山东招电子商务人才

1. 网上很多企业都在招聘电子商务专业的人才，为什么还会有很多人说电子

电子商务是近几年兴起的一个专业，现在市场上对这方面的人材是有需求的。上大学的话读两年半，一年半在外面的公司实习，应该是没有工资的，还要交学费，一般学校和企业是有合作的

2. 公司想做电商,应该招聘什么职位的人才

有如下几类岗位是电商运营必须设定的（3与4岗位可外包或借平台运营）：
1、网站运营经理/主管（一般要求:熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验;能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督;能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售;能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。）
2、网站策划/编辑（一般要求:熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程;熟悉电子商务运营与操作流程，能够洞悉电子商务的发展方向;对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求;有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识;具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力;熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。）

3、网站推广（一般要求:负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划;网站社群相关服务，内容规划及经营;会员维护及管理工作;文笔好，能够独立作市场宣传策划及文案的撰写;能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。）
4、网站开发人员（一般要求:负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持;能够满足运作层对技术层的需要;精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种，能够独立开发后台;精通SQL server、Access 能够独立完成数据库的开发。有1年开发经验;能后读懂常用JSP的代码，并且能够编写基本的JSP程序;精通HTML语言，完全能手写HTML代码;熟练掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技术;熟练掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种操作系统;熟练掌握SQL Server，熟悉Oracle数据库管理系统;熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。）这可外包。
5、网站设计（一般要求:能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等编辑网页;精通平面设计，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等网页制作工具，能够承担大型商业网站制作;熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言;具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用;对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力;熟悉JAVASCRIPT，能够了解jsp或servlet或php，能够独立完成动态网页;掌握HTML、JavaScript,了解网站程序实现原理，有与程序员配合的经验。）
6、网络营销员（一般要求:熟悉网络、网络营销和办公软件;负责公司产品在网络上的推广;对网络营销感兴趣，并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念。）
7、外贸电子商务（一般要求:负责维护并回复EBAY、阿里巴巴、环球资源等电子商务平台的外贸客户询盘;参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会）。

3. 做一个电子商务网站需要招募哪些相关人才

想要发展好抄，建议不要请比你还菜袭的员工（学生，实习生再便宜也不要，你本身就是学生，在招募绝不能招募和你拥有相同气质的人）。
如果是我有足够的资金的话，我会用股份作为诱惑，直接招募大哥大。
营销方面一定要考虑，现代的电商竞争太激烈，混乱市场中开辟新企业很难，广告成本会很高，所以从广告公司直接挖创意总监过来会省很多钱。
从其他电商那里直接挖软件工程师过来。这样既可以打击你的竞争对手，还可以丰满自己的羽翼。
现代电子商务的思路绝不是你建好一个网站，然后靠别人买东西你来赚钱，靠这个钱你是发不了财的。你要抓住商场上的气势。只有抓住了气势，才能招来更多的人入股你的企业。
客服可以外包。网站建设也可以外包。销售也可以外包。但是品牌一定要是你自己的，核心团队一定要是自己人。

4. 电子商务人才怎么招

肯定是考核他关于电商的个方面，技术扎不扎实啊。但人品才是最关键的

5. 电子商务是不是有一个专门招聘电子商务人才的网站呢

电子商务太广泛了，你要针对于你对那个科目会更感兴趣，然后专版门对于那个科目权进行自我实践，再者，就是你要选中一个人才你网，如，电商之家的人才网，它有很对专业对口的职业，特别是针对于电子商务的，你上网络搜索一下（电商之家）就弹出一个电商之家的链接，点击进去就可以了，这个仅是我个人观点，但是确实是一个有实力的电子商务平台网站

6. 电子商务应备的招聘条件

具体要看你招聘的是什么岗位，每一个岗位有不同的属性，要求条件也就不一样咯。
如果是运营经理之类的，一般肯定要求你
1.参与制定公司的经营策略；
2.制定年度营销目标和分配任务；
3.组织制定部门的运营管理制度和工作程序；
4.组织制定公司市场营销策略；
5.控制公司的市场营运成本；
6.考核下属人员，督导下属制定并监督绩效改善计划执行；
7.进行销售人才梯队建设。
仅供参考！希望采纳吧！

7. 请问电商企业去哪个人才网招聘比较好

既然是招聘电商人才，当然是专业的招聘网站呀，去电猴网，很不错的，是垂直电商的招聘网站。

8. 2018山东第三季度就业市场报告出炉 13市薪酬破5000

新一轮的“抢人”战火已开，各用人单位都希望在秋招季抢到合适的人才。对于目前招聘难、人才供不应求的局面，用人单位使出浑身解数，然而却人才难觅。所谓不打无准备之战，在这场抢人大战中，用人单位和求职者都需要充分准备，才能占得先机。

山东本土招聘网站——齐鲁人才网发布《第三季度山东就业市场报告》，为山东求职招聘提供数据支持。

青岛市平均薪酬5975元全省第一，济南求职者最容易满足

独立雇主：正在发生招聘的用人单位

招聘难是困扰企业HR的一大问题，因此秋招季伊始，独立雇主数与岗位发布数量随之增长。与2018年第二季度相比，青岛市独立雇主数环比增长52.32%，同时其岗位发布数量环比上涨43.72%，涨幅均排在全省首位；威海市独立雇主数环比上涨37.38%，排在第二位，然而其岗位发布数量环比上涨仅11.25%，排在全省末位，抢人脚步稍显落后。随着招聘季的深入，独立雇主数以及岗位发布数将继续增长。

与独立雇主数、岗位发布数量紧密相关的简历注册量较第二季度也有明显增长，全省平均上涨37.25%。其中青岛市环比上涨49.21%，涨幅最大；临沂排在第二位，环比上涨43.76%；淄博市排在第三位，环比上涨41.88%。秋招季山东省预计将有70万应届生加入求职大军，简历注册数量将进一步增加。

东营岗位竞争指数最高

岗位竞争指数=简历投递数量/岗位发布数量，比值越大，岗位越受欢迎。

就业难度指数=求职人数/职位数量，比值越大，就业难度越大。

各项数据上涨的同时，竞争压力也随之增加。从岗位竞争指数来看，东营市以45.06的岗位竞争指数排在全省榜首，意味着同一个岗位有45.06份简历投递，这与东营多大型国企密不可分，毕竟石油化工也是高薪行业之一。威海市则以11.81的岗位竞争指数排在末位。

从就业难度指数来看，青岛市就业难度指数为1.62，就业难度最小，这与其全省第一的岗位发布数量有着直接关系。菏泽市以2.95的就业难度指数，排在全省第一位，全省人口数量第一，外加内陆城市就业机会少是主要原因。

互联网/电子商务行业岗位发布数量最多，占7.96%

从各行业发布的岗位数量来看，互联网/电子商务行业发布的岗位数量占7.96%，成为人才需求量最大的行业；其次是机械/设备/重工行业，岗位发布数量占7.53%；建筑/建材/工程行业排在第三位，岗位发布数量占5.96%。山东新旧动能转换持续推进，“互联网+”和“人工智能+X”势头迅猛，为互联网/电子商务行业带来新的动力。

秋招季是“抢人大战”的又一重要时节，了解求职招聘市场行情，才能更好的掌握抢人先机。更多山东求职招聘市场数据，请关注齐鲁人才网。