1. 深圳兆能电子有限公司怎么样
简介：深圳兆能电子有限公司旗下的全资品牌，公司成立于2000年5月19日，位于深圳市宝安区塘头第三工业园区。企业是集研发、生产、销售为一体的现代化大型企业，主要从事平板电脑、网络机顶盒、数码相框、移动电源类等电子产品，并提供相关的技术支持。公司自成立以来，坚持“以人为本”的企业理念，不断发现人才、发掘人才、引进人才，汇集了日本、美国等国家先进的电子加工技术和生产设备，引进了日生产能力达600万点的SMT贴片生产线10条，日生产能力达500万点的DIP插装生产线8条，并有数条组装线体，可满足不同的产品需求。以科学技术为依托，“立志一流品质、追求零缺陷”为国际和国内加工各种板卡或整机。
法定代表人：陈子良
成立时间：2004-11-19
注册资本：13000万港元
工商注册号：440306503258960
企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
公司地址：深圳市南山区招商街道南海大道1031号万海大厦C座C601A
2. 深圳兆能云端数码有限公司怎么样
简介：深圳市兆能云端数码有限公司集研发、生产、销售为一体的现代化高新科技企业，主要事智能门锁、智能机器人、智能家居、消费类及网络通讯类电子产品的相关业务。集智能家居控制系统开发、解决方案、OEM贴牌、智慧社区、加盟代理于一体的致力于物联网技术开发应用推广及智能家居系统技术研发及生产。
法定代表人：陈子良
成立时间：2015-01-06
注册资本：100万人民币
工商注册号：440301112006439
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：深圳市南山区粤海街道南海大道2601号新保辉大厦27层27J号
3. 深圳市兆智润业电子商务有限公司怎么样
深圳市兆智润业电子商务有限公司是2012-07-10在广东省深圳市南山区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于深圳市南山区沙河街道深南路9039-1白石洲办公楼408。
深圳市兆智润业电子商务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300050454019K，企业法人林荣彪，目前企业处于注销状态。
深圳市兆智润业电子商务有限公司的经营范围是：一般经营项目是：经营电子商务（涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营）；汽车用品、服饰、鞋、帽产品的销售；情趣内衣研发与销售；国内贸易；货物及技术进出口。（法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外），许可经营项目是：茶叶批发与销售；二类医疗器械、健康按摩理疗电子产品、安全硅橡胶制品、成人性用品、避孕套、计生用品销售。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为14676430万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共33174家。
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4. 深圳市恩蒂斯电子商务有限公司就是一个骗子公司
三利人必读 说到青岛“三利”集团，可谓众说纷纭、褒贬不一。古人讲“仁者见人，智者见智”， 褒也好、贬也罢，这本都无可厚非，希望大家对此都应怀有包容，如果自己意念坚定又怎能为他人所左右呢？特别是那些歇斯底里漫骂，其目的更是让人怀疑。毛主席说“没有调查就没有发言权”，现在我就将所观察到的“三利”介绍给大家，正如我前面所言仅代表我个人认识，赞同者无须拍手言快，反对也不必无理漫骂。 军事化是“三利”管理的基础，说到军事化可能有人对此充满了憧憬，俗话说“温室中的花朵永远也长不大”， 军事化管理可以培养提高人的素质和人的意志力，使其逐步形成自尊、自信、自强的品质和独立人格。但是，在“三利” 军事化却成了榨取员工血汗的手段，一方面，通过军事化达到奴化员工的目的，使其成为任人宰割的羔羊；另一方面，通过军事化训练收取高额的培训费，使其成为永远被奴役的工具。以培养人、塑造人为目的的军事化管理，在“三利”却成为了愚化人、奴役人的工具，通过军事化，懂事长摇身一变俨然占据了人民和党的位置，员工所应该有的思想也必须是懂事长的信条，目前就是一个和平稳定的时代，只好关起门来做皇帝，如果是战争年代，那就该拉大旗站山头了。把虎变成羊，在把羊变成狗，这就是军事化的目的，真是可悲！ 接下来说说“三利大家庭”，家庭成员本应信任无间、互助友爱，但在三利的大家庭却到处充满了不信任，监视镜头遍部公司各个角落，领导表面上都嘻嘻哈哈、一团和气，实则口蜜剑腹、笑里藏刀，阴险的很，谁家家长又能这样！至于所谓的包吃、管住，那更是一个阴谋，现就拨去它的外衣，看看它的本质：第一层，三利的包吃、管住都是建立在完整的履行合同基础之后，而这个合同最少15年，言外之意就是没有履行完合同那么所有的就是自己承担；第二层，在履行合同期间的伙食标准为70元每天，住房标准为400元/月，加在一起就是2500元/月，而实际上伙食每天10元都用不上，住房费用更是高出当地水平数倍；第三层，是最关键的也大家最关心的，那就是实际工资水平，如果你为“三利”的高工资而来，不好意思那就实在让你失望了，表面上3000-4000的工资待遇，实际到手的现金决不会超过1000元，如果你问剩下的钱那去了？罚掉了，为什么罚？宰你没商量，总之是挣的越多罚的越多，工资永远都是海市蜃楼、可望不可及。通过以上拨皮可以看到：员工如果不能履行合同，在“三利”工作实际上是给它去送钱，每月进贡2500（公司扣款）-500（实际餐宿费）-1000（最高工资）=1000元（三利纯利），两万元的押金用不到两年就会扣的精光；如果你能履行了最低15年的合同，又能剩下什么呢？按照合同的约定退还你2万的押金（这是最好的预测，因为目前还没有一个人履行完合同）和一具青春不在的疲惫身体及一个完全被奴化的呆滞大脑，其他你将一无所获，而在履行合同的15年中你要一周工作7天，一天工作10小时以上，隔天开会要到夜间22点以后，一年四季要穿同样的一套衣服，更让你提心吊胆的是那些吹毛求疵、如影而行的罚款、批判，一不留神可能几个月的工资就被罚光，真是让你如履薄冰、防不胜防，直到你麻木不仁为至。天呀！这是人的生活吗？这是生活在21世纪吗？即使卓别林笔下20世纪初的美国劳工也没有承受这样的肉体和精神上的双重打击和压迫！ 再看看“三利”所标榜的“信誉”和“档次”，更是弥天的大谎。张明亮不愧为孔夫子的老乡，“仁者安仁、智者利仁”的道理被他进行应用嫁接而且是更进一筹：一方面不断的要求员工要信誉要档次并向外界树立讲信誉和要档次的形象；另一方面他却是最不讲信誉、最没档次的人，大有高祖刘邦之“遗风”。要信誉要档次只不过是为了更好的奴役员工、迷惑外界以达到其沽名钓誉、聚敛钱财的目的。如果他讲了信誉，又怎么不兑现给予对员工的承诺呢？对待那些离职的员工，“三利”更是无信誉可讲，简直就成了无赖和骗子，有没有的都会给你割下二斤肉，对于那些离家远的，它干脆就赖帐一分钱也不退；对待在职的员工，也好不到那去，除了罚款、扣款就是私设公堂进行批判，其中各种滋味真是“欲说还休，却道天凉好个秋”；如果他讲档次，又怎么会点灯熬油、不辞辛苦地靠到半夜就是为了寻找下属万言报告中的个别错字呢？这种“伪帝王术” 的伎俩，早就为现代人所不齿而被扫进了.