① 去邮政局面试要注意什么呢
一.要有关于邮政方面的基础知识,说话的时候,要注重对邮政行业的理解。
二.充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同,对求职者面试的侧重点不同。
三.要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。
四.着装要简洁大方就可以了,不要穿些太夸张的衣服。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
五.面试过程中不要太稚嫩,但是也不能太装大,这个尺度比较不好把握,说白了就是你太学生气朝气蓬勃的那种人家人家认为你没有经验,但是如果你太装老成,让人会非常的不舒服,自己把握好尺度。
六.要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的。
(1)浙江邮政电子商务面试扩展阅读
面试禁忌
一忌好高骛远,不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望,无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势,准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低,这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄,患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同,这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信,勇于挑战和跨越自我,及时调整自我心态,适应周围环境,才能到达成功的彼岸。
三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求,切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。
② 2018年浙江邮政面试时间出了吗
浙江邮政面试通知已经发布,于2018年1月7日(8日,9日)至杭州广播电视大学远教楼进行签到(浙江省杭州市西湖区文一西路37号远教楼),届时须携带本人相关材料(所有材料均需原件和复印件):国内院校学生请携带身份证、学生证、毕业生推荐表、英语四六级证书或其他英语成绩证明;海外院校学生请携带身份证、能证明就读学校专业的相关材料,相关成绩证明,托福、雅思等英语成绩证明。
那么,面试考什么呢?
2018中国邮政集团浙江分公司校园招聘面试内容:无领导+半结构化,一面与二面的时间相差10天左右。
③ 邮政面试,电子商务类,大概问些什么
应该跟所有的面试差不多,问下你的经历、你对应聘职位的期待/看法
④ 浙江省邮政储蓄银行社会招聘第二轮面试是怎么样一个形式啊
2015中国邮储银行浙江分行招聘的面试形式一般为无领导/半结构化面试。面试时间一般为15至20分钟,题量为3至5题。回答问题的时间在规定时间的80%为宜。
银行面试的话一般分为自我介绍、应急反应、无领导小组讨论、结构化及半结构化面试这几种。主要从以下几方面开始准备:
1、自我介绍不可太长,面试官不可能有很长时间听冗长的答案,主要是突出自己的优势,胜任这份工作的愿意即可。
2、应急反应主要是面试官会通过简历对应聘者即兴提问,只要对自己的简历情况以及专业问题比较熟悉,一般来说都没有问题。
3、情景模拟是设置一定的模拟情况,要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事物及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
4、无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试的测评技术。它通过一定数目的面试者一个与工作相关的问题,让面试者进行一定时间的讨论。这种面试又分为两种形式,一是评价者不给面试者指定任何角色,二是只给每个面试者指定一个彼此平等的角色,但都不指定谁是领导,也不指定每个面试者应该坐在哪个位置,而是让所有面试者自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对面试者进行评价。
⑤ 2019浙江邮政校招面试流程
邮政储蓄银行校园招聘各省不太相同,一些银行是到校园进行宣讲直接进行一面,笔试之后进行二面,一些银行直接是笔试之后组织一次面试,但是从考生的分享来看都考察了半结构化面试和无领导小组讨论面试。
柜员岗
一开始是无领导小组讨论,之后是一对多半结构化面试。无领导小组讨论后先有一位面试官问几个常规固定问题,然后其他面试官根据回答情况随机追问。
通用岗
无领导小组的面试,一组分为8个人,有四位考官,进去按着自己的编号对号入座。考官宣读考试形势和注意事项,三分钟阅读已经放在桌面上的材料,然后一一作个人的回答,之后,再进入互相讨论的环节。材料的基本内容是针对农村乡镇金融网点少、结构功能不完善以及基层市场缺乏活力这三个问题,然后又8条措施,要求按照重要性进行排序。讨论进行到一半多,考官提醒时间,后来,我们基本达成一致意见,推选了以为发言人作最后总结。之后就结束了。
⑥ 邮政集团面试形式是什么大概有几轮面试呢
中国邮政面试形式
形式多为结构化、半结构化或无领导。
结构化面试:
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试:
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
无领导小组讨论:
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
⑦ 2020浙江邮政校园招聘面试通知了吗
发了。面试时间为2019年11月30日-12月2日。
需要携带的材料:身份证复印件、毕业证及学位证复印件(国外院校毕业生需携带国外学位学历认证书)、学生证复印件、应聘报名表(邮箱通知内下载)、成绩单。
⑧ 中国邮政面试难不难,一般有几面
中国邮政面试难度属于中等,面试是有三次的。
中国邮政集团有限公司,简称中国邮政,由原中国邮政集团公司于2019年12月正式改制而来,是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司,公司不设股东会,由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责,公司设立党组、董事会、经理层。
公司依法经营各项邮政业务,承担邮政普遍服务义务,受政府委托提供邮政特殊服务,对竞争性邮政业务实行商业化运营。
公司及各级分支机构对国家规定范围内的邮政业务提供普遍服务,按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行,以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务。公司中文简称为“中国邮政”。原中国邮政集团公司全部债权债务、现有的各种专业或特殊资质证照、无形资产等由改制后公司承继。
⑨ 关于中国邮政的问题,本人刚过了笔试
一、面试问题
分省份,有的是无领导小组讨论+半结构化。有的是半结构化
例如:
(1)邮政总部面试为无领导+半结构化。
面试真题(工商管理类):
一面:无领导小组
录取比例:六选二的或三选一。
内容:
1、自我介绍加讨论,2分钟
2、25分钟小组讨论,然后陈述;
3、随机抽取几人提问。
二面:半结构化(一面完后一周发的二面通知)
面试形式:多对一,粗略估计有十个以上,问问题的有三个面试官。
时间:十分钟左右。
问题:
1、1分钟自我介绍。
2、有没有参加国考?为什么?
3、投了哪些其他的工作?有没有OFFER?
4、邮乐网(邮政的电子商务网站)的优势和不足。
5、如果不让你签邮政集团,而是签邮政下面的一个子公司,你愿意吗?
(2)湖北邮政面试为半结构化。
面试真题:
1、自我介绍;
2、考官结合简历提问
谈一谈关于实习、在校实践和比赛的情况和收获。
你对自身有什么样的职业规划?
为什么选择邮政公司?
等等
提前准备好了不难,加油。
二、基层问题
基层是指机构的末梢,俗称底层,各种组织中最低的一层组织。偏远地区和县级以下也称基层。
三、工资待遇
国企的待遇都挺好的,五险一金肯定有,在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
1.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金,另外还包含各种补助(如房补)。
总的来说,中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。
在任何单位,好好努力,干出成绩,领导都会喜欢,都会得到职业的提升。
⑩ 中国邮政集团公司校园招聘浙江分公司12月6日面试完,台州邮政有体检通知吗
是否是一份全职工作,这取决于你和哪一方签了合同,他们肯定会说,你可以在面试中问的具体待遇,网上知道的不多,我现在被录取了,已经在里面工作了,去年我买的是91张帖子网里面的复习材料,有视频课程,历年真题,50套真题模拟试卷等,整体信息非常好,你可以参考下一篇。