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深圳免费it培训机构

发布时间:2021-01-14 05:32:11

⑴ 深圳IT培训机构有哪些

培训的话建议去远标教育,市面上的培训都差不多,主要的筛选标准我觉得有一专下几个方面吧:
1.企业的规模属
2.就业的推荐
3.能给多少工作经验。
在我看来远标教育作为十多年的公司肯定是没话说,而且就业方面由于合作企业很多,所以基本都能推到不错的公司的好岗位,后是工作经验,由于远标的学习过程中会有项目的练习,所以学完之后相当于有了一年的工作经验,这在很多公司都是你提升工资的筹码。综上,远标挺不错的。

⑵ 深圳有哪些知名的it培训机构

看资质来。许多培训机源构连办学资质都没有,几间教室,几张课桌,再买几台电脑,就招生开班了。其实对办学资质有严格的准入要求。作为家长,最起码要看有没有教育局颁发的办学许可证
有空的话去专业的电脑学校看看咯 对比较哈

⑶ 深圳it培训班哪个好

可以根抄据以下几点鉴别Java培训机袭构适不适合自己:
其一,正所谓名师出高徒,java老师的教学经验及教学方法对学生来说都很重要。
其二,口碑。口碑源于实力,无法作假,好就是好,不好就是不好,群众的眼光才是雪亮的。
其三,就业,学习java编程的直接目的。

⑷ 求大神推荐个深圳比较靠谱的IT培训机构

首先
IT培训
的课程非常多,所以要先明确自己想要发展的方向;在机构选择方面:建议亲自去试听,考察老师的教学水平、学校的课程完善、上课是视频教学还是老师面授,建议尽量选择面授的!

⑸ 深圳IT培训机构哪个好一点 学费一般在多少啊

学费看你学习什么专业了,全国学费收取是一样的,不过还是首都这家

清、河、校、区好一些呢

最好去实地看看哈

⑹ 深圳有哪些靠谱的It培训机构

看资质。许多培训机构连办学资质都没有,几间教室,几张课桌,再买几台版电脑,就招生开班了权。其实对办学资质有严格的准入要求。作为家长,最起码要看有没有教育局颁发的办学许可证
有机会去专业的电脑学校看看的 多对比就好

⑺ 深圳市IT培训机构哪个口碑好

深圳地区的IT培训机构基本全都是外来的品牌在那边开的分校就算口碑好也不一定,是分校的口碑,你要搞清楚

⑻ 深圳有什么靠谱的IT培训机构

您好,it培训机构随处都有,但是真正好的是极少的。要想着好的就不要有地方的局限啦选择一个品牌,就去品牌发源地的总校

⑼ 深圳哪里有好的it 编程培训班啊

你可以去u就业看看,他们家还是不错的。

⑽ 深圳IT培训哪家好想好好学,然后找一个好的工作,不要忽悠不要黑

现在几乎所有的机构都会和学生签订“就业保证协议”,一般看上去都会很正式(至少让学生感觉很正式),但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少,具体情况你知道吗?

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行,再之后还是觉得做技术的薪资高,就又想转到IT行业再次培训的学员。可是,这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人,都能够一步到位,真正的学到技术找到工作,在签订就业协议之前用心读一读,尽量减少被坑的风险。关于培训合同,你需要特别注意以下几个问题:

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体,又称为合同当事人,包括自然人、法人和其他组织,简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订,这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质,尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然,就算不是以培训学校为主体来签订合同,也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员,因为培训完几个月都没有找到合适的工作,从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点,所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间,只是一直在不断的强调高薪就业,学员培训完以后,老师不能及时安排就业,也就一直拖着,导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同,他们合同里只写了“无限次推荐就业”,卧槽,666啊,推荐到死人家等得起吗?

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业,是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业,又要怎么处理,是全额退款,还是补偿,还是不了了之?

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白,所谓的推荐,就是指你正常毕业之后,老师帮你在网上投几个简历,然后就鼓励你去面试,至于面试结果如何,你能不能入职,就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过,而老师推荐3、5次以后也就不再管你,这时候若你再去培训机构讨说法,他们只会告诉你:“已经推荐就业了,是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任,这时候你在来看当初签订的就业合同,就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段,因为合同上没有详细的内容,因此合同的履行也就变得比较的随意了,将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上,如果学生不满意机构的安排,一般机构会借故终止就业协议的执行,毕竟一切都是在协议内的行为,学生也没有什么办法,在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同,那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外,工作性质也最好是明确写出来,虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作,但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训,在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词:专业对口就业。

5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节,接下来说一说期限问题,期限问题大概要注意两个地方:

服务期约定是多长时间?

就业服务是多久?

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时,应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件,就是什么样的结果才能够算是完成了合约,据我了解,现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学(只要你有时间,对人家无非就是教室多一个座位的事儿),甚至一部分机构还会二次收费,至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论,如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了,如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限,如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了,或者说是试用期未过,那出现这些情况算不算成功就业,培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传,而不去看具体的细节,大家都是成年人,为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

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