押运公司宣传

1. 沙田交警到辖区“两客一危”重点客货运企业开展交通安全宣传

沙田交警强化源头管控为危化品运输行业

复工复产保驾护航

立沙岛是我市面向华南地区打造的重要化工仓储基地，每天进出岛内的危化品运输车辆上千辆，危化品道路运输管理一直是沙田交警大队的重点工作。当前超长假期结束，正值企业开工高潮，加上天气逐渐炎热，危化品运输车辆泄漏、自燃等风险增大。为进一步规范危化品运输安全管理，有效预防“涉危”交通事故，近日，沙田交警大队联合当地交通、应急管理等部门深入立沙岛，对危化企业开展安全专项大检查，并组织路面执法行动。检查中，按照“一企一档、一车一档、一人一档”原则，重点检查企业取得经营许可和落实安全管理制度；危化品运输车辆安全技术，参加特种车辆定期检验，喷涂、设置、安装“危”“爆”“毒”警示标识、告示、灯具及后部防护装置；驾驶人、押运员从业资格等情况。对发现存在的隐患，列出清单，建立档案，督促整改，结合路面执法，重点整治未经许可或无资质人员、安全技术条件不符合国家标准要求的车辆擅自从事道路危险货物运输、非法改装车辆和罐体、车辆未按规定安装防护装置、配备消防、事故排险专用器材工具、违法超限超载；不按指定的路线、时间及规定限速通行等违法行为。检查整治过程中，要求企业树立安全就是效益的理念，切实履行交通安全主体责任，严格落实管理制度，做到职责清晰、任务到人，主动排查整改问题，确保事故隐患消除在萌芽状态，做到复工复产和交通安全两手抓、两不误。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

2. 西安金盾押运有限公司的法律法规

“法规制度学习月”活动总结
公司开展的“法规制度学习月”活动，经过各部门认真组织和全体员工的积极参与，此项活动圆满结束，达到了预期的效果，现对活动情况做简要总结。
一、基本情况
此次活动从2009年12月1日开始到12月31日结束，为期一个月，分动员教育、学习法规、检查落实、总结讲评四个阶段。活动中以“学习法规”为主要内容，将需要纠正的“十个方面”问题作为重点，在全体员工中，强化法规意识，查找问题差距、以法规范行为、确保守押安全。由于各部门思想重视、组织有力、方法灵活，活动达到了：法规制度牢记于心；法纪观念明显增强；守押质量明显提高；按章作业明显规范的活动效果。
二、主要特点
此次“法规制度学习月”活动简要的说有三个特点：一是各级领导重视、教育动员到位；二是全员积极参与，学习内容到位；三是开展检查对照，查找问题到位。
1、各级领导重视、动员教育认真。为使活动开展的有声有色，扎实有效。各级领导都非常重视，认真组织实施。按照安排，各部室都进行了教育学习动员。押运部召开全体人员大会，各部室、汉中分公司专门进行了教育动员，对这次活动的目的，意义进行了宣讲，提出了明确要求，各中队长又进行再教育再动员。值守部为驻外基层网点下发了公司新的《勤务管理规定》400余本，将基层相关法律知识及治安管理条例有关内容16题，打印成册下发各基层网点，丰富完善了学习资料。同时召集驻外网点班长骨干100余人召开大会进行教育动员，提出具体要求。各驻外主任、助理也纷纷召开会议，教育动员，统一思想。运输部成立了活动领导小组，加强对“学习月”活动的组织领导，先后召开部务会，全体人员大会进行动员教育，统一思想，提高认识，营造良好的活动氛围。勤务大队组织三个分队干部开会，进行学习教育动员，提出具体明确的要求。机关各部、室及汉中分公司也都进行了教育动员，整理准备了有关法律知识等学习资料，使《法规制度学习月》活动人人皆知，深入人心。
2、主题思想明确，全员积极参与。此次活动的主题就是“学习法规制度”，各部门都能紧扣主题，组织学习，开展讨论。运输部除学习《勤务管理规定》和《保安服务管理条例》外，还组织学习了《交通安全法》《驾驶员文明守则》《运钞车使用管理暂行规定》等相关内容。押运部组织学习了《勤务管理规定》、《保安服务管理条例》、《刑法》的部分内容尤其是对《勤务管理规定》原原本本地进行了通读通学，还结合本职工作，专门制定了《款箱（包）交接管理规程要求》、《押运中枪弹管理几点要求》和《武装押运人员须知》等制度规定；要求全体队员熟练掌握，学习后组织考试，人人都签了名，强化了学习的效果。勤务大队各分队，驻外基地及大的驻勤点纷纷通过墙报，板报宣传活动的意义和内容，宣传公司制度规定，宣传相关法律基础知识；根据学习情况，统一出题，通过填空、选择、判断、简答及谈自己感受等形式统一进行考核，检查学习掌握的效果，考试合格率达90%以上。
3、边学边改，对照检查，纠正存在问题。只有发现问题才能解决问题。学习月活动的第三阶段是检查落实，查找问题。各部门都能结合自己的本职工作认真进行对照检查，查找存在问题。机关各部门主要查找为基层服务态度好不好，质量高不高的问题，有无不按规定办事，“门难进、脸难看”的问题；值守部着重查找存在的着装脏乱，执勤不佩戴装具，言语不文明，礼节礼貌差，看书看报、打盹睡觉，脱离岗位的问题；押运部着重查找持枪站位不够规范，野蛮装卸库箱，工作不细心，出差错的问题；运输部着重查找着装不整齐，不能文明行车，开“特权车”、“霸王车”、“赌气车”与不按规定绕道走的问题，发生轻微交通事故处置不当的问题；公司开展了对照条例找问题，依照条例促工作的活动，一切按条例办。通过学习检查，各部门管理与面貌有了很 大改观，各项工作开展有条不絮，正规有序。在12月下旬的走访中，银行客户对我们的工作普遍反映良好，满意率在不断提升。

