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『壹』 中国的旅游胜地有哪些

中国的旅游胜地有：壶口瀑布、兔耳岭、天涯海角游览区。

1、壶口瀑布

壶口瀑布是国家级风景名胜区，国家AAAA级旅游景区。2013年12月，“宜川县黄河壶口水利风景区”被中华人民共和国水利部水利风景区建设与管理领导小组评为“第十三批国家水利风景区”之一。

景区海湾沙滩上大小百块石耸立，“天涯石”、“海角石”、“日月石”和“南天一柱”突兀其间，沙滩上大小百块磊石耸立，上有众多石刻。清代雍正年间崖州州守程哲所书，勒石镌字“海判南天”，这是天涯海角最早的石刻。

『贰』 电子商务和网络营销是一回事吗

不一样

1、含义不同

网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，网络营销是为实现企业总体经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动，是一个广义词，从目前的商业来讲网络营销更宽泛的涵盖网络的产品及投放互联网概念。

电子商务是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动；也可理解为在互联网、企业内部网和增值网上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化、信息化；以互联网为媒介的商业行为均属于电子商务的范畴。

2、特点不同

电子商务是因特网爆炸式发展的直接产物，是网络技术应用的全新发展方向。因特网本身所具有的开放性、全球性、低成本、高效率的特点。

网络营销特征：具有鲜明的理论；市场的全球性；资源的整合性；明显的经济性；市场的冲击性。

3、目的不同

网络营销目的宣传企业品牌、吸引新客户、增加客户粘性、提高转化率、增加曝光率、明确地认识网络营销。

电子商务通过使用互联网等电子工具，使公司内部、供应商、客户和合作伙伴之间，利用电子业务共享信息，实现企业间业务流程的电子化，配合企业内部的电子化生产管理系统，提高企业的生产、库存、流通和资金等各个环节的效率。

『叁』 广州蓝天高级技工学校电子商务怎么样

电子商务专业0基础可以学吗？提及电子商务专业就业前景，有人说电子商务专业就业前景非常好，但也有人持相反的观点。那么，电子商务专业就业前景究竟如何?近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。从社会调查实践来看,绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列,采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营，根据这个现象,可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才。
现在的社会已经是一个信息化管理社会，不管做什么基本上都是在网上进行，曾有一个人这样说，只要你给我钱，给我一台可以上网的电脑，我不出门，绝对生活的非常好。这个例子充分说明现在干什么事都可以在网上进行。而电子商务最终端就是向这方面发展，不管做什么，买东西，看新闻，办公等，全部都可以在网上进行。所以学习电子商务是非常有潜力的，只是我国目前电子商务处于初级阶段，所以来说学业习电子商务对于你以后找工作方面可能有点困难，但是只要努力学习，前途还是非常光明的。
电子商务专业属于新兴的专业，是计算机开发类知识与财经管理类知识交叉的学科。因此，学习的课程会比较杂。就业而言，可以分为两大方向：一个是走计算机开发的技术方向；另外一个就是走非技术的方向。如果选择走技术那条路的话，很容易找工作，而且薪酬很高。但是，学好技术不是那么容易的事，而且做开发的工作很辛苦、压力也大，很多做IT技术的孩纸都很苦逼的。如果选择走非技术的路，找工作会比较难，而且很难找到高工资的。像这一类的工作有电子商务客服、网络推广、网站策划等等。另外，不一定能找到专业对口的。因为电子商务类的工作是实践性很强的，很多企业都是要招有经验的，没有经验的几乎不要的。建议毕业前一年，找个实习单位实习，为找正式工作积累经验。

『肆』 谁能介绍一下山西榆次是个怎样的城市

次地处山西省中部晋中盆地东北边缘，形若
雄师，蹲之欲跃。全境东倚太行，西俯汾谷，北枕罕山，南抱八缚。潇涂二水通贯其间，绕林穿野，锦绣繁华。
榆次历史悠久，民性刚直，文化繁富，蕴籍深厚。
境内旧石器时代遗址，表明一万年前就有人类在此栖
留生息。新石器文化遗址的发现，纪录了距今6000多
年前仰韶文化在这里的发展、演变。榆罔后裔在此建

