上海赢丰电子商务有限公司招聘

⑴ 人力资源

王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等管理工作，筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司（香港上市公司）从事人力资源管理。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。
擅长企业变革时期人力资源管理，员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E－HR管理、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。
管理格言：员工不是听管理者怎麽说，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

李家强

1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
1993-1997年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，日本的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

May

CHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（日本）、深圳宇阳科技发展有限公司等

林泽炎

1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

张锡民

南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
曾服务的企业有：联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春电影制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

李 毅

中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济专业，双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合管理部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

罗 赢

毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。98年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的管理实战经验，精辟深刻的管理内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。
希望采纳

⑵ 上海岳赢金融信息服务有限公司怎么样

简介：“e车金服”由上海岳赢金融信息服务有限公司打造运营，秉持“合法、务实、公平、共进”的服务宗旨，专注于全国二手车生态链金融服务，是一个汇集二手车商、车市中介、活跃投资人、汽车爱好者、银行及保险的综合服务平台，是目前唯一布局全国的二手车金融生态链平台。“e车金服”总部位于上海，在上海已与多家高端二手车商达成战略合作，截至2015年9月已为该类车商提供金融配资达到亿元规模。现“e车金服”业务正逐步覆盖全国一二线城市及沿海地区城市，与更多车商达成共赢共识，获得了业内的一致好评和欢迎。产品特色（车商贷）：1.合作车商，经营资金迅捷支持；2.标的配资额度精准；3.按天计息，随借随还，灵活方便，节省资金使用成本；4.“e车金服”平台，以服务广大优质车商为主旨。为形成业界良好口碑，提升公司美誉度，严格控制运营成本，通过缩小自身利润空间，帮助优质车商的经营业绩得到大幅提升。“车商贷”风控优势1.车商无违约能力2.对借款企业（或借款人）全系背景调查3.标的评估（车辆估价）4.本息便捷结算5.快速变现能力6.资金去向点对点7.投资人利益合法保障公司团队“e车金服”核心团队由多位各行业资深人士组成，具备非常丰富的行业经验、各类资源及成熟渠道等。在资金方面，由从业十余年，管理数十亿资金的金融行家负责，客户端（车商方面）由一直从事二手车销售、精准估值的汽车专家坐镇，互联网方面由连续成功创业的IT业界精英参与。三方跨界整合，共同发力，力求为广大优质二手车商提供效率最高，成本最低的金融服务，成为二手车商事业旅途中最忠实的合作伙伴。
法定代表人：韦忠福
成立时间：2015-08-21
注册资本：1000万人民币
工商注册号：310114002956412
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市嘉定区陈翔路88号7幢3楼A区3182室

