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职场新人培训课程

发布时间:2021-11-13 00:03:24

Ⅰ 职场新人系列课程,厦门有专门针对个人培训的机构吗

厦门有专门针对个人职场新人培训的机构吗?雅斯礼仪专业培训,关于面对职场的个人形象管理,社交口才,人际沟通礼仪。不过也可以自己买书看,也可以在网上看视频这些都是有不错的效果的。

Ⅱ 职场新人最希望得到哪些培训

请保持对工作的热情。职场新人会遇到工作中很多问题,别怂,一个一个问回题解决答,职场老人也会遇到各种问题,我们的生活本来就充满了挑战,冲过去就胜利了。不建议职场新人频繁跳槽,工作经验需要积累,需要沉下心来努力工作。给自己多一些学习的机会。

Ⅲ 公司新人培训应从哪几方面着手

企业新员工职业化素质培训:如下
感悟积极心态的重要力量,具备职业人合格职业态度
认识企业,理解企业人的思维方式
快速进入职业化角色,获得承担岗位责任的自信
掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议等职业技巧
学习制定工作计划的技巧,掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法
掌握商务礼仪规范以适应现代商务活动要求
塑造良好的职业形象,提升精神面貌与企业形象

1、个人角色的转变
一、认识企业与团队
二、职业化进程:
三、走向成功——职业化必备素质

2、职业人士的基本技巧与良好的工作习惯
一、处理工作中的人际关系技巧
二、沟通与协作
三、基本团队合作技能
四、基本时间管理技能
五、系统分析问题与解决问题技能
六、职场压力管理与情绪控制

3、职业形象塑造、礼仪素质培养
一、职业形象与礼仪的构成要素:
二、日常行为动作规范、礼仪的重要注意事项
三、公务、商务活动中的基本礼仪、办公室礼仪

新员工培训课程:如下
培训目标:

理解企业人的思维方式

获得承担岗位责任的自信

掌握与他人沟通与协作的态度与技能

学习制定工作计划的技巧

明确个人职业生涯的发展

培训内容:

1、 企业人的特点

职业化形象及工作态度

自我管理

2、 学习承担责任

个人价值与目标

应变与创新

从结果出发

3、 职业人士的基本技巧

处理工作中的人际关系技巧

自尊与自信

关心与帮助他人

4、 基本沟通技能

倾听

提问

5、 基本团队合作技能

工作群体中的角色与相应的行为

团队的凝聚力与团队精神

6、系统分析问题与解决问题技能

7、基本时间管理技能

分清重要与紧迫

希望会对你有所帮助!

Ⅳ 员工培训内容有哪些

新员工入职之初,往往对工作性质、工作职责等均不甚了解。因此,针对新员工开展一场有关工作职责、工作如何具体展开等等的培训非常必要。新员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下:
一、意志培训
意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。
二、认知培训

认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间2天为好,建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方,并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
三、职业培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化,不宜用宣讲式,尽可能采用互动式,让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用自如。
四、技能培训

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训,现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之。技能培训有两种培训模式:一是集中培训,即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训,这样可以扩大技能的传播范围,节约培训成本,但沟通难以深入,并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训,即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导,并确定指导责任制,一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中,常常是将这两种培训模式结合起来运用,使技能培训作的更好。
最后,新员工培训一定要针对新员工的特点,设置培训内容和培训时间。在许多企业,尤其值得警示的是,许多企业开展的新员工培训往往是在新员工一上岗就随之结束了。可事实上,从新员工入职到之后1-2年,这个时间是新员工的快速适应期和成长期,需要企业从不同的角度给与支持与引导,从而使员工能够更快的进步、更好的发展,也能为企业做出更大的效益贡献。

Ⅳ 面向职场新人有哪些能力提升课程

#专业回复
职场新人需要的能力很多、很杂。比如orientation入职培训的时候,需要了解道德规范、公司文化、董事长和总经理寄语等课程;而在员工入职前三个月,需要学习一些商科课程、团队建设课程、技能型培训等;在员工转正以后,还需要帮助员工制定职业规划,树立职业目标等等。从长期发展来看,如果想成为企业人才,还需要完成管理课程的学习。

推荐一个职场新人可以学习的平台,这是中山大学的在线教育平台,中山大学的商科一直是全国乃至全世界排名比较靠前的,基本上可以满足从职场新人到职场高手全阶段的所有课程。强烈推荐!

