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宣传促思想

发布时间:2021-01-24 15:05:59

『壹』 新青年宣传的主要思想

戊戌变法时期 梁启超创办《时务报》 宣传君主立宪,资本主义改良思版想,成为了维新派的阵地
辛亥权革命时期 《民报》 宣传推翻请政府,建立中华民国,实现民主共和的思想,成为了革命派的阵地
陈独秀 1915创办〈新青年》 坚持民主科学,反对专制愚昧,成为了新文化运动的中心和阵地,后期宣传马克思思想,举起了社会主义大旗。

时务报是维新变法时的报刊,促进了人们反封建思想,是有一次思想解放运动。民报是辛亥革命时的报刊,对反对封建君主统治,建立资产阶级共和国具有重要促进作用。新青年是新文化时的报刊,促进了民主和科学思想的传播。

『贰』 关于如何更好的做好宣传思想文化工作的意见建议

新时期人们的思想观念和生活习惯发生了深刻变化,宣传思想文化工作方式、阵地建设应该适应这种变化。通过对当前的地方宣传思想文化工作进行调研和分析,现提出如下意见和建议: 一、宣传思想文化工作状况 (一)是贫困偏远地区的农民文化生活单一。仅以我们乐陵市为例:乐陵市有1089个自然村,其中有近200个村处于市县交界处,仅有的文化生活就是电视。而且人们多喜欢收看娱乐性节目,新闻类、普法类节目看的人少,农牧业科技、市场信息更是很难受到关注; (二)是新经济组织从业人员增多。乐陵全市有70万人口,随着招商引资工作的深入和外出劳务人员的增多,大多数农民选择了弃农经商或者弃农从工,而这些松散的农民分散在城市的角角落落,真正能发挥宣传教育功能的还比较少; (三)是流动人口特别是进城从事二、三产业的农民文化素质亟待提高。乐陵市自2000年大力发展城市基础建设以来,富裕起来的农民纷纷到城里买房定居。据乐陵市房管局的不完全统计,2000年以来,进入乐陵市区买房的农民约有5万人。尽管房子买了、环境变了、挣钱道多了,但大部分的农民还不适应城市的新环境,亟待加强改进宣传思想文化工作。 二、制约宣传工作的主要因素 针对存在的问题,我们认为主要有三方面因素的制约: (一)是农民居住分散、农村经济条件差、基础设施建设不到位; (三)是宣传队伍的整体素质需要进一步提高。 在新时期、新阶段,宣传思想部门要站在思想解放和理论创新的最前沿,用超强的前瞻性和战略意识,做舆情民意的侦察员、思想解放的指导员、改革开放的导航员和领导决策的参议员,通过心贴心的服务,切实拉近党与人民群众之间的关系。 三、改进宣传的主要措施 我们在实际工作和生活中发现,现有的宣传方式、宣传载体与群众的接受力之间有差距:尽管一些村大多数都成立了宣传文化站或宣传文化室,但真正吸引群众的却不多,往往出现宣传者很急,接受者冷淡的尴尬局面。