照考核标准进行自评，在每周一早会布置下周工作的同时，要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。
四、 绩效工资的计算
1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。
2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。为卫生院当月收支结余的45%（暂定人均不超过400元，不足时按实际金额计算。奖励性绩效工资实行预决算制度。绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额，待决算后多退少补）。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，医生值班，通讯补贴（院长通讯补贴80元、岗位津贴90元）、公共卫生服务下乡补贴，每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。首先提取200元做为当月优秀人员的奖励资金。再提取医生值班每人日5元。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。
3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。
五、绩效考核内容：
德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。
⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。
⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。
⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。
⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。
⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。
六、 考核标准
一针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。
二院长奖励性绩效考核工资，如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算。
三德、勤考核标准和方法（25分）
1、 医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）
⑴ 坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。
⑵ 收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。
⑶ 科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。
⑷ 规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。
⑸ 擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。
⑹ 医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。
⑺ 提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。
⑻ 不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。
⑼ 工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。
⑽ 科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。
⑾ 上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏），非工作联系串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等，一次扣1分, 上班期间喝酒一次扣5分。 不服从总值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。
⑿ 上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。
⒀ 因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。
⒁ 工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。
⒂ 各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；药房人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣1分。
2、 考勤（15分）
⑴严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。
⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分, 三天未到岗者扣除当月全部工资.
⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。
⑷坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。
⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，晚婚、晚育加30天，独生子女加30天，剖腹产加15天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。
⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。
⑺事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。
四服务质量考核标准和方法(35分)
1基本医疗质量考核标准方法（35分）
① 查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分；处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。
② 查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%，扣2分；不填写院感监测表，住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分,评定为甲等病历每例奖2分,出现丙级病历,扣除50分,并责令重写，出现2例待岗。
③ 不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分。
2、护理质量考核标准方法（35分）
查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣6分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣6分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。
3、妇幼保健考核质量标准方法（35分）
查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分；一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2妥；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分；严格《出生医学证明》发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣2分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。
4、公共卫生服务质量考核标准方法（35分）
查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于80%，扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。
5、检验、心电图、放射、B超质量考核标准方法
兼职科室实行加减分制。按照常规检验0.5分/人次，生化1分/人次，心电0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验、心电登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分；检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院感落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本，发现漏登1例扣2分；发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%，扣4分；科室不卫生扣2分；防护做不到位扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。
6、财务收款质量考核标准方法（35分）
查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统一核算扣4分；发现现金、存款登记不及时扣2分；发现现金与票据不相符扣2分；登、记账发现错、漏，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分；新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分；私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。
7、中西药房质量考核标准方法（35分）
查当月药房制度落实不到位扣2分;查当月药品零差率销售未达到100%扣4分;处方划价准确率未达到100%扣2分;处方审查合格率小于98%扣2分;不按时申购基本药物和补充药物\中草药扣2分;发现申购目录外药品扣4分;不及时做到药品验收登记扣2分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释,扣除当事人5分,药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生 ,每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。
五服务数量考核标准和方法(30分)
2、医生当月考核数量：

姓 名 门诊人次 住院人次 检验人次 心电人次 B超人次 放射人次 理疗人次 治疗人次
X X X 90 3 5 3 5 3 5
X X X 90 3 5 3 5 3 1 5
X X X 90 3 5 3 5 3 5
X X X 30 1 5 1 8