国、榆石能言的传说、三家分晋的史海钩沉，都给榆次以悠远、神秘的遐想。猫儿岭古墓群一处，发掘的部分墓葬，出土文物多达4000余件，上起战国，下迄明清，文物之富，价值之高，闻名海内。此外，唐代“三李碑”、宋代大成殿、元代城隍庙、明代清虚阁均弥足珍贵。境北的乌金山为著名的清凉胜境，东南的“八缚岭”被誉为“华北井冈山”，既可登临游览，又可进行革命传统教育。1949年，中华人民共和国成立后，榆次的历史掀开了崭新的一页，在中国共产党的领导下，榆次的工业、农业、城建、交通、文化教育等，都发生了翻天覆地的变化，可谓油然作云，沛然为雨，特别是晋中撤地建市后，榆次政治、经济、文化、旅游的各项建设更是雄关再越，虎虎生威。
在榆次的这块沃土上可谓才俊辈出，人才荟萃。战国时，邑人盖聂以剑术名世，刺客荆轲千里慕名而来。三国时，魏将郝昭以守御著称，败蜀帅诸葛亮于陈仓。此后,孙楚、孙绰名著文坛；孔盛、王溥尤具史才。直吏良臣如寇侍郎、周御史、褚尚书、桑布政使，其政绩均名垂青史。至于巾帼行列，皇后李三娘有兴邦问政之才，烈女赵二姑有喋血抗暴之为。

『伍』 五原的历史沿革

战国以前，相传唐虞、三代时期，五原地区是北方少数民族繁衍生息的场所之一。商朝时期河套地区为鬼方辖域。西周属昆夷、熏粥、猃狁诸民族牧区。周赧王16年（前301年）赵武灵王置云中郡。九原是云中郡的一个属县，五原为九原的西部地区，自此，五原地域始有隶属。为了巩固新开拓的疆宇，公元前298年“赵武灵王命吏大夫奴迁于九原”并实行移民屯垦。
战国末年，当中原诸侯国互争雄长，激烈交战，无暇顾及北方地区之际，占据阴山南北一带的匈奴族乘机南下，占领了河南地（“河”指黄河）。 西汉初期，经过数十年的休养生息，到汉武帝时，为了彻底解除匈奴的威胁，派卫青反击匈奴，元朔二年（前127）收复了河南地。由于九原郡是匈奴南下的要冲，为了加强防御，将九原郡一分为二，东部地区改名五原郡，西部地区改称朔方郡。五原郡治九原县，领县十六，即：九原、固陵、五原（此五原并非今五原，当在包头孟家梁故城西，《水经注》载“九原县西北接对一城，盖五原县之故城也”即今包头孟家梁故城西郊哈德门故城）临沃、文国、河阴、浦泽、南兴、武都、宜梁、曼 柏、成 宜、禾固阳、莫黑旦、西安阳、河目。这些县大部分设置在黄河河套东部两岸的台地上。朔方郡治朔方县（在今西山咀黄河南岸伊盟杭锦旗北独贵乌拉乡境）领县十，即朔方、修都、临河、呼遒、渠搜、沃野、广牧、临戎、三封、窳浑。这些县除三封、临戎、窳浑在西套外，大都设置在鄂尔多斯北境的黄河两岸，五原隶属朔方郡临河县之东部地。汉宣帝后（前58年）匈奴内部五单于争立，并继续南侵，袭扰阴山南北地区，呼韩邪单于战败后降汉，留居光禄塞下（今昆都仑后口子小召门梁故城），曾三次到长安朝见天子求婚，汉王室为保持边塞久安，采取了和亲政策，于元帝竞宁元年（前33年）以宫女王嫱嫁单于，即历史上名传的昭君出塞。此后数十年间，使沿边诸郡出现了偏安局面。西汉末年，王莽覆灭后，匈奴支持卢芳称帝，占据了五原、朔方、云中、定襄、雁门五郡，建都于九原。由于长期争战，使北方“边陲萧条，靡有孑遗，障塞破坏，亭坠绝灭。”
东汉光武帝建武十六年（公元41）收复五原、朔方诸郡复置郡州。建武二十五年（公元49）匈奴内争，分为南北两部，南单于附汉仍入居塞内，活动于阴山南麓河套一带，并于鄂尔多斯之美稷建南单于庭，命左贤王屯朔方。东汉末年，三国鼎立，随着匈奴、鲜卑等的不断南进，汉王朝无力顾及边远地区，于献帝建安二十年（215）放弃了五原、朔方等沿边诸郡，将百姓迁到山西，置新兴郡以统辖之。从此，河套一带为匈奴族牧地。 在百舸争流，千帆竞发的经济大潮中，县委、政府的发展思路更加开阔，以“三区两带”为载体，城乡统筹，协调发展，工业强县，养殖富民，迈出了打造全国葵花产业第一县，构建全区绿色农畜产品生产加工基地的坚实步伐。一直以来，五原以良好的发展势头赢得了上级领导的关注与肯定，赢得了广大群众的赞誉和支持。
2015年地区生产总值完成111.7亿元，同比增长8%；固定资产投资完成68.1亿元，同比增长13.5%；公共财政预算收入完成3.82亿元，同比增长7%；社会消费品零售总额达27.5亿元，同比增长11%；城乡居民人均可支配收入分别达24786元和 14603元，分别增长10%和11%。顺利通过自治区卫生城、文明城、园林城、双拥模范城考核验收，先后荣获全国绿化先进集体、全国电子商务示范县、全区农村公路建设与养护先进县、全区全民健身示范县等多项殊荣。 踏进五原，领略不尽的塞外风光。巨大的资源优势，广阔的发展空间，优越的投资环境，为各类企业创造了无限的商机和广阔的发展前景。在全面建设小康社会的进程中，五原人民敞开宽广的胸怀，张开热情的双臂，竭诚欢迎海内外朋友来五原，投资兴业，游览观光。五原人民愿与所有仁人志士共同创业、联手发展，五原人民愿与四海商家一道，建友谊桥，走发达路。