3. 押韵的元旦宣传语

1、快意吟诗句，乐在得团圆。

2、新雪时舞蹈，年夜思悄然。

3、快绿怡红旦暮内有，乐得共酒共容心欢。

4、新词新语迎元旦，年味十足乃作年。

5、笑容常在笑口常开，身体健康万事如意！

6、告别旧年，走向新岁，动情地对你说一声：元旦如意！

7、看到那飘落的雪花了吗？那是我的片片真情，祝福你：元旦快乐。

8、万事胜意，合家幸福，人强马壮，心想事成，顺理成章步步高趼。

9、没有礼物和大餐，但有我牵挂你的心和最最真诚的祝福：元旦快乐！

10、元旦快乐，龙马精神，万事如意，百配竿头，恭喜发财，年年有余。

4. 如何在守押队伍中开展政治思想教育浅析

如何在守押队伍中开展 思想政治工作浅析
1990年，我国大陆第一家武装押运企业在祖国的特区深圳市成立，经过近20年的发展，全国各地以各种方式成立了自己的守押队伍，他们在维护金融安全，创造和谐社会的同时，也为社会和企业创造了财富。随着守押队伍的不断扩大，如何打造一支高素质的守押队伍，摆在了各公司的领导面前。守押队伍素质的高低，离不开政治思想教育工作，在守押队伍中开展思想政治工作是提高队伍素质的首要任务，加强思想政治工作也是保持守押队伍稳定的重要手段之一。在当前各种社会矛盾相互交织，社会治安复杂，各种刑事案件高发的情况下，加强守押员工的思想政治教育，树立高度的责任感，提高安全防范意识，认真落实细化各种勤务制度，坚持以政治强队，重点抓执行力的落实就显得尤为重要。
目前,在守押队伍中员工思想状况普遍存在着三种倾向:1、价值观念的模糊、信仰缺失，重物质和金钱的享受； 2、不安于现状，总认为自己有才没能得到发挥，怀才不遇，怨天尤人；3、得过且过、当一天和尚撞一天钟的混日子思想。这几种不良思想在守押队伍中有着相当的市场，也是造成守押队伍不稳定的几个重要因素。
那么，如何化解守押队伍中的这几种不良思想？只有在守押队伍中大力开展政治思想教育，建立高尚的政治情操和信仰意