科室当月考核数量：超任务后加分：
⑴门诊西医处方0.15分/人次, 中医处方0.3分/人次（无登记不得分），夜班9点后0.5分/人次（无登记不得分）出、急诊1分/人次（无登记不得分），住院3分/人次（无病历不得分），手术主刀5分、助手2分。门诊小手术1分/人次。开化验、心电、B超、X光片0.2分/人次。
⑵公共卫生科：建健康档案 60 人/月，村室督导数 5 个/月，健康教育宣传栏7块/月，其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于2009年度每月平均数。超过每份完整档案加0.5分，随访动态更新0.05/次。健康教育宣传栏1分/块。计免0.05/次。二类苗每人次加0.5分。
⑶护办室任务数150人次：超任务后加分：肌注皮试0.075分/人次，输液0.15分/人次,住院1.5分/每人,手术2分/每人，门诊小手术0.5分/人次。夜班9点后0.5分/人次,特护,病房看护病人另加0.1分/小时,（无登记不得分）。灌肠导尿2分/人次，
⑷西药房：任务数350人次：超任务后加分：每张处方划价0.02分\取药0.08分，中药每张处方划价0.05分,取药0.5分，药品申购、验收按药品品种20个品种加1分。
⑸收款室：任务数350人次：超任务后加分：每人次0.05分/人次。住院按0.5分/人计算。
⑹办公室完成一体化管理任务，完成各科室、村卫生室帐务、报表，药品零差率销售、防范推诿病人，基本药物目录学习使用加10分。每增加收支结余500元加1分。完成收发文加1分。完成水电管理加5分。医保、优抚门诊、残疾人项目服务0.1分/人次，负责考勤总值班安排和绩效考核管理及核算2分/每周。
⑺保健科：检查、指导三位一体人员 5 人/月；按上级规定和进度每月完成公共卫生服务项目指标数；按月完成全镇儿保妇保，产后访视每例1分。超过任务建卡发证每份档案完整加0.5分，平产住院3分/人，新生儿采血2分/次，代金券按0.27分/人计算。
⑻办公室主任、医疗、公卫、中医组长、护士长加10分/月。妇幼保健、药事管理、收款员加5分/月。
⑼组织学习、活动主持人每次奖励2分，参与者每次奖励0.5分（有签到，有学习记录）。在本院网站发文章每篇奖励2分，向上级媒体发送论文、简报、新闻一份奖励3分,在市级发表一篇奖励5分,省级奖励10分,国家级奖励20分。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加10分；受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加10分；
六群众满意度考核标准和方法（10分）
院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣2分；每月进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。
七否决性指标考核标准和方法
对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。
八责任扣除项目：
①下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资：⑴依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。⑶收款室现金被盗、丢失。⑷中西药房、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。⑸药房应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿，超过500元的除罚款外，停职待岗。⑹医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。
②下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。
⑴因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电报告单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年）
⑵药房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未报告、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。
⑶一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。
⑷在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。
⑸因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。
③对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。
七、绩效考核的管理与监督
1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。于2010年2月份开始试行内部绩效工资制。
2、每个职工绩效考核根据《镇卫生院岗位说明书》工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考核分值计算情况统计表” 并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示3天。
3、每月内部绩效工资发放表，要附《镇卫生院 月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。
二〇一〇年二月二日

镇卫生院 月份岗位绩效考核情况登记表

岗位名称 姓名 系数 或分值 考核得分 内部 绩效工资 备注

7. 二月二猪头肉广告词

二月二，剃头还吃二两猪头肉。

8. 二月二是龙抬头,三月三是什么呢

3月3日是公历一年中的第62天（闰年第63天），离全年的结束还有303天。全国爱耳日女儿节（日本），世界野生动植物日。

节日风俗：全国爱耳日、女儿节（日本）、世界野生动植物日、保加利亚国庆节

(8)二月二宣传栏扩展阅读：

野生动植物有固有价值及各种贡献，包括其在生态、遗传、社会、经济、科学、教育、文化、娱乐及审美方面对可持续发展和人类福祉的贡献。因此，联合国邀请所有会员国、联合国系统各组织及其他国际机构，与民间社会、非政府组织和个人一起，参与庆祝世界野生动植物日。

