泓泉电子商务奖金制度

Ⅰ 福瑞达康妆大道的奖金制度和模式是什么

挺不错的，康妆大道是福瑞达集团在2010年推出的电子商务项目，现在该项目比较完备了，正式大力发展的好时候，加盟时机不错。

Ⅱ 双迪伊生肽奖金制度

摘要 你好，朋友，我在做，我先帮你分析下大连双迪与其他公司的优势吧！

Ⅲ 华莱公司的奖金制度运作模式国家认可吗

华莱公司的奖金模式国家不认可，华莱健黑茶内部销售团队繁衍似地形成一种金字塔式的等级结构，这种模式涉嫌传销，在全国各地多次被公安机关打击，但打而不绝。而且华莱对外称是进行“直销”，但至今没拿到商务部颁发的直销牌照。

(3)泓泉电子商务奖金制度扩展阅读

自电子商务普及后，华莱生物将单一线下传销，借助互联网载体，包装成了“电子商务+互助式分销”模式。

“很像‘互联网+’模式，但仍属传销。”河南登封市打击传销工作领导小组办公室一工作人员说，为此，他们给广大市民专门发过公开警告。

记者采访获悉，成立于2007年的华莱生物，最开始一直从事医疗器械和保健品销售，2009年才运作黑茶项目，虽公司对外称是直销，但至今没拿到直销许可证。

另外，华莱生物门口悬挂的“安化县公安局重点保护企业”牌子，更让众多受骗者心生敬畏。实际上，华莱生物很多方面都打着“官方”擦边球。

“湖南省政府支持的全县的黑茶业，不单单是华莱生物，更不让搞传销。”湖南省人民政府一处级官员说。“由于华莱生物疯狂宣传，好多人以为安化只有‘华莱健’，这与政府宣传完全是两个概念。”

而云南、内蒙古、山东、新疆、河南、吉林、湖北、甘肃、山西、宁夏、浙江、海南等地，都不同程度对“华莱健”进行过打击，但收效甚微。

Ⅳ 月月爱的奖金制度

国际电子商务全球连锁“月月爱负离子卫生巾”销售计划
一、会员资格：
• 一次性购买 50PV产品 （1套），即可申请成为银卡 会员。
• 一次性购买 250PV产品（5套），即可申请成为金卡 会员。
• 一次性购买600PV产品（12套），即可申请成为白金卡会员。
• 一次性购买1500PV产品（30套），即可申请成为钻石卡会员。
• 会员二次消费享受7折购物优惠!会员升级在28天内可申请升级,且只能升一级
二、会员奖励标准：（周结算）
1、消费增值奖:最大组为共享组,其余组业绩和的10%作为奖金收入
银卡会员每组封顶4000元/周,共享组业绩最高保留值4万/周,
金卡会员每组封顶1.2万/周,共享组业绩最高保留值12万/周,
白金卡会员每组封顶5万/周,共享组业绩最高保留值50万/周
钻石卡会员每组封顶8万/周,共享组业绩最高保留值80万/周
2、消费服务奖：(享受三代消费增值奖10%)
推荐1个会员，享受第1代; 推荐3个会员，享受第2代;推荐5个会员，享受第3代

区域代理、配送中心加盟条件及待遇
一、配送中心加盟条件及待遇
• 申请配送中心，必须是二级以上会员才能申请，且首次进货额在6000元（提10000元货）以上:
1、零售利润：40% 2、招商津贴：拓展配送中心享受10%，
3、周转 4、报单5%服务费
二、区域代理经销商加盟条件及待遇
• 区域代理按城市大小分类如下：（一次投资3万元按5折进货）
申请者需要符合白金卡、钻石卡会员资格，有营业执照及办公场地。
1、零售利润：50%, 2、可批发给五个配送中心，收回成本后剩余1万元产品
3、周转 4、报单7%服务费 5、招商区域代理享受10% 6、3%长期招商服务奖
奖衔设置:
银钻 2组分别达4万和2万业绩， 连续两周 月收入4000—8000元,年度额外奖1000元
金钻 2组分别达24万和12万业绩， 连续两周 月收入2.4—5万元,年度额外奖2000元(周收入
2万以下) 国内三天两夜游
蓝钻 3组分别达60万、30万和10万业绩，连续2周且符合4周 月收入10—20万元,
海外五天四夜游
皇冠 3组分别100万、80万和80万业绩, 连续4周且符合8周 月收入50万元, 20万车辆一部 欧美五天四夜游
皇冠大使 五组分别220万、80万、80万、40万和20万业绩, 连续4周且符合12周
月收入100万元,奔驰汽车一部 双人欧美五天四夜游
皇冠特使 五组分别480万、80万、80万、80万和80万业绩, 连续4周且符合12周
月收入180万元,500万元别墅一套 家庭全球七天六夜游