识，责任意识。提高全体守押员工的认同感，以思想指导行动，从而为确保守押勤务安全打下坚实的思想基础。那么，如何在守押运队伍中开展思想政治工作呢？
一、思想政治教育工作要有新思路
思想政治教育工作是凝集人心、调动人的积极性、激发人的创造性。在新的历史条件下，工作创新就要以人为本，进行换位思考。当前全体守押员工思想文化素质高低不齐，加上社会上思想观念日趋多元化，他们有较强的自我意识，思维方式活跃超前，旧的思维方式与传统的政治思想教育工作方法对全体守押员工的作用有所减弱，这就要求政治思想教育工作要改变过去居高临下的灌输强化“说教”方式。在政治思想教育上要有新思路、新突破，就是要有一种尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励内在动力作为坚持以人为本、充分调动全体守押员工的积极性重要手段。
1、政治思想教育工作要重疏导调节。政治思想教育就是做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。守押工作的好与坏，取决于守押员工、骨干的热情和主动，没有全体守押员工的理解、支持和参与，再好的目标计划都没有办法完成。只有层层抓落实，一级抓一级，从抓骨干入手，以点带面，开展有效的政治思想教育工作，在工作上进行上下思想交流，统一思想认识，明确工作目标，把政治思想工作和守押勤务结起来。 要以诚待人。在思想政治工作中，各级骨干要站在时代的前列，加强正面说服引导，

弘扬社会正气和守押队伍中的好人好事、先进事迹，树立企业良好形象；要善于用大道理统揽小道理，以小道理阐发大道理，使员工们对大道理听得懂、辩得清，小道理能理解，愿接受。各级骨干和员工双方是平等的，骨干绝不可以以势压人，否则就会使员工们忍气吞声，委曲求全。这种工作方法只能求得一时的平息，而不能从根本上解决问题。要想达到满意的说服员工的效果，使你的观点、工作方法、意见和建议让员工接受，就要诚心诚意地与员工交朋友，心平气和的动之以情，晓之以理，相互沟通，把工作做深做细，要有理有据。对个别员工的思想问题由各党小组长、工会小组长负责做工作，对带倾向性、集中性的思想或意见由各中队收集上报，公司及时研究解决的对策。针对守押员工的思想特点，及时疏导调节气氛、缓解人际关系和心理压力，较好的解决思想问题、信念问题、信任问题、信心问题。 2、思想政治教育工作要正面教育与反面警示相结合。
由于事物矛盾的特殊性、差异性，事物的发展总是不平衡的。同样，员工的思想觉悟、认知能力、行为表现等也不可能完全一样，这必然会出现一部分比较先进的和一部分比较后进的，而更多的人则处于中间状态。那么，对先进典型就要进行大力表彰、宣传，以鼓舞全体守押员工的奋发向上的动力，选择反面典型案例进行剖析，引导全体守押员工吸取教训，引以为戒。精心选择和确立典型，鼓舞、激励全体守押员工。开展反面警示教育，围绕这些反面教材，开展警示教育做到警钟长鸣。运用正反两方面

典型形成鲜明对比，在新时期开展思想政治教育工作，仍然有着重要的意义和作用。
3、思想政治教育工作应注重实效。
思想政治教育工作既要讲道理，又要办实事，解决守押员工的实际问题。这样就能将思想政治工作落到实处，解其所难，帮其需。这种入情入理，潜移默化的政治思想教育活动，往往能收到春风化雨的效果。如利用公司安保基金或其他方式解决员工在生活工作中遇到的困难，帮助员工在困难时渡过难关。使员工感激体会到组织关怀，为全体守押员工办好事、办实事，从而使员工心往一处想，劲往一处使，让思想政治教育工作起到“帮助一人，暖一片心”的效果。
三、思想政治教育工作形式多样。
1、思想政治教育工作以政治理论学习作先导，守押业务学习相结合，政治理论学习是提高全体守押员工理论水平重要途径。一是建立健全理论学习制度，促进全体守押员工政治理论学习有制度作保证；二是制定理论学习计划，并结合当前的形势和守押勤务，突出学习重点，增强学习的计划性，使大家对政治理论学习认识和理解更加深刻；三是集中学习与自学结合起来，政治理论与其他学习结合起来；四是根据公司的各种学习活动安排，深入开展政治思想教育，坚定全体守押员工的理想信念。根据守押勤务工作的特点结合实际，积极开展文明执勤、礼貌行车教育、认真细化勤务制度规范和执行力教育，提高全体守押员的