濒危野生动植物种国际贸易公约秘书处将与联合国系统相关组织协作，推动落实世界野生动植物日。

在中国政府和社会公众的共同努力下，中国野生动植物保护基本扭转了珍稀濒危物种种群持续下降的态势，大熊猫、朱鹮、扬子鳄、苏铁等70多种极度濒危物种正逐步摆脱灭绝的风险，总体显现稳中有升的良好势头，栖息地不断优化。但是，在人口增长、社会经济快速发展的背景下，野生动植物及其栖息地仍受到环境污染、森林砍伐和非法贸易等多种因素的威胁，迫切需要政府和社会公众采取进一步的措施加大力度、强化保护。

青年志愿者代表、北京林业大学学生在活动中宣读了倡议书，希望全社会和每个人都从我做起，做到不滥食野生动植物，发现乱捕、滥猎、乱采、滥挖、非法经营野生动植物的不法行为，要向有关部门积极举报；做文明旅行者，不恐吓野生动物，不污染、不破坏野生动植物的栖息环境；积极宣传野生动植物保护科普知识，促进人与野生动植物和谐相处；积极参与并倡导身边的亲人、朋友共同参与野生动植物保护公益行动，为保护野生动植物作出贡献。

9. 争当四好少年，急急急急急急急急急急！！！

共青团扬中市委员会

扬 中 市 教 育 局

少先队扬中市工作委员会

团扬联（2010）2号

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关于开展争当“四好少年”活动的通知

各中小学：

胡锦涛总书记致中国少年先锋队建队60周年的贺信，在广大少先队员和少先队工作者中引起强烈反响。按照上级组织的统一部署，根据团中央、教育部、全国少工委《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记〈致中国少年先锋队建队60周年的贺信〉的通知》（中青联发[2009]27号）及全国少工委办公室《关于开展“争当‘四好少年’开学主题日”活动的通知》（中少办发[2010]3号）要求，决定在全市少先队中深入开展争当“四好少年”活动。

一、活动目的

认真学习、深刻领会胡锦涛总书记致中国少年先锋队建队60周年贺信精神，牢牢把握少先队组织属性，切实履行新的历史条件下少先队工作的根本任务，通过主题鲜明、生动活泼、行之有效的活动，把党中央的关怀和胡锦涛总书记的殷切期望传达到全体少先队员之中，团结、教育、引导广大少先队员自觉按照党的要求健康成长，牢记党和人民的重托，在德、智、体、美等方面全面发展，争当热爱祖国、理想远大的好少年，争当勤奋学习、追求上进的好少年，争当品德优良、团结友爱的好少年，争当体魄强健、活泼开朗的好少年，时刻准备着为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家贡献智慧和力量。

二、活动内容

1、制订争当“四好少年”具体计划。发动每一名少先队员围绕争当“四好少年”的整体目标或一个方面、几个方面的具体目标，从日常生活、学习实际出发，在辅导员老师、家长和小伙伴的帮助下，制订符合自己实际、有针对性、经过努力可以做到的计划。学校少先队大队、中队、小队制订争创“四好少年”集体的计划，力争在少先队组织中形成从队员到集体都朝着“四好少年”方向去努力的生动局面。

2、组织争当“四好少年”学习讨论。学校少先队大队特别是中队、小队，通过队会、队日活动、队前教育、国旗下的讲话等方式，向全体少先队员讲解争当“四好少年”的要求，重在讲解“四好少年”的具体内涵。根据不同年龄段少先队员的特点和实际，开展“人人争当好少年”讨论活动。通过学习讨论，让少先队员原原本本知道争当“四好少年”的具体内容，了解党、团、队的特殊关系，逐步认识和理解争当“四好少年”与自身成长的密切关系。

3、开展争当“四好少年”主题实践。鼓励少先队大队特别是中、小队组织和红领巾小社团围绕争当“四好少年”的标准，在学校、家庭、社会和大自然的各个领域，踊跃开展主题实践活动。鼓励少先队员们从思想、精神、品格、体魄、性格等方面，自己设计、自主创造、主动开展主题鲜明、力所能及、生动活泼、丰富多彩的少先队活动。主题实践活动要体现少年性、群众性，注重形成真实自然、具体有效的典型案例。各校少先队要宣传好活动经验，市少工委将开展争当“四个好少年”活动案例征集活动。