Ⅳ 亿丰商城的规章制度和奖金制度

亿丰商城没有直销牌照，打着电子商务旗号搞传销，大家不要轻信！

Ⅵ 有知道直销奖金制度“三三复制”是怎么个制度吗

直销+电子商务不用很多投资、不用积压货物、不用面对拒绝、更不用到处推销，只要您乐于助人，乐于分享，就能实现自己的创业梦想。

Ⅶ 各大网站都转了;美国环网公司的奖金制度。我怀疑类似传销。特此举报。

骗人的,变相电子商务,专靠拉人头,让会员消费,金字塔香港传销,AB轨,普卡480元.银卡2400元,金卡4800元,低价诱惑,以好产品诱惑,来拉你入会，之后你必须再去拉更多的人头来入会（逼于无奈）。根据商务部直销行业管理信息系统查询,它幌子称(江苏隆力奇生物科技股份有限公司),而电子商务又称安格,就算它是属于江苏隆力奇,商务部直销行业管理信息系统查询:江苏隆力奇生物科技股份有限公司招募的直销员可在江苏省南京、徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城、扬州、泰州、南通、镇江、常州、无锡、苏州等13个市内的58个区（县级市）从事直销活动;而它只有6种健康食品和25种化妆品能在江苏地区销售,其他产品均未通过国家审核通过,它只在江苏获得直销销售权.在其他地区销售均都为非法.

Ⅷ 请问,谁有安利或者其他直销公司的奖金管理制度我想借鉴一下!

ForMor国际奖金制度

ForMor国际的奖金制度属于T90制度，该制度集众家所长，下文中将详细介绍。

要了解ForMor的奖金制度，首先要明确您在公司的身份。

1.优惠顾客—您在ForMor网站上购买任何一款产品，您就是公司的优惠顾客。可享受市场价7折优惠，具有推荐优惠顾客或分销商的权利，但无获得奖金的权利。

2.合格分销商—您当月内在ForMor网站上购买产品达100BV（BV是国际分值，是计算奖金的基数，1BV=1.38美元），就成为合格分销商。合格分销商具有推荐权和获得奖金的权利，购买ForMor产品的金额以下简称---业绩。

奖金制度介绍

一．启动奖

1、当您成为合格的分销商，您直接推荐的人，无论是顾客还是分销商，就是您的第一代分销商，第一代无论多少人,公司按其业绩的总额,回报您15%的奖金。例如：本月内您推荐了A和B两人，A的业绩是50BV，B的业绩是50BV，那么公司给您的回报就是100BV*15%=15美元。

2、您成为合格的分销商，您的第一代分销商也推荐了顾客或分销商，这就是您的第二代分销商，第二代无论有多少人，公司按其业绩的总额回报您45%的奖金。比如A推荐了C，B推荐了D。C、D都做了50BV的业绩，那么公司的回报就是100BV*45%=45美元。

3、ForMor公司制度非常有特点，不看级别，只要有两代，就拨出了60%的奖金。那么两代以后，更多的代数奖金是怎样拨出的呢？

二．领导奖

1.红宝石：
当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中，有2人业绩均达到了100BV,您就是红宝石级别，除获得一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您3%的奖金。

2.绿宝石：
当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中有4人业绩均达到100BV，同时您整组的业绩达到1500BV,您就是绿宝石级别，除一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您6%的奖金。注意：绿宝石级别时，公司对您整组业绩有要求—1500BV。

3.蓝钻：
当月内您和第一代分销商中的6人业绩均达到100BV，同时整组业绩达到了7500BV,您就是蓝钻分销商。除了一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您10%的奖金。

注意：ForMor公司在第三代及以下，总共拨出百分之十的奖金。

（1）当您的小组内，有人达到红宝石分销商时，获得三代及以后业绩总额3%的奖金时，那么，您将获得10%减3%等于7%的差额奖金。
（2）当您的小组内，有人达到绿宝石分销商，获得三代及以后业绩总额6%的奖金时，您将获得10%减6%等于4%的差额奖金。

