网络微信培训凯钱哥

Ⅰ 怎样利用互联网思维培训6万员工

移动互联网时代，该如何利用互联网思维开创人才培养新模式?有两组数据可以印证京东的变化：过去我们用60%或更多的时间为管理者服务，开发他们喜欢的课程;如今，我们对管理者的服务可能只需要20%的精力，而把更多的时间、精力、力量放到了员工上。这就要求我们对员工的服务必须接地气，否则员工不买账，我们的工作就没有价值。京东目前有6万多名员工，有上千名的中高层，仅培训800名经理层就用了4个月的时间，费时费力，有时大家还没空参加，而这个定式现在要被颠覆，我们需要重新思考：第一，是不是一定要培养人?第二，一定要开发课程吗?第三，一定要上课培训吗?第四，如何让学习变得简单、快乐?互联网思维其实就是一种工具，能让我们用新的思维方式来反思和工作。传统企业的培训效果是“高大上，听不懂”，而互联网企业追求“接地气、讲干货、说人话”。互联网思维催生了种种堪称简单粗暴的方式，却往往能直击用户内心深处。京东培训的三种思维能力谈到互联网思维，实际上就是要解决“三个点”和“三大能力”的问题。互联网思维的三个点，其实就是痛点、尖叫点、引爆点。痛点指的是用户思维能力，你对用户有没有读懂;尖叫点指的是产品思维的能力，你能不能够做出令人尖叫的产品，像微信就是这样的产品;引爆点需要有市场思维能力，也就是你的产品和服务能不能够引爆让粉丝誓死追随。那么，如何将这三种思维模式，应用到人力资源和培训中?过去，培训的三大能力是讲课的能力、开发课程的能力和班级运营的能力。如今有新三样，首先就是社群运营能力，你会不会让粉丝玩起来;第二，是多媒体制作能力，让你想培训的内容成为可听、可视化的声光电合一的产品;第三，叫做爆点营销，你会不会引爆一个问题，比如“爆款”就能招人气，让客流量上来，之后让人不自觉地去传播。现在有一句话叫“饭前不拍照，臣妾做不到”。不是只有来吃饭的才叫用户，真正的用户是还没吃呢，就先把照片传出去了。圈里一百个人觉得这个店挺好，下回也要去，一个带一百，这种用户才是真正的用户。如果你要是能够把学习产品创造出这种引爆点，让大家能够帮着你传播，并且他还不觉得是在替你干活，这背后就是功夫。做“有用”的培训互联网培训的特点是什么?我的总结是做产品。什么叫产品?如果这门课程只能这个老师讲，不叫产品。产品是任何一个人去讲，质量都不会下降太多，它的传播范围更广大。而互联网思维，给培训带来了无限的想象空间：我们是不是能用一半的费用，一半的时间，得到的效果却不减?对此，我们有四个做法：第一个是有用，第二个是少花钱，第三个是少花时间，第四个是心甘情愿。先说说有用。最关键是你的客户(学员)和客户的领导觉得有用没有用。如何评判他们的满意度，比如感谢信，包括具体哪里好、对自己及部门有哪些帮助以及是否有后续的行动计划等。我们在内部调研时发现，公司很多专业级人才中，有50%的人职业梦想是成为管理者。但作为要靠技术驱动未来的京东，需要更多安心做技术的人才。问到为什么要成为管理者，回答通常是：“成为管理者，才有更多的话语权。”再问：你们愿意做审批吗?愿意开各种会议吗?“不愿意，我就想让别人听我的。”这就太简单了，这就是痛点。于是，我们的培训可以围绕他们做一些尖叫的产品，其实就两点：给他们更大的舞台和更多展现的机会;让领导和员工都认识他，让他说话有人听。我们围绕这块做了两个产品，一个叫京东TALK，一个叫京东TV。