『陆』 马云给了最开始的十八罗汉多少股份

马云给最初的十八罗汉，总共是30%的股份。

1999年3月，马云在家里创办阿里巴巴。与马云一起创业的一共是17个人，加上马云自己，就是18个人，也就是常说的阿里巴巴创业“十八罗汉”。

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纵观十八罗汉中，除了马云、蔡崇信、吴咏铭、金建杭、彭蕾、戴珊、蒋芳七位创始人已经入选“阿里合伙人”外，如今勉强算得上还活跃在阿里巴巴舞台上的只有谢世煌一人。

其中孙彤宇、金媛影、麻长炜、楼文胜、师昱峰或已休假，或顶着“顾问”之衔，早已无法插手阿里巴巴的具体事务。剩下的韩敏、饶彤彤虽职务在身，却也远离杭州阿里总部。只有周悦虹、盛一飞两位乃在杭州的淘宝城办公，但二者的职位都不算太高。

仔细品味这些早已在媒体眼前隐形的创始人的经历，可以发现，他们中有些能力有限，有些职场坎坷，阿里从18人的小团队发展到2万多人的国际化大公司，在这一轮轮的更新换血中他们难免被“新进”力量所超越，以致于最终走向“边缘化”。

『柒』 新华电脑学校的四川新华电脑学校

新华教育的蓬勃发展在全国家喻户晓，“新华教育，兴教报国”的办学理念深入人心。新华教育的发展被教育界称为“新华模式”，并成为同行交流、学习的典范。

硬件设施

学校校区可容纳 超过5000名学生同时学习、生活。学校设备先进，建设有国际互联网机房、电子分屏教室

四川新华电脑学校公益(3张)

2012年6月1日，“仁爱在心，慈善随行”校园募捐，为山区孩子捐赠了包括教学用电脑、学习用品、生活用品等在内的共计10000多件物资，价值10万余元

2013年4月24日，四川新华电脑学校师生为雅安地震捐款2万元

2013年5月10日，由四川新华电脑学校爱E佳协会，NET领域，微编等学生协会自主组织的爱心旧物义卖活动，为雅安灾区同胞，再次募集善款1700元.

