南京品斯特电子商务

㈠ 拇外翻大脚骨矫正器敏斯特排第几

据我所知，应该是排名第一的，虽然网上没有专门的排名数据，但是你到淘宝上去搜索，基本上第一大品牌就是敏斯特，而且销量和综合数据评价都是排名第一的。
这是我在网络上搜到的公司相关信息：足部辅具领航者，2006年创立于北京，重视研发和患者体验，拥有多项产品技术专利，公司拥有网络电子商务平台及线下商业健康平台，生产服务遍布世界，设有国内唯一足部物理矫形康复中心，是我国中国最大的足部健康方案输出中心、中国最大的足部辅具研发中心、中国最权威的足部康复辅具供应中心、中国最权威的足部康复指导中心。旗下拥有多家分公司，总部在北京，想了解的可以参考一下。

㈡ 英国伦敦大学皇家霍洛威学院好吗

这学校在英国中规中矩吧，排名还是比较靠前的12年排28，具体好不好还是要看什么专业了。
他的管理学院，经济学院，传媒和艺术学院，计算机学院处于全英一流水准，尤其是该校的信息安全课程（information Security）为全球第一。影视制作、影视剧本写作、记录片制作、戏剧制、导演、戏剧表演等专业均为实操型专业，在全英享有很高的声誉。 可持续发展与管理硕士课程（MSc Sustainability and Management）和亚洲大公司联系紧密，经常安排相关公司（三菱公司等）到学校讲学。
另外拥有伦敦大学附属学院中最美的校园的称号，当初这是一所女校，肯定有很多对女生有爱的政策的吧~中国人貌似去得不多哦，是好处也是坏处吧~

㈢ 维也纳大学近年来的分数线拜托了各位 谢谢

1. 文科 本科第一批598分；本科第二批548分；本科第三批522分。 2.理科 本科第一批593分；本科第二批534分；本科第三批510分。 3.为便于引导考生填报高职(专科)志愿，更好地完成今年的招生计划，确定文科320分、理科310分为填报高职(专科)志愿的参考分数线。专科第一批和专科第二批录取控制分数线将根据考生志愿和招生计划，经省招考委审定后在八月中旬向社会公布。 公安院校(公安类专业)招生政审合格考生报考公安院校(公安类专业)专科志愿的面试、体能测试参考分数线为文科320分、理科310分。 1.职教师资班(本科)对口招生录取控制分数线 农学类 550分； 建筑类 507分； 财经类 553分； 电子类 587分； 机械类 569分； 旅游类 492分； 师范一类 571分； 社会公共事务类 555分 信息类 555分。 2.高职班(专科)对口招生录取控制分数线 农学类 462分； 建筑类 440分； 财经类 397分； 电子类 452分； 机械类 460分； 旅游类 364分； 社会公共事务类 422分； 烹饪类 355分； 信息类 446分； 服装类 411分； 医护类 283分； 师范一类 473分。

㈣ 江西财经大学青山园校区是几本

江西财经大学是一所中 央与地方共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理等学科协调发展的多科性教学研究型大学。2002年和2007年，学校顺利通过教育部本科教学工作水平评估，两次均获“优秀”等次。2008年2月6日，温 家 宝 总 理与江西财大师生共度除夕，发表了重要讲话，并称赞说：“你们学校是所很好的学校”，激励着学校永葆奋斗精神，办好人民满意的教育。

江西财经大学的前身为1923年秋创办的江西省立商业学校,1958年成立江西财经学院，1996年更名为江西财经大学。学校坐落英雄城南昌，东临赣江碧水，西接梅岭烟霞，北吸锦绣庐山之灵气，南纳雄伟井冈之精神，有蛟桥园、麦庐园、枫林园、青山园四个校区，占地面积2260余亩，建筑面积90余万平方米，馆藏图书310万册。校园幽香雅静，错落有致；层重叠翠，湖光潋滟，是全国绿化300佳单位之一。悠远恢宏的春秋园述说着八十多年的桃李春秋，大气磅礴的校区展示着昂扬向上的发展活力。

办学以来，学校凝练了“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了“努力培养具有‘信敏廉毅’素质的创业型人才”的办学特色。学校坚持立足自我、立足江西、立足市场，坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创业型人才的办学机制，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，努力朝着“人才培育有鲜明特色、专业学科有竞争优势、科研成果有重要影响”的全国一流多科性教学研究型大学的发展目标迈进。