4.平级蓝钻：
当您的小组内，有A分销商和您一样达到蓝钻级别，获得三代及以后业绩总额10%的奖金时， 也就是A和您平级了。那么，您和A之间就没有级差奖金了。这时，公司会另外奖励您——A蓝钻整组业绩3%的奖金，公司总共可以奖励给您—每一条线的四代蓝钻总业绩的3%，隔带蓝钻也算。也就是说，在平级蓝钻时，您拿的是启动奖+平级蓝钻的业绩分红3%。这样，我们就可以在深度上拿到非常可观的奖金。

三．领袖奖

1.蓝钻分红：
达到蓝钻的条件是：您及第一代中的6人成为合格分销商（100BV），整组达到7500BV的业绩要求，这时公司称您为小蓝钻。在此前提下，如果您整组业绩在一月内达到1万BV，公司称您为大蓝钻。除获得前面的奖金外，公司将拨出当月全球业绩总额2%的分红，由全球的蓝钻分销商来均分。

2.双蓝钻分红：
如果您的小组中，有两位第一代分销商也达到蓝钻级别，整组达到7万5千BV的业绩要求，那您就是双蓝钻，公司会再拨出全球当月业绩总额2%的分红，由全球的双蓝钻经销商来平均分，因这级别人要少些，所以分红会更多。（大约2000美金/每月）

3.白金钻分红：
如果您的小组中，有两位第一代分销商均达到双蓝钻级别，或四位第一代分销商均达到蓝钻级别，并且，整组业绩达到15万BV，那您就是公司的最高级别——白金钻，同样获得全球业绩总额的2%的分红。（大约2万美金/每月）

ForMor公司不要求我们做到多少个部门，只要有两个大部门的前提下，就可能做到公司的最高级别。这是很大的一个突破。我们都知道，级差的奖金制度，特点是启动慢，稳定性强，双轨制度的特点是爆发快，稳定性差，而这个制度是各取所长。

四．个人销售奖

如果您自己什么人也不推荐，只是销售，用本人的会员号购货，
当月满100BV后，再购货101BV-200BV，公司返利15美元。
购201BV-300BV公司再返利60美元，
购301BV-400BV公司再返利60美元以此类推，并抵扣您的应付货款。
举例：您如果一个月内，销售产品1万元人民币，公司返利3500元左右。销售产品2万元，公司返利8500元左右，非常适合作销售。

五．奖金计划分析

1． 刚入门的分销商可以很快领到业绩60%的奖金，热情容易维持，团队容易巩固。入门有三关：学习关、产品关、钉子关（被人拒绝）。而过三关需要金钱和时间，我们有这样的体会，如果一个人在一家公司近半年没有收入或入不敷出，还付出时间、精力的话，多数人会离开，而这家公司让我们努力的人当月就可能得到回报，团队挣钱的人多，心态自然积极主动，团队也更稳定。奖金计划简单易行。ForMor公司只要求您有两个成功的部门就可能做到最高级别。

2.公平：级别、收入可以超越先加入者。这个制度的前期利润增长，在于谁的第二代分销商多。后期在于分红，不是谁早谁受益，而是谁真正地努力谁收获多。

3.真正意义的电子商务

货款支付：您办理一张双币信用卡（VISA或万事达，此卡可在国外消费，在国内用人民币还款），“招商银行”、“广发银行”等银行均提供此项业务。您在ForMor网站上选择商品后，输入信用卡号和有效期，货款就通过中国银行与美国银行自动结算，我们人与人之间不结算。

奖金发放：美国ForMor公司在美国的银行为您办一张全球通用的国际卡，此卡是给您发奖金用的，您的奖金达到60美元后，奖金卡将送达您处，此卡也可在ForMor网站上订购产品。此卡在全球的任何国家、地区，均可在银行提取当地货币，也就是在中国的银行提取人民币，在日本银行提取日元。非常安全快捷。

货物运输：是通过国际物流公司（敦豪DHL、联邦快递FED等）门对门服务送达您指定的地址，快递公司通常于送货前电话通知您，如果您订购的产品公司货品充足，大约3-7天到货。

