① 人力资源管理与电子商务哪个比较好
都一样，看你以后是想进人事部，招聘员工、管理档案等还是想做销售喽!我说的都只是这两个专业的一个方面，仅供参考！
② 女生学人力资源管理和电子商务哪个好一些
人力资源主要就是在公司做人力资源管理，比如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
电子商务主要是去互联网企业做产品或运营。
我本人是女生，学电子商务的。觉得这个问题要看这个女生的志向和兴趣了，人力资源的话比较安稳，工作变动不大，但比较枯燥无聊，可能年轻时会觉得没劲；电子商务的话去互联网公司居多，特别累，但是高工资，而且每天的工作变数大乐趣多，我很多同学都去了互联网企业，月入过万很多，但加班加成狗，适合喜欢趁年轻去闯一闯的人。
楼主求给分哇！
③ 人力资源和电子商务哪个专业好
我是电子商务大三的，现在准备考人力资源证，其实电子商务学不到什么东西，人力资源部门会一直存在，不愁找不到工作，电子商务可就不好说了，一般是没什么前途。
④ 女生学人力资源管理和电子商务哪个好一些
1、我是学电子商务的，如果你在大学里好好学的话毕业可以自己开网店自己创业。时间什么的都比较自由，如果你学的学校比较好的话，特们还能给你提供一些平台供你发展~~
个人建议：如果你想学电子商务的话，最好选择一个货源地比较多的地方，例如浙江杭州、义乌这些地方，这样如果你想开网店进货什么的都会很方便的，我就很后悔没有选择一个好的地方，
2、人力资源管理的话是学一些偏理论的东西，说实话，毕业出来是没多大用的，毕竟你刚毕业你去哪家公司都不会让你去管理人的。
⑤ 电商和人力资源哪个好就业
如果电商和人力资源选择一个的话，那最好还是要选择人力资源。电商现在是一个很好很不错的平台，但是不是人人都可以做的很不错。做电商个人觉得还是要根据自己的性格。是不是能说会道的人。如果你是一个能说会道的人，那么你可以选择电商。如果你是一个闷骚的人，有什么事情不喜欢说出来。喜欢藏在心里最特别的笨，不太会说话的话，那最好还是不要选择电商，否则将来即使你学的再好，在实践中你也不会用的上。
⑥ 电子商务专业和人力资源专业哪个更好！
两个专业都是比较有发展潜力的专业，也是我国发展起来后慢慢重视起来的两个行业，就当前来说，电子商务的就业前景不如人力资源，但是我认为后期电子商务会发挥更大作用的。
学电子商务专业，同时考一个人力资源证
个人认为是比较好的一种选择，说说我的理由，首先电子商务相对来说的话学习的知识要深一些，而人力资源从我从业的公司来看的话，从事人力资源未必是人力资源专业毕业的，而电子商务专业性较强很少有其他专业的人士转投电子商务（马云那种极少数）
人力资源证：你先可以考助理人力资源管理师.你的学历还需要两年以上工作经验,需要单位证明的.不过那个托人就能开出来.费用我咨询过,大概1000多(培训费和教材费),考试可能还要另外收费
补充一下:我觉得关键还是看你,电子商务其实偏向技术一点,人力资源侧重管理,如果你觉得你哪方面能力稍微强一点就选择哪个吧..
⑦ 人力资源管理和电子商务专业，哪一个有优势，未来谁会吃香一些。
1、电子商务说白了就是网络营销，市场营销和互联网的结合体。京东商城、当当、凡客、美乐乐等一大批电商的崛起，电子商务前途一片光明。可以考电子商务师，以后发展方向是企业电子商务负责人或策划师。
2、人力资源管理特别好就业，几乎这个专业出身就没有找不到工作的，但薪资待遇基本上赶不上电子商务的，除非是世界500强的HR。可以考人力资源管理师，以后发展方向是人力资源经理或者咨询顾问。
望采纳！
⑧ 人力资源好还是电商好，大概是怎样的，可以跟我说一下吗
性别不是重点，关键在于兴趣爱好和性格。
先看看人力资源和电子商务都包含一些什么内容：
1.人力资源：人力资源包含规划、招聘、培训、绩效、薪资以及劳动关系等六大板块。通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业目标实现与成员发展的最大化。
人力资源，简单说就是：企业为了能够最大化的发挥员工的能力，而运用的一些选人用人之术。学完之后，六大板块，每个版块都有对应的工作岗位，薪资待遇与职位高低相关。
2.电子商务：常见的比如批发，是企业对企业，称为b2b；零售，是企业对个人，成为b2c。这是平台型的。另外有搜索引擎型的，就是企业通过独立官网在搜索引擎排名来解决用户需求的类型。比如有人购买加工中心，在网络搜索加工中心，进而联系到生产厂家，完成电子商务活动。
电子商务涉及范围就很广，整个互联网，可以看做现实世界在虚拟世界的射影，相当于一面镜子吧，镜子里面的东西称为“电子”。电子商务的最终目的在于流量变现，也就是把互联网的流量转化成自己口袋里的现金。电子商务就业前景也会很乐观，随着互联网的发展，利用互联网淘金，能够快速的发家致富，投资成本小，运营成本也低，前提是懂技术并且会营销。
看了这两者（人力资源与电子商务），差别还是很大的，再来说为什么性别不是重要的吧！！
4.人力资源是传统型职务，所需要的能力包含个人魅力、专业素养、管理水平之类的，总体来讲比较循规蹈矩。而电子商务适应互联网的发展，时刻都在变化，充满无数机遇，特别适合敢闯敢做的创业型的人。人力资源适合相对来说比较喜欢安稳的人。同时，人力资源是管理，需要整合各个方面。对于每个人来说，两种素养都应该有。
5.这样，要问到底女生适合学人力资源还是适合学习电子商务？其实性别不是重点，重点在于兴趣爱好与性格。显然两种职务都非常能够锻炼人，性格外向活泼好动富有闯劲的人适合电子商务，而文静一点的适合人力资源。当然，也不是绝对的，这只是总体上的一种描摹。就好比人力资源做绩效薪酬或者文案之类，好静者为宜，而招聘、培训又是好动者为宜。电子商务里面也是一样，大量的网页制作与优化适合好静者，而开商铺或者做网站从事互联网营销又适合好动者。所以，具体情况得综合起来才好做决定。
⑨ 电子商务专业好还是人力资源管理专业好
电子商务专业好还是人力资源管理专业好
电子商务
电子商务是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动；也可理解为在互联网（Internet）、企业内部网（Intranet）和增值网（VAN，Value Added Network）上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化、信息化。
电子商务通常是指在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。各国政府、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。电子商务分为：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。
同时网络营销也是电子商务的一种产物，而且对于网络营销来说，在做之前要先做好网络营销方案，那样才有便于计划的实施。
人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
2个专业都非常不错，主要看你喜欢哪一个，未来发展都是很好的，必不可少。