综合素质。
2、思想政治教育工作以骨干为重点。骨干队伍建设是思想政治教育工作的重点。骨干自身形象直接影响员工的信任度和对公司的信任，守押员工对骨干的信任度又取决于骨干的自身形象。抓骨干队伍建设，强化骨干的政治思想教育工作，要从三个方面入手。一是工作标准要高、要求要严、要求骨干在工作中要身先士卒、以礼待人，在生活上要作风正派、为人处事要坦诚相待给人以安全感，豁达大度给人以宽厚感，使全体守押员工从骨干身上体会到组织的温暖；二是各级骨干在工作生活中要关心他人，关心体贴帮助员工是骨干义不容辞的责任，骨干应时刻把员工的冷暖挂在心上，把组织的关怀和温暖传递给每一位守押员工；三是骨干换要位思考，关心帮助要有诚心，说话表态要有分寸，使员工听了亲切，容易接受，员工也敢对你讲真话，骨干帮助要有针对性，解决问题也就会取得好的效果，政治思想教育工作才能达到预期的目的。
3、思想政治教育工作要超前引导意识。思想政治教育工作实质就是从思想向实效转变，因为人的行动是通过思想来支配的，通过做人的思想工作，把思想变成一种行动的动力，从而达到需要的结果。如果还停留在以往说教的老套路上去做思想政治工作，很难收到预期效果，超前引导，就是强调思想政治教育工作必须提前渗透到守押勤务实际工作中的各个环节，发挥其导向引路激励和保证作用，发展到统一决策，统一部署，及时将思想

5. 我们单位是武警金库守卫勤务,现在要搞宣传标语,侧重身处闹市不变色，千里押运不怕苦，最好是对称押韵的,请

你不嫌丢人？还到这来问

6. 押运员政治思想学习材料

谁都明白，武装押运责任重于泰山。谁都知道，押运工作任务艰巨、风险极高。
俗话说：“武装押运无小事。”押运人员要清楚，不能滞留在口头上，要付诸于行动。只有处处戒备、时刻警惕，把该想到的细节都想到、把该做的工作都做到，才能共同编织出一张细密、坚固、安全的押运“防护网”。
每辆运钞车，在运作过程中是一个整体，更是一个流动的“金库”。在执行押运任务时，队员要遵纪守法、规范操作。在平时，多学习一些有关押运方面的业务知识（如在运行途中遇不法分子可能实施的犯罪手段与制敌的方式方法等）提高防范和处置能力，确保押运平安无事。
因押运工作特殊性，押运人员需要装备枪支弹药，对持有枪弹者的思想状况、政治素质等方面要严格把关，慎重考虑是否具备持有配发枪支弹药的条件和资格。