学校设有工商管理学院、财税与公共管理学院、会计学院、国际经贸学院、经济学院、金融与统计学院、信息管理学院、旅游与城市管理学院、软件与通信工程学院（用友软件学院）、外国语学院、人文学院、法学院、艺术学院、体育学院（国防教育部）、马克思主义学院等15个教学学院，MBA学院、国际学院、职业技术学院、继续教育学院等4个管理型学院，以及1个独立学院现代经济管理学院。设有江西经济发展研究院、产业经济研究院、高等教育研究所（创业教育研究指导中心）、会计发展研究中心、金融发展与风险防范研究中心、产业集群与企业发展研究中心、生态文明与现代中国研究中心、财税研究中心、现代商务研究中心、新能源技术与应用研究中心、文化传媒研究中心、资源与环境政策研究中心等12专门科研机构。拥有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程等3个博士后流动站；管理科学与工程1个一级博士学位授权点，产业经济学、政治经济学、财政学、西方经济学、会计学、信息管理与信息系统、电子商务与电子政务、经济管理决策与分析、管理理论与企业管理等9个二级博士学位授权点，53个硕士学位授权点（包括MBA、MPA、JM、MPAcc等4个专业硕士学位授权点，6个一级学科硕士点），47个本科专业；拥有1个国家重点培育学科、2个国家级特色专业、4门国家精品课程、1门国家级双语示范教学课程、1个国家级教学团队、1个国家级实验教学示范中心、2个国家级人才培养试验区 ；具有推荐本科生免试攻读硕士研究生资格，可以推荐硕博连读；为全国大学生创新性试验计划项目学校、大学生英语教学改革示范点项目学校和教育部大学生文化素质教育基地。国家社科基金项目立项数自1997年至今12次居江西之首，近4年均居全国财经院校前三位；主办的《当代财经》（月刊）入选“全国三十佳社科学报”和“新闻出版署百强期刊”，《江西财经大学学报》（双月刊）入选“全国优秀社科学报”。

通过多年发展，形成了以本科教育为主体，研究生教育为先导，高职教育、继续教育、留学生教育为补充的办学格局。学校面向全国30个省、直辖市、自治区招生，其中23个省市在重点批次录取。现有各类在籍学生3.9万人，其中全日制在校生3万人。就业工作保持良好态势，近三年普通本科毕业生就业率年均85%以上，研究生为100％，高职生为91%。先后获江西省“普通高校毕业生就业工作先进集体”、“普通高校毕业生就业工作评估优秀等级”等荣誉。

师资队伍结构合理。现有教职工2278人，专任教师1395人，其中有教授208人、副教授370人；博士349人，在读博士199人；博士生导师53人、硕士生导师323人；1人获首批“国家级教学名师奖”，2人为全国社科基金项目评审专家，2人为全国模范教师，10人被评为全国优秀教师，3人为全国高校教学指导委员会委员，2人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，23人享受国务院政府特殊津贴；71人为江西省高校中青年学科带头人，43人为江西省中青年骨干教师，17人为江西省“高校教学名师”，17人为江西省百千万第一、二层次人才。

学校坚持开明办学、开放办学，与奥地利维也纳经济大学、澳大利亚国立大学、英国兰卡斯特大学、美国纽约理工学院、芬兰奥卢大学、韩国西江大学等17个国家和地区的75所名校建立了稳定的合作与交流关系。现有研究生、本科、高职等各层次学生境外交流项目，其中有全免境外学费的国际交换生项目11个，自费留学项目70多个。为推进国际化办学进程，学校2002年成立国际学院，开办本科教学试验班，设有国际会计、国际金融、国际商务三个专业方向，现有在校生2066人，教学方式和资源与国际接轨，目前已经初步形成了“教学相长、中西合璧、外引内联、高位嫁接”的办学特色。

学校坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“保方向、凝人心、促发展”的党建工作思路，把握社会主义办学方向，大力加强精神文明、政治文明和社会文明建设。学校连续17年被评为“暑期三下乡大学生社会实践全国先进单位”，先后获“全国民族团结进步模范集体”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国高校艺术教育先进单位”、“全国大学生军训先进集体”、“全国五四红旗团委”、“全国模范职工之家”、“江西省文明单位”、“江西省高校党建工作先进单位”、“江西省高校校风建设文明单位”、“江西省平安单位”、“江西省大学生思政工作先进高校”等荣誉称号。

