① 电子商务行业的人力资源需求状况和趋势。
21 世纪将进入电子商务时代, 我们将别无选择
地生活在这个时代。依笔者所见, 今后我国电子商务
的发展将呈现以下趋势:
11 纵深化趋势
电子商务的基础设施将日臻完善, 支撑环境逐步
趋向规范, 企业和个人发展电子商务将向深度拓展。
21 个性化趋势
互联网的出现、发展和普及本身就是对传统经济
社会中个人的一种解放, 个性化信息需求和个性化商
品需求将成为发展方向, 消费者将把个人的偏好参与
到商品的设计和制造过程中去。对所有面向个人消费
者的电子商务活动来讲, 提供多样化的个性服务是历
史的必然。
31 专业化趋势
一是面向个人消费者的专业化趋势。今后若干年
内我国上网者仍将以中高收入水平的人群为主, 他们
购买力强, 受教育程度较高, 消费个性化要求比较强
烈。所以, 提供一条龙服务的垂直型网站以及某一类
产品和服务的专业网站发展潜力更大。二是面向企业
客户的专业化趋势。B2B 电子商务模式, 以大的行业
为依托的专业电子商务平台前景看好。
41 国际化趋势
我国电子商务企业将随着国际电子商务环境的规
范和完善逐步走向世界。我国企业要同发达国家真正
站在同一个起跑线上, 变劣势为后发优势, 无疑将电
子商务对我国的中小企业开拓国际市场、利用好国外
各种资源提供有利时机。同时, 国外电子商务企业也
将大力开拓中国市场。
51 区域化趋势
我国地区经济发展的不平衡和城乡二元结构所反
映出来经济发展的阶梯性、收入结构层次性十分明
显。在今后相当长的时间内, 上网者仍将以大、中城
市和沿海经济发达地区为主, B2C 的电子商务模式区
域性特征非常明显。以这种模式为主的电子商务企业
在资源规划、配送体系建设、市场推广等方面都必将
充分考虑这一现实, 采取区域化战略扩大网上营销的
规模和效益。
61 融合化趋势
电子商务将由最初的全面开展型走向新的融合。
一是同类网站之间的兼并。目前大量的网站属于“重
复建设”、定位相同或相近、业务内容趋同, 激烈竞
争的结果只能是少数企业最终胜出。二是不同类别网
站之间互补性的兼并。国内处于领先地位的电子商务
企业在资源、品牌、客户规模诸方面的优势是相对
的, 国外著名电子商务企业在扩张的过程中必然会采
取收购策略, 主要的模式将是互补性收购。三是战略
联盟。每个网站在资源方面总是有限的, 客户的需求
又是全方位的, 所以不同类型的网站以战略联盟的形
式进行相互协作是大势所趋。
② 市场营销，工商管理，电子商务，人力资源管理这四个专业就业如何
电子商务专业的毕业生可应聘的十大商务职位 一、电子商务员 1、2年以上零售前端销售经验，具有电子商务销售、直邮、直销工作经验或零售店面经验者优先录用； 2、熟悉电子商务操作流程，办公自动化软件操作熟练； 3、较强的客户服务意识和沟通协调能力。 二、网络推广员 1、负责公司业务的网上推广和销售； 2、能熟练运用网络发布信息； 3、性格开朗热情，集体意识强； 4、大专以上学历。 三、网络营销专员 1、精通搜索引擎网络推广的原理和方法； 2、熟悉互联网营销和促销； 3、熟悉互联网、通讯类产品及服务； 4、熟悉项目策划案和各类营销文案的撰写； 5、沟通力强，思维活跃，思路全面，执行力强。 四、网络编辑 1.专科以上学历 2.有工作激情，能吃苦耐劳，愿意在工作中和公司一起成长 3.热爱互联网，对网络热点敏感，对网络社区熟悉 4.有创意，有独立思考能力，能创造性的完成工作 5.有一定的文字功底，有一定的组织信息的能力 6.对文学、音乐、影视、游戏等主题有独特爱好优先 7.熟悉上海地区大学校园情况优先 五、在线客服 1、英语6级以上水平，反应迅速，具有较强的英语读写能力。 2、能熟练运用word ，excel等办公软件，熟练运用MSN等网络交流工具。 3、有2年以上网络游戏经验，熟悉国外网游大作（魔兽世界，天堂2等）或资深玩家优先。 4、具备强烈的客户服务意识与工作心态，良好的沟通能力和表达能力，富有敬业精神、服务精神和团队合作精神，从事过客户服务工作及有工作经验者优先。 5、能够适应日夜轮班工作，吃苦耐劳。 6、应届毕业宜可。 六、网络广告销售代表 1.思维敏捷、口齿伶俐 、勤奋好学、上进心强、仪表大方，感染力强，具有出色的语言表达和沟通能力。 2.优良的个人品德，工作态度积极勤奋，自觉的销售意识，能承受较大的工作压力。 3.大专以上学历，男女不限，有相关业务销售经验者优先。 