北京千易盟电子商务有限公司招聘

㈠ 就是骗子公司谁玩谁上当

我就住青岛三利隔壁，里面情况我很清楚，我有很多朋友在里面工作，后来都离开了。三利这个公司很特别，管理很严格，搞的像是部队似得，进门先军训，搞拉练，吹冲锋号下班，厂庆时候领导竟然高仿军wzx，弄个敞篷车搞阅兵，真是个奇葩。进公司先交钱，现在应该是2万吧，在厂里犯了错就扣钱，最低50元，高的十万元。包括工作失误，比如文员打错字，走路不整齐等等，有专门管理纪律的部门，就像外面的警察，有绝对的执法权，反正各种名目的罚款，如果你不想干了还不能走，扣完钱不说，他们有专门的律师团非跟你较真到底不可。收入水平只能算是一般，但是员工的一切衣食住行，包括结婚，孩子上学全部给包了，通常工资3-4千，拿到手能有一半就不错了，都被扣去负担生活费用了，简单的说，只要你进门，吃的是他的，拉的屎也归他。这个公司据说后台很神秘，别的公司不敢收元工钱，它们敢，收了还没人能管；别公司都怕员工，这个公司不怕。

这个青岛三利公司很会做面子工程. 他们根本没有研发水泵的团队, 所有的水泵都是1:1克隆格兰富的水泵, 其实就是违法高仿的格兰富水泵. 他们的产品中号称都是进口的水泵和电机, 其实是自己仿造的, 你花了进口的钱, 其实是买了仿制品.
有一点值得一提, 你很有可能被忽悠. 就是他们的产品, 会花很多钱用在包装和表面上, 目的就是让你看起来产品非常的好看, 不会认为是国产的劣质品, 其实, 他们对技术一窍不通, 估计连水泵的原理还闹不明白. 你别不信, 我去参观过, 我问他们稍微专业点的问题, 他们的"技术人员"都不知道. 听说经理是个小学毕业的人, 花哨东西很多, 不怎么样.

我们都不是从个人立场看青岛三利。1、国家劳动法明文规定用人单位不许收取押金，为何三利始终去钻法律的空子收取押金？2、三利为何要扣20%工资，15年后你知道货币贬值成什么样？3、我们从来不反对严格，但三利为何不付出相应的待遇工资？4、三利说从来不欺骗，但为何给员工吃10元一天的饭菜硬要说是68元一天？5、三利说福利待遇好，解决员工的后顾之忧，为何王世生作为总经理跟老张一起创业这么多年，结果现在连生活都困难？工会徐主席因为患糖尿病而被三利赶出去，离开三利后连医疗保险都没得？6、甘肃死那个小孩为何连2万押金都不给退？7、三利员工经常被老板殴打，连王法令这种功勋都在舞台上当着全公司的面被老张揪耳朵，监审部孟祥然也被打的很惨？8、既然是利国利民的企业，为何从格兰富进的水泵价格翻了5倍以上卖出去？9、三利发展这么好，为何员工收入那么低？

我侄子今年中专毕业后，通过校园招聘 到城阳青岛三利集团安装公司上班。入职的时候 三利集团收了2w块钱，说是押金。实际给开的收据确实三利莫丽斯酒店的收据，收款事由是就餐预付款， 上个月我侄子不干了，押金不给退。咨询过城阳劳动，投诉部门还有仲裁的工作人员都说关于三利集团押金的投诉每年都有很多，不是劳动仲裁不受理，主要是三利集团一直钻法律的空子，让员工投诉举报的时候根本拿不出像样证据，所以劳动管不了，建议去法院告。1、去网络搜一下“青岛三利集团押金”被骗的人比比皆是，据说三利集团每年的押金收入有2千万，受骗人员遍及全国，而且很多媒体都有报道过。2、这不是一个个别事件，三利集团押金诈骗已经存在十年了，而对于三利集团的诈骗设计原来越严谨了 3、2万元对一个农村的孩子是天文数字，需要父母辛苦攒很多年 4、没有证据法院法律也保护不了受害者，就算保护了，难道后来受骗的人都要去法院告吗？我们相信法律，但也相信政府在这个时间上应该还有作为。5、希望从今天开始，再也不会有被三利集团骗押金的人。拜托您了