（数据截止2009年6月）

㈤ 怎么才能去英国留学

不一定要找中介的，可以自己申请，英国最好的旅游专业的学校是surrey，伯明翰食品、旅游与酒店管理学院也不错.英国学校本科的最低语言要求是雅思6分，5.5分可以读一个月的语言~~总共费用不好说，南部费用会高，北部费用相对较低。用来签证的存款需要按照25W一年存，如果你是读本科，就需要在英国读三年，这样你签证的时候存款就需要75W，存期最好是在半年以上，并且要避免大额资金的入账，这点你最好是去咨询一下中介。当然生活费加学费如果比较省一年不需要25W，差不多20W可以解决~~
贷款的事情我不是很清楚~~

㈥ 管理心理学笔记 卢盛忠主编

、什么是管理心理学
一直以来，人们总认为管理的本质是规范，是流程控制。但是GOPLA认为，管理的本质是资源的获取、配置、利用。管理的目的是效率。管理的精髓是“权力均衡、利益均衡”。在管理的五个层面中，人的管理是最难的，也是最有挑战性的。人的管理是管理的核心。善于用人，人当其位是人的管理最关键一步。这就要求会看人，明白人的特长、潜力、价值观、自我定位和发展方向。管理心理学是现代管理科学系统中不可缺少的组成部分，它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。本课程依据理论与实际相结合的原则，既重科学严谨，又重生动活泼。不仅介绍现代管理心理学基本理论的发展概况和主要流派，更多的是从个体、团体和组织等不同层次上介绍和探讨各种因素对个体行为、组织行为、组织结构和组织发展的影响。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。如何达到对人的适当约束和激励，就成为管理心理学的中心内容。
东方管理文化的精髓：以人为本，以德为先，人为为人。以人为本是东方管理研究的出发点；以德为先是东方管理的指南针；人为为人是东方管理的本质特征。

二、管理心理学的产生与发展
管理心理学是人类文明的结晶。我国很早就提出了人治和治人的学说，但最终在社会上起全面影响和最重要作用的是儒家和法家的思想，结合着黄老学说，在权术和心术方面几近完善。心术，特别是心战，其管理心理学的成分很高。东方思想在管理学方面是最具魅力的，也更能契合人的心理需求
1、中国古代就有丰富的管理心理学思想。例如，春秋末年军事家孙武在《孙子兵法》一书中就写道：“道者，令民与上同意也，故可与之死，可以与之生，而不畏危。”孙武强调领导与下属之间意愿协调一致的重要性，这在今天看来也是十分重要的管理心理学原则。
2、中国古代的管理哲学思想充分反映在关于人性的争论上。荀子认为“今主人性，饥而欲饱，寒而欲暖，劳而欲休，此人之性情也”(《荀子·性恶》)。孟子则认为，“人之善也，如水之下也”。中国古代管理心理学思想已经受到管理心理学家的广泛重视，中国的有关古籍也成了一些国家培养管理人员的必读书目。(补充人性理论的四种基本假设)：1、经济人假设。人是以一种合理的、精打细算的方式行事，人的行为是由经济因素推动和激发的，个人在组织中处于被动的、受控制的地位。2、社会人假设。人是受社会需要所激励饿，集体伙伴的社会力量要比上级主管的控制力量更加重要。 3、自我实现人假设。人是自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人的成功。 4、复杂人假设。现实组织中存在着各种各样的日的，不能把所有的人都简单化和一般化地归为前述的某一种假设之下。
3、管理心理学的产生和发展还是与现代化大生产密切相联系的。19世纪末，资本主义得到发展，生产规模日益扩大，对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。泰勒研究了工人操作合理化的问题，但他把人看成是经济人，忽视了人的社会性。
4、 第一次世界大战对管理心理学的发展起了促进作用，参战各国都力图利用心理学原则来改进管理，提高生产为战争服务。例如，制定人员选拔和训练的方法，研究最有效的组织形式，调整工人与管理人员的关系等。
5、战后，工业生产的发展提出了一些新的问题，如人在生产中社会性因素的作用等。以社会心理学家梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。良好的人际关系，有利的社会条件与工作效率有更密切的关系。此外，他们还提出了非正式组织在群体中的作用。
6、第二次世界大战中工程心理学的发展，强调研究人-机关系，同时提出了解决人-人关系，人-组织关系的问题。战后，许多学者总结了战时的经验，考虑到有必要建立一门研究人的行为的综合科学，认为可以把人与社会，人与生产中的诸因素统一加以考虑。于是1949年在美国芝加哥大学的一次讨论会上，提出了“行为科学”这一名称。其后美国福特基金会给予了经济上的支持；在许多大学中开展了有关行为科学的研究，并出版了行为科学杂志。
由于行为科学这一名称过于广泛，有人把医学中的行为研究、动物行为研究等也包括在内，不能突出与生产管理有关的工作。所以后来有不少单位与专家采用组织行为学或组织心理学的名称，专指在一定组织内活动的个体和群体行为的研究。在中国则多用管理心理学的名称。

