杭州市人力资源管理员培训机构

❶ 人力资源管理师3级，在杭州地区哪个培训班靠谱点，是不是都要培训机构代报名的，证书含金量高么

是的，杭州地区是要培训机构代报名的，人力资源管理师的证书是人力资源行业里含金量最高的证书，是国家人力资源与社会保障部发证的，不需要年审，全国有效。

❷ 请问杭州的人力资源管理师在哪里报名 (不要那种参加培训班才能报名的地方)

没经过培训不能报名的.报名条件上就有说明.

❸ 杭州人力资源管理师培训比较好的机构

这一类的问题，在网络知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、搜索浙江的培训机构。
3、加入浙江的各类人力资源群，向其他人请求推荐。

❹ 人力资源管理员考试，怎么报名啊，是不是一定得通过培训机构

在正规的培训机构报名，然后参加人力资源师资格考试；本科学历要通过培训班，专业学历有连续2年的工作经验就不用通过培训机构，可以直接报名参加考试。

企业人力资源管理员具备以下条件之一者

1、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

(4)杭州市人力资源管理员培训机构扩展阅读：

企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科。

考试时间每年五月和十一月的第三个周末。

企业人力资源管理人员（四、三级）

无纸化考试作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）、理论知识（分值：100，权重：90%）。

无纸化考试作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）

❺ 杭州一级人力资源管理师哪家培训机构通过率最高

国家人力资源管理师分为一、二、三、四四个级别，一级是最高级别，也是四个级别中通过率最高的。
国家人力资源管理师是文字性考试，总体难度不高。只要认真，没有通不过的，关键是态度要认真。我时常听说有毕业很久符合报考条件有工作、有家庭时间很少参加考试顺利通过的，也听说在校的研究生或博士生时间充裕参加考试由于不认真对待没有考好的。这毕竟是全国统考，既不想认真细致看书备考，又想通过考试，再高的学历时间再充裕都是有难度的。认真对待，即便学历低点时间少点，也一样可以考出好成绩的。这不是数学、物理等什么难的考试，关键是要认真细致备考，只要考试指南的指点认真把教材熟悉了，一次通过是没有任何问题的。
通过率最高，这个不好回答啊。每家机构的通过率肯定都是具有波动性，不可能每次都最高啊：考试通过率取决于老师的授课水平、学员的认真程度（最主要）、考试的难易度、阅卷松紧程度等多种因素，每期不等啊。不是什么难的考试，选择个正规的机构+认真备考+注意下答题技巧就没有问题了。
预祝你取得好成绩啊。

❻ 全国的人力资源管理师培训哪个城市的最好杭州有好的的人力资源管理师培训机构吗

各地的人力资源机构规定不同，所培训的内容不同。无法比较那个城市的最好。

❼ 杭州人力资源管理师培训机构哪个比较好

在杭州人力资源培训机构数以千家，教育师资各有特色，我个人认为只要对自已学习提升帮助很大，并且费用价格不是很高，你可以亲自听下课再作决定

❽ 杭州哪家人力资源管理考试培训机构比较好

伴随着中国经济的发展和腾飞，内地有太多太多的公司和企业成立，同时也有很多企业在不断的扩大、从组、改革，需要大量的高级人才，作为企业的命脉，人力资源就成为现在企业急需的对象，好的人力资源经理，可以不断的为企业输入新鲜血液，高技能人才，能为企业的发展起到不可估量的作用，所以这个职业也就这样随着火了起来，那么有很多的培训机构也就不用希奇了。

培训机构无所谓正规还是不正规因为他们不是发证机构，培训机构只是为了报考人员能够系统的学习相应的知识，更顺利的 通过考试而设立的，关键要看发证机构，有的是当地劳动局发的（这种证书一般企业不会认可），还有当地省劳动厅发的，还有一些权威的机构、企业颁发的证书，这样的证书会在社会中具有一定竞争价值。

❾ 人力资源管理师 哪个培训机构好

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重版点不一样权，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。