彭墩维七电子商务公司

Ⅰ 电子商务公司起名要注意些什么

一、不能重名。

二、不能触犯驰名商标。

三、不能用地名名称及简称。

四、只能是简体中文。

五、不能使用模板字号。

六、不能与知名公司名字混淆。

七、不要刻意修饰公司的名字，尽量让名字简单明了。

八、公司起名不要随意堆砌、乱造单词或词组来作为你公司的名称。

九、公司起名不要用生僻字、难字，让人根本读不出来。

十、公司起名不要用有关语的名字。

十一、公司起名注意与公司业务相关。

十二、不要为了使自己公司的名字位于“大黄页”之首，就把自己叫做 “A”。

(1)彭墩维七电子商务公司扩展阅读：

平均分配股权的问题在于，当几个创始人之间意见不一致时，容易出现拍板人缺失，决策陷入僵局，不利于团队的稳定。股权分配时要避免平均分配，一定要有老大的角色。

股东人数太多，就会导致决策比较难推动。比如在做工商变更时需要所有股东签字，此时如果有股东去外地出差或出国旅游，不能凑齐所有人员一起签字，就会耽误变更的时间。另外，不太稳定的小股东最容易产生股权纠纷，阻碍企业发展。

特别强调一点，34%的股权虽然不多，但是却拥有重大事件(如公司合并重组、增值扩股、破产等)的一票否决权，可以在重大决策上对抗其余所有股东。所以，掌握有一票否决权的股东都是举足轻重的角色。

参考来源：网络-公司注册

Ⅱ 电子商务公司的经营范围有哪些

电子商务公司经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目。

电子商务公司经营范围如下：

一、商贸(贸易、电子商务)类

1、百货(日用百货、服装服饰、鞋帽、皮革制品、玩具、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、音响设备及器材、体育用品、成人用品等);

2、文化办公用品(纸制品、纸张、办公设备、办公耗材)等;

3、包装材料等;

4、工艺品(工艺礼品、金银首饰、白银、银制品、珠宝)等;

5、化工原料及产品(除危险品)、化学试剂、化工百货等;

6、五金交电(家用电器、自行车、电动车、汽车用品、汽车饰品、汽配、汽摩配件、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承等);

7、电子产品、通信设备、通讯器材(除卫星天线)、电讯器材、电讯电材、仪器仪表、电线电缆等;

8、机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件等;

9、电脑、计算机软件及配件、印刷制品等;

10、预包装食品等;

资料来源：中小企业政策与维权网-中华人民共和国电子商务法

Ⅲ 电子商务公司内部部门如何分类管理

 董事会：管理和协调网站内部各部门之间的工作。
 ：负责网站建设及公司整体运营；
 ：负责市场开发及公关；
 ：负责网站美工及信息收集；
 ：负责网站系统开发和技术维护；
 ：负责商品采购和配送；
 ：负责人员招聘及财务管理；
 技术部： 负责网站初期的技术开发，特别是网上超市的系统开发，以及中后期的维护、网页内容的更新等工作。并解决网站运行中出现的意外问题，如：黑客攻击等。
 财务部： 负责公司的财政支出、收入业务，负责建立完善的财务系统。
 市场部： 负责网站的对外广告宣传，形象策划。提高School淘宝网在社会的知名度，负责School网与各大超市、高教园区周边商家、学生等所有业务。
 人力资源部：完善公司的人事制度。招募人力资源，制定薪酬制度。
 采购部： 负责从供应商处批发货物，并且负责整个配送网络的商品配送服务。

一、标准
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；
（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）
（三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；
（二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；
（三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作武官的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款；
（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设

备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以500-1000元的罚款；
（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；
1、 住址和电话。
2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
第三章：考勤规定
一、总述
（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。
（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度
（一）、每周工作时间为：星期一——星期六。
（二）、每日工作时间为：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、员工因特殊工作原因加班超过晚上12：00时，第二天上午可以推迟半小时上班；
（五）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（六）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
（七）、迟到早退的处罚规定
1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2、发现一次不签到罚款50元。
3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

四、日常规定
1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。

五、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定
1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；
2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；
3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；
4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。

七、加班规定
1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。
3、离开时按规定签卡。
4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

第四章：办公用品的购买

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放规定
一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。
三、各部门须指定专人管理办公用品。
四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。
五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。
六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