三、管理心理学的主要研究领域
管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点，如动机、能力、性向等；人的群体特点，如群体的分类、人与组织的相互作用等；领导行为特点，如领导风格，领导的评估与培训等；组织理论与组织变革，如组织的模型，组织变革与组织开发研究等；工作生活质量研究，着重从改善工作环境，工作丰富化、扩大化方面调动职工的积极性，提高生产率；跨文化管理心理学，比较不同的地区、国家、社会制度，文化背景下管理行为的异同，为国际间的经济交流、合作经营企业提供科学依据。

四、管理心理学的研究方法
在研究方法方面，管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要以心理学及社会学的研究方法，如观察法、访谈法、问卷法量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，使问题的解决有客观的科学的根据。

五、本课程的性质和特点
通过本课程的教学,使学生比较系统地获得学校管理心理学的基本知识、基本理论；理解管理过程中的心理现象及其规律；学会学校管理心理学的基本研究方法；从而培养学生运用心理学规律分析并解决学校管理中实际问题的能力。学校管理心理学的突出特点是：边缘性和应用性。边缘性是指学校管理心理学是心理学的分支，是在教育学、管理学、心理学各学科发展的基础上，将其理论综合运用于学校管理活动中的一门科学。应用性是指学校管理心理学以学校管理活动中心理现象和心理规律为研究对象，其目的是提高学校管理效能，与直接解决这一领域的实际问题密切相连。

六、参考书：《管理心理学》，林崇德主编，王重鸣著 人民日报出版社，2000年12 月；《组织管理心理学》，王垒编著，北京大学出版社；《管理心理学》，苏东水著 复旦大学出版社，2002年4月；《组织行为学》d .赫尔雷格尔著，俞文钊译，华东师大出版社，2001年3月

管理心理学的体系与发展
第一节 管理心理学的研究对象
管理是人类协作劳动的产物,管理的实质是对人的管理，人是管理要素中最核心、变异性最强的因素，因此研究管理不能离开人的心理活动，管理与人的心理密切相关。

管理心理学的研究对象
管理心理学是研究人的行为心理活动规律的科学。主要是研究人的行为激励问题，探索人的心理活动，通过激励人心和行为的各种途径与技巧，达到最大限度提高效率的目的。为什么将企业中的人作为独特的研究对象呢？因为：企业就是人；人是企业的首要资源；人是企业管理的主体。
无论从管理和被管理的角度看,人都是核心的要素，所有的管理活动都是通过人来完成的，不管是理财、用物、办事、还是安排时间、了解信息，这一切都是由人与人之间的交互作用来实现的。学校更有它的特殊性，如果说企业的产品是“物质”构成的，而学校的产品则是人及人的精神。学校是教书育人的地方，是培养人才的基地，无数事实证明教育即可以培养人，促进人的发展，也可以压抑和制约人的发展。学校如何为教师创造良好的工作环境；如何为学生创造良好地成长环境，从而促进学生生动、活泼、主动地发展。管理在学校中起着重要的作用，管理者的思想素质、管理水平、工作能力会直接影响学校的教育教学工作，因此说在学校管理活动中，要高度重视人这一核心要素，重视人的价值。这一点，学校比其他领域显得更为重要。学校管理促进学校的发展，主要体现在最大限度地促进人的发展，即有利于发现人的价值，发掘人的潜能，发展人的个性，发挥人的创造力。