京东TALK就是模仿美国的演讲秀模式，一个铺着红地毯的舞台和两块显示屏，一块显示倒计时(共18分钟)，还有一个用来放PPT。而这个舞台只允许专业人士上来，管理者一律免来。我们第一次请了一个曾经是研究无人机的博士程序员，他讲了自己的工作，叫“虚拟试衣”。讲完这个程序之后，他立刻就火了，很短时间内就成了公司的名人。做让人尖叫的培训产品在设计领导力培训时，我发现公司缺干部，管理者又抽不出时间上课。怎么使产品令人尖叫——不花时间又能达到效果?我发现有一个一对一的情景测试很有用。以往是小组测试，很多人都可以滥竽充数。而这个要一对一面试、考试，谁都逃不过去的“以考代培”的培训方式，的确很具挑战性。而怎么让大家接受这个方式，引爆他们的热情?考试谁都不喜欢，但我们在培训中灌输了一个观点：管理者是磨出来的。而能够过关，说明你是一个好的管理者。对于京东内部近5万的蓝领员工(配送员近两万名，其余是仓储、分捡、客服等)，这些一线员工的痛点到底在哪儿?我们调研后发现了四大痛点。第一个痛点是学历低，大部分人都是高中学历，流失率高;第二是没有空调，他们的工作环境、学习环境较差;第三个是没有时间，工作压力大;第四个是没有茶歇，基层员工看到总部培训中有茶歇，有服装，而自己啥都没有。据此，我们怎么做尖叫的产品?我们尝**开放大学的模式，让他们变成大专和本科学历，有机会鲤鱼跳龙门;进行硬件设施改善，现在在每个仓库配一个教室，改善学习环境;开发微信产品，让他们在手机上随时能进行碎片化的学习;统一标配，总部和一线员工同样标准，每天课程配备人均8元的茶歇。引爆点只给大家讲两个：第一个产品叫“我和东哥做校友”，第二个产品叫“我在京东上大学”。“我在京东上大学”是一个平台性的产品，我们跟北航等几所大学合作，开设了电商本科和大专的学历教育，鼓励学员自费来学。我在动员会上特意说：很多人借钱结婚，借钱买房，甚至借钱生娃，能不能借钱读一个本科，让自己鲤鱼跳龙门?现在，已有400多员工报名。而我们的激励方式，与校方谈好了折扣价，员工两年半后拿到了学历，会给他奖励，如果学习期间晋升了一级，减免1/3学费，晋升两级减免1/2，晋升三级整个课程全免费。用这样的产品，去激励大家靠自我的动力来学习。“少花钱”也能做培训培训一定要大投入吗?少花钱，并不等于质量不好，最关键在于你相不相信内部的资源比外部资源更有价值。我们曾在618店庆大促销时做过一个知识分享活动。活动为时1小时，第一步：员工间交换题目，形成联盟。我们共有35个题目，随机发给大家;与其他人交换主题，寻找自己擅长的主题;找到能够相互支撑的朋友，形成7-8人的联盟。第二步，活动开始安静的创作，也叫迪斯尼转盘。版主在问题旁写上自己的名字，认真填写第一帖;将自己的问题卡，传递给左边的同事;阅读前面同事的回复，写上自己认为更有价值的信息;不断传递，补充进去最有价值的信息。第三步：叫能量集市。所有人起立，拿着自己的主题，选择一张白板纸，将自己的问题和已经收集到的回复张贴到白板纸上;分享自己的成功经验和处理方法，而每人回帖不少于8个;版主最后选出3个最佳回帖，贴上红点，任务就算完成了。活动结束后，还有一项工作，是编辑把贴红点的答案往前放，其他参考答案往后放，这就形成了解决关键问题的小册子了。这对于对618了解不多的员工，是一个非常好的项目式培训。所以说，少花钱背后最关键的逻辑叫推手，在于你能不能推动公司内部专家帮你干活。我的梦想就是让这些专家们白天给公司干活，晚上给京东大学干活。