⑶ 我是一名具有12年经验的出租车司机，现想找一份3000元或3000元以上的工作。 我吃苦耐劳，地方很熟。

这是南京最新的招聘信息，2月10日的。通过114找到各公司的电话打过去问问。给我悬赏分。

司机 德邦物流股份有限公司 苏州 2011-02-10
学历要求： | 工作经验：无要求 | 公司性质：民营公司 | 公司规模500人以上
职位简介:工作职责负责城际之间货物的及时派送，控制油耗； 负责上门接货,并赢得客户满意； 搞好车体6S，树立部门良好形象； 做好车辆的保养和维护工作； 与接货员保持良好沟通，共同做好接送货工作。职位要求38周岁以下(包含38周岁)，无不良嗜好，...
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司机 特力屋（上海）商贸有限公司 无锡 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：三年以上 | 公司性质：外资(非欧美) | 公司规模500人以上
职位简介:负责公司商品的安装运送服务;负责公司商品的收货等相关工作.高中以上学历,20-35岁,户口不限五官端正,普通话流利,有亲和力,为人诚信,对服务业有良好的热诚度.工作认真负责,有责任心.有驾驶证,有3年以上实际开车驾龄.我公司为所正式录用的员...
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驾驶员 南京金鹏物流有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：初中 | 工作经验：三年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模500人以上
职位简介:必须持有B照，有上岗证
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驾驶员兼公务接待专员 苏州天地源房地产开发有限公司 苏州 2011-02-10
学历要求：大专 | 工作经验：三年以上 | 公司性质：国企 | 公司规模150-500人
职位简介:岗位要求： 1、专科以上学历，年龄25-30岁，C照，3年以上实际操作驾龄,具有2年以上从事接待服务行业经验；2、形象好、气质佳、素质高，简历附照片者优先考虑；3、品德优秀，诚实正直，具有安全意识和服务意识，一定商务礼仪常识；4、工作...
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车辆检测驾驶员 南京金飞龙投资管理有限公司 南京 2011-02-10
学历要求： | 工作经验：无要求 | 公司性质：民营公司 | 公司规模50-150人
职位简介:1、有驾照。2、责任心强。3、能吃苦耐劳
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司机 南京丹道进出口贸易有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：大专 | 工作经验：五年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模少于50人
职位简介:能吃苦，对路况比较熟悉，善于与人找交道！
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司机 南京苏展会展服务有限公司 南京 2011-02-10
学历要求： | 工作经验：五年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模50-150人
职位简介:任职要求：1.年龄在40岁左右；2.驾龄5年以上，有B2照；3.熟悉南京及周边城市路况；4.身体健康，无不良嗜好；5.能吃苦耐劳，有团队合作精神。
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驾驶员 珀荣国际贸易（上海）有限公司苏州分公司 苏州 2011-02-10
学历要求：中专 | 工作经验：三年以上 | 公司规模50-150人
职位简介:要求：年龄25-40，中专以上，有营运资格证书，有三年以上驾龄，熟悉苏州周边地区，及上海地区的路线。能吃苦，适应加班，有良好的职业道德观。
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司机 江苏华地国际控股集团有限公司 无锡 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：八年以上 | 公司性质：外资(非欧美) | 公司规模500人以上
职位简介:任职条件： 1、无锡本地户籍，28-38周岁，高中以上学历； 2、8年以上安全驾龄，具有奔驰宝马车型的驾驶经验优先； 3、安全意识和责任心强，能适应每周固定时段的公务出差； 4、懂得车辆故障的简单处理。
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司机 东莞市华美食品有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：无要求 | 公司性质：民营公司 | 公司规模500人以上
职位简介:负责南京市内苏果门店的货物配送，高中以上文化，30岁左右，忠厚诚实，胆大心细，驾龄5年以上。 熟悉南京市内苏果门店的路线，有从业经验者优先。
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司机 上海百胜软件有限公司 无锡 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：五年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模500人以上
职位简介:岗位职责：1.负责公司车辆驾驶维护和保养工作。2.遵守公司各项规章制度，认真执行工作程序，服从调度。3.安全行驶，降低油耗，做好行车记录。4.保持车辆内外清洁卫生，严格执行车辆操作规范，5.保持车辆运行良好，提高安全意识和业务技能...
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驾驶员 无锡裕涵机电贸易有限公司 无锡 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：无要求 | 公司规模少于50人
职位简介:岗位要求：1、高中或以上学历，25-35岁，C照或以上驾照； 2、三年以上机动车驾驶经验； 2、驾车技术丰富熟练，退伍军人优先； 3、身体健康、为人正直、踏实，工作积极； 4、有责任心，能吃苦耐劳，服从工作
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驾驶员 复地房产江苏区域 无锡 2011-02-10
学历要求：中专 | 工作经验：五年以上 | 公司性质：合资(非欧美) | 公司规模50-150人
职位简介:工作职责： 1、保持安全行车、车况良好，保证公务用车。 2、遵守驾驶员管理规定，无违规现象。 3、遵守车辆管理规定，定期，按需做好保养及维修，保证车况良好。 职位要求： 1、A1驾驶证照，并具有大型客车上岗证。 2、连续7年以上驾龄，...
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叉车司机 苏州泽海电子塑胶有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：三年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模150-500人
职位简介:具备叉车驾驶证，相关工作经验3年以上。
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司机/驾驶员 苏州嘉诺机电工程有限公司 太仓 2011-02-10
学历要求： | 工作经验：无要求 | 公司性质：民营公司 | 公司规模50-150人
职位简介:任职要求： 1、负责车辆的保洁、维修和定期保养； 2、认真进行车况检查，保证车辆的正常行驶； 3、初中以上学历，不嗜烟酒，22-35岁； 4、有C照，3年以上驾龄，驾驶技术熟练，无重大事故，无严重违章，熟悉苏州太仓及周边道路情况； 5、诚...