黄岛区城市建设局昆仑山路无负压供水设备招标内幕! 第一、四家有效报价:1.上海熊猫:490万；2.北京威派格：816万；3.青岛三利：1292万；4.广东盛腾：1330万。中标厂家青岛三利。中标价格和最低报价相差802万元，和次低价相差476万元。第二、同样是有效报价，同样满足招标要求，1292万元足够买两套同样的设备，政府的资金就这样浪费吗？请问是如何监管的？何以防止腐败！本次采购的设备全国同行业的生产成本均在500万左右。第三、请问专家们中午休息时间在干什么，下午上班后20多分钟就评审完毕，每家的评分为什么不公开？请问你们的一分值多少钱？仅靠你们的分数就决定国家的损失500万到800万元！第四、按照开标程序，应该先公开报价后再评审商务标和技术标及资格标。第五、休息时间中标厂家的授权代表手拿一个纸袋子上去（看到某个人递给他），请问纸袋子给谁了？请公示录像。具备贿赂专家的嫌疑！请查实！第六、最高价广东盛腾具有陪标嫌疑，请核查。
答复意见：
尊敬的网友：您好!您反映的问题，黄岛区政府经调查处理，现答复如下：
经查，本次采购招标严格按照《政府采购货物和服务招标投标管理办法》规定进行。采购的评审办法为综合评分法，价格只是评分因素之一，并不能决定中标与否。本次评审专家是从依法取得政府采购评审专家资格的人员库库中随机抽取的，评审专家对各投标人的商务标书和技术标书的评审是没有先后顺序的，评审过程也没有规定休息时间。根据采购文件规定，商务部分打分需要交各供应商签字确认，而各供应商的技术打分则不予公布。以上在采购文件中已做出了详细的说明。对您提出中标厂家贿赂专家问题，黄岛区公共资源交易服务中心经查看了当天的监控录像，该项目整个评标期间评标委员会成员没有离开评标区域，也没有发现评标委员会成员与其他无关人员私下接触现象。最后，经与中标厂家授权代表进行核实，其表示当天中午确实有拎着装有材料的纸袋下楼吃饭的情况，与监控录像相符，不存在贿赂专家问题。
本项目开标后，您所在的北京威派格科技发展有限公司曾就以上问题提出书面质疑，黄岛区城市建设局、公共资源交易中心及采购代理青岛采购招标中心有限公司已给予了书面回复，并与您单位授权代表进行了沟通。公司代表已同意我们的回复意见。

㈡ 如何可应聘成功

一、知道求职过程中的法律常识和一些常见的虚假招聘类型，有效自我保护
1求职法律常识
《劳动合同鉴定实施办法》：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]11号文件中的有关规定的请示〉的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
2常见的虚假招聘类型
1）将岗位头衔“美容”的招聘。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。
2）除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘。这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。
3）岗位薪酬不说月薪说年薪，或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“。。。者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99 % 会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。
4）招聘现场，只要是个人，投了简历就给面试通知单的招聘。天下没有免费的午餐！你如约去了面试，那你就后悔吧！原因有以下两种可能：（1）公司或岗位相关情况实在是糟糕（2）很不负责任的把大家聚到一起，从一大堆里挑出一个或两个留用，显示一下企业用人是“百里挑一”。

二、进行简单的自我认识和职业定位
求职前对自己最好有个简单的自我思考和测试，弄明白自己喜欢干什么、适合干什么、能干什么。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，实际情况是男女入错行选错职业，对自己人生幸福都有着很大的破坏。不要冒冒然不经思考随意就业。
首先对自己之前的人生做一个总结。不是让你“流水帐式”的去回忆，而是选择那些对你人生有重要影响的关键事件来分析，比如高考的成与败、比如高考填报志愿选择学校和专业的成与败、再比如你为什么和你恋爱两年的异性朋友分手、再比如你当年为什么从内地跑到深圳、再比如你现在为什么在找工作等等。将这些你生活工作中实际已经发生过的关键事件一一抽取出来进行分析，分析成是为什么、败是为什么，这将有助于你进行自我了解。
其次进行简单的测试，就个性特征和能力倾向自我测评。个性特征测试有助你了解自己的性格和兴趣等方面，能力倾向测试有助于你了解自己的当前能力水平和潜在的能力水平。个性特征和能力倾向测评，我们可以通过互联网轻易的找到一些自我测试评价题，通过对这些测试题回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后对照答案可以找到自己对应的个性特征类型和能力倾向提示。
将人生总结和自我测评结果进行相互对比和校正，加上其他思考，便可以得到一个简单的自我认识，这里重点是兴趣爱好、知识结构、工作经验、潜在能力、渴望所求、当前和长远目标等，从而对求职过程中选择行业和岗位有理性指导帮助。