而且，他们是心甘情愿帮你干。“心甘情愿”的攻心术我们有一个产品叫“专业脱口秀”。我在内部找了个能言善道的85后员工，让他围绕业务条线，以脱口秀的形式每周推出一档节目，介绍你种种业务的趋势和公司内部的变化，要讲得有趣。就像现在的相声，几乎是几十秒钟就一个抖包袱，因为客户已经越来越重口味。因此，他可以找编辑，也可以自编自演，我们每月给他一定的课程开发费。我们用这样的方式，更快速地推动公司内部知识的传递。再比如京东TV，是一个内部视频传播的培训方式。源起自“老刘有话说”，我们将刘强东的演讲视频，按主题切分成10分钟左右的若干个片段播出，反响很好。随后我就想，这些内容能不能由全员来创造?于是尝试做一个项目叫“快手酷拍”。我们发现许多配送员不喜欢培训，他们都是按单计酬，培训会占用时间。于是我鼓励配送员用闲暇时间，用手机把他们工作中的重点记录下来，自编自传，通过海报邮件造势，再加之超值大奖激励，通过拉票赚人气和围观投票，最终有58个视频脱颖而出，有5000多张选票，数千条评论。最后，我问这些人要什么奖品，原本打算奖励Iphone三件套，结果员工说：“不要小的，要50寸以上的大彩电，并且直接京东配送到我的老家去。”这就是引爆点。过去培训就是要改变A(态度)和S(技能)，但我认为这个逻辑要有新的调整，现在关注knowledge是更加符合互联网的模式。现在的假设都已经改变了，人才的储备率远高于10年前，同时80后、90后的知识学习转化能力明显强于70后，学习是一种开启后自发延续并完成的过程，大量的知识会推动每个人自我成长。比如说满血复活的项目，它非常难做。很多课程都是让大家痛哭流涕，自我更新，更新完之后继续折磨自己和折磨别人。我们想，能不能用简单的办法在两三个小时来解决实际问题。最近，我看到一篇文章，说快餐时代的人不需要用很复杂的方式去满血，你能不能尝**5分钟吃一个葡萄干，闻一闻，看一看，捏一捏，嚼一口，感觉它在你身体里吸收的过程。5分钟吃一个葡萄干，我相信，你如果能体验好，其实能达到旅游一个月的目的，*****需要我们用更短的时间解决同样高质量的问题。事实上，解决情绪压力要大于培训内容本身。培训终极目的是绩效最后，谈一下为什么个体和组织都能心甘情愿的投入培训。通过建立一种学习生态系统，让学员自动自发地学习，以知识习得为方法，而目的是为了提升能力。我们设计了“京东年级”这样的能力等级项目，用一种显性且易操控的方式，鉴别员工的成长与价值。京东年级能体现出员工的学习任务、知识贡献等。同时，用各个年龄层都喜欢的语言表达和宣传形式，引爆员工的热情。京东尝试搭建了一个灯笼模型的方式，底座叫小的E—Learning，我们把它做成每个岗位，每个层级必修课程的平台，且考试都包含在这里;中间灯笼身是大的动态知识库，包括京东TV，京东论坛，包括各部门的知识库，把它变成共享平台;灯笼帽是挖掘，往往是京东大学内或者行业专家，基于业务部门需要，从灯笼身里列出来叫知识列表，当知识列表出来之后，其实就形成了课程开发初步的蓝本。如果没有这个素材库，很多课程开发就都是原创，有了这些积累就是二次开发，更简单，时间更快，这样就变成搜集、挖掘和应用的循环过程。现在的智能终端设备越来越多，会推动培训越来越快地从学习领域到绩效领域。培训能不能帮到绩效，有没有像顾问一样去帮助它，你能不能做到用智能的系统去做推送，使人更轻松的工作，将决定人力资源工作的价值。