管理心理学的组成部分
个体管理心理；群体管理心理；组织管理心理

管理环境和管理心理学的发展趋势
人力资源战略管理；经济全球化与交叉文化心理学；电子商务和创业管理。
为什么要学习管理心理学
1、对推进管理现代化的作用
2、对提高劳动生产率的作用
3、对加强政治思想教育的作用
怎样学习管理心理学
1 、树立以人为中心的管理思想
强调研究人在现代化大生产中的作用；强调研究人的动机和心理活动规律；强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径；强调研究领导行为的问题。
2、综合运用各种方法研究人的心理行为
如观察法、实验法、调查法等。

第三节 管理心理学理论的形成与发展阶段及特点

人们在对管理的研究中，越来越注重对人心理的研究，心理学不断融进管理领域，为高效科学的管理提供依据，心理学促进管理向更科学的方向发展，于是产生了管理心理学。对管理科学的发展一般认为经历了以下几个阶段：

一、科学管理阶段。时间:20世纪30年代。代表人物：美国的泰勒。著作：《科学管理原理》。其特点：侧重于工作的操作和效率的研究

二、行为学派阶段。时间：20世纪30---50年代。代表人物：梅奥和罗特利斯伯格。著作《工业文明中的人的问题》。其特点：重视人的社会和心理需要，注重组织内部人际关系的改善。

三、科学原理阶段。时间：20世纪50年代。行为科学诞生，所谓行为科学是指关于行为的各种科学，实际上行为科学是一组由心理学、社会学、人类学及一切研究人的行为有关的科学组成的学科群。把行为科学的知识运用于管理领域，叫做“组织行为学”。特点：重视人的行为研究，满足职工需要，改进工作环境和工作方法。

四、管理科学阶段。时间：20世纪40---70年代。与科学原理阶段平行发展。其特点：强调系统分析的管理特点，将现代科学技术的最新成果应用于管理领域。

五、综合性的现代管理阶段。20世纪70年代至今。其特点：综合各派理论与研究成果，汲取多学科的知识而形成综合知识体系。

学校管理心理学是管理心理学的分支，因此大家更应对管理心理学的发展有较清晰的了解。这里我们简单描述一下：
○1879年心理学独立成为一门科学，它的标志是冯特教授在莱比锡大学建立了心理学实验室，把自然科学中所使用的方法应用与心理学研究。
○将心理学的知识运用于企业管理领域的创始人是原德国籍心理学家闵斯特博格，他是冯特的学生，受聘于哈佛大学，1912年出版了世界上第一本工业心理学专著《心理学与工业效率》，在这本书中他论述了用心理测量的方法选择工人的问题，及产生疲劳和劳动合理化的问题，提出了创造心理条件，使每个工人获得满意的产量并满足他们的需要是符合个人和企业双方利益的等观点。闵斯特博格被称为“工业心理学之父”，这一阶段也是工业心理研究的早期阶段。
20年代末---30年代初以美国哈佛大学心理学教授梅奥主持的霍桑实验开辟了工业社会心理的研究，霍桑实验的重要研究成果是产生了人际关系理论。人际关系理论是将心理学理论应用于管理领域而获得的重要成果之一，从而使人际关系理论成为管理心理学的核心内容。霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列的心理学研究的总称。共分为四个阶段：第一阶段1924年11月---1927年4月，被称作“照明实验”。当时的实验假设是提高照明度会有助于减少疲劳，提高生产效率。
第二阶段1927年4月---1929年6月被称作“福利实验”。（在这一阶段以梅奥为首的心理学者接管实验工作，并继续进行实验）实验的目的是研究福利待遇的变化与生产效率的关系。
第三阶段1928年9月---1930年，也就是在第二阶段为结束的时候就开始了。此阶段的实验被称作“随访实验”。实验目的是了解工人对工作状况、工资待遇、工作监督、公司方针等方面问题的真实感情和态度。
第四阶段1931年11月---1932年5月。被称作“观察实验”。实验的方式是由9名线路工、3名焊线工和2年名检验员组成一个班，并配有训练有素的观察员，从早到晚跟随观察其在厂的全部表现。为取得被观察者的信任，观察员从不干涉任何事情，包括违背公司规定的事情。实验的目的是检验“每个工人都想以最高的工作效率换取最大的报酬”这种假设是否真实。
霍桑实验得出的最后结论是：1.生产条件的改善并非是增加生产的第一要素。2.改善工人的工作态度及人与人之间的关系，使其愉快工作是提高工效的决定因素。3.工人的工效在很大程度上取决于他们所归属的非正式群体。
○20世纪50年代，管理心理学才以学科的面貌出现。1958年美国斯坦福大学教授莱维特的《现代管理心理学》一书的出版标志着管理心理学的诞生。1949年在美国芝加哥召开了一次跨学科的科学研讨会，会议提议把综合各科知识系统研究人类行为的学科叫做“行为科学”。60年代行为科学研究进入组织行为的研究阶段，开始形成组织行为学。组织行为学与管理心理学在研究对象和理论范畴上没有根本的区别，所以有的心理学家把管理心理学和组织行为学看成是一个学科。
○随着科学技术的迅速发展和教育改革的不断深入，人们认识到通过研究学校管理心理可以提高学校管理和教育教学质量，于是人们将管理心理学的知识应用于学校管理。70年代美国欧文斯的《学校组织行为学》出版。
○1979年我国开始引进行为科学和管理心理学理论，并开始在各领域进行实验，1984年由张燮等编著的我国第一本《学校管理心理学》专著出版。

