A. 电子商务专业考人力资源怎么样
考三级的话轻松过过的，费用1200左右，主要学习理论，考二级有点难度，理论和实践结合，含金量高，费用2000左右 跟专业没太大关系，主要是你以后想从事什么工作，考人资的目的是什么
B. 电子商务专业和人力资源专业哪个更好！
两个专业都是比较有发展潜力的专业，也是我国发展起来后慢慢重视起来的两个行业，就当前来说，电子商务的就业前景不如人力资源，但是我认为后期电子商务会发挥更大作用的。
学电子商务专业，同时考一个人力资源证
个人认为是比较好的一种选择，说说我的理由，首先电子商务相对来说的话学习的知识要深一些，而人力资源从我从业的公司来看的话，从事人力资源未必是人力资源专业毕业的，而电子商务专业性较强很少有其他专业的人士转投电子商务（马云那种极少数）
人力资源证：你先可以考助理人力资源管理师.你的学历还需要两年以上工作经验,需要单位证明的.不过那个托人就能开出来.费用我咨询过,大概1000多(培训费和教材费),考试可能还要另外收费
补充一下:我觉得关键还是看你,电子商务其实偏向技术一点,人力资源侧重管理,如果你觉得你哪方面能力稍微强一点就选择哪个吧..
C. 电子商务 人力资源
公司的人力资源专员 或者经理助理 行政专员 助理 都可以
进修和磨练下 可以做企管部的相关职务
电子商务的话 可以做公司的电子商务部负责人，电子商务专员
D. 电子商务和人力资源
在我看来，电子商务专业其实更有前景些。电子商务出来的就业职位其实也很多的专。就看个人倾属向于哪方面了。人力资源方面并不一定是有证就可以工作，这专业对工作经验要求特别高。而电子商务就不是了，如果你考到电子商务技术员证或者电子商务助理师证，就有就业优势了。如果想考电子商务方面的证书参考博星卓越网的资料，希望能帮到你。
E. 电子商务行业的人力资源需求状况和趋势。
21 世纪将进入电子商务时代, 我们将别无选择
地生活在这个时代。依笔者所见, 今后我国电子商务
的发展将呈现以下趋势:
11 纵深化趋势
电子商务的基础设施将日臻完善, 支撑环境逐步
趋向规范, 企业和个人发展电子商务将向深度拓展。
21 个性化趋势
互联网的出现、发展和普及本身就是对传统经济
社会中个人的一种解放, 个性化信息需求和个性化商
品需求将成为发展方向, 消费者将把个人的偏好参与
到商品的设计和制造过程中去。对所有面向个人消费
者的电子商务活动来讲, 提供多样化的个性服务是历
史的必然。
31 专业化趋势
一是面向个人消费者的专业化趋势。今后若干年
内我国上网者仍将以中高收入水平的人群为主, 他们
购买力强, 受教育程度较高, 消费个性化要求比较强
烈。所以, 提供一条龙服务的垂直型网站以及某一类
产品和服务的专业网站发展潜力更大。二是面向企业
客户的专业化趋势。B2B 电子商务模式, 以大的行业
为依托的专业电子商务平台前景看好。
41 国际化趋势
我国电子商务企业将随着国际电子商务环境的规
范和完善逐步走向世界。我国企业要同发达国家真正
站在同一个起跑线上, 变劣势为后发优势, 无疑将电
子商务对我国的中小企业开拓国际市场、利用好国外
各种资源提供有利时机。同时, 国外电子商务企业也
将大力开拓中国市场。
51 区域化趋势
我国地区经济发展的不平衡和城乡二元结构所反
映出来经济发展的阶梯性、收入结构层次性十分明
显。在今后相当长的时间内, 上网者仍将以大、中城
市和沿海经济发达地区为主, B2C 的电子商务模式区
域性特征非常明显。以这种模式为主的电子商务企业
在资源规划、配送体系建设、市场推广等方面都必将
充分考虑这一现实, 采取区域化战略扩大网上营销的
规模和效益。
61 融合化趋势
电子商务将由最初的全面开展型走向新的融合。
一是同类网站之间的兼并。目前大量的网站属于“重
复建设”、定位相同或相近、业务内容趋同, 激烈竞
争的结果只能是少数企业最终胜出。二是不同类别网
站之间互补性的兼并。国内处于领先地位的电子商务
企业在资源、品牌、客户规模诸方面的优势是相对
的, 国外著名电子商务企业在扩张的过程中必然会采
取收购策略, 主要的模式将是互补性收购。三是战略
联盟。每个网站在资源方面总是有限的, 客户的需求
又是全方位的, 所以不同类型的网站以战略联盟的形
式进行相互协作是大势所趋。
F. 电子商务专业好还是人力资源管理专业好
电子商务专业好还是人力资源管理专业好
电子商务
电子商务是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动；也可理解为在互联网（Internet）、企业内部网（Intranet）和增值网（VAN，Value Added Network）上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化、信息化。
电子商务通常是指在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。各国政府、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。电子商务分为：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。
同时网络营销也是电子商务的一种产物，而且对于网络营销来说，在做之前要先做好网络营销方案，那样才有便于计划的实施。
人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
2个专业都非常不错，主要看你喜欢哪一个，未来发展都是很好的，必不可少。