电子商务个人简历的工作设想

A. 求应聘岗位的工作设想及建议

1、你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解;

2、你为什么应聘该岗位;

3、你有什么能力应聘该岗位;

4、该岗位目前存在那些应该改进的地方;

5、针对该岗位，你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决;

6、你有什么办法，能够使该岗位的工作更近一步；

7、你对该岗位有那些长远规划;

8、你比别人能够胜任该岗位的地方有那些。能够阐述以上的意思就足够了!

扩展内容

【概念解说】

简历，也叫履历，它是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，它是求职和人才流动的重要文书，它是求职者争取进一步面试的机会。

【格式内容】

中文简历的格式内容包括以下4部分：

1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。

2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。

3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。

4. 重大成果或者着作、特长。展现你的成功项目或出版的着作等。

* 注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等。这些对求职用处不大，甚至有障碍。

【范例参考】

简 历

一、 个人自然情况范××，男，汉族。××年×月出生于湖南。住址：广州市××路××大厦×房。

二、 受教育状况1993年7月华中师大硕士研究毕业（法学），现攻读武汉大学博士（法学）。

三、 律师资格与从业情况1994年考取律师资格，之后一直从业，现执业于广州通达律师事务所。

四、 证券业务资格情况1998年获国家证监会"证券咨询资格证"，就职于广告方隆证郑咨询公司。

五、 学术水平着有《房地产欺诈和陷阱防范》、《战胜企业经营欺诈》、《股市实战操作手册》等书和其他论文20篇共100余万字。

六、 求职意向愿加盟贵公司金融证券部，希望获得经理一职，薪金面议或者按贵公司规定执行。联系电话：×××××××××××

B. 个人简历中对工作的想法怎么写

个人简历自我评价：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

C. 填写个人简历与工作设想，需要注意哪些问题

首先，注意表述个人简历工作成绩应该通过客观方式体现出来，就是说你获得了什么样的成绩就将其原原本本地表述，而不要在表述时加上无谓的内容。

其次，在表述工作成绩时不要用现在去说未来，在个人简历里不要说你到新公司就一定能够获得比在前公司更好的成绩。你在前一家公司哪怕是同行业公司取得了三千万元的销售额，那么在简历里就能够夸下海口说你在现在的公司也能够获得比这个金额大的成绩吗？不要在简历里设想这样的东西否则给人产生的印象非常糟糕。

第三，不要借着人家的嘴巴去说明你的工作做得如何，在个人简历里说上司对你的工作成绩非常满意，并且极力挽留你还借助加薪等提高待遇的方式，这样的内容份量度并不高所以无意义。

D. 应聘商务代表简述你对应聘岗位的工作设想怎么写

【概念解说】简历，也叫履历，它是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，它是求职和人才流动的重要文书，它是求职者争取进一步面试的机会。【格式内容】中文简历的格式内容包括以下4部分：1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。4. 重大成果或者着作、特长。展现你的成功项目或出版的着作等。* 注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等。这些对求职用处不大，甚至有障碍。【范例参考】简 历一、 个人自然情况范××，男，汉族。××年×月出生于湖南。住址：广州市××路××大厦×房。二、 受教育状况1993年7月华中师大硕士研究毕业（法学），现攻读武汉大学博士（法学）。三、 律师资格与从业情况1994年考取律师资格，之后一直从业，现执业于广州通达律师事务所。四、 证券业务资格情况1998年获国家证监会"证券咨询资格证"，就职于广告方隆证郑咨询公司。五、 学术水平着有《房地产欺诈和陷阱防范》、《战胜企业经营欺诈》、《股市实战操作手册》等书和其他论文20篇共100余万字。六、 求职意向愿加盟贵公司金融证券部，希望获得经理一职，薪金面议或者按贵公司规定执行。联系电话：×××××××××××联系地址：广州新港东路×号510000请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!
您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!
您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
您为何要离开目前服务的这家公司？
您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？

E. 求应聘岗位的工作设想及建议

1、你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解；

2、你为什么应聘该岗位

3、你有什么能力应聘该岗位；

4、该岗位目前存在那些应该改进的地方；

5、针对该岗位，你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决；

6、你有什么办法，能够使该岗位的工作更近一步。

7、你对该岗位有那些长远规划；

8、你比别人能够胜任该岗位的地方有那些。

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

F. 个人简介、部门工作设想、备注，怎样写

个人简介：填你学习经历，获得哪几种奖励（如被评定为“省级三好生”“某某竞赛一等奖“
备注：一般填”无“

部门工作设想：假如你进入学生会，将怎样工作，例如：经过在学生会体育部一年的锻炼，我对学生会工作的进行，内部的配合以及与其他单位的配合等方面都有了一定的了解。值此学生会换届之际，我想进一步在学生会学习、工作，进一步服务大家同时锻炼自己，因此我想竞选本次学生会的主席职务。

备注：写一些自己的特长。