词条图册

『捌』 跳槽对成长有什么影响

一辩辩词：

谢谢主席。各位评委、来宾、对方辩友，大家好。

跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。

传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。

在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。

所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。

我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。又何乐而不为呢。

在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。

改革开放20多年后的今天我们再来纵观全国，沿海地区比内地发达、东部地区比西部发达、城镇地区比乡村发达，大、中、小，国、外、私、乡等不同规模、不同所有制、不同经营管理水平的企业并存，这就造成不同的人才发展环境，并在人的主观意识里折射成不同的生存、发展空间，进而导致人才流动。那我们的流动率是大了还是小了呢？

放眼世界，美国的人才流动率是25％，亚洲的流动率是15％-20％，而中国目前的员工流动率仅仅是12％。所以我们可否再次这样理解，百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补，而不是在一条永远通不到罗马的大路上徘徊。

无论是有着悠久文化的北京，还是乘改革开放之东风迅速崛起的深圳；无论是东方之珠上海的熠熠生辉，还是西部大开发的实施和东北老工业基地的扶持，“跳槽”使人才接触和适应更多的外界环境，在参与祖国建设的同时抓住各种机会历练自己而加速成长。

无可争议：“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。所以我们说：“跳槽”有利于人才的成长。谢谢，完毕。

二辩陈词：
主席、评委 、大家好：

我方所要强调的是跳槽对人才的成长是有利的. 跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调整。

时代的需要!!现今时代.一个计划时代过去了，另一个市场时代来临。一个空前躁动的时代.谁能摆脱这个时代呢？人才的适当流动也为人才本身带来了更大的发展空间和更好的薪资待遇。

危机感!!工作刻板乏味，缺乏挑战和晋升机会,会使人产生危机感:上其实在职场竞争当中，跳槽是提升自己的职业含金量，拓展职业发展空间的重要手段，我们通过近期对于职场人士的相关调查显示，很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降，是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的，这种人正面对着强大的职业危机感，甚至被职业市场逐步淘汰.。

环境的被迫!1如果你独立、直率、有主见、工作能力强、工作成绩突出，却总不见上司有提拔之2.在同一岗位上已经三年没有被提升。3如果你已经明确被公司降职了.4人际关系冰点4. 明明不适应，还要压抑自己去适应，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁症”，要么就彻彻底底地爆发。这些都是对人才成长不利的. 职业顾问认为，适合自己的才是最好的。与其忍耐，不如跳槽。别忘了如鱼得水所产生的价值和效率。

自我价值的体现:电子商务软件大王硅谷甲骨文公司二把手雷 .莱恩,跳槽到一家风险投资公司…惠普公司42岁的副总裁,尼可,厄尔布莱恩,离开了他奋斗18年公司跳槽到阿里把公司..还有硅谷思科公司二把手唐.丽斯特温 等等!!在硅谷,许多大公司的总裁,从赫赫有名的大公司”跳槽” 到名不见经传的小公司,他们宁可当鸡头,也不用作风尾 .既不是为了孟求显赫的头衔,也不是为了获去更多的利润,而是为了实践 自己成功的梦想和欲望.你能说这不是一种成长吗?

自我能力的挑战: 打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。就这么个逃票模范，你瞧瞧人家走了多远！跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对自己的成长都是很好的剌激。

有人说，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命无试验，跳槽可轮回。 无疑，跳槽，在现代化的职场竞争中，意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必要手段，跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！

谢谢！完毕。

三辩陈词：
谢谢主席，各位好。对方辩友始终强调跳槽所带来的一些负面效应，但是是否具有这样的负面效应就能否定跳槽有利于人才成长呢？我方的一辩、二辩已经详细的阐述了跳槽产生的客观成因，它所产生的积极作用，事实上证明了跳槽对人才成长而言是利大于弊的，跳槽是有利于人才成长的。

作为个人，为什么会跳槽？选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。薪酬应当是一个人价值的体现，当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽，人才在跳槽中寻求的是自我价值的体现，选择有前途的公司，更好的机会就是为了更好的实现自我，使的自我更好的发展和成长。

当然，对待跳槽是不可以盲目和冲动的，我们在强调人才流动的同时，对于跳槽我们应该用科学的态度去理性的对待。跳槽需要科学的自我评价，需要 最佳的机会，需要良好的跳槽策略，用科学的方式，扎扎实实地走稳每一步才会让你的职业生涯一帆风顺，“跳槽”才成为了人才主体意识觉醒的表现。

这个时代需要也给予了人才流动创造了更为宽松的环境，给予了理性的跳槽更多的有利条件。江泽民同志在党的十六大报告中第一次提出“人才汇集机制”概念，“人才汇集机制”中的“汇”，有流动的意思，具有动态性，而且这种动态是自动的，也就是说人才汇集强调了人才的自主自动流动，跳槽就是其中的主要表现之一，人才在这样自主的流动中成就了自己，也为社会作出了贡献。