三、写出一份有效的个人简历
并不是所有人都能写出一份合格的简历，简历必须是有效的，才能表达出你的信息符合岗位要求，这样的简历才能为你赢取到面试资格。
究竟有效的简历信息是哪些信息呢，有效信息是可以总结出来的。第一模块是基本信息：姓名、性别、出生年月、身高、婚姻、英文水平、计算机水平。如应聘某些特定职业岗位，还可以视情况在第一模块中选择增加上写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等。第二模块是教育背景：求学时间、学校名称、专业名称、毕业所取得的学历和学位。如果是应届毕业生，这里还可以选择三到五门最重要的专业课名称写上去。第三模块因人而有所不同。如果是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/团员/干部等等。如果是有过工作经历的人，则写培训经历，什么时间什么方式你参加了谁组织的什么培训；写工作经历，什么时间段在什么公司，公司性质规模和地点，工作岗位和职责，工作成绩等等。最后不要忘记写上你的意向求职岗位、薪资希望和联系方式。以下是王某的一份简历，这样的简历就是有效简历。
个人简历（有效样板简历）
基本信息
姓名：王某 性别：男 出生年月：1979年6月13日
身高：178厘米 婚姻：未婚 工作经验：5年
写作能力：优 电脑操作：熟练 英文水平：大学四级
教育背景
时间：1997年9月至2001年6月 学校：武汉大学
知识学习：人力资源管理、法律、心理学
第一专业：应用化学 第二专业：人力资源管理
学历：本科（全日制） 学位：学士

培训经历
2004.4（脱岗一周） ISO质量管理体系知识 公司内部ISO办
2004.11（脱岗三天） 人力资源招聘规划 中华英才网
2005.6（4个小时） 人员的招聘与甑别 华为公司讲师
2006.6（4个小时） 专业和知识产权 北京集佳公司讲师

工作经历
深圳市翔锦科技开发有限公司
（民营，400多人规模，地点位于深圳南山区）
工作时间：2001年6月20日至2006年6月30日
工作岗位：招聘和培训主管
工作职责：一、公司职员的招募和甑选工作：
1）高层管理和技术人员的猎取，自行或和猎头合作，并负责进行候选人的背景调查；
2）中级和普通职员简历筛选、人力资源部门层面（基本素质、学历和工作经历真实性、人职匹配、个性特征及能力倾向等方面）的面试和测评、协助用人部门从专业素质层面（专业知识技能和岗位经验的广度和深度）进行面试考评；
3）外包研发技术侯选人员的面试及笔试组织工作；
4）招聘计划和报告的编写、招聘流程和制度的完善和优化。
二、公司职员的入职培训和在岗培训工作：
1）培训控制程序编写，培训工作常用工具表格设计，培训课程模板设计；
2）按照培训计划和课程模板要求，独立开发或协助相关人员开发符合要求的培训课程大纲和讲义；
3）培训计划调研和编写的组织工作，培训报告调查和编写的组织工作；
4）培训工作档案的归档管理，及培训课程的改进和优化。
三、公司职员社会保险金缴纳管理工作，职员户籍管理工作：人事调干、招调工、毕业生和留学生接收，职员人事档案的托管对口工作；
四、企业内刊《翔锦人通讯》的编辑

求职意想：人力资源相关岗位 薪资希望：7000元/月以上
联系方式：13578977*** 电子邮件：wang***@yahoo.com

另外还要注意：1）简历最好不要超过两页，如果有过多的工作经历，则可以写最近的三次到五次便可；2）不需要将一些证书复印件附带在简历后边，这些信息缩写在简历上便可，招聘单位需要看时会要求你提交原件的；3）在简历之前不要增加什么求职信，招聘单位一般是不看这些的；4）如果事先知道某个公司招聘某岗位人员，提倡针对该公司该岗位特别拟订一份简历，将岗位要求和自己的知识技能、工作经验有目的的进行镶嵌；5）不提倡简历“注水”，万一“注水”，你要选择一些你知道的方面来当“水”注，否则就“注水”地方面试时一提问，便会出问题。