Ⅵ 有什么课程适合初入职场学的,毕业生一枚~

人际关系,职场英语,还有职场礼仪也是需要学的~毕竟职场和大学玩去昂不一样。

Ⅶ 请问北京哪里有职场新人系列课程的培训机构

北京哪里有职场新人系列课程的培训机构呢?建议你去第一职场网看看。第一职场网是国内首家提出“教练式”职业规划理念的职业规划咨询机构,根据每个人的不同情况,量身定制具有针对性的职业发展规划方案,可以最大程度上保证职业规划咨询的效果,这和传统的测评式的职业规划和心理咨询式的职业规划有本质的不同。希望我的回答对您有帮助!

Ⅷ 新员工培训的内容有哪些

企业对新进人员培训的内容主要有:

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;

二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;

六、 介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;

七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;

八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

(8)职场新人培训课程扩展阅读:

培训误区

1、没有对新员工进行明确的区分。

要知道,校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况:校招新员工就像是一张白纸,无经验、无能力,同时还缺少实际的心态,而社招新员工则正好相反,可以说,校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况,因此在进行培训时要将两者区别对待。

2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务,但人才成长是一个长期培训的过程,任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长,其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

3、培训方式的缺失。

无论是选择内部培训还是外部培训,很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题,甚至很多专业的培训机构都将其忽略。

要知道,校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同,新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同,因此培训的内容也有很大的差异,如果用相同的方式进行培训,必然会导致其中一方培训效果低下。

Ⅸ 有没有适合职场新人的课程和培训

德瑞姆NCDP-CDP国际生涯规划师课程是依托国内外生涯教育经典理论,结合多年职业咨询经验和对中国职场特点趋势的研究,直击当下生涯发展的痛点,全面升级改版的标准化通用课程。课程旨在通过传播生涯规划理念和生涯发展工具方法论,通过学习专业的自我探索技术和简快咨询技法,收获解决自身和他人职业生涯发展问题的能力。不管是职场小白、对自己职业发展迷茫的职场人、还是新老HR,都很推荐这个课程。

Ⅹ 新员工入职培训课程有哪些

我觉得主要是厘清新员工培训的目标,需要让其对行业、企业的了解及个人的职业规划,还是树立正确的价值观,团队精神,还是其他。每个企业不一样。就目前八零九零新进员工的培训而言,平衡智慧管理学院就有专门的培训课题,他们还是深圳市教育局的下属培训单位,他们专门针对新员工的培训《从校园人到企业人》这一课题已经是世界500强等优秀企业的必修课。 这是一个比较成熟的课程了,包含有下面这些部分,还可以针对您的企业进行个性化的培训。 第一部分 从校园到社会的跨越 企业和学校的四大不同点 企业最欢迎什么样的大学生 初入职场十大困惑分析 案例讨论:新员工珊珊刚进公司一个月就离职的现象分析 第二部分 初入职场四个意识的转变 个人导向到团队导向:放下个人英雄,寻求团队合作,在共赢中实现自己; 情感导向到职业导向:放下个人情绪,聚焦团队目标,树立职业形象; 成长导向到责任导向:放下“小我”,主动承担团队责任,在责任中成长; 思维导向到行为导向:放下“光说不练”,快速行动,在行动中寻找有效方法。 第三部分 人在职场应该具备的心态 正面积极:面对挫折,绝不抱怨,迎接挑战,在不断的挑战中成长自己; 空杯学习:学历不等于学习力,社会上考验的是学习力; 主动负责:一个人能负多大的责任,就能成就多大的事业; 合作共赢:你能和多少人合作,和什么样的人合作,决定了你的成就有多大; 树立人生目标:明确的人生目标,能让你利用一切资源、一切机会去实现它。 第四部分 人在职场应该懂得的礼仪 基本职业形象 基本办公室礼仪 与领导或同事沟通礼仪 拜访或接待客户礼仪 会议发言礼仪 还有其他的培训课程,您可以上他们网站看,就是平衡智慧的全拼,或网络《平衡智慧管理学院》就可以了!

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