“跳槽”不是目的，发展才是方向。“跳槽”不仅是对高薪或高一职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是你的职业生涯步入高阶段。从这个意义上说，每一次科学的成功的跳槽，你都能够从中获得更大的职业成就感，并且应该更加接近自己职业和发展目标。跳槽有利于人才成长。

总结陈词：（根据情况组织语言）
谢谢主席，各位好。

首先，我不得不为对方辩友这种宁为“瓦”碎不为“玉”全的精神所深深地打动。从始至终对方辩友一直在驳斥跳槽的“利”，否认人员的“跳槽”给社会、经济、文化带来的不可忽视的推动作用，而是一味强调着小我如何，而舍大我不顾。

我方始终认为跳槽有利于人才成长。人作为一种活的资源，在经济社会里拥有自由流动的特性。在国际国内市场风云变幻的时代里，跳槽是人自由流动的主要表现形式之一，也是促进社会进步和经济发展的重要途径之一，更是历史发展的必然。

从宏观上看，人才所处的文化背景、就业政策、法律法规、用工制度、社会保障体系、劳动力市场发育情况、经济发展状况等都会对人才的流动产生影响。百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补。通过跳槽这种方式的人才流动正是符合这种规律的，有了人才自主的理性选择，社会的人才结构才会更加合理，这也是社会进步的象征。从长远看，人才的流动也是我国加入WTO后，面对全球经济一体化的必然趋势，人才的合理流动更有利于我国应对经济全球化的挑战。换而言之，人才在这种大环境下的流动必然使得社会的进步、经济的发展、先进文化的前进方向同人才的成长统筹兼顾，何乐而又不为。

从微观上看，工资、福利待遇等物质利益因素对人才流动有非常直接的影响；单位所属行业类型及职业类别对人才流动也有重要影响，同时，人才对工作的满意程度和所处的人际氛围也与流动有着十分密切的关系。跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调整。工资、福利待遇等物质利益因素是一个人价值的体现，当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽，人才在跳槽中寻求的是自我价值的体现，人为了寻求自我尊重、自我实现的需要，通过跳槽，自主流动，这是人才主体意识觉醒的表现，这本身也就是一种成长。更何况跳槽这种人才的垂直流动，在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而又提升自己的境界。

“跳槽”不是目的，发展才是方向。“跳槽”除了对薪水和职位的追求，更重要的则是你的职业生涯步入更高的阶段，从而接近自己理想中的职业目标。而“跳槽”不仅仅是人才主体意识觉醒的表现，而且在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，带来了祖国的繁荣。

主席、评委、各位朋友，我们需要人才，社会的发展离不开人才，祖国的强大更需要人才的补充。我们在钦佩那些精忠报国的仁人志士的同时，更清醒的看今天的中国不会再有阿Q和孔乙己，而需要的是更多的复合型人才。邓小平同志曾指出，实践是检验真理的唯一标准。所以，在这一精神上指引下，我们通过实践告诉了对方辩友和各位朋友我方的观点——跳槽是有利于人才成长的。

反方中共在线公司队（跳槽不利于人才成长）
一辩陈词：
主席、各位评委、对方辩友及各位朋友：大家晚上好！我是反方一辩。现在由我来做主辩陈词。

我方的观点是：跳槽不利于人才成长。首先我们一起来看人是如何成长为人才的。人是生产力中最活跃的要素，人才就是财富。钱学森教授给人才下了这样的定义。他指出：“我们说的人才，不是什么天才，而是人民之才，是人民当中各行各业的有能力的。” 由此可见人之成才必须立足本职岗位，勤奋学习，勇于实践，掌握过硬本领，建功立业。

人才在成长中，必须把提高自身思想道德素质放在首位。树立崇高的理想和坚定的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，诚实守信，在经济社会生活中，人才更加要塑造自己的诚信形象。其次：人之成才离不开单位、企业的培养和造就。松下幸之助说：企业中人才成长50%靠工作磨练、50%靠训练。一个人精力有限，不可能什么都学，人要成才必须要结合企业发展的需要，职业的要求，有计划、有重点地参加学习，增强学习的预见性、前瞻性、实效性。反之，你看上去是什么都会，什么都懂，实际上是“半瓶子醋”在逛荡而已。