长远办公用品管理规定
一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。
二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。
1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。
2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。
3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。
4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。
三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。
四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

第五章：业务员制度
一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查；
二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。

第六章：技术员制度
一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查；
二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。

第七章：卫生制度
一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；
二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第八章：人事管理制度
一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；
二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第九章：假期制度
一、享有国家公布的法定假期；
二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；
三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。
五、工伤假期按照劳动法执行。

Ⅳ 如何建立一个小公司的电子商务网站

如果是一个小型的网站的话，可以选择用现成的程序来做
域名，可以上网上按回照需求买一个答，也就几十块钱
空间的话，用虚拟主机就可以，几十块到一两百之间
程序的话，如果是想做商城，可以用ecshop这类的开源程序
都备齐之后，把域名解析到虚拟主机的IP地址上
在虚拟主机的管理后台，绑定你的域名
然后把程序上传到虚拟主机的空间里，就可以访问了

Ⅳ 网络科技有限公司主营电子商务,行业类型属于哪一类的(要选择类型)

目前，电子商务在公司注册的环节里，是一个独立的电子商务行业。

电子商务公司经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目。

电子商务公司经营范围如下：

一、商贸(贸易、电子商务)类

1、百货(日用百货、服装服饰、鞋帽、皮革制品、玩具、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、音响设备及器材、体育用品、成人用品等);

2、文化办公用品(纸制品、纸张、办公设备、办公耗材)等;

3、包装材料等;

4、工艺品(工艺礼品、金银首饰、白银、银制品、珠宝)等;

5、化工原料及产品(除危险品)、化学试剂、化工百货等;

6、五金交电(家用电器、自行车、电动车、汽车用品、汽车饰品、汽配、汽摩配件、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承等);

7、电子产品、通信设备、通讯器材(除卫星天线)、电讯器材、电讯电材、仪器仪表、电线电缆等;

8、机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件等;

9、电脑、计算机软件及配件、印刷制品等;

10、预包装食品等;

11、塑料制品(橡胶制品、塑料制品)、金属制品、玻璃仪器等;

12、建筑材料(金属材料、钢材、石材、黄沙、木材)、有色金属、黑色金属等;

13、装潢材料(水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品)、建筑五金等;

14、家具(办公家具、家具用品等);

15、纺织品(纺织原料、纺织装饰面料、针纺织品等);

16、酒店设备、酒店用品等;

17、化肥等;

18、初级农产品销售等;

19、户外用品等;

20、运动器材、健身器材等;

21、医疗器械(1类、2类、3类)。

二、电子科技(计算机科技、科技)类

1、计算机软件硬件的开发及销售;

2、计算机技术咨询、技术服务;

3、互联网工程施工、调试及维护;

4、互联网运营和推广，代理发布广告;

5、电子产品及配件的批发兼销售;

6、安防监控产品的销售、施工及技术服务;

7、机电产品的销售安装及服务;

8、办公机具及办公耗材的批发兼销售;

9、从事货物和技术进出口业务。

Ⅵ 国家发改委对电子商务企业有什么补贴

发改委没有，各地地方有，非常容易申请中小高新企业补助，可以和各个开发区谈谈，基本每个开发区都有负责人。

Ⅶ 湖南中拓电子商务有限公司怎么样

简介：公司成立于2011年2月21日，注册资本3000万元。是浙江省交通投资集团旗下物产专中拓股属份有限公司的控股子公司。中拓钢铁是上市公司物产中拓股份有限公司打造的钢铁电子商务平台，是以物产中拓连锁销售网络为经营主体，由湖南中拓电子商务有限公司提供技术支撑搭建的集直销、需方、运力、集采四大平台与交易、仓储、加工、物流、信息、金融、风险量化对冲七大服务于一体的综合性钢铁交易服务平台，以实现经营网络结合信息化网络的形式为客户提供专业化、智能化、全流程的一站式服务。湖南中拓电子商务有限公司在2014年成为长沙市电子商务协会理事单位。湖南中拓电子商务有限公司在2015年取得高新技术企业资质。
法定代表人：魏勇
成立时间：2011-02-21
注册资本：3000万人民币
工商注册号：430000000084782
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：长沙市芙蓉区五一路235号湘域中央1栋