4、进行争当“四好少年”集中宣传。各级少先队组织要将争当“四好少年”的要求置于校园、教室等醒目位置。3月15日前，必须确保各基层学校都有醒目的宣传标志。要利用红领巾广播站、电视台、网站、宣传栏、黑板报等各种校园文化载体和活动阵地，通过讲故事、编童谣、唱歌曲以及动漫、短视频等多种少先队员喜欢、熟悉、常用的形式，发挥先进模范、公众人物、家长等作用，集中宣传争当“四好少年”的要求，持续宣传活动开展情况，使少先队员都知道，使全队都动起来。

5、树立争当“四好少年”先进典型。各校少先队组织要开展“寻找身边的榜样”活动，将争当“四好少年”的标准具体到少先队员每天的生活、学习中去，具体化为真实鲜活的事例和少先队员可学的榜样。结合各级“优秀少先队员”、“优秀少先队集体”评选，树立学生身边的“四好少年”先进典型，充分发挥榜样的示范和带动作用。年底市少工委将按照每个学校1名学生的名额，推荐参加镇江市“四好少年”的评选。

6、开展“争当‘四好少年’开学主题日活动”。在2010年春季开学第一周，各大队要围绕分享心得、寻找榜样、启动新学期计划等内容，组织开展一次争做“四好少年”的主题活动，确保做到少先队员百分百参与、百分百知晓。

三、活动要求

1、高度重视、加强领导。争当“四好少年”是党中央和胡锦涛总书记对当代少年儿童的殷切期望和深情嘱托，是少先队组织团结、教育、引导少先队员的重要工作方向。在广大少先队员中深入开展争当“四好少年”活动，是当前和今后一个时期少先队组织的重要任务。各校少先队组织要把这项活动作为学习宣传贯彻胡锦涛总书记贺信精神的重要载体，摆到重要日程，在教育行政部门、学校的支持下，精心部署，迅速、广泛地开展起来。

2、强调内涵，突出实践。团结、教育、引导少先队员按照争当“四好少年”的要求健康成长，是一项思想性、实践性很强的工作。要想方设法让每一位少先队员知道党和国家的最高领导很关心他们，提出了四个方面的成长希望和要求，如果都能按要求去做，可以成长得更好。要采取各种科学有效的措施，促进少先队员真正了解争当“四好少年”的具体内涵，防止流于形式。要结合队章的教育，让少先队员们认知党、团、队之间特殊而紧密的关系。要发挥少先队员的主动性、积极性和创造性，鼓励队员在亲身实践中自觉争当“四好少年”。

3、探索规律，做好结合。要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近少年儿童，认真探索不同年龄段少年儿童情感、意识、信念形成的规律，探索灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国朴素感情的规律，探索实施分层教育、增强少先队基层组织活力的规律，积极运用情感、艺术、时尚等传播元素，运用少先队员喜欢、熟悉、常用的方式影响少先队员。要和少先队基层组织建设和基层工作试点工作结合起来，和中小学校校园文化建设和中小学生素质评价结合起来，和各项品牌活动结合起来，发挥好雏鹰奖章在活动中的激励作用。

4、强化考核，务求实效。开展争当“四好少年”活动，是当前少先队工作一项重要的政治任务。各校少先队要迅速将通知要求传达到全体辅导员和少先队员之中，并指导各中队根据少先队员实际开展形式多样的队活动。根据团省委、省少工委将于3月对各校开展争当“四好少年”宣传组织的工作进行抽查，对没有做好宣传工作的学校将予以通报的部署安排，市少工委将对通知要求的宣传布置、计划制定、活动开展等各项工作进行抽查，与各类市级以上（包含市级）评比表彰挂钩，实行一票否决制，并对相关责任人予以通报。

二O一O年二月二十六日