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驾驶员 南京钟山国际高尔夫置业有限公司高尔夫俱乐部分公司 南京 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：五年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模150-500人
职位简介:岗位要求： 1、持A照或B照，有5年以上安全驾驶经验； 2、家住马群、长途东站、尧化门一带优先； 3、不嗜好烟酒，性格温和，能服从公司安排。
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驾驶员（工作地：南京） 北京百灵天地环保科技有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：二年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模150-500人
职位简介:1、部队退伍军人，形象气质好，纪律性强，个人素质高；2、熟练驾驶机动车辆，熟知交通法规； 3、能够承受较大的工作压力及加班工作要求； 4、具备一定的交往能力及分析解决问题的能力。
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专职驾驶员 江苏建宸工程机械有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：中专 | 工作经验：三年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模150-500人
职位简介:要求：中专以上学历，年龄25-45岁，持B以上驾照，从事汽车驾驶工作3年以上，行驶10万公里以上，能吃苦耐劳，组织纪律性较强，待遇面议。
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货车司机 苏州新长光热能科技有限公司 苏州 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：五年以上 | 公司性质：合资(非欧美) | 公司规模150-500人
职位简介:货车司机,执有A2证及货运资格证 熟悉苏州路线及汽车保养了解或有长途车经验,工作认真有责任心有上进心.苏州户口优先考虑
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全职司机 华润置地（南京）有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：大专 | 工作经验：无要求 | 公司性质：国企 | 公司规模50-150人
职位简介:1,诚实，灵活，开朗，沟通能力强2,五年以上安全驾驶经历，其中包括三年以上专职司机经历且工作经历稳定3,熟悉南京以及周边路况4,服过兵役更佳
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司机 常熟大安管道材料有限公司 常熟 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：二年以上 | 公司性质：外资(非欧美) | 公司规模150-500人
职位简介:1、根据各部门需求，执行出车任务，并向上级主管汇报；2、进行车辆检查与维护保养工作；3、随时保持车辆内外的整齐、清洁；4、详细填写工作日报表费用报销单呈主管审核；5、进行一年一度的费用缴交，如保险费、养路费、通行费、车辆税、验...
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专职司机 南京弘道电气有限公司 南京 2011-02-10
学历要求： | 工作经验：二年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模少于50人
职位简介:岗位职责 1、接送公司领导、客户，完成接待任务； 2、负责车辆内外部的日常清洁； 3、协助办公人员从事部分外勤工作。 任职资格 1 有一定文化涵养。懂礼仪规范。 2 两年以上机动车驾龄。 3、熟悉车辆年检、保险、等程序； 4、具有良好的驾...
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司机 苏州百年世好餐饮管理有限公司 苏州 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：八年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模150-500人
职位简介:...中以上学历； 2、8年以上机动车驾龄； 3、退伍军人优先，外企老总司机优先，苏州当地人优先； 4、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序； 5、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识。 6、身体健康、为人正直、踏实。 7、工作积极主动。
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驾驶员 上海明伦医疗器材有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：三年以上 | 公司规模少于50人
职位简介:职位要求：1. 三年以上安全驾龄，无重大交通事故。最新驾驶车型为商务车、小车型。2. 为人正直、无刑事犯罪记录、沟通能力好，工作积极主动、有良好的服务意识。3. 熟悉江浙沪地区路线，能适应不定时出差加班。4. 有为公司领导及客户开车...
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叉车司机 江苏中外运有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：二年以上 | 公司性质：国企 | 公司规模500人以上
职位简介:本职位主要在物流中心仓库驾驶叉车从事货物搬运工作。1、高中以上学历，有叉车驾驶证，2年以上叉车驾驶经验，熟练驾驶叉车；2、熟悉叉车的一般维修和维护，了解仓库的基本知识；3、身体健康，有强烈的服务意识和责任感，工作作风严谨务实...
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司机（南京宁设） 江苏中设工程咨询集团有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：中专 | 工作经验：三年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模150-500人
职位简介:能适应经常出差。熟悉各地的交通。
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驾驶员 南京朗赛卫浴有限公司 南京 2011-02-10
学历要求： | 工作经验：无要求 | 公司性质：民营公司 | 公司规模50-150人
职位简介:开车里的车子外出办事和接送员工上下班，用车频率不高。要求：1、能吃苦耐劳，有时间观念，责任心强；2、B照，无重大交通事故。3、能服从分配。
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司机 无锡联国不锈钢有限公司 无锡 2011-02-10
学历要求：高中 | 工作经验：三年以上 | 公司性质：外资(非欧美) | 公司规模少于50人
职位简介:岗位职责 1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作； 2、进行车辆内外部的日常清洁； 3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求； 4、协助行政人员从事一些外勤工作。 任职资格 1、高中以上学历； 2、三年以...
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货车司机 远成集团有限公司 南京 2011-02-10
学历要求：初中 | 工作经验：三年以上 | 公司性质：民营公司 | 公司规模500人以上
职位简介:一、根据公司车管部安排，及时将火车站货物运到客户仓库。 二、根据公司车管部安排，及时将客户要发货物收集到公司火车站仓库。 三、根据公司车管部安排，进行货物转仓工作。 四、3年以上驾龄，持B照，持道路运输从业资格证。
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驾驶员 南京公大食品有限公司 南京