这虽然与群众的文化素质有关,但更主要的还是由于宣传没有搭准群众的脉络,形式单调;或沿续一言堂说教式的宣传,无的放矢;或脱离实际,脱离生活,流于形式,缺乏生命力。比如有的宣传文化站的阅览室存书,看上去量不少,排满了书架,但种类不多,充数的旧书籍至少占半数以上;有的黑板报、阅报栏和宣传栏,十天半月没有更新内容。为此,在宣传文化实践中我们应该注重做好以下几项工作: (一)是培养群众主动参与意识,让群众从后台走向前台,从台下走到台上,从单向灌输变为双向互动; (二)是坚持三贴近原则,不断创新宣传思想工作方式方法; (三)是精心组织一批能起到轰动效应的活动,寓教于乐,真正的让老百姓受益。 四、提高文化事业和文化产业的竞争力 一些宣传文化战线的同志,等、靠、要思想还比较严重,在处理文化事业与文化产业的关系问题上,过分强调依赖政府投入,而对文化产业的开发感到前景渺茫。关于发展基层文化事业,普遍感到困难重重,特别是文化人才培养问题,更是领导比较头疼的议题。大家反映,现在宣传文化战线急需的人才无力引进,多年培养出来的能人,由于单位工作和生活条件差,都纷纷跳槽,而那些对单位业务发展可有可无的人,又无法将其调离现岗位。面对经济发达地区和当地社会高收入行业对人才的争夺和垄断,各地宣传思想战线普遍感到人才匮乏。建议进行了以下尝试: (一)是文化事业单位必须改变传统的用人制度,面向市场选人才;改革工资分配制度,按能力计酬、按贡献计酬;深化事业单位聘用制改革,由政府用人向单位用人转变;不断深化人事制度改革。 (二)是充分利用文化资源,搞好资源的开发利用工作,推进文化领域资产重组。 五、千方百计提高宣传队伍素质 目前,基层文化队伍文化素质亟待提高。专职人员少。总体看,基层文化机构不健全,有的文化站很难开展正常活动,无法满足广大群众最基本的文化需求。基层文化队伍结构不合理、专业水平低、待遇差等问题仍十分突出。因此,必须进一步重视加强基层文化工作和队伍建设,应该从以下几方面入手: (一)以班子带动队伍。把领导班子建设作为基层宣传文化队伍建设的关键环节,按照德才兼备、以德为先的标准,进一步优化班子年龄和知识结构,做好宣传文化部门领导班子建设和干部管理工作; (二)以培训提高素质。把素质能力建设作为基层宣传文化队伍建设的重要任务,加大干部教育培训力度; (三)以机制激发活力。把完善长效机制作为基层宣传文化队伍建设的重要手段; (四)以阵地整合力量。深入实施文化惠民工程,高水平完成基层文化设施网络建设; (五)以考核增强实效。研究制定加强基层宣传文化队伍建设的实施意见,把基层宣传文化队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划,纳入基层宣传思想文化工作目标责任考核,明确职责分工,确保队伍建设各项任务落到实处。 只有这样,才能够促进宣传思想文化工作的顺利开展,为建设大而强、富而美的新山东加油助力。 (作者系山东省第十一届人大代表)

