人保财险电子商务招聘

㈠ 人保财险电子商务岗是干什么的

人保财务的电子商务岗位应该是做电话销售的。

电子商务岗位要求从业人员既掌握计算机及网内络在商务容方面应用的相关技术，又应具有鲜明的商务理念。根据对技术和商务要求的侧重点不同，可以把电子商务岗位分为以下两类。

一类、以技术为主的电子商务岗位，如网站设计和数据库维护人员等；二类、以商务为主的电子商务岗位，如网络营销、网络市场调查等岗位。

(1)人保财险电子商务招聘扩展阅读

岗位要求：

第一是知识面要广，特别是经济管理和商务贸易知识的掌握应有足够的宽度和一定的深度。

第二是要求员工对信息驾驭的能力比较强，特别是能够充分利用计算机和互联网工具，有效地进行信息收集、分析、整理和数据挖掘，以及进行信息的发布、传播和推广。

第三是专业技术含量较高，要求掌握计算机的使用和维护的一般技术，有一定的软件开发能力，特别具有较强的商务网站规划、设计和维护能力，掌握网络营销和网络推广的最新技术等。

㈡ 人保财险招聘问题万分感激！

走关系吧

㈢ 中国人保财险招聘

我这里的是，我是在人才交流中心找的。他们通知我下午3点去第二次面试。。跟那里的负责人见面。他把中国人保的一些宣传资料，视频等等告诉你和让你看。。。然后系统性的讲解了下这个保险业得等等系列信息。。讲到了下午6点多。然后有一个经理拿一份申请单给我们填写相应的地址电话等等一些。。然后告诉我第二天去总部在面试一次。。第二天我去了。。那个负责人也在里面。。开始有一个女经理发一些问卷调查。说是调查下我们的性格的表。让我们填完、、然后跟之前的负责人面试。做一个简单的自我介绍和对保险这行业的看法。。然后他告诉我面试通过，叫我5号去培训有专人打电话来通知。。我是被中国人民人寿保险公司海南分公司招聘的。。这个公司在中国人保官方网站上的联系地址那里。是有的（而且地址一致）。。我不是被电话和短信招聘的。。。所以这个不会有假。。

㈣ 今天看到人保财险在招聘业务员，究竟是做什么的

中介业务。

㈤ picc人保财险，财务岗位社会招聘进去是签订什么合同待遇怎么样

应该是“劳务派遣”合同，也就是C类编制，好的话有养老保险，其余社保没有。劳务派遣待遇很一般，本人认为相当于当地工资平均水平还要偏下。picc对C类合同用工很抠门的，自以为是大型金融公司，人事改革迟缓，根本不去理会非正式员工福利待遇！除非你有关系肯花钱转正，要不去了准后悔！

㈥ 人保财险电子商务事业部

您问的相当滴专业。。不过你是想说应用电子商务哪方面？。。。
业绩肯定不用问啦，有几个能和中国人保财险比。首先是国有品牌，其次理赔速度在行业里算是顶尖的了。还有就是保费比其他公司低！
而且很正规不像有些小保险公司专门搞暗箱操作，比如你车子出险了去报他有可能把着一次的险分为2次报，那你就等着明年的保费降不下来吧着还算好的有的直接是其他公司不给你承保只能在他那里保栓死你。
业绩没的说，收益是相当好的。因为投资的项目都是大项目比如三峡工程神9发射10年上海世博会（世博举办100年来第一家入驻世博的保险公司）大亚湾核电站08年奥运会等等都有人保控股或是投资，基本上全国较大的项目都由人保承保。
你说着业绩能不好吗。
这些我比较了解我是中国人保的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈦ 中国人保财险内部招聘是怎么一回事

什么公司都有内部招聘的，内部招聘就是指只招内部人，就相当于内部老员工岗位调换或者说是晋级，和外面人去应聘不一样的

㈧ 中国人保财险招聘怎么投简历

招内勤人员：公司如果有招聘计划会在报纸上发布招聘广告。
招聘业务员：直接找各业务部门经理就行。

㈨ PICC人保招聘是骗人的吗

保险公司，上到公司的头，下到最下面的人，
无论他们自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

对方招来一个人拿一个人的人头费，外加向你和你的家人兜售保险。
这样的好事干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？

㈩ 人保财险PICC招聘

估计没戏了，你再联系联系h