七、调研员 1、形象气质出众，具有较强的亲和力 2、本科以上学历，经济、新闻、外语、广告营销类优先，2年以上相关行业工作经验 3、具备良好的沟通能力，责任感强，工作细致、耐心。 4、计算机操作熟练，具备一定的英语表达能力。 5、优秀的文字表达能力。 八、市场BD 1、大学专科及以上学历，计算机、企业管理、市场营销等相关专业毕业 2、有一年以上IT行业市场推广工作经验， 3、有丰富的网站资源，较强的品牌意识 4、具有良好的职业道德，具有良好的团队合作精神。 九、销售工程师 1、对销售有十分的热情，个人素质高、气质好。 2、对网站建设、网络知识有一定的认识，有一定的文字功底。 3、积极进取，能承受较大工作压力，能根据工作要求加班。 4、善于交流，能协调业务涉及的各方面人员。 十、行政秘书 1. 协助经理维持公司正常有序的工作秩序； 2. 对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理； 3. 协助主管安排、计划公司各种工作会议，并做好必要的记录； 4. 负责公司其他日常行政事务。 5、20-28周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。 6、具有人事，管理经验者优先。 7、熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件。 概括对商务类人才需求的共同特点，不难发现这些岗位基本属于公司的“前台”，对人的共同要求是：为人积极乐观、性格开朗外向、有亲合力，对人的“情商”要求高；频繁与人交往，交流沟通能力要强，具备团队精神；有组织、协调、管理能力。这与在公司“后台”从事网页设计、网站开发、管理的技术人员有很大不同。
③ 人力资源管理与电子商务哪个比较好
都一样，看你以后是想进人事部，招聘员工、管理档案等还是想做销售喽!我说的都只是这两个专业的一个方面，仅供参考！
④ 人力资源管理和电子商务这两个专业哪个比较好
其实专来业都没好和坏自的分别，最关键的是看自己是否喜欢
根据你专科的专业，我觉得学电子商务比较适合，你可以在这方面一展你的技术基础。电子商务也需要技术的，换了别的专业，你大专学的东西就等于没用。
满意请采纳。
⑤ 电商系统对于人力资源管理有什么作用
1、人力资源规划的辅助决策。一是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策;二是制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列相应的培训设计方案，如遇机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议;三是进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。
2、招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，日事清的计划功能可以实时更新种类信息，减少业务工作量。二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
3、工资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化;三是自动计算功能，通过和其他模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。
4、工时管理。根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
5、差旅核算。系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。
⑥ 电子商务和人力资源管理
上大学之前就有这么远的考虑，说明你是很有远见的，比我那时候好多了。我现在研究生毕业了，工作了两年，学的是管理类的，希望我的亲身体会能给你一些参考：
1、这四个专业纯粹从就业的角度来讲，市场营销和人力资源是比价好就业的。如果想学市场营销的话，要做好从“推销员”开始做起的打算，也就是说，在营销领域，企业看重的不是文凭，是能力，是用要数字说话的。如果你性格外向，口才好，有创意，喜欢挑战性的工作，可以考虑市场营销专业。人力资源相对来讲专业性强一些，用人单位的需求量比较大，如果你对心理学、与人打交道等等感兴趣的话，那可以考虑报这个。工商管理其实是个大类，很泛泛，很多大学叫工商管理类，到大二之后又分为市场营销、电子商务等等方向。至于电子商务，现在是个很热的词汇，但是实际本科毕业要从事电子商务，并没有想像中的吃香。