『叁』 如何加快宣传思想文化领域高层次人才队伍建设

新时期人们的思想观念和生活习惯发生了深刻变化,宣传思想文化工作方式、阵地建设应该适应这种变化。通过对当前的地方宣传思想文化工作进行调研和分析,现提出如下意见和建议:
一、宣传思想文化工作状况
(一)是贫困偏远地区的农民文化生活单一。仅以我们乐陵市为例:乐陵市有1089个自然村,其中有近200个村处于市县交界处,仅有的文化生活就是电视。而且人们多喜欢收看娱乐性节目,新闻类、普法类节目看的人少,农牧业科技、市场信息更是很难受到关注;
(二)是新经济组织从业人员增多。乐陵全市有70万人口,随着招商引资工作的深入和外出劳务人员的增多,大多数农民选择了弃农经商或者弃农从工,而这些松散的农民分散在城市的角角落落,真正能发挥宣传教育功能的还比较少;
(三)是流动人口特别是进城从事二、三产业的农民文化素质亟待提高。乐陵市自2000年大力发展城市基础建设以来,富裕起来的农民纷纷到城里买房定居。据乐陵市房管局的不完全统计,2000年以来,进入乐陵市区买房的农民约有5万人。尽管房子买了、环境变了、挣钱道多了,但大部分的农民还不适应城市的新环境,亟待加强改进宣传思想文化工作。
二、制约宣传工作的主要因素
针对存在的问题,我们认为主要有三方面因素的制约:
(一)是农民居住分散、农村经济条件差、基础设施建设不到位;
(三)是宣传队伍的整体素质需要进一步提高。
在新时期、新阶段,宣传思想部门要站在思想解放和理论创新的最前沿,用超强的前瞻性和战略意识,做舆情民意的侦察员、思想解放的指导员、改革开放的导航员和领导决策的参议员,通过心贴心的服务,切实拉近党与人民群众之间的关系。
三、改进宣传的主要措施
我们在实际工作和生活中发现,现有的宣传方式、宣传载体与群众的接受力之间有差距:尽管一些村大多数都成立了宣传文化站或宣传文化室,但真正吸引群众的却不多,往往出现宣传者很急,接受者冷淡的尴尬局面。这虽然与群众的文化素质有关,但更主要的还是由于宣传没有搭准群众的脉络,形式单调;或沿续一言堂说教式的宣传,无的放矢;或脱离实际,脱离生活,流于形式,缺乏生命力。比如有的宣传文化站的阅览室存书,看上去量不少,排满了书架,但种类不多,充数的旧书籍至少占半数以上;有的黑板报、阅报栏和宣传栏,十天半月没有更新内容。为此,在宣传文化实践中我们应该注重做好以下几项工作:
(一)是培养群众主动参与意识,让群众从后台走向前台,从台下走到台上,从单向灌输变为双向互动;
(二)是坚持三贴近原则,不断创新宣传思想工作方式方法;
(三)是精心组织一批能起到轰动效应的活动,寓教于乐,真正的让老百姓受益。
四、提高文化事业和文化产业的竞争力
一些宣传文化战线的同志,等、靠、要思想还比较严重,在处理文化事业与文化产业的关系问题上,过分强调依赖政府投入,而对文化产业的开发感到前景渺茫。关于发展基层文化事业,普遍感到困难重重,特别是文化人才培养问题,更是领导比较头疼的议题。大家反映,现在宣传文化战线急需的人才无力引进,多年培养出来的能人,由于单位工作和生活条件差,都纷纷跳槽,而那些对单位业务发展可有可无的人,又无法将其调离现岗位。面对经济发达地区和当地社会高收入行业对人才的争夺和垄断,各地宣传思想战线普遍感到人才匮乏。建议进行了以下尝试:
(一)是文化事业单位必须改变传统的用人制度,面向市场选人才;改革工资分配制度,按能力计酬、按贡献计酬;深化事业单位聘用制改革,由政府用人向单位用人转变;不断深化人事制度改革。
(二)是充分利用文化资源,搞好资源的开发利用工作,推进文化领域资产重组。
五、千方百计提高宣传队伍素质
目前,基层文化队伍文化素质亟待提高。专职人员少。总体看,基层文化机构不健全,有的文化站很难开展正常活动,无法满足广大群众最基本的文化需求。基层文化队伍结构不合理、专业水平低、待遇差等问题仍十分突出。因此,必须进一步重视加强基层文化工作和队伍建设,应该从以下几方面入手:
(一)以班子带动队伍。把领导班子建设作为基层宣传文化队伍建设的关键环节,按照德才兼备、以德为先的标准,进一步优化班子年龄和知识结构,做好宣传文化部门领导班子建设和干部管理工作;
(二)以培训提高素质。把素质能力建设作为基层宣传文化队伍建设的重要任务,加大干部教育培训力度;
(三)以机制激发活力。把完善长效机制作为基层宣传文化队伍建设的重要手段;
(四)以阵地整合力量。深入实施文化惠民工程,高水平完成基层文化设施网络建设;
(五)以考核增强实效。研究制定加强基层宣传文化队伍建设的实施意见,把基层宣传文化队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划,纳入基层宣传思想文化工作目标责任考核,明确职责分工,确保队伍建设各项任务落到实处。
只有这样,才能够促进宣传思想文化工作的顺利开展,为建设大而强、富而美的新山东加油助力。