管理心理学在发展的过程中形成了各种不同的理论。主要有：

早期管理理论
1 、科学管理理论 代表人物：泰勒；其特点是通过科学的管理方法，取得高额利润和长远发展。
2、行政管理理论和组织理论 其特点是强调行政管理持续的效益。

行为科学理论
1、霍桑研究与人群关系理论 霍桑研究对注重效益与个体的科学管理和行政管理原则提出了挑战，并推动了人际关系理论的发展，把管理的焦点从单纯改进效益转移到增强员工成长、团队关系和满意感。
2、X理论和Y理论

开放组织理论与战略管理理论
1、权变思想与认知理论的影响
2、开放式组织理论
3、战略管理理论

㈦ 亚洲25位最热门商界人士的名单

刘强东
京东商城创始人兼首席执行官 中国
39岁的刘强东将这笔钱投入到后台技术和物流软件中，目标是在中国拓展新市场并保持对死敌亚马逊(Amazon)的领先。
纳文·金达尔(NAVEEN JINDAL)
金达尔钢铁及电力公司(JINDAL STEEL & POWER)董事长兼执行总监 印度
这位42岁的钢铁巨头是名副其实的多面手：他是国会议员，办了一所大学，爱打马球，还保持着双向飞碟射击的印度全国纪录。他还是一家钢铁公司的首席执行官，把它从身陷困境的企业变成亚洲的蓝筹巨头。
李昕晢
网络公司首席财务官 中国
45岁的李昕晢主持网络对在线旅行服务提供商去哪儿网的3.06亿美元投资，巩固了网络的中国搜索引擎老大的地位，市场占有率达87%。
西鲁斯·米斯特里(CYRUS P. MISTRY)
塔塔集团(TATA GROUP)副董事长 印度
印度的塔塔集团是该国最富传奇色彩的集团企业，它的未来领导人并不叫塔塔。不过，此人的家庭与公司确有渊源。43岁的米斯特里是塔塔大股东帕隆吉·米斯特里(Pallonji Mistry)的儿子，于2011年12月执掌大权，全亚洲的企业都在关注他。
G.S 萨林(G.S.SAREEN)
总裁兼首席执行官OMNI UNITED 新加坡
萨林的OMNI是轮胎业的宜家(Ikea)，在30个国家销售物美价廉的轮胎。2011年，他和乳腺癌研究基金会(Breast Cancer Research Foundation)联合推出了一款“粉红带”轮胎，将在2012年晚些时候上市。他的目标是将销售收入从目前的1.8亿美元提高到2015年10亿美元。
李海珍(HAE-JIN LEE)
NHN公司董事长兼首席战略官 韩国
李海珍的Naver是韩国最大的搜索引擎，市场占有率达73%。现年44岁的李海珍兼任公司的首席战略官，已经将公司业务远远拓展到搜索引擎之外，其中包括利润丰厚的游戏门户网站，极受欢迎的智能手机应用软件，李还计划开发一个类似于e-Bay的市场。
田中良和(YOSHIKAZU TANAKA)
GREE公司创始人兼首席执行官 日本
2004年，田中在他的公寓里创办了社交网络公司Gree。2011年，该公司引起了极大关注，因为它收购了一家帮助开发商在各种移动平台上制作游戏的美国公司OpenFeint。这笔交易维系了Gree在智能手机方面的影响力。
金圣珠(SUNG-JOO KIM)
SungJoo集团和MCM控股公司董事长 韩国
她是首尔的奢侈品皇后，拥有古驰(Gucci)、伊芙圣罗兰(YSL)和马莎百货(Marks & Spencer)在韩国的独家经营授权。她还完全收购了德国的配饰制造商MCM，将其用作她向全球扩张的品牌。金计划到2017年在中国开设100家MCM专卖店。
曹国伟
新浪网(SINA)总裁兼首席执行官 中国
曹国伟的新浪网是中国最大的互联网门户网站之一，由于始终率先抢占政府监管不及之处，新浪网已经成为中国领先的新闻服务机构。他还是新浪微博的构想者之一。新浪微博提供类似于推特(Twitter)的服务，是中国目前最受欢迎的微博网站。