作为一名押运队员，既然选择了这份职业，就应该理解它的特殊性质，服从它的特殊的管理方式——一种准军事化的管理方式。

为巩固保持共产党员先进性教育活动成果，进一步解决各级各部门在思想、作风、纪律、廉政、工作等方面存在的突出问题，切实转变作风，提高效率，促进全县经济社会快速发展，经研究，决定从2月5日至2月12日，利用一周左右的时间，在党工委集中开展思想、作风、纪律、廉政、工作“五整顿”活动。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神，按照建设“与时俱进、团结实干、廉洁勤政、高效服务”机关的要求，围绕巩固保持共产党员先进性教育活动成果，突出整顿机关作风这个重点，深入组织学习、查摆和整改，努力把县乡机关建设成为政治强、业务精、作风硬、纪律严、服务优、团结务实、高效廉洁的战斗群体，为做好今年的各项工作奠定良好的思想和组织基础。
二、基本内容和解决的主要问题
（一）加强学习，努力提高思想政治水平和业务素质。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面准确地领会和把握其科学体系和精神实质，坚定理想信念，加强道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确权力观、利益观、地位观。要认真学习《党章》，进一步提高党性修养，增强遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。要认真学习全县全民创业富民兴县动员会议、全县经济工作会议及全县三个文明建设表彰新闻发布会议等重要会议精神，进一步强化中心意识、大局意识、发展意识。要结合部门、行业特点和业务工作实际，抓好业务知识学习，不断提高业务素质和工作能力。
（二）加强教育，切实改进机关作风。要集中解决各级各部门思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，突出解决好机关工作作风漂浮、形式主义等当前群众反映比较强烈的问题。要大力弘扬求真务实精神，牢固树立真抓实干的良好作风，自觉拿起批评与自我批评的武器，深刻解剖自我，始终做到密切联系群众，说实话、办实事、求实效，不摆花架子，不做表面文章，努力塑造新时期服务型机关、服务型干部的良好形象，促进机关作风有新的明显改变。
（三）完善制度，增强干部职工的纪律意识。要建立健全机关内部岗位目标责任制和考核奖惩机制，严肃纪律，奖罚分明，切实纠正机关内部制度不健全、责任不明确、监督约束不力、管理混乱、工作无章法的现象；纠正财务管理不严、通讯工具超标、车辆管理混乱的现象；纠正纪律涣散、有章不循、迟到早退、自由散漫的现象，树立正气，打击歪风，保证机关工作高效有序运转。
（四）加强廉政建设，进一步提高执政水平。要加强廉政教育，认真学习贯彻中纪委第六次全体会议和各级党委关于加强党风廉政建设的指示精神，不断增强廉政意识。各级领导干部要严格执行廉洁从政规定，认真落实党风廉政建设责任制，不断提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险的能力。要大力推进社会主义民主政治建设，坚持和完善政务公开制度，发挥群众的监督作用，防范腐败问题和各种不良倾向；要坚决纠正办事不公、作风粗暴、损害群众利益等不正之风；要建立健全项目招投标，政府采购等制度，从源头上预防腐败现象。
（五）转变工作作风，提高工作水平。要把整顿活动的落脚点定位在促进工作、加快发展上来，克服“歇年”惯性，迅速打消“年气”，杜绝吃吃喝喝，把干部职工的思想和精力引导到抓经济、促稳定、谋发展上来。要把整顿活动转化为干事创业的动力，教育广大干部职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要牢固树立和认真落实科学发展观，始终抓住发展这个第一要务，立足自身实际，定一流目标、干一流工作、创一流业绩。要不断增强创新意识，坚持用创新的精神去考虑问题，谋划思路，开展工作，努力推进全县经济社会更快更好地发展。
三、方法步骤和具体要求
这次整顿活动，坚持思想教育、正面教育、自我教育为主，重点做好学习教育、自查自纠、整改完善三方面工作。
整顿活动采取集中学习与分散自学相结合的方式，原则上，半天学习、半天工作。集中学习要有记录、有考勤，每名机关工作人员至少要写出1篇心得体会，活动结束后写出学习小结。要联系实际，认真查找思想、作风、纪律、廉政、工作等方面存在的问题，摆表现、论危害、查根源、制定整改措施。要针对查摆出的问题，各部门单位有针对性地修订完善各项规章制度，提高机关的规范化、科学化管理水平。要注重做好结合文章。要与巩固保持共产党员先进性教育活动成果相结合，做到在整顿中巩固，在巩固中提高，实现教育与整顿相互促进。要与建设“信用利津”、“文明利津”、“平安利津”、“和谐利津”相结合，进一步优化全县经济社会发展环境。要与修订完善年度工作计划相结合，进一步理清工作思路，强化工作措施，认真抓好落实。要与为群众解决实际问题相结合，认真解决群众关心的热点、难点问题，积极主动地为群众办实事、办好事。
活动结束后，党工委将对各单位活动开展情况进行检查验收。县委、县政府有关领导也将按照工作分工，组织分管部门召开交流会议，听取汇报，总结经验，对全年工作作出安排和部署。
四、组织领导
这次整顿活动，时间紧，任务重，要求高。为确保活动顺利进行，党工委专门成立了县直机关“五整顿”活动领导小组，全面负责活动的组织和领导。活动中，领导干部要发挥表率作用，要带头参加学习，做勤奋学习的表率；要带头严以律己，做遵纪守法的表率；要带头联系群众，做改进作风的表率；要带头讲党性，做清正廉洁的表率。要严明纪律，对开展活动不认真、应付了事、走过场的，公开曝光，严肃处理。要加大宣传力度，努力营造良好的舆论氛围。领导小组办公室要重点抓好学习考勤、整改措施、工作计划和各项制度的制定等，确保活动取得实效。活动结束后，要及时写出总结