说道这里我们再来看跳槽，跳槽在今天指那些自动离职更换单位的再就业行为。跳槽者自以为在原单位大材小用，自以为是人才而被单位错用了，为此忿忿不平，于是就凭着一种冲动的本性，自动离职而更换单位。殊不知这种跳来跳去，只会让自己失去一些本应拥有的东西。“既来之，则安之”这句话不知流传了多少年。适应一个陌生的环境往往需要花费很多时间和精力。我想说的是，与其处心积虑的想一些，并没有十足把握的事，倒不如潜下心来，把眼前的一切处理好。事实上，我们党的大批卓越的政治家、理论家、政府管理人才，他们的才干不都是几十年如一日长期在各自的领域学习锻炼而成的吗? 是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？滚石不生苔。跳槽频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。因为什么都会一点，但什么都不精通、不专业的人绝对不是人才，充其量只是一个杂家。由此可见，跳槽并不利于人才成长。第二，跳槽在本质上是无序的,是一种不规范的人才流动方式.。跳槽者自动离职不辞而别的更换单位，有的,甚至于脚踏两只船。不难想象在崇尚敬业、诚信的今天，跳槽这种不规范的行为，对于树立你个人良好形象是不利的。我可以肯定的说，没有一个企业单位会信任，你这种不规范的行为的。如果失去企业单位的信任,那可是”英雄无用武之地”,更别说会得到培训提拔，长此以往，你的成才之路也就渺茫了。一棵种子它之所以能长成一棵参天大树，它必然有发达的根系支撑着，这就是说一个人才的成长，必须立足本职岗位，适应自己的环境，只有这样才能建功立业，成为一个有用之才。试想，你有事没事的，把一个本来能成才的幼苗挪东挪西，那么它是不死才怪，更别说成才了。综上所述，我方认为跳槽不利于人才的成长。

二辩陈词：
主席、各位评委、对方辩友及各位朋友：大家晚上好！我是反方二辩。

我们认为：在市场经济条件下，规范合理的人才流动才有利于人才成长。而不是对方辩友所说的，跳槽利于人才成长。理由如下：1. 市场经济就是规范经济，跳槽在今天指那些自动离职更换单位的再就业行为，是一种不规范行为。这种不办手续的自动离职的行为不受法律认可, 跳槽者就此变成毫无秩序的盲流。没有一个企业单位愿意对盲流加以培养，只是机械的使用，因此跳槽不利于人才成长已经是显而易见的。2. 跳槽风气的严重影响了企业内部凝聚力，不利于开创社会敬业之良风，也使得企业怕对人才加以培养，如果你作为一个老总，你难道很愿意看到你辛辛苦苦培养出来的人才突然不辞而别，跳槽了吗？由此可见跳槽风气必然使得企业单位不愿意对人才加以培养，人才不能得到培养如何能成长？3. 规范的人才流动方式（例如：推荐制\借调制\轮换制等等制度）才有利于人才成长。当人才被推荐\借调\轮换到新的单位、新的岗位，那里的老师会一丝不苟的教育培养人才，人才也能放心大胆的学习，这是为什么？因为规范的人才流动方式就是为了培养人才而设立的，规范的人才流动方式必然有利于人才成长。而那些试图将跳槽混同于人才流动, 把跳槽视为掌上明珠,奉为灵丹妙药，的观点是完全错误的，难得说。没有跳槽，我们就无法进行人力资源的合理配置\人才的合理流动,了吗？因此我们说跳槽有利于人才成长的观点完全是无稽之谈。人家都不会忘记,十年前,全国各地人才南下深圳,创造了一个举世瞩目的奇迹.如今,全国各地的人才市场如雨后春笋般涌现,沈阳,天津,上海,武汉,广州,成都等地的人才市场相继建立.,标志着全国人才市场的整体布局最终完成.人才市场的建立正是表示人才流动的方式必须规范化\法制化。规范化\法制化的人才流动的方式为那些勇于搏击,迎接挑战的人才提供了更多的学习成长机会，回顾过去,放眼未来,我方更加坚定地认为,跳槽这种无序的流动方式绝对是不利于人才成长的.谢谢!!