萨钦·班萨尔(SACHIN BANSAL)
FLIPKART公司共同创始人和首席执行官
比尼·班萨尔(BINNY BANSAL)
FLIPKART公司共同创始人和首席财务官 印度
这两位班萨尔并不是亲戚，但都曾在亚马逊(Amazon)做过软件开发人员。他们将成立仅四年的Flipkart发展成了印度最大的电子商务零售公司。他们预计公司在2012年的销售收入将飙升至1亿美元，是2011年1,000万美元的10倍。
林爱莲(Olivia Lum)
凯发集团(HYFLUX)执行董事长和首席执行官 新加坡
现年51岁的在1989年就创办了凯发，至今仍是亚洲商界中出类拔萃的人物。她自筹资金创办了海水淡化公司。2011年，林爱莲成为赢得年安永世界年度企业家(Ernst & Young’s World Entrepreneur)的第一位女性
古永锵(VICTOR KOO)
优酷(YOUKU)董事长兼首席执行官 中国
古永锵能入选，是因为他在中国进行的互联网并购。2012年3月，他的优酷网同意以10亿美元的价格收购竞争对手土豆网。外界推测，随后将有额外的重大技术交易。优酷网每天吸引将近3,500万用户，是世界第二大视频网站，仅次于谷歌的Youtube。
托尼·弗尔南德兹(TONY FERNANDES)
亚洲航空公司(AIRASIA)首席执行官 马来西亚
弗尔南德兹给东南亚的航空带来了革命性的变化，他把经营困难的亚航改造成了一家成功的低价航空公司，2011年的营业收入达14.6亿美元。他签下185亿美元的空客(Airbus)采购大单，表明了他对未来的乐观态度。这笔交易是空客有史以来最大的合同。
张振清(STEVE ZHANG)
亚信联创(AISAINFO-LINKAGE)总裁兼首席执行官 中国
张振清曾任硅谷高管(曾在Sun和Hyerion任职)，如今领导一家上市的电信软件和技术提供商。公司客户包括中国最大的三家电话公司。张振清还向尼泊尔等邻国市场挺进。
许佑嘉(JACKIE HSU)
华硕(ASUS)全球销售和开放平台业务团队总经理 中国台湾
42岁许佑嘉负责的业务范围广泛，其中包括这家计算机制造商的主板业务，2011年，主板的发货量达到创纪录的2,330万台。他还帮助公司推出了游戏共和国(Republic of Games)，这是华硕的一个品牌，面向渴望升级硬件的铁杆游戏玩家。
陈芳(JUDY LEISSNER)
怡园酒庄(GRACE VINEYARD)董事长兼首席执行官 中国
陈芳在银行业做过，目前是唯一经营中国葡萄酒庄的女性。她受益于当地人民对精致生活的追求：公司的销售额在2011年上涨了47%。怡园酒店很小(去年只生产了300万瓶葡萄酒)，但陈芳现在正专注于提高产品品质。
中川裕志(JAMES HIROSHI NAKAGAWA)
移动卫生保健公司(MOBILE HEALTH CARE)首席执行官，首席保健架构师 日本
中川创办过一家移动服务公司，名叫生命关注者(Lifewatcher),帮助病人通过智能手机了解自己的健康状况。中川说，许多应用不过是提供一些试验工具，而他聚焦于提升整体的健康。
乌达延·恰鲁(UNDHAYAN CHALLU)
IYOGI公司共同创始人，董事长兼首席执行官
维沙尔·达尔(VISHAL DHAR)
IYOGI公司共同创始人，总裁，营销总监 印度
这家技术支持公司是百思买(Best Buy)的奇客小分队(Geek Squad)的竞争对手。风投公司红衫为其注入了3,000万美元资金，帮助公司扩充至5,000人。两位技术老兵是在一架飞机上相识的，他们预计2012年的销售收入将翻番。