『肆』 对宣传工作的认识和想法

企业宣传工作的认识
很久以来,在企业里存在着一种偏见,认为作为市场主体的企业,专唯一的目的属是追求利益最大化,宣传工作无关紧要。然而,随着社会主义市场经济的发展和改革开放的逐步深化,企业面对的市场环境更加复杂,挑战也更加巨大。企业如何在激烈的市场竞争中立足、求得发展,从当前的发展趋势来看,企业宣传工作发挥着重要作用。因为,企业已经告别了“酒香不怕巷子深”的年代。那么,怎样发挥企业宣传的作用,切实促进企业发展,这是企业宣传工作面对的首要任务。而就宣传工作自身而言,如何适应企业发展的新要求,也是企业宣传从业人员所要思考和解决的问题。
企业宣传工作的重要性
从当前国有和民营大中型企业来看,许多企业已经充分认识到企业宣传在企业发展过程中的重大意义。那么,企业宣传工作的重要性如何体现?
它是树立企业外部形象的主要途径。市场经济发展步伐的加快,使企业间的竞争日趋激烈,过去那种“酒香不怕巷子深”的市场环境一去不复返,也就是说,无论企业实力多么雄厚,不注重自我形象的宣传,都会使企业发展举步维艰。

『伍』 如何新形势下做好宣传思想文化工作

一、发挥优势,在服务发展上下功夫

“发展是第一要务”,是全局工作的中心。宣传思想工作要围绕中心,服务大局,充分发挥理论教育、新闻舆论、形势宣传等方面的优势,为发展鼓劲,为改革开道,为稳定助力,切实打好三个“主动仗”。

一是在统一思想上打好主动仗。要紧紧围绕贯彻落实党的十八大及三中全会、自治区“8337”和林区“3598”发展战略,进行大力宣传,进一步增强道路自信、理论自信、制度自信,对实现伟大的中国梦充满信心,对新体制充满信心、对新班子充满信心、对实现富民兴林的宏伟目标充满信心,切实提高广大干部职工谋划全局的能力、统筹协调的能力、改革创新的能力。引领大家转变观念、形成共识,把全林区各族职工群众思想和行动迅速统一到党的十八及三中全会精神上来,统一到贯彻落实自治区“8337”发展思路上业,统一到践行党的群众路线教育实践活动中来,统一到森工集团(林管局)各项工作部署上来,坚持党政同心、上下一心,做到思想统一、步调一致,形成发展合力。

二是在鼓劲造势上打好主动仗。推进林区科学发展,是全林区干部职工的共同责任,需要全体务林人的共同参与和不懈努力。宣传工作要围绕中心,融入大局,全面宣传林区各条战线、各行各业发展的新思路、改革的新突破、开放的新局面、工作的新战果,鼓舞士气,增强干劲;大力宣传新林区建设中的好典型、好经验,挖掘素材,树立榜样,激发斗志,调动好、发挥好广大干部群众投身林区改革发展的积极性、主动性和创造性,形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围,为林区新发展凝聚合力。

三是在优化环境上打好主动仗。推进林区科学发展需要内聚民气、外借助力。要坚持正确的舆论导向,全方位搞好对内、对外宣传,为科学发展营造良好的环境。对内宣传,要着眼于新体制新任务新要求的宣传,弘扬正气、鼓舞士气,以我们正在做的事情为中心,以大好形势为对象,以各类媒体及互联网为平台,积极营造有利于科学发展的人文环境、稳定和谐的社会环境。对外宣传,要着眼于外树形象、提升知名度,充分利用内外新闻媒体和全国性、涉外性、开放性的宣传平台,展示林区的优势,扩大林区的影响,全方位对外宣传林区经济社会发展的新变化、新成果,进一步提升林区的美誉度。