运作模式：ForMor公司以同一配方的产品、同一价格、同一奖金制度、同一电子商务模式在全球118个国家和地区运作，实现了真正的国民待遇。

4.ForMor产品全球统一价格，就是美国公司的会员价，没有中间环节，所以我们拿到手的产品，即使加上运费，也很适宜。公司的奖金制度，全球118个国家、地区均相同，所以可全球连线，奖金合并计算。(即可以推荐国外的朋友)

5.中国市场的先机，大多是空白。我们看到，其它国际化的大公司，一但在大陆开业，许多海外的分销商就蜂拥而入(您的竞争对手多)，市场很快被瓜分完了。而这国际化的生意目前还没有台湾人和香港人运作，中国大陆的市场又是空白。是可以让我们充分发挥的一个好机会。

6.ForMor公司的奖金拨出，与其它公司比较如何?
与其它公司对比，我们比较实际收入，而非理论收入。比较结果如下：

例如：您招收20名分销商（第一代有4名，第二代16名分销商），而且每位都达到100 BV（国际分值）的业绩来计算您的收入。
Unicity （立新世纪）811人民币
Nu skin （如新） 1000人民币
Amway （安利） 1752人民币
Usana （优莎娜）200美金折合1622元人民币
Formor （富尔） 780美金折合6318元人民币