王雪红(CHER WANG)
HTC公司董事长 中国台湾
53岁的王雪红2011年让这家设备制造商带上了时尚风：她同意向歌手Dr.Dre旗下的高端耳机生产公司Beats投资3亿美元。她还批准了对游戏平台Onlive和内容发送公司Saffron Digitial的战略性投资。这些交易有可能帮助HTC挑战苹果公司(Apple)的iPhone。
加里波第·托希尔(GARIBALDI TOHIR)
PT ADARO能源公司(PT ADARO ENERGY)执行总裁 印度尼西亚
石油巨头靠边站，现在还在不断变大的，是“煤炭巨头”。在托希尔的领导下，Adaro(世界五大煤炭生产商之一)吞下了两家竞争对手。与此同时，他还投资于下一代发电厂，目的是提供煤炭发电的效率。
尼萨·古德莱吉(NISA GODREJ)
古德莱吉集团(GOREJ GROUP)人力资本与创新总裁 印度
古德莱吉在美国接受过教育(沃顿和哈佛哈学院)，还是创始人阿德希尔·古德莱吉(Ardeshir Godrej)的曾孙侄女。不久前，她组建了设计和创新部门，并带领这家多元化家族集团企业进行并购，走向世界。
金正珠(JUNGJU KIM)
NEXON公司代理董事 韩国
在有Zynga之前，就有了Nexon。金正珠在1994年创办了这家公司，时年仅26岁。和Zynga一样，Nexon的很多游戏都是免费的，但玩家需花钱买虚拟物品。金正珠现任Nexon的控股公司的董事，他在股市上也打败了Zynga，抢在美国对手之前上市，于去年12月进行了首次公开募股，筹得12亿美元资金。
中川纯子(JUNKO NAKAGAWA)
野村控股(NOMURA HOLDINGS)首席财务官 日本
现年46岁的中川纯子2011年因被野村任命为首席财务官而引发关注，她是该银行86年历史上第一位担任此职务的女性。她对公司实施了严厉的削减成本措施，使公司2011年的营业收入达137亿美元，实现利润3.46亿美元。
拉吉夫·巴贾(RAJIV BAJAJ)
巴贾汽车公司(BAJAJ AUTO)执行董事 印度
45岁的巴贾将本家族的巴贾集团(BAJAJ GROUP)下属的这项业务变成了汽车业的巨头。公司现在是世界销售第三的摩托车生产商，去年销售收入为38亿美元，利润为7.5亿美元。巴贾不满足于生产两轮机动车，已经推出了低成本的四轮汽车RE60。
拿督陈永钦(DATO’S ROBIN TAN YEONG CHING)
成功集团(COPORATE BERHAD)董事长兼首席执行官 马来西亚
实业家陈志远之子(Vincent Tan)，2011年接过了家族的营收达23.5亿美元的商业帝国。这位年轻的首席执行官管理着超过100家公司，横跨房地产、博彩、金融服务等行业。但37岁的陈永钦表示，他的重点是成功集团的零售业务和水务基础设施业务。

㈧ 近视眼镜品牌排行榜有哪些

1、时尚女王：Chanel香奈儿

香奈儿品牌,秉承创始人嘉柏丽尔•香奈儿女士划时代的创新理念与前瞻创意,成为现代女性美学的风向标。无论时尚精品、香水与美容品、腕表与高级珠宝,都致力于为女性塑造自由、优雅、与众不同的风格。

无论时尚圈怎样变化，Chanel依然是时尚界永远不灭的活火山。在香奈儿的经典潮流中，眼镜总是重要的一环，眼镜款式前卫，年轻化。在每款香奈儿眼镜架或者太阳镜上都有明显的点缀着香奈儿的标志，时刻向世人显示佩戴者的选择。

4、法式奢华：LousiVuitton路易·威登

LV的眼镜和它的包一样，千金难买。LV眼镜是手工打磨的，流程精细，镜框轻，即使落入水中也会漂起来。LV功能强大的同时，优雅气息十足，造型独特，时尚感浓烈。LV一线奢侈品牌的地位，多年悍然不动，眼镜的定位自然也是如此的。