Ⅷ 深圳壹本电子商务有限公司怎么样

深圳壹本电子商务
没有助教，我当时也是助教，那么我问你我为什么还要学费，当时我是工作的，我这么给你说吧，没有有两千多，你被骗了，工资没有不说，学费七千，招聘为名诈骗培训，当时我以为也是学徒有工资，没注意看协议，卧槽她妈的，一个月还要六千，不管试学不试都要你钱，两天一节课，一天两百五，我特么有事回家还特么被监视，怕我不给钱 ，电脑超辣鸡，就一台台组装机，几百块就可以买到，很卡的电脑装多了然后卡死，是有学的人，不过现在我不知道了 ，之前我八月份时候基本上一天有一个人来看，学的两男一女，教的只有两个人，一个助教一个老师 特别坑 半个月换了一个老师，我都是找机会走的，他妈的差点被坑六七千，说你没钱像你贷款，注意协议上，不论学不学那都是你亏，霸王条款工作都是随便网上找给你的，超垃圾基本上没有一个有工作，说有工作我只能说是拖，你看有工作的人还会吃饱了撑的来这个破机构吗，而且星期一还是不放假的，小心点目前很多没有奢华经验的被骗，基本上是高中生还有大学生 ，不包吃所以他们变相坑人 ，学员之间很少说话，我跟他们说是培训机构他们不信，那个培训的人听到了后 自接打断我，然后奇葩般说 检查我作业，我说我才几天有什么作品，他就说过几天给我看，我问了一下他们 ，他说我来半个月夜没有检查我作业啊 我说那是怎么回事，我觉得是故意刁难我，我也没有在意，然后做了一些作品，然后哪些所谓的助教睡，做的简直辣鸡，我不知道怎么说 ，我心想以前老师都没有说过别人辣鸡，哪怕是专业都老师 都从来不会否认你的作品 况且我学过，老师都没有说过我辣鸡，我是平面设计毕业的，他们的这种态度我真的怀疑有没有教师资格证，就算是本科人，也不会用这种态度与人沟通 。这个事就这么过去了，我跟你们说一共十六课，一节一小时，我奇迹般竟然学到了DW代码，主要因为那个老师只会讲一遍，我叫那个助教教，他也是爱搭不理，直接说我也不知道啊，我也不好意思硕下去，只能这样了 ，其中更让我觉得过分的是，我才学十几天，然后告诉我，帮我找到工作了，说我只要会淘宝上下架就可以了，我没在意，我只是觉得有工作还行吧，但是我还是没去，果然我听出来了他们是想快点把人搞走，快点拿钱，其中他们竟然还要我带电脑，一个公司连电脑都没有，还有工作者带，未免太可笑了，他们找的怕是传销吧，那个地址很偏僻，然后见我没去就严厉呵斥你，连看你眼神都是不顺眼样子。
呆到了将近一个月时候，我对面要找工作了，我对面说实话是同乡，他是江西赣州的育才毕业的高中生，他爸是包工程的，培训机构就帮他找了一个工作，其中简历老乡也给我看了看，我说这个未免太过夸大了吧，PS精通，DW代码，淘宝上下架精通，他才四十天怎么可能精通，就算是我平面毕业也不能说自己是精通，培训机构这么做，未免太浮夸了，我当时就跟老乡说，这样的话，去工作的公司肯定会要，但是吧能做多久是个问题，因为你水平完全不够，公司也不会让你吃闲饭，用个几天就会把你开了，我所说的这个问题也是深圳这边工作所遇到的经验总结，哪怕是工厂他看你不会，也会让你走，更不用说是电子商务公司了，在工作途中见你拖拖拉拉，再者说你不是说精通吗，怎么会这么慢，拖个几天就会把你开了，这都是深圳这边套路，试用几天，不过主要能力，但是我认为老乡说学会的，不过是九牛一毛，不是我吹毛求疵的说，这就是事实，老乡跟我说他旁边那个女的，也没有找到工作，一进去就懵逼了，老乡一脸无所谓的样子，我知道他也没办法了，只能这个样子了。