四、选择一个合适的应聘渠道
什么是应聘渠道呢？应聘渠道包括两点，一是招聘信息获取的渠道，二是简历投递出去的方式。常见的招聘信息获取渠道有：1）现场招聘信息；2）网络招聘信息；3）报刊招聘信息；4）熟人介绍；5）企业网站信息；6）校园招聘信息；7）中介推荐信息等。不同的人选择不同的渠道来获取招聘信息，这里有两个原则，一是信息获取成本最小化原则，二是自身特征和渠道特性相符合原则。举个例子，如果你是在内地城市武汉有两年工作经历然后到深圳求职的，假定深圳你一无亲戚朋友二无同学熟人，身上就只带了一千元，那么就推荐你选择参加深圳人才大市场现场招聘、浏览51job/中国人才热线/中华英才网等招聘网站深圳站点、购买每周周一51job和《南方都市》报针对深圳地区联合发行的招聘专版。
关于简历投递方式有现场投递、电子邮件投递、熟人转交、传真投递、传统邮递等，重点谈一下现场招聘和网络报刊招聘时简历投递方式。参加现场招聘，简历是当场投递给现场招聘人员的，这时会有三种结果，一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊之后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转告诉你电话等通知。如何增大现场投递简历的命中率呢？在我们选择简历投递对象时，一是不要随意乱投，既然你不想到深圳周边的东莞或惠州工作，那你就不要向这些企业投递简历；二是投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远，虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再给人家投递简历；三是到现场招聘人员的职位都比较低，有些人员素质不高，但这时候他或她把握着你的入围资格权利，该忍时还是要忍。网络报刊招聘信息，一般后边都会有简历投递的邮箱地址，有时候也会有传真或收简历的邮寄联系方式。网络报刊招聘，由于信息传播力度广，一般竞争力度都比较大，大多数人都是通过电子邮件将自己的简历投递过去的，用电子邮件投递，邮件的标题我们最好标明我们应聘的岗位名称；由于招聘单位通过电子邮箱收到的简历太多，所以你的简历突出就比较困难，如果这时候你再通过传真或传统邮寄方式将你的简历投递过去，招聘人员就会更加关注你的简历。

五、面试前的一些基本面试准备
如果你幸运的接到面试通知，那么恭喜你；接下来你需要就面试做一些基本准备。首先是你的衣着服饰方面，你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，如果你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。
其次你需要分析你的简历，针对简历，分析面试时对方会提出怎样的问题，知己知彼百战百胜！现在我们拿上边样板简历（王某的简历）来做分析，看一下在面试过程中面试官都有可能提出怎样的问题：
1针对对公司和岗位基本情况的了解，有可能会提问：
1） 翔锦科技公司有多少人？
2） 管理层有多少人？
3） 公司人员的流动率是多少？
4） 所在部门有多少人？
5） 部门领导叫什么？
6） 部门办公室电话是多少？
7） 部门的架构是怎样？
2针对过去岗位的工作职责，有可能会提问：
1） 你在过去对公司高层管理或技术人员是如何猎取的？实际成功猎取过哪些岗位人员？
2） 如何进行候选人背景调查的？
3） 自行为公司成功猎取过哪些岗位？
4） 和哪些猎头公司有过接触和合作？对方联系人是谁？
5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？网络招聘网站都选用哪些？
6） 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历，如何保证有效的筛选？
7） 人才测评通常使用哪些方法？你认为哪个信效度更好？
8） 人才测评中的能力倾向测评，通常会从哪些维度进行？
9） 如何通过面试提问来判断应聘者简历的真实性？
10）什么是人力资源外包？外包人员招聘和通常招聘有什么区别？
11）招聘计划和报告是如何编写的？
12）一套完整的培训流程都有哪些步骤？
13）你都开发过哪方面的培训课程？
14）培训档案归档时都有哪些资料属于归档范围？
15）招凋工/调干/毕业生接收如何进行？
16）社会保险都有哪些类型？各个类型的比例是多少？
17）企业文化的宣扬方式有哪些？

面试提问中会有一些细节提问，来考察你是否真的实际有这样的经历，所以在提前思考预演如何提问时，要尽量到细节。比如你在你简历里有说你有过一次外出参训培训，则在面试时就可能问你那次参训的具体时间和地点，甚至你左边坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能会提问，尽量准备的细一些！