7. 跪求押运对仗广告词

不需跪，搞个对仗何必行大礼，平身吧。
上联：缓解眼疲劳护理凝露
下联：消除心乏力知识送内风
上联容：眼疲劳凝露眼部涂
下联：当行乐放花男士醉
上联：眼疲凝露涂
下联：心倦飞花醉
上联：凝露涂抹
下联：落月飞腾
上联：凝露涂
下联：流风染

8. 银行押运员这份工作怎么样做押运员有些什么好处和特权之类的。

银行押运员是指负责武装运送现金及重要凭证等至银行或其他大型商场的安全内保卫人员。
在国内容，一般都由专业的保安公司负责全程武装押运。这是一个高风险的行业。
（一）面试合格后须在金运护卫培训中心参加为期20天的岗前培训。培训期间免费食宿、免费发放服装、免交培训费。
（二）参加国家保安职业资格培训，考核合格后，颁发国家承认的初级、中级或高级押运员资格证书。
（三）按照国家相关政策，缴纳养老、医疗、失业和工伤社会保险，员工可享受国家法定待遇。单位缴纳为每人每月缴纳536元社会保险费用。在法定节假日加班的押运员享受以北京市最低工资标准为基数的300%的工资（平均每人每月110元左右）。
（四）复转军人享受军龄奖金。每参军一年享受每月10元军龄奖金,军龄以满一年为一年计算，最高计算五年。
（五）持有大专或本科学历（国家承认）的押运员，分别享受每月50元和100元的学历奖金。

9. 武警押运的本职工作是什么三百字左右

算你问对人了，之前我们部队也搞过押运。
武警押运的本职工作是如下：
一、热爱版本职工作权,熟悉本职业务,坚守岗位,认真负责,树立一不怕苦二不怕死的思想。
二、严格执行《押运制度》，在执行押运任务前及押运任务中，押运员不准饮酒、不准携带违禁物品，不得搭运与押运无关的其它任何物品，不准搭乘无关人员，押运途中不准睡觉。不准在有押运品的车内吸烟。
三、严守秘密，押运时间、地点、路线、装备、数量等情况不得泄露给无关人员,不得在电话及公共场合议论有关押运事宜。
四、执行押运任务时要集中精力，密切注视前方和左右情况，发现问题果断处理，遇到阻车或交通事故要协助驾驶员警慎通过。
五、执行押运任务时，严格执行枪支交接手续，按照《枪支管理制度》的有关条款配带和使用武器，做到枪不离身。
六、押运途中，运钞车因故停驶，押运员不得离开押运物品，遇有紧急情况，要沉着冷静，临危不惧，按“押运紧急预案”分工处理，并及时报告联社，确保国家财产安全。

10. 银行押运员工作怎么样

缺点：强度大、连轴转、住得差而且工资低。

一辆押款车，一般配置4个押运员，两把散弹枪，每把各三到四发子弹。我们常常在马路边的ATM机旁，看见穿着迷彩服，手端散弹枪的押运人员。或多或少我们都会“绕着点走”，相比于一般的安保人员，他们更给人“威武”的感觉。“在我们眼中，押运都是一个神秘的行业。”一股份制银行办公室负责人在谈及中山押运员罢工事件时曾这样告诉记者。