二、强化职能,在改进工作上下功夫

不断改进工作,既是宣传部门强化职能作用的需要,也是宣传思想工作增强活力的根本。宣传思想工作要从新形势新任务新要求出发,结合发展实际,不断完善工作思路和措施,突出“三个点”:一是把握立足点,工作思路要超前。宣传思想工作只有跟上时代的节拍,才能赢得主动;只有跟上发展的脉搏,才能保持不竭的活力。因此,必须把宣传思想工作的立足点摆放在服务发展上,坚持用时代的要求审视宣传思想工作,用发展的眼光研究宣传思想工作,用改革的精神推动宣传思想工作。二是围绕着力点,工作重点要突出。坚持把学习宣传党的十八及三中全会精神作为工作的着力点,以统一思想,转变观念,强化发展,同筑中国梦,提升职工群众思想道德水平为核心,充分发挥好教育引导功能,不断增强宣传思想工作的影响力。三是抓住落脚点,工作成效要显著。要坚持宣传思想工作为职工群众服务的理念,要改进对热点问题和突发事件的报道,高度重视网络舆论阵地建设,在重大问题和热点问题上把好关、把好度。要继续加强和改进工作作风,做到“四坚持”,即坚持深入基层、深入生活、深入群众,大兴调查研究之风;坚持虚功实做,真抓实干,大兴求真务实之风;坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际,大兴探索创新之风;坚持淡泊名利、任劳任怨,大兴艰苦奋斗之风,以工作作风的改进促进工作质量的提高,推动宣传思想工作取得新突破。

三、提高素质,在队伍建设上下功夫

路线确定之后,干部就是决定因素。要加大教育培训力度,为宣传思想干部充足电,打造一支具有“坚定政治立场、宽广战略眼光、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领”的宣传思想工作干部队伍,强化“三种意识”,加强宣传思想队伍建设。一是强化政治意识,增强政治敏锐性和政治鉴别力,在舆论导向上始终旗帜鲜明,不出任何问题。二是强化大局意识,宣传思想文化战线要牢牢树立和把握全局上下一盘棋的思想,紧紧围绕科学发展这个主题,增强大局意识和服务中心意识,把每一项工作都放到一切为了发展,发展为了一切的大背景和大环境下去思考、认识和行动,团结鼓劲,帮忙助推。三是强化以人为本意识,宣传思想文化战线要充分发挥宣传思想工作的优势,关注群众关注的热点,积极做好群众的思想引导和解疑释惑工作,使全局的中心工作更加得到群众的支持和拥护,为林区科学发展提供思想政治和舆论保障。

『陆』 宣传思想工作是做人的工作的.人在哪儿重点就应该在哪儿

中国共产党新时期宣传工作的主要任务可以概括为四个方面:一是以科学的理论武装人,始回终把答理论建设作为根本建设,把用科学理论武装全党、教育人民作为宣传工作第一位的任务,坚持党的理论创新每前进一步,理论武装就跟进一步,学习教育就深化一步;二是以正确的舆论引导人,鼓励和支持媒体切实担负起社会责任,弘扬社会正气、传播先进文化,不断提高舆论引导的时效性和公信力;三是以高尚的精神塑造人,坚持以建设社会主义核心价值体系为根本,大力加强思想道德建设,大力弘扬民族精神和时代精神,大力倡导文明和谐的社会风尚,努力提高人们的思想道德素质和社会文明水平;四是以优秀的作品鼓舞人,坚持以改革促发展、促繁荣,通过体制机制创新,推动文化事业文化产业的加快发展,加强对文化产品创作生产的引导,推出群众欢迎的精品力作,满足人们文化需求。

『柒』 如何做好新形势下宣传思想工作

一、发挥优势,在服务发展上下功夫
“发展是第一要务”,是全局工作的中心。宣传思想工作要围绕中心,服务大局,充分发挥理论教育、新闻舆论、形势宣传等方面的优势,为发展鼓劲,为改革开道,为稳定助力,切实打好三个“主动仗”。