六、面试过程中如何应答提问
面试过程中，经典的第一个问题是自我介绍，完整的自我介绍应该包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格、个人和所要应聘职位的匹配度等方面。就经典提问，除了自我介绍，还有以下四个：1你对我公司了解有多少？这是了解你应聘的慎重程度，看是否是随意应聘。通常对应聘单位有考察的应聘人员应聘成功后有较强的稳定性，所以尽量讲你所知道的情况，好和坏都没关系；2你为什么应聘此岗位？这是考察你的求职动机。最佳的回答则是热爱此工作，从工作中能找到满足和快乐；3你有什么优缺点？这是考察你对你自己的认识。讲优点最多不要超过三个，也不要自作聪明把自己讲的跟神仙一样，讲符合你这个年龄段的那些优点就好，年轻人就多说勤奋上进之类的；讲缺点也不要隐晦，但那些和岗位严重不符合的缺点就不要讲了，比如说你应聘销售岗位，你讲你缺点是内向，这是不行的；4你为什么从上家公司离职？这是考察你的职业操守！不要讲老东家的坏话，即使你原来老板真的很坏，说出于职业规划发展需求或和企业当前的发展理念有些不符合便可。
除了以上五个经典提问外，面试官还会有其他一系列的问题考察你，这些提问综合为四大类考察：A能不能方面有知识、技能、工作经验、体能；B愿不愿方面有基本素质、业务素质、求职动机；C合不合适方面有个性、人格特征、工作压力承受度；D其他方面有薪酬、学习和发展的机会、居住点、家庭情况。在回答一些问题时，你不妨在心里暗暗问自己一遍，这样问我的目的是什么，要考察我什么？这些考察提问不会是直接的，比如考察你的人际交往能力，会问你是否经常和同事有在一起吃饭或外出游玩，而不会问你平时和同事交往关系如何。
最后有两点要特别强调：1）当对方问你希望的薪资时，你最好按照你的想法真实的表达出来，如果对方真的相中你，只要薪水不是相差太远，会和你进一步沟通薪水问题；2）当对方问你是否有什么问题要向对方提问的，你最好就你想知道的地方向对方请教，不提问沉默的做法无疑是愚蠢的。

七、面试结束后和招聘单位的沟通
面试结束后有些人会消极的等待，等电话通知，如果一段时间没有再接到信息，就会认为自己落选了。等待总是消极的，建议积极主动一些，在面试后保持和招聘单位联系。
招聘面试时，或许面试人对你还有一些疑问需要澄清，而当时一时遗漏或忙没时间问，如果你事后积极主动一些，一是表达你的积极主动精神，二是给自己多一次和对方沟通的机会，有助于澄清一些疑问，帮助你加分。
如果确实你是落选，你事后和招聘单位沟通，可以询问一下问什么落选，总结失败原因总是有助你下次成功的。

八、求职应聘过程中的其他
或许你接到电话通知下午三点面试，你早早赶了过去，在会议室等待面试，但却一直到下午五点都还没有开始，这时候你不知道是否还有必要等待下去？
或许你成功通过了面试，但对方要求你将毕业证书原件交到相关部门保管，将来你离职后再归还你，这时候你不知道是否应该将毕业证书原件上交或者离开此公司？
或许你通过了面试开始上班，招聘单位要求对你试用三个月，三个月后才可能和你签订劳动合同并为你缴纳社会保险，你不知道是否应该继续留下来还是走？
还有一种情况比较少见：通过了面试，要对你进行无薪培训，通过培训的才能接收，否则将淘汰掉。
我个人对以上四种情况有如下的建议：第一种情况，如果不是太多人排队等候面试，而是集体在等待，超过半个小时，建议你离开，他不尊重你、你也无须等待下去，哪怕这是对方设计考察你耐性的一个场景模拟；第二种情况，要交原件才能入职，那说明实在没有什么办法来挽留人才了才想出这样的办法，离开也罢；第三种情况，实际中很多公司都是这样的情形，你可以尝试和对方谈判，通常对方是不会因为你而改变这样的规则，这时候就看你是否愿意接受了；第四种情况，我个人建议你不要在这里耽误时间，如果是有薪培训淘汰还是可以接受的，但这只是我个人的看法。

㈢ 为什么我在智联招聘网上透了几百份简历，都没有回复呢

引起的原因应该是简历写的有问题。
解决方法：
1.查看要投简历的公司需要的是什么，查看自己是否符合
2.如果不符合，但还是想去面试看看，就把简历修改为符合这个公司的然后在投
书写技巧：
1．全面的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。

2．注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。

3．教育背景要简洁而详细。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。

4．主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。

5．使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。

6．科研成果与实践活动。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述；实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。

7．工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。

8．不要过于信赖网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但
很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。

9．实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。

10、备好两种简历。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸；当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。