2、各个专业都有相关的证书，就像你说的营销师等，在大学里，一般大三考这些证，只要你用心点，这些证书都不是问题，都很好考。这些能让你在找工作的时候多一个砝码，但是也别对这些证书期望太高，因为企业更看重的是能力。
3、关于考研，或许你现在考虑早了点。我想首先应该想想为什么要考研，是父母的要求？想从事科研类工作？还是纯粹为了提高学历？你说的市场营销没有意义，也就是因为在营销行业，实战比理论更有说服力。如果你对人力资源比较偏好的，我倒认为这个专业可以考研。我的看法是，或许等你到了大三，这个问题自然就解决了，因为你倒是更明白自己是否需要考研。
4、上面说了这么多，相信你对人力资源有一些了解了。我再简单地说说一般公司人力资源部门员工的六大项工作吧，或许对你而言更有直观的认识：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。
总上所讲的电子商务好点，一般工资在1000-2000左右
⑦ 电子商务专业和人力资源专业哪个更好！
两个专业都是比较有发展潜力的专业，也是我国发展起来后慢慢重视起来的两个行业，就当前来说，电子商务的就业前景不如人力资源，但是我认为后期电子商务会发挥更大作用的。
学电子商务专业，同时考一个人力资源证
个人认为是比较好的一种选择，说说我的理由，首先电子商务相对来说的话学习的知识要深一些，而人力资源从我从业的公司来看的话，从事人力资源未必是人力资源专业毕业的，而电子商务专业性较强很少有其他专业的人士转投电子商务（马云那种极少数）
人力资源证：你先可以考助理人力资源管理师.你的学历还需要两年以上工作经验,需要单位证明的.不过那个托人就能开出来.费用我咨询过,大概1000多(培训费和教材费),考试可能还要另外收费
补充一下:我觉得关键还是看你,电子商务其实偏向技术一点,人力资源侧重管理,如果你觉得你哪方面能力稍微强一点就选择哪个吧..
⑧ 人力资源管理能力是电子商务着重培养的专业吗
电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。目的是培养系统掌握电子商务的基础知识和基本技能，熟悉各类电子商务活动的基本业务流程，能熟练运用电子商务技能和现代信息技术从事电子商务活动、电子商务网站及系统建设和安全维护工作、电子商务管理业务的高级应用型技术人才。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
⑨ 请问工商管理（人力资源管理）好还是工商管理（电子商务管理）好
这要看自己未来对那个行业更感兴趣些，人力资源管理未来主要从事人力资源回方向工作，例答如招聘、培训、员工关系、战略规划或薪酬福利等工作，就业面比较广，电子商务管理主要从事电子商务管理方面工作，主要就是互联网公司，电商平台企业，结合大专所学会计专业，个人建议学人力资源管理方向未来就业相比电子商务管理还是有优势。
⑩ 电子商务专业好还是人力资源管理专业好
电子商务专业好还是人力资源管理专业好
电子商务
电子商务是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动；也可理解为在互联网（Internet）、企业内部网（Intranet）和增值网（VAN，Value Added Network）上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化、信息化。
电子商务通常是指在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。各国政府、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。电子商务分为：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。
同时网络营销也是电子商务的一种产物，而且对于网络营销来说，在做之前要先做好网络营销方案，那样才有便于计划的实施。
人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
2个专业都非常不错，主要看你喜欢哪一个，未来发展都是很好的，必不可少。