㈠ 开个电子商务公司，需要招聘什么人才
销售客服代表，SEM网络营销专员，SEO优化专员，至于网站什么的，没必要专门找一个会CSS的，费时费力，一个企业站现在最多1个星期出炉，直接下源码，套模板。谢谢，望采纳。
㈡ 现在流行seo技术 请问一下seo招聘职位多不多
1.旺道SEO~市场前景很好~。2.旺道SEO已经发展了一段时间，有前辈经验，现在深入研究可以正式时机。3.旺道SEO可以用很少的钱，达到通过网络进行提高销售的目的~。4.旺道SEO工作相对轻松，报酬比较客观
㈢ 网站的SEO优化一般都是指什么，招人做这个的话，需要怎么才能看这个人到底会不会
seo优化 主要就是把网站的排名做好
把对网站有用的关键字做到有一个好的排名
网站内部优化
网站结构 网站导航 文章 内部链接
网站外部优化
外链
外链的质量和广度以及相关度
友情链接
友情链接的质量和相关度
你问问他一些这个问题
还有就是看效果了
㈣ 在招聘电子商务时应该提问些什么问题呢
1.学历
2.所学专业
3.毕业几年了
4.有没有相关的工作经验
5.做的最好的例子
6.自已的特长
7.对电子商务的了解、认知
等等...
㈤ 电子商务专业的就业方向
电子商务是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动；也版可理解为权在互联网、企业内部网和增值网上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化、信息化。
电子商务岗位分为技术类和商务类：
技术类的有：电子商务平台设计（代表性岗位：网站策划/编辑人员）、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计/开发人员）、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）
商务类的有：企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）、网上国际贸易（代表性岗位：外贸电子商务人员）、新型网络服务商的内容服务（代表性岗位：网站运营人员/主管）、电子商务支持系统的推广（代表性岗位：网站推广人员）、电子商务创业
㈥ 做为招聘负责人，如何面试seo。
招聘一个SEO人员，主要看你想让他负责什么样的一部分。是网络SEO整体。还是宣传推广人员、或者是网站维护人员。
那么我简单说一些一个SEO主管需要的条件
1、对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（网络、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。
2、能够为网站做出规划。大概通过一段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。在根据公司的网站体系制定（新站）网站计划。和（当前网站）存在的问题
3、能够看懂互联网一些代码。有过互联网资源的累积。说明他进入seo行业比较资深。例如写文章。曾经有多好成绩。或者达到多少用户购买了产品。或者说某知名平台上有资深账号。发布信息有权威性。一个SEO人员。在互联网的技术和人脉、信用度等等累积也是必不可少的。
4、能够帮助网站分析问题。而且通过网络统计工具 或者其他站长工具可以观察数据。进行提升网站流量和转化率目的。顺便温馨提示一下：现在网站排名只是一个过程。而不是结果。所以不要看一个人做网站排名多好。重要的是能够使其网站产生流量。而且网站上还有订单量才是核心。
5、能够熟悉SEO系列工作流程和网络推广流程。然后能够在公司发展后期。需要发展壮大。扩充SEO团队能够带领团队做更大业绩。毕竟一个人能耐有限。
㈦ SEO在招聘网上应该找什么样的工作啊
现在很多企业的网站都处于半瘫痪状态，如果你学好了seo，还怕没有用武之地吗？
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㈧ 电子商务网站搭建需要招聘什么人
以下是电子商务团队组建需要的职位
1、程序员
做网站，好的程序员是必须的。这里分不同的情况，要考虑招募不同的数量的程序员，如果是.net语言组建网站的话，由于.net的dll封装机制，开源氛围非常不好，.net程序员都是崇尚自己开发的，所以选用.net做网站会麻烦一些，需要从头写逻辑需求，流程需求，所以开发周期也会长很多，用.net做程序建议招募两名程序员，一名高水平一点，一名普通一点，进行资源互补。如果是php平台搭建的话，情况要好很多，现在市面上已经有非常程序的开源网店程序都是用php做的，国内知名的ecshop，国外的e-commercial,都是比较好的开源程序，这样逻辑需求就不用费精力了。一般如果是用ecshop开发，初期一个懂这个的程序员就能基本搞定。
2、美工
美工是很重要的角色，美工的美感，div+css能力，直接决定了你网站的订单转化率，网站信用度。b2c最重要的是产品图片的处理，美化，如果美工在这方面能力不行，将会导致整个网站订单率下降，你做做就知道了，很多人的购买冲动就源于漂亮精致的产品图片，好的美工一个就ok。
3、策划
必须要有一名策划，可能有的朋友会说，我自己做策划啊，省点钱啊，其实你真正做就知道了，如果你自己把精力都放在策划上了，别的精力势必不够，如果你自己带团队，你肯定没有精力做具体的事情，不然，你一定带不好团队。策划主要工作是策划活动，网站布局，最好懂用户体验。别以为这些工作你自己搞定，我们是有这个能力搞定，但是我们没有这么多时间搞定。策划1名。
4、编辑
在b2c中的角色，如果有好的策划的话，相对能力弱一些，但是他除了担任日常编辑工作外，还会担任线上客户会员的服务，比如评论的维护，等等，一般来讲，能力要求，没有策划高。很多策划都是网编过来的。编辑1名。
5、推广
推广在网站开发的过程中，可能还不需要，后面就需要增加了，开发阶段不招募，推广一般2名，一个负责友情链接交换这种，小型网站合作，一个负责手动链接建设，因为seo是电子商务最有效经济的推广方式，所以初期的推广一般都立足于seo。
6、客服
客服的重要性就不言而喻了，客服实际上直接决定了公司的收入，客服最好是女生哦，有售前电话客服经验的，能够在客户询盘的情况下，很好的吧客户拿下，客服一般负责电话，qq，email等方式客服服务，客服的功劳一定不小。这个在网站开发阶段一般不招募，上线开始有流量了，就要招募了。
㈨ seo是什么意思 seo招聘要求和工作职责
SEO是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。
SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益;
SEO包含站外SEO和站内SEO两方面;SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为;使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。
seo专员招聘要求：
负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的网络关键词优化;
负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作;
负责诊断、分析客户及竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施;
公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到论坛等;
进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案;
跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
针对现有网站结构提出合理化优化建议，协助提高网页在各大搜索引擎的收录量。
seo招聘要求：
负责网站搜索引擎优化的策略方案的制定及执行;
制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务;
研究用户搜索思维提高网站排名点击率;
制定外链项目完成阶段性搜索指标;
能结合热门事件关键词撰写稿件;
监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议和内容关键词策略;
㈩ 电子商务公司招聘面试表
每个电子商务网站的面试都是不一样的，我曾经是一个大型电子商务网站的管理层版，我觉得如果权你想面试电子商务公司，你最基础的是要了解国内的电子商务网站，并且对这些电子商务网站的发展有自己独到见解，你如果只是对淘宝或者拍拍了解是不够的，你应该仔细了解一些新崛起的电子商务网站，比如京东、新蛋、大拿、凡客诚品等一系列的电子商务类网站，要明白他们中为什么会有人获得国外风投，再次之要了解推广和优化类的知识，这是目前电子商务网站招聘的重要考核标准，优化方面主要是SEO，你可以简单了解一下，推广主要是明确相关商品的推广渠道，比如QQ群还有搜搜问问、网络知道、新浪爱问、博客、论坛、贴吧等等很多很多，另外最好对竞价类知识有相关了解，只要你能做到对以上问题如数家珍，那么你的面试不会有任何问题，面试最重要的不是全面，而是独到。