一是在统一思想上打好主动仗。要紧紧围绕贯彻落实党的十八大及三中全会、自治区“8337”和林区“3598”发展战略,进行大力宣传,进一步增强道路自信、理论自信、制度自信,对实现伟大的中国梦充满信心,对新体制充满信心、对新班子充满信心、对实现富民兴林的宏伟目标充满信心,切实提高广大干部职工谋划全局的能力、统筹协调的能力、改革创新的能力。引领大家转变观念、形成共识,把各族职工群众思想和行动迅速统一到党的十八及三中全会精神上来,统一到践行党的群众路线教育实践活动中来,各项工作部署上来,坚持党政同心、上下一心,做到思想统一、步调一致,形成发展合力。

二是在鼓劲造势上打好主动仗。推进林区科学发展,是干部职工的共同责任,需要全体人的共同参与和不懈努力。宣传工作要围绕中心,融入大局,全面宣传各条战线、各行各业发展的新思路、改革的新突破、开放的新局面、工作的新战果,鼓舞士气,增强干劲;大力宣传新建设中的好典型、好经验,挖掘素材,树立榜样,激发斗志,调动好、发挥好广大干部群众投改革发展的积极性、主动性和创造性,形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围,为林区新发展凝聚合力。

三是在优化环境上打好主动仗。推进科学发展需要内聚民气、外借助力。要坚持正确的舆论导向,全方位搞好对内、对外宣传,为科学发展营造良好的环境。对内宣传,要着眼于新体制新任务新要求的宣传,弘扬正气、鼓舞士气,以我们正在做的事情为中心,以大好形势为对象,以各类媒体及互联网为平台,积极营造有利于科学发展的人文环境、稳定和谐的社会环境。对外宣传,要着眼于外树形象、提升知名度,充分利用内外新闻媒体和全国性、涉外性、开放性的宣传平台,展示优势,扩大影响,全方位对外宣传经济社会发展的新变化、新成果,进一步提升林区的美誉度。

二、强化职能,在改进工作上下功夫

不断改进工作,既是宣传部门强化职能作用的需要,也是宣传思想工作增强活力的根本。宣传思想工作要从新形势新任务新要求出发,结合发展实际,不断完善工作思路和措施,突出“三个点”:一是把握立足点,工作思路要超前。宣传思想工作只有跟上时代的节拍,才能赢得主动;只有跟上发展的脉搏,才能保持不竭的活力。因此,必须把宣传思想工作的立足点摆放在服务发展上,坚持用时代的要求审视宣传思想工作,用发展的眼光研究宣传思想工作,用改革的精神推动宣传思想工作。二是围绕着力点,工作重点要突出。坚持把学习宣传党的十八及三中全会精神作为工作的着力点,以统一思想,转变观念,强化发展,同筑中国梦,提升职工群众思想道德水平为核心,充分发挥好教育引导功能,不断增强宣传思想工作的影响力。三是抓住落脚点,工作成效要显著。要坚持宣传思想工作为职工群众服务的理念,要改进对热点问题和突发事件的报道,高度重视网络舆论阵地建设,在重大问题和热点问题上把好关、把好度。要继续加强和改进工作作风,做到“四坚持”,即坚持深入基层、深入生活、深入群众,大兴调查研究之风;坚持虚功实做,真抓实干,大兴求真务实之风;坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际,大兴探索创新之风;坚持淡泊名利、任劳任怨,大兴艰苦奋斗之风,以工作作风的改进促进工作质量的提高,推动宣传思想工作取得新突破。

三、提高素质,在队伍建设上下功夫

路线确定之后,干部就是决定因素。要加大教育培训力度,为宣传思想干部充足电,打造一支具有“坚定政治立场、宽广战略眼光、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领”的宣传思想工作干部队伍,强化“三种意识”,加强宣传思想队伍建设。一是强化政治意识,增强政治敏锐性和政治鉴别力,在舆论导向上始终旗帜鲜明,不出任何问题。二是强化大局意识,宣传思想文化战线要牢牢树立和把握全局上下一盘棋的思想,紧紧围绕科学发展这个主题,增强大局意识和服务中心意识,把每一项工作都放到一切为了发展,发展为了一切的大背景和大环境下去思考、认识和行动,团结鼓劲,帮忙助推。三是强化以人为本意识,宣传思想文化战线要充分发挥宣传思想工作的优势,关注群众关注的热点,积极做好群众的思想引导和解疑释惑工作,使全局的中心工作更加得到群众的支持和拥护,为林区科学发展提供思想政治和舆论保障。

