㈠ 报社的采编人员的职责
采编部职责
负责全馆中、外文图书的采（订）购和分类、著录工作。具体工作：
一、根据我校专业设置和教学、科研的需求，了解和掌握出版发行信息，订购中、外文图书。准确、及时地选购、征集、补配各类中、外文资料。做好藏书建设工作，不断提高藏书质量。
二、及时做好入藏图书的拆包、验收、登录、查价、报帐等工作。
三、依据文献分类标准和著录规则，准确、及时地进行分类、著录等工作。并将加工好的图书及时移交流通部（包括盖章、贴磁条、条型码、贴书标、核对、打印移交书目、打印新书信息等），未移交的图书不外借。
四、对采编数据库中的错误及时进行修改，定期对书目数据库进行必要的整理，确保数据的完整、准确。
五、做好涉及采编部的各项统计分析工作。
六、做好本部室的卫生、安全工作，保持环境整洁，无安全隐患。
七 、完成馆长布置的其他工作。
图书采访职责：
根据藏书建设规划,负责查访、选书、订购、建立采访数据库、查重、拆包验收、图书加工（盖章、贴磁条、贴书标、贴书袋等），办理购书的财务手续。
工作指标
图书分类编目职责：
负责图书分类（查重、归类、、给著者号），编目（数据录入，校对、数据修改），移送新书（打印移送清单、移交图书）。
㈡ 人员培训计划书
培训对象的确定
根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划。通过人力资源培训计划，确保组织在需要的时候获得所需合格人员，并使组织和个人获得最大益处，是公司确立培训计划的重要依据。
从公司成长来看，文秘人员是公司的重要组成人员，虽然处在不同的工作层次、不同的工作部门，但都是企业运行的重要公务系统、参谋系统、决策支持系统、公关系统等等，文秘人员是公司人员系统中一支重要的组成部分。公司目前正处于急剧成长期，一支符合信息化企业的有效管理架构需要全面建立。企业形象的宣导，公司内文化的确立，公司的文秘人员将发挥着重要的作用。可以说，文秘人员是公司形象的“窗口”，其工作的直接性与特殊性决定了培训工作的重要性。而且，随着公司的成长与发展，也积累了培训的实力，也有能力开展培训。为了实现资源的有效配置，必须加强文秘人员的培训。
从文秘的工作任务来讲，文秘工作必须要符合公司成长与发展的需要。文秘工作是一项内向性与外向性结合的工作，她与公司的客户及社会公众直接和间接交流，其业务素质随着公司的成长理应得到不断的提升，否则将会成为公司发展成长的瓶颈。
从文秘人员个人来看，从其构成分析，她们都受过比较专业的教育，然而却面临着工作多样性与复杂性的挑战，每个人都想追求一份比较充分的发展空间与发展机会，都想完善自己的职业生涯。客观上具有培训的动力。也要求了公司的文秘培训必须注重公司内发展的职业技能，这是培训发挥经济效益的保证
㈢ 报社采编一般都是干什么工作的待遇都是怎样的要详细回答！！谢谢！
采编
采 就是记者 这个纯看个人能力 能发表多少稿子就能拿多少钱 我们这的记者一个月能拿到两千到两万不等。
编 就是编辑 每天基本都有固定负责的版块 也是干多少活拿多少钱 我是山东的 我们这边编辑一般都是最多负责两个版块，工资相对比记者固定。
工资方面我们这边的报社是没有保底的 执行积分制 就是干活拿到多少分 一分多少钱 这样。 因为编辑大部分都是晚上工作 所以加班费和其他补贴都比较可观
一般如果是比较正规的报社工资都不会太低 好歹是媒体工作者 但如果是不太正规的私人办的报社就比较惨了 一般都会唯利是图 你去之前最好网上搜索一下那个商报的口碑。
商报采编应该是跟商业有关的喽，这个就不太清楚了 希望能帮到你哈。
㈣ 请问报社的采编人员主要工作是什么
采编人员一般负责组稿,编辑,校对,不用经常坐车出门,那是报社记者的工作,当然如果是小报社可能要身兼多职,采编人员一般面试要求,有较好文字功底,他们会拿些故意有错误的文章给你看,如果你找不出错误来,就没戏了.
㈤ 报社采编主要做什么工作
报社采编即分采访和编辑两大类，采访就是记者，每天采集新闻，并写成稿件。一般记者会分条口，每个记者负责自己条口内的新闻；编辑就是后期处理记者的稿件，组合整个版面，对版面负责。