Ⅱ 导师要求加微信挣钱教挣钱可靠吗

小信从来就没有天上掉馅饼的事，你跟对方无亲无故的对方，为什么要随便就教你挣钱呢？如果你认识对方，对方要求你加微信，你可以加。但是切记不要随便点击对方发的一些短链接，防止手机中毒。

Ⅲ 网络哥哥帮我在这个《微信竞猜平台》赚钱他每天带我，最后他自己上去玩没想一步步我赔了10万怎么办

一，家装脚踢线装修技能 1、踢脚线 的另一个作用是它的保护功能。踢脚线，顾名思义，是踢踢的区域，因此更容易受到撞击。做踢脚线可以更好地粘接墙壁和地面，减少墙体变形，避免外部冲击造成的损坏。 另外，踢脚线 也比较容易擦洗，如果拖地溅上脏水，擦洗非常方便。踢脚线大概有四个方面：保护角落，易于清洁;关闭墙壁和地面，堵住间隙;视觉平衡;隐藏的线条。 其实，踢脚线 最主要的功能还是遮挡墙面与地面之间的缝隙，其余功能都是在使用过程中衍生出来的。 2.关闭墙壁和地面之间的间隙以覆盖间隙。 地砖和木地板都存在热胀冷缩的现象，特别是木地板，遇到湿热天气，极易膨胀变形。为了给地板砖和地板提供热膨胀和收缩的空间，当地板应用于墙根时，通常会留下伸缩缝。 如果裸着缝隙，不仅丑而且容易积灰，这时候踢脚线 就很重要了。踢脚线当正面和地面之间的闭合时，它可以覆盖地板和墙根之间的间隙。 二，角色为脚踢线 1.保护角落，易于清洁。踢脚线是角落的保护者。由于墙与地面之间的关闭，它更牢固地结合在一起，以防止由外力碰撞引起的墙壁变形和损坏。 同时，踢脚线可以防止扫帚，拖把等在清洁时弄脏墙面，而且擦洗也很方便，特别是在墙贴的情况下。 2，视觉平衡当墙壁和地面的颜色相似，或者有混色时，可以使用踢脚线进行分色，使色彩过渡更加和谐自然，视觉效果更加协调。 3，隐藏线条根据装饰的需要，以及美观的要求，有些线条有时需要隐藏，踢脚线是最佳选择。 可以选择在墙上开槽或者采用带线孔的踢脚线 ，将线路埋藏在踢脚线 里，各种网线、电线等与墙面融为一体，外观上更加简洁好看。 望采纳谢谢

Ⅳ 我在微信上认识一个女的聊了快一个月了，她让我跟她做电影投资，把钱打到公司的对公账户上，这样靠谱吗

做电影投资，把钱打到公司的对公账户上，这样是靠谱的。现在正规的影视投资都是要打款到影片出品公司的对公账户的。其安全性就在于资金受中国人民银行监管，每一笔资金流动都有详细记录，安全可查。

要注意影视投资是和电影出品方签订纸质合同，所以要尽量避免和私人产生交易。如果对打款到对公账户仍有质疑，可以到公司总部去进行考察，再现场进行打款签订合同。如果不去实地考察，也可以采取公司邮寄纸质合同的方式完成投资，所签纸质合同具有法律效益。

(4)网络微信培训凯钱哥扩展阅读：

电影投资解析：

不要相信所谓的制片人制度，在没有能力区分艺术电影、商业电影之前。大部分制片人从投资人那里忽悠到钱，只想着让个人的利益最大化。电影本身应该是电影，然后才是商品。不是先是商品，而后是电影，甚至先是商品，后还是商品。

电影相互竞争的原则永恒不变，共同的利益才能有望成为朋友。一个优秀的项目应该是剧作者、制片人、投资人、导演共同期待的。

影视的魅力在于一部优秀的影片，无论经过十年、二十年、甚至是五十年都能引起大家对情感的宣泄与共鸣。判断一个电影人是否具有商业潜在价值的同时，请考验是否诚信、守时、有耐心、谦虚和学习。电影是需要学习，学习，不断的学习。

影视的价值是无形的，只有少数前瞻性的投资人才能真正察觉到这点。影视又区别于其他生意，浑水摸鱼者颇多。信息时代，影视的魅力在于可以独领风骚，引领其他行业高速发展。当然必要的投资风险是不可避免的。

Ⅳ 微信里的洋哥数学是骗子吗

这个杨哥数学并不是骗子啊，有些题讲的还非常好。

Ⅵ 牛币otc创微信号刷钱，我朋友跟我说的，刷一万块一天挣一百，想问网友，这是什么骗局

有身边的朋友在玩，可以赚钱，不过有点少，还要注册一堆微信支付宝账号的。

Ⅶ 这个是不是骗人的，在微信里面看到的

是骗人的，请不要相信。

Ⅷ 微信上那些新势力卖微商教程真不真

能不能别在这么傻，什么狗屁教程，自己在网上看看就行了，他们那些案例，都是假的，用软件自己做的！别在信这些狗屁了。都是骗钱的！

Ⅸ 手机上的微信导师教你赚钱是真的假的

很多都是骗人的，也有很多都是真的只不过还是主要收取费用。这就要看看自己是否能够理智辨别真假了。

Ⅹ 微信上有人问我学不学徒，600元，哪位大神知道这是真的假的啊

这个是假的。我哥哥遇到过，这种图可以做出来。你打过去钱还会和你要，如果你纠缠他们就会拉黑。真正的寻找代理不会交这么多钱，骗子才会主动找人。