中职模拟电子商务面试大赛视频

1. 模拟面试大赛的大赛服务

模拟面试组织委员会主要为申请者提供的公益服务:
1. 简历服务：制作，润色，翻译能够彰显个人能力和历程的中英文简历作品
2. 跨国企业内部工作推荐：收集高端工作人士简历，推荐跨国企业合适的工作机会
3. 出国留学个人履历：出国留学和移民材料中所需要的简历和个人履历制作? 每个人都会写简历吗？可能是。也可能不是。简历的前身是CV，发源欧洲的骑士时代，用来介绍自己人生的历程，大约在二战结束后，由于大量求职者的出现，resume应运而生，resume是一种更精练的CV。方便招聘者更迅速的甄选合适的应聘者。也就是说简历是名副其实的舶来品。
我们要奇怪业绩人士、志愿者研究了大量中国申请者的简历，结论是大部分的简历，尤其是中式英文简历普遍存在几大问题：
1. 单词拼写存在错误，极大的影响应聘者获得面试的机会
2. 英文语法有错误，不影响理解意思，但是反应出应聘者的英文水平有限
3. 词汇选择上不够精确。没有对英文中对应词有专业的训练，所以难以理解
4. 语言结构如果不是过于口语化，就是过于复杂的长句子
5. 页面设置过于混乱，内容过于繁杂，无法体现本人的独特优势，阅读困难，乏味
6. 叙述格式和内容选择完全是中文简历的翻译版。不符合国际通用的简历规范，难以脱颖而出 简历或者说履历并不仅仅是求职当中的必备材料，模拟面试组织委员会的服务不仅限于求职简历的制作。在中国，我们经常遇到准备出国留学或者求职的申请者的委托。在留学和求职的申请材料当中，个人的履历往往不可或缺。而国内的留学机构良莠不齐。准备的材料往往无法满足需求。
模拟面试组织委员会在留学、求职方面的文书制作也具备非常专业的水准。我们和在香港的知名学校有很广泛的关系。了解招生部对于学生的要求，和他们的喜好。对于解决中国学生的留学、求职资料当中普遍存在的中式英语的描写和中式思维的问题，模拟面试组织委员会有着丰富的经验。而且，我们对于留学、求职方面的委托，甚至动用更多的人力和物力，因为我们知道，每个人的教育经历，毕业院校会一生陪伴着他，而教育的机会只有一次。一次错过好的学校就是一辈子的错过。

2. 我是刚毕业的大专生，要去面试中专老师，电子商务怎么备课啊

= =你要从整个行业分析出发，让同学看到这个行业的 可发展性，前景。慢慢的让他们有兴趣先。。讲一些创业成功的例子。先不要讲课本的内容。

3. 关于模拟面试大赛

模拟面试大赛，建议：
1、不要太多涉及专业知识，这很无聊，工作中的具体问题，考验的很多是经验而不是你们在学校中学到的东西；比如一个产品经理的面试，我们会问及他在产品运营中点点滴滴，这恐怕不是学校的学生所能良好回答出来的；
2、学校举办类似的活动，无非是想学生一些预热，以及让学生了解企业关注点，仅此而已。从这些点着手；找HR和中高层管理者；进行一些软性能力，以及侧重点
3、参赛公平与否，不是你所应该关注的；因为去掉了专业技能，剩下的就是软性技能方面，几年的差别并没有你想像的那么大；而且，既然是模拟的，那么不存在实际性的收益，放开点来看。
4、建立一个相对来说比较公平的面试体系，比如对每一个面试者，我们都会对细致、耐性、逻辑清晰度、热情等诸方面的考核环节。请尽量在一个体系下进行考量，要不然，往往会出现 -- 漂亮一些的学生会得到更好的成绩（虽然，在现实中往往也是如此，但是，这对于很多人来说，实在是没有办法去提升很多的，也不具备实际意义），这恐怕并不是你们所期待的。
5、最后，要知道，95%以上的国内企业管理者，并没有经过良好的面试体系的训练，很多的还都是第一印象的，所以，可能的情况下，找一些500强的HR来做，可能对学生收益会大一些。
FYI

4. 模拟面试大赛的面试形式

你的第一次公司面试将在君悦酒店举行，时间为30分钟。
面试属于行为型面试，主要侧重于考察你过去的经历、成就与未来目标以及你是否适合并有兴趣在香港工作。
在此之后，模拟面试组织委员会可能会邀你回来参加第二轮和后续面试。面试对象最多可以有两个地点(北京和上海)

5. 面试模拟大赛怎么进行

我是西南民族大学创业协会会长，曾举办过几届模拟应聘大赛，其中就有面试的环节，面试第一关是选手自我介绍环节，评委根据其表现给分点评，淘汰数名进入下关无领导小组自由讨论，根据各自的表述淘汰数名，评为给打分点评，第三关，专业知识面试，根据其面试的方向给出专业提问，分高的生出。我的QQ847328233，随时交流

6. 浙江中职的电子商务专业 教师资格证面试是怎么样的流程

报考中职专业课及实习指导教师的考生需自备教材，面试程序为:
（1）考官指定自备教材中的某章节为面试内容并写到备课纸上。
（2）考生备课20分钟。
（3）考生试讲，考官围绕考生试讲内容进行提问，考生答辩。共20分钟。

其余面试流程为：
考生持准考证及身份证，按规定时间到达测试地点，进入候考室候考，按规定程序参加面试。
第一步：抽题。按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题，（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），经考生确认后，计算机打印试题清单。
第二步：备课。考生持试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案（或活动演示方案）。准备时间20分钟。
第三步：回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。
第四步：试讲/演示。考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示）。时间约为10分钟。
第五步：答辩。考官围绕考生试讲（或演示）内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。
第六步：评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评软件系统提交评分。
祝您考试成“公”！

7. 模拟面试大赛的介绍

大赛简介随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流，由斯雅有限公司发起，在全国范围内举办首届商业模拟面试大赛。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性得开展人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，做好企业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

8. 校园模拟面试大赛有什么高大上的口号，求答案啊！

团队不养闲人，不成功便成仁

9. 模拟面试大赛一般都有什么程序啊

一般都是要交简历和回答开放性问题,然后审核过了就可以进入初赛,初赛一般都是群面,复赛一般是压力面试,而决赛形式不一定,一般都是之前的综合体,无论初赛复赛决赛都会要求先做个自我介绍,压力面试时面试官就会中途打断你,问你一些问题,不要被他影响就行,群面不建议做"最突出和说最多话"的那个,只要回答要有亮点和新意便可,做到"一句顶十句"的效果!