三辩陈词：
主席、各位评委、：大家晚上好！我是反方三辩

我方的一辩、二辩已经从人才成长的途径和跳槽现象的无序二个方面说明了跳槽不利于人才成长。在此，我们再一起来看看所谓的跳槽理由是如何不利于人才的成长的。

员工跳槽的原因不胜枚举，大体可分为以下3类：待遇问题、发展问题： 对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感、环境问题： 认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。无法忍受公司复杂的人事关系。细心观察一下，刚出校门的大学生跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么？其一，刚出校门选择的第一份工作未必适合自己；其二，人生阅历浅薄，承受压力、适应环境的能力较弱。人才成长的道路，注定了要碰到种种逆境：业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的人才会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应成长的游戏规则——学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。人才在成长的过程中仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的跳槽是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。

几乎所有成功的人才，都有一个共性——“庸人自扰”。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护，永远在以“庸人自扰”的态度去打工。当然这些人有更多的加班和辛苦，做的事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多含金量。跳槽，对人才成长而言，是一种手段，但不可滥用，否则就是对自己曾经付出的努力的浪费；由此可见爱岗敬业、勤于思考，善于钻研，是任何一个时代的人才成长的必经之路。人才成长就是在于自己的岗位而不是跳槽。谢谢！

总结陈词：（临时可以根据对方的问题再加以改动！）
主席、各位评委、：大家晚上好！我是反方三辩。

在比赛即将结束的时候，我感到十分欣慰，“对方辩友通过比赛口才和理论水平有了极大的进步，同时这种进步不是因为对方辩友跳槽加入我方的队伍而取得的，”这也更加证明了我方的观点跳槽不利于人才成长是正确的。在此我对对方辩友以实际行动证实我们的观点表示感谢！

每一个人在接触一个新环境的时候，都要有一个适应的过程，而如对方辩友所说的经常性的跳槽，换新环境，这样不但对我们自身成长没有好处，而且也会使得老板不重用于你，其原因一，老板会担心，在重用你之后，你是否会象以前一样，再跳槽到另一家公司，因为老板也是人，也是会思考的。在这个充满竞争的社会，公司招贤纳仕看的不仅仅是才能，更重要的还有，人才是否具有持之以恒的心态，是否具有敬业、诚信的精神。人才的成长必须是经过本职岗位的长期锻炼，可跳槽者缺乏的就是这个，所以我们说，跳槽不利于人才的成长。我们不否认，一个人工作干久了，的确会产生厌倦的心理，但是如果是这种心理，使得你觉得不跳槽就不利于你成才了。那么我在这里想问的是，你跳槽以后，还不是得，日复一日的干另外一种工作么，时间长了你还是会厌倦的，那么这时你还跳么？跳槽的人，你累不累啊？同样你如果不好好地反省一下自己，没考虑成熟就怨天尤人，随意冲动，自认为大材小用了、工作环境不好了，对于本职工作不认真、不积极，时刻准备着跳槽，那么哪个老板会信任你呢？会给你学习、成长机会呢？到了这一步，你即使跳10000次槽，也不会成为人才。由此可见你必须，将心思沉入到现实工作的每一件事情中去，兢兢业业的，脚踏实地的做到岗位成才。我想，到了那时，你得到的结果一定是完全不同。江总书记曾尖锐指出"我国劳动力素质不高，创新能力不强，已成为制约我国经济发展和国际竞争力的一个主要因素"。知识经济对人才素质提出了更高要求，尤其是构成企业发展支撑的高层次人才，其素质要求不仅仅是表现在技能上，而应是包括了思想、文化、心理、等综合素质的全面发展。我们今天在此讨论人才成长就是必须进一步增强紧迫感和忧患意识，着眼于当今和未来的国际竞争，着眼于科技和经济发展的大趋势，着眼于中国现代化建设的全局，把培养、吸引、用好人才作为一项重大战略任务来抓，努力造就一支，适应时代发展需要的高素质的人才队伍。跳槽现象是产生于我国经济生活的转轨时期,本质上是一种无序的流动,那时我国的经济生活，正处在从无序到有序的过渡期间。当时缺乏健全的法制来规范,没有规范的市场来引导。因此跳槽表现为一种短视的市场盲目,其本质,是一种无序的人才流动。随着社会经济和科技的发展，跳槽这种无序的人才流动，必然会逐渐消亡。在此我忠告对方,为了您和他人更好地成长,请遵守人才流动规范，恳请对方辩友不要图一时之蝇头小利而失全局。只要每个人在自己的岗位充分体现自己的才能，做到爱岗敬业 无私奉献，那么中华民族百舸争流、人才辈出的局面是指日可待的。谢谢。