ForMor就像它的名字一样，给予更多！足足有780美金，折合人民币6318元。

QQ－471416569 UC－38082237

Ⅸ 婕斯奖金制度详解

婕斯奖金制度 — 简单易懂可世袭的奖金制度可世袭丶统一美金计价丶秒结周领丶每周最高26250丶每月最高105000。不含辅导奖金丶双轨制+太阳制丶无限代延伸丶重消积分不归零丶积分无限代对碰丶位阶不掉聘
一家公司的奖金制度是它的生命线，如果奖金制度不够完善周全，这家公司的信评将大幅降低，甚至会恶性倒闭。
以下是介绍婕斯奖金制度时会使用到的符号：$ 代表「美金」。(因为婕斯是美商公司，统一以美金计价！)cv 代表「积分」。1$ = 0.6cv 【消费满100美元($) = 60积分(cv)】
先来介绍一下公司的宝石位阶：可分为7个位阶翡翠级经销商：直接推荐8个，或者推荐4位合格经销商 （一边只少要1位）。珍珠级经销商：直接推荐12个人，或者推荐8位合格经销商 （一边至少有3位）。蓝宝石经销商：直接推荐12个人且每个人都要额外再推荐2个人 – 左右各推荐1 名(协助直推这12人为合格经销商 – 左右各推荐一名会员)。红宝石总裁：在直接推荐的12个人当中，有2个人上蓝宝石；每个月碰局数200次以上。绿宝石总裁：在直接推荐的12个人当中，有4个人上蓝宝石；每个月碰局数500次以上。钻石级总裁：在直接推荐的12个人当中，有6个人上蓝宝石；每个月碰局数1000次以上。双钻石总裁：在直接推荐的人当中，有2个人上钻石；每个月碰局数1500次以上。【详情可见会员级别说明】
一、零售利润： 我们通常都不做这一个，虽然很可观，我们不想挣取朋友们这个零售的利润。婕斯很好的将零售客户，优惠客户，会员 ，经销商结合在一起。都包含在我们组建的网络消费团体中 (相当于一个大的团体，公司根据团体消费的业绩，返现给整个团体的会员，谁的贡献越大，他们的回报就 越多)零售客户还有一种是叫优惠客户，愿意持续使用产品，但不愿开始注册会员 — 他们最多可享受 20%的优惠折扣（参与自动月购计划）。他们也在网络中保留一个位置，随时可交纳会费$29.95USD就可成为会员。（零售客户和会员的区别就只是$29.95USD的差别，不仅仅是订货价格上的差别，会员还拥有一个全球通用的可直接网上销售的电子商务网站，还拥有推荐福利等其它优惠）
二丶推荐奖金：这是一次性的奖金，当您推荐一个人加入婕斯并消费即可拿到推荐奖金，$25~500不等。当团队人员够多，大家只是自己消费就能带来足够的消费业绩。根据入会时的套装不同而享受不同的奖金 $25USD — 中国大陆最高为 $500USD.
三丶消费分红 (推广奖金/对碰奖金)：这个部分采双轨进行，当你的左线与右线，有一边消费达600cv丶另一边达300cv即产生1个对碰数，每次对碰的奖金为$35USD 。在婕斯，直系的深度越深越好，换句话说就是越多代越好，且是无限代延伸，奖金的对碰也是无限代！
◎ 奖金无限代延伸对碰。
◎ 积分不归零。【每个月重新消费满60cv，即可保留全部积分数】
◎公司防倒闭机制：碰数的限制，这点非常非常重要！您每周最多750碰；每个月最多3000碰。 您每周最多领$26250USD(750次*35$)；每个月最多领$105000USD(3000次*$35) (折合人民币 71万 左右)。这个机制存在的重要原因在於，如果无限制碰数，当这家公司营运多年后，碰局数高到不堪负荷时极有可能恶性倒闭！到时后损失的可是我们啊！换个角度想，这只是一个利用正职时间之外去额外经营的事业，每个月让你领$105000USD （71万人民币）起跳，您还有什麽好嫌弃的？注：多伦多经过3年的发展，有5位钻石级总裁，已经达到这个满额。她们没有用掉的积分，还会在下一星期持续对换成相应的奖金。
四丶辅导奖金 （管理奖金）：当您辅导您的新人或是隔了好几代的新人去分享给更多人的时候，当这些人成为您的新人的组织时，您即可获得新人的碰局数奖金的分红。举个例子：我是您的「第一代」新人，这周我的碰局数是100碰，奖金是$3500 ($35*100)，而您即可获得$3500*20%的辅导奖金，也就是$700。
五、额外奖金：如果您的第一代有5个人重新消费，您即可获得25%的回馈百分比；如果您的第一代有10个人重新消费，您即可获得30%的回馈百分比。
六丶全球分红：这是钻石级总裁限定，公司会拿出整个团队营业额的【3%】来奖励你这一位钻石总裁为公司的付出，假设这一季你的钻石级组织团队的营业额是100亿新台币，公司会从中拿出3亿来奖励你这位钻石总裁！要记住，这是钻石级总裁限定丶这是钻石级总裁限定丶这是钻石级总裁限定，因为很重要所以要讲三遍！不是每个人都能拿的！普通会员可以在公司发行原始股东套装时，订购套装 即可获得 这项权益 – 整个团队营业额的【2%】来奖励大家为公司做出的贡献。 — 请大家还没有获得这个资格的，下次发行时不要错过这个机会！获取这些奖金的资格很简单 — 只要 订购超过100CV的产品就可拥有资格享受这些奖金。 因此入会时，一般都会同时订购 一个入会套装。让自己马上够格。公司精选了一些优惠套装供大家选购，如果没有合适的，还可自己定义组合套装，公司会给以5%的优惠 — 仅限这一次。（不同地区优惠套装有些不同）
结语：您的直系越多代越好，我们先求深度再求宽度！且要适时的去帮助您的子代亲属，好让他们的深度也可以增加，他们增加深度对您而言是一件好事！帮助别人也是帮助自己！在婕斯这个大家庭，大家来自各个不同的行业，大家都是拨空互相帮助上来的，也因此感情特别融洽丶不分贵贱！另外，婕斯有一个最令人着迷的地方，那就是他的积分，只要你重购婕产品每个月60cv (约$100USD)，就可以让你的子子孙孙都保有奖金的领取权利，您在婕斯的位置是可以世袭的！

Ⅹ 资金盘那种奖金制度最好

当我们不懂就学。有人相信才成功，有人成功才相信。同样一件事在不同的人眼里是不一样的，不同的选择，构成不同的人生。选择决非一件易事，它如同一场考试，随时都在考验着每个人的见识，能力，志向，胆识和决断。每个人都想扬眉吐气，当机会来时，看我们是否能把握住。有人在做买卖，代理；有人在卖知识，观念，文化，理念；有人在运作趋势，动势，潮流。电子商务，无限发展，人人可为，以小博大，没有风险，自由自主，诚实公平，无限空间，无限收入，自由保障，随时随地，助人助己，互助合作，体现人生的事业，穷人的机会，富人的备胎，低投入高回报，有钱有闲，有无数次成功机会，能够长期储蓄的事业。拥有永久消费群，实现财务自由。
用发展的眼光看世界经济发展的趋势，做什么并不最重要的，重要的是在这一过程中你能成为什么的人,我们的成功的导师常说:“人类在追求卓越的最高奖赏，不是你得到了什么，而是在这一路上你成为了什么。”