11．不要写薪资要求。

12．如何凸显你的简历。
这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。

13、如果没特殊需要就不用写求职信了，招聘的人没那么多时间看。

㈣ 北京千易科技有限公司怎么样

简介：北京千易科技有限公司成立于2012年04月11日，主要经营范围为技术开发、技术服务、技术转让等。
法定代表人：邓永林
成立时间：2012-04-11
注册资本：10万人民币
工商注册号：110114014823929
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市昌平区回龙观镇西大街9号院1号楼7层1单元803

㈤ 网络上又很多招聘跟单员的工作是真的吗

首先跟单员（尤其是长途跟单员）这个职位就不存在，一位搞物流多年的老司机说全国根本就没有这么个事（大家可以到本地货场问一问就知道了），司机一个人就能同时完成开车和跟单押货任务，根本就不需要另外的跟单员，大家想想你是老板会这么傻再出一份工资吗？再说长途是两个司机完全可以完成跟单任务。

最近网上发布的跟单员招聘公司地址大部分是在北京周边丰台朝阳和大兴（比如新发地一带）等一带物流园集中的地方，在物流园内租一间小屋一两个人，大部分是东北人（很可能是诈骗团伙），也有普通话不太标准的河北人。

诈骗过程是这样的：如果对你要各种费用和押金或饭费或押身份证，那肯定是骗子。这不用说了大家都明白。

如果什么都不要那是骗什么呢？请注意这些人首先给你说很多关于工资待遇和劳保的内容，还反复保证不收任何费用，还说要为你办行业资格证工作半年证件就归个人了等，反复强调不能喝酒身体健康等，还很关心的问你有什么要求等等，总之让你感觉很有正经事。如果你问到公司货场在哪里，他会说分散在北京周边有好几个货场全国各地还有分货场等（实际什么都没有）。请注意最后他会让你去另一个地方免费吃喝培训7-15天，你去了就会发现那是一个保安部门，他们不归保安公司是隶属物业公司一类的不规范杂牌保安，到那里除了保安站岗几乎没培训内容，等7-15天后你打电话给物流公司他们会以各种理由拖延，最后要么你做工资很低的保安要么离开，离开时保安会找你要这几天的伙食费，不给就收拾你。

这是一个骗取劳务费的诈骗团伙，物业公司有人承包保安部按人头给承包费，由于保安工资很低几乎没人愿意干，岗位人头缺，你被骗到那里工作7-15天没工资，保安部的经理和假物流那个人会平分这部分工资，如果来10个人培训按工资每月1800元算他们每人会得到八千元左右。保安的队长和一些老队员也知道这个事，但都睁只眼闭只眼两边不得罪装傻，也有些好心的保安会用暗话提醒你走。

就是这样，大家不要再上当了，请把这件事传出去让更多的人不要上当，真正的物流大公司至少见到很忙碌的货场，很像样的办公楼，楼里有很多例如销售部，运输部，维修部等标志，而且忙忙碌碌的。
没有天上掉馅饼的。切记!!!

㈥ 现在有哪些比较好的招聘渠道

可以试试慧人力招聘小程序，单位用了一段时间，效果还是很不错的

• 可以展示企业信息，对外宣传单位文化

• 岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等

• 收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查

㈦ 急！请问在智联招聘网上，我并没有投那个公司，但是我却收到了那个公司的邀请函和面试通知，是什么情况

1. 人力资源可能会存在这样一个群发的现象。

2. 或者说你是在某些招聘网站上面发表过自己的简历的，然后看到了你的简历，并且给你发的短信。

㈧ 请问58同城网上招聘自带车司机8000至12000的待遇是真的吗

不太靠谱，58同城上的骗子太多了，不过你可以去试试。

58同城是提供用户免费发布信息的平台，有专门的工作人员，每天都在审核全国用户发布的海量信息，建议你选择已经通过营业执照认证的公司。

用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。

拓展资料：

58同城：

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团，交易以现金加股票的方式进行，交易金额达到2.6701亿美元。

2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

2015年8月7日 向莱富特佰增资持70%股份，加强汽车布局。

㈨ 北京58同城网上的招聘信息都是真实的吗

我也在58同城上找了不少工作，写的很好，但不怎么真实，有的金融公回司什么的都是保险，答呵呵，有的是变着办法让你交钱，利用工服费或伙食费或者是资料费什么的，我就上过一次当，让别人骗了480元的工服费，到最后工服也没拿到，工资也没给开！