银行押运员的唯一任务，就是把钱安全的接回（放入金库）、安全的送到（比如放入ATM)，可以说他们长期和巨额的现钱打交道，耳濡目染下，就更可能对自己的“低收入”产生不满。媒体也用“运钞大军日押上亿现金月薪仅2000元”这样的标题，对比他们的收入和所接触到的行业的不匹配。

根据广州某招聘机构统计，2013年年底广州保安月收入在2000到3000之间的人最多

再看北京、上海的数据，根据全国性的大型分类网站的招聘信息，北京地区的银行押运员起薪在3500到4500元之间，上海地区的银行押运员起薪则在3500到4000元之间，比同城保安薪酬至少要高出500至1000元，经询问某门户网站保安，他们每天的薪水是80元，工作12小时，每周休息一天，休息不计工资，包吃住。

再看国内某大型人力资源机构2013年的数据，对北京银行押款员和其他保安群体（保安队员、主管、队长等）工作三年后的收入对比，可以发现押运员处于最高的位置。

基于押运公司对押运员招聘的低要求、押运员的危险性并不像想象中的那么大、押运员所属的安保群体普遍高强度、低福利，再基于目前押运员的收入在保安群体中已经超过平均水平，不难发现要给押运员涨薪，从行业整体来判断，空间并不大。

即便放开地方政府部门对押运业的垄断，也未必能提升押运员收入。

一地只有一家押运公司，押运员少了议价空间。

广州绝大部分金融押运业务均由穗保押运包揽。根据穗保押运官方网站介绍，该公司目前为中、农、工、建、交等16家专业银行提供服务，市场覆盖率在广州高达90%，并且为广州地区及周边的高速公路收费站、加油站和数十家企事业单位提供押运服务。

大揽广州金融押运业务的穗保押运有何背景？该公司官网显示，穗保押运是由广州市公安局直接领导和管理的押运机构。

实际上，目前中国的押运公司大部分为各地公安系统的自办企业，企业法人一般是当地公安系统治安处的负责人。另如位于北京的振远护卫中心，隶属于北京市公安局直接领导和管理，是北京市唯一一家提供专业武装押运和守卫服务的企业。

我国银行实施守押业务市场化改革，已经十多年了，但据招商银行行长马蔚华介绍，效果甚微。他认为，“押运公司的公安背景依然深厚，虽然《保安服务管理条例》中就公安机关退出守押经营、允许符合条件的守押公司跨地域经营、向多种类型的资本开放守押服务市场等内容作出了明确规定，但目前绝大部分地区守押市场的运作模式仍然是地市或县级公安机关组建守押公司，负责本辖区内守押工作，社会资本参与新办守押公司的申请基本上都未予批复。”

在一地只有一家押运公司的情况下，熟悉了押运业务的押运员只能“在一棵树上吊死”，少了跳槽的机会，也就少了议价的空间。

然而增加押运公司也会摊薄公司利润，同样影响押运员的议价能力

那么是不是对押运业进行市场化改革就有利于押运员的收入呢？也未必。因为马蔚华就抱怨过，“一地只有一家押运公司”让银行“饱受守押服务费用无序上涨之苦”。也就是说，如果押运业市场化了，那么银行议价能力会提升，押运公司的利润就少了，那么从业人员虽然跳槽机会多了，但跳到哪里都是利润低的公司，收入的增长空间也不大。

“用脚投票”不成，“用手投票”也就成了手段。

市场之外，提高收入还可以“用手投票”。

跳槽是员工表达对企业不满的最直接做法，俗称“用脚投票”，属于市场化手段； 通过怠工、停工、罢工的方式，向资方施加压力，要求提高工资、增加福利，被称为“用手投票”。世界范围内，劳方提高收入普遍是靠“手脚并用”。这次押运员罢工，最后以工资普涨600元收尾，就显示了“手脚并用”的有效性。