『捌』 企业开展宣传思想文化工作有哪些特色亮点

企业开展宣传思想文化工作的特色目的是:宣传思想、企业文化工作的指导思想是:深入学习会议精神,贯彻落实科学发展观,按照公司、工作会议总体要求,牢牢把握“团结鼓劲、奋发有为、昂扬向上”的总基调,坚持贴近生产、贴近基层、贴近员工,为建设更强大的公司提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。
具体特色亮点:
一、推进学习型企业建设,深化企业文化建设
1、深化学习理解。深化对坚持科学发展、加快转变经济发展方式的认识,深化对改革开放的认识,深化对走中国特色社会主义政治发展道路的认识,深化对建设社会主义文化强国的认识,深化对保障和改善民生的认识,深化对建设美丽中国的认识,深化对全面提高党的建设科学化水平的认识,使学习真正成为统一思想、汇聚民智、凝心聚力、推动发展的过程。
2、深化宣传阐释。既全面系统、又突出重点,从而统一思想、凝聚共识。创新宣传阐释方式,多用员工身边的事例,多用员工听得懂、听得进的语言,做到通俗易懂、出新出彩。拓展宣传阐释对象,在重点抓好党员干部宣传阐释的同时,注重抓好面向广大员工的宣传普及,从而推动学习型企业建设。
3、深化贯彻落实。努力把学习宣传成果转化为推动科学发展的生动实践,转化为促进企地和谐的实际行动,转化为全面建设百万吨合水油田的具体措施上来,真正把理论学习、理论实践贯穿到工作全过程、全方位。
4、注重学习时效。各单位要进一步完善中心组学习制度,定期组织集中学习,做到学习有计划、有考勤、有记录,有心得体会。
二、开展主题教育活动,凝聚为企业奉献的强劲内动力
继续开展好本单位的主题教育活动,制定主题教育活动的实施方案,引导广大干部员工准确把握目标任务,突出重点、攻克难点、创造亮点。
三、强化宣传引导,营造推动企业发展良好舆论氛围
围绕中心工作、服务大局搞好宣传。紧扣“文化建设”这一中心,唱响主旋律、打好主动仗,大力宣传广大员工攻坚克难、为社会大众奉献的生动事迹和精神风貌。各单位要根据组织机构、人员变化及时调整宣传报道组织机构,层层分解通讯报道任务,做到了人人身上有指标,个个肩上有压力。
四、推进文化建设,开展群众性文化实践活动
开展理念实践活动。根据公司企业文化建设工作安排,在全处继续开展企业文化理念实践活动,各单位要确定本单位试点单元,明确试点单元专题,制定具体实施方案,各单位在实施过程中,要吃透专题,重在实践效果,成效须有具体案例做支撑。
1、开展读书活动。为全面深化学习型企业文化建设,努力做到“四个一点”:即坚持学习阅读,让素质更高一点;勤于业务钻研,让能力更强一点;注重自身修养,让气质更雅点;精心美化生活,让心情更好一点。引导广大干部员工自觉地把学习作为一种良好习惯、作为一种精神追求、作为提高素质的一种有效手段。
2、推进企业文化建设。继续强化“文化强企”战略,坚持企业精神、企业宗旨、企业核心价值观、企业核心经营管理理念、企业标识、企歌“六统一”,大力弘扬大庆精神、铁人精神,继续践行“做好每件事、成就每个人”文化理念,并在管理中不断创新,注重人文关怀和方法指导,通过沟通交流,激励自主管理,广泛调动员工参与热情,真正让公司成为员工文化之家。
3、实施文化测评工作。企业将组织人员对各单位进行二级测评,并对测评结果进行通报。

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