基本上找不到工作，我为什么这么说，那天老乡找工作，一两个学员回来了，说根本跟不上，找的工作工资低，活还多就扣图，一天一两百，工资两三千，这也是与深圳壹本电子商务所说工资不符，我看了看他的水平，也不是我轻视他，真的水平不怎么样，我只是说实话，看他样子是受不了回来了，之后他走了，我也不知道怎么样了，有可能他也没有交钱吧，因为没找到工作他是不会交钱的，有些人也是没有办法，被坑了，他们生活费也不够了，壹本电子又不给伙食费 只能这样走了，贷了款，其中贷款软件是一个松鼠宝的微信公众号平台，一个人私下给我看了一下，真的很简陋的软件，他说可以分三个月，每个月两千多，也可以另外一种第一个月交几百，后面两个月三千多，反正意思就是要你交钱，我感觉是要利息的，因为不可能平白无故免费借给你六七千，利息我不知道是多少，但是我知道逾期费很贵，利滚利，跟我同一宿舍的人，虽然不怎么聊天，我跟他说是培训机构，他也是半信半疑，我说真的能找到工作吗，他说他刚来的时候，那个带他到宿舍的人告诉他，哪位学员找到了工作，我当时也是跟那个壹本电子的人到宿舍 然后那个女的身边一个二十左右的女的，她说那个人也是，公司当学徒的之后还找到了工作，其意思就是让你相信能找到工作，之前我也这样问过同宿舍的人，他说他也不知道，他说自己在工厂做了几天，受不了，在58上面找工作，忽然一个电话带过来，让他过来面试，稀里糊涂的当了学徒，我只能说是过来培训的学员而已，那个壹本的人也从未透露说是培训机构，只是说能找到工作 ，一个月两三千，包住，当时是这么说的，同宿舍的人对我说自己也很迷茫。不过之前我天天见他打游戏，完全不是这块料，更不用说培训机构教的都是陈芝麻烂谷子的网上教程 ，之后过了几天，我觉得还是走了算了，我刚搬那个房东就通知培训机构的人过来了，还说叫我等一下，然后一男一女就过来了，意思是叫我不要走，我跟那一男一女回到了宿舍里面 ，室友也在，我说我现在结束课程要多少钱，他说七千，我心想我就学了二十天，这么多，两天才一节课，当时他也没有要拿收据的意思，现在我确认他是诈骗培训的，因为之后我问室友他说没有发票，我说真的没有吗，他说没有，我说你贷款了是吗，他说到是，那个时候已经过了两个月，他说现在都没有还清，我说我都说了是培训机构，是想提醒你，交不交你自己决定，那个时候我没有交钱，怎么走的呢，回到那个时候，我打算用松鼠宝贷款时，我自己也想了想，我心想这贷款不会是高利息的吧，当时我假装要贷款，那个女的帮我拍了照，还有我拿身份证的视频，说帮我贷款，我说我来，我当时说还能继续学吗，我说有些我不会，他说可以，她假装好心好意帮我搬行李，其实是想知道我在那里好讨债，当时我为什么这么想，完全是他们的动作，当时下着好大的雨，我说在那边，我觉得不对，因为那个地方我不熟悉，所以也只能是瞎猫碰上死耗子了，那个女的就不耐烦的说你是不是在耍我，我说到，就在哪里，然后她没说什么，然后大声问，在几楼，我说二楼，那个女的帮我搬进去了，走时候还不停，巡视。我在学了一天后，就没有去了，打包行李就走了。
当时壹本电子商务，见我没有来，就用微信骚扰我，不停的打电话过来，微信上说，不交钱，说什么影响信用，那么我想说，你有信用吗，当时我是工作稀里糊涂被骗，培训说有工作却是这个样子，我直接拉黑了，不过证据我还是有的，当时与我聊天说有两三千的截图我已经留下，那个时候我跟与招聘我来的人说真的有工作吗，他说好好学，后面公司会给你找工作的，在之前那个培训机构人员说，本公司遇各家企业合作，哪些企业都是招人的，我就是想问一句，都是招人为什么你们规模连两百平米，都没有，老师两个，招聘两个，老板一个，老师真的有资格证吗，这就是所谓教育局处理的结果吗，法律上明确指出以上条件，可是深圳壹本电子商务并没有这个条件，那么为什么，这个机构还是存在，而且直到十一月份被举报，之前足有几十条招聘信息是有工资，并非是培训，我不知道教育局为什么不管不顾，其中我也不好说什么。
就这样吧，以上我说是是事实，大家千万小心，写这么多就是为了大家不被骗，其中协议也是霸王条款，希望大家了解一下深圳壹本电子商务。