⑷ 电子商务有哪些工作岗位

1、网站运营经理/主管

一般要求：熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验；能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督，能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售，能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。

2、网站策划/编辑

一般要求：网站策划重点阐述了解决方案能给客户带来什么价值，以及通过何种方法去实现这种价值，从而帮助业务员赢取订单;网站策划从业者要求的知识面较广阔，必须具备市场和销售意识，具备较强的沟通能力和文字表达能力，熟悉商业情报收集和信息分析的方法，熟悉网络广告

3、网站推广

一般要求：负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划，网站社群相关服务，内容规划及经营；会员维护及管理工作；文笔好，能够独立作市场宣传策划及文案的撰写，能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。

4、网站开发人员

一般要求：比如说动态网页。ASP、PHP、JSP网页。而且网站开发一般是原创，网站制作可以用别人的模板。网站开发字面意思比制作有更深层次的进步，它不仅仅是网站美工和内容，它可能涉及到域名注册查询、网站的一些功能的开发。熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。

5、网络营销员

一般要求：熟悉网络、网络营销和办公软件；负责公司产品在网络上的推广，对网络营销感兴趣，并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念。

⑸ 联华电子商务有限公司怎么样

简介：联华超市股份有限公司于1991年起在上海开展业务，于18余年间，以直接经营、加盟经营和并购方式发展成为一家具备全国网点布局、业态最齐全的零售连锁超市公司联华超市于2003年6月27日以H股形式在香港联合交易所有限公司上市，是首家于联交所上市的中国零售连锁超市公司。联华超市股份有限公司经营大型综合超市、超级市场及便利店三大主要零售业态，照顾了广大消费者的不同需要：三大业态分别透过「世纪联华」、「联华超市」、「快客便利」品牌不断扩张。公司的“联华OK”网，通过互联网平台和96801电话平台，与广大消费者之间构筑了一条安全、方便、快捷的网络服务的纽带。联华电子商务紧紧依托联华超市庞大的实体网点、采购系统、配送体系等巨大的资源优势，全方位开展超市类商品的BtoC和BtoB业务。目前网上品种数达11000多个，涉及百姓家庭日常生活的方方面面，为广大消费者提供了质优、物美、价廉和可供性广且丰富多样的商品，受到了消费者的普遍欢迎。公司还根据广大顾客的消费需要和市场需求，推出了以通讯产品、PDA、家电等非超市类商品的经营，取得了良好的经营效果。“联华OK”网坚持“风雨无阻、贴心服务”的商业诚信，以“为民、便民、利民”作为公司的经营宗旨和服务承诺，在广大消费者中间赢得了良好的信誉。顾客可以通过登陆网站或拨打96801，了解、浏览或选购自己满意的商品，还可以在指定的时间里享受到联华超市送货上门的服务。“联华OK”网还通过先进的网络系统、高科技的网络平台和电话平台，开通了网上储值、在线消费等应用系统，极大地方便了广大的消费者。同时，“联华OK”网还将采用现代化的网络技术，对网上选购和电话订购的顾客，实行“会员制”全程服务，使顾客在享受“联华OK”网免费送货上门服务的过程中，还会得到“联华OK”网的真情关爱和独特服务。销售模式（1）.标准门店销售模式:联华OK网最终选择了80家门店作为联华电子商务的配送点，主要销售超市中的一般生活用品、食品等。（2）.联华电子商务总部直接销售:这部分商品通常由联华电子商务公司直接向厂商拿货，顾客通过网站成功下单后，订单数据直接到达联华电子商务数据库。（3）.卡类产品网上销售:各类充值卡基本都是由客户直接在网上订购，通过网上支付后，直接在网上传递密码，不再需要进行实物的配送，既可降低营销的成本，又可为客户带来极大的方便。联华OK网可以支持招商银行、工商银行、建设银行的网上支付。（4）.品牌专卖店合作销售模式:公司与众多品牌专卖点进行了成功的合作，在联华OK网上，可以订购的品牌产品包括蛋糕、鲜花、钢琴、名表等。特色服务（1）.在线服务:联华OK网与银行紧密合作，发挥银行卡或信用卡“一卡多用”功能的同时，利用自行研究开发的CtoC的应用程序，对网上结算支付的模式进行了成功的探索，为客户提供了更多的便利。（2）.在线储值支付服务:公司采用先储值后消费、在线支付等无现金交易的方式，充分利用电子商务和计算机网络的优势，服务用户、方便消费。（3）.异地服务:采取甲地付款，乙地送货或顾客选点送货等服务方式，方便更多的、不同层次用户的需要。（4）.会员制服务:联华OK网除了销售商品之外，会员制也让联华电商的顾客忠诚计划得以稳固。作为超市的一种会员卡，联华卡的功效早就已经超出了它作为会员凭证的这一功效。联华卡其实最早就是联华电商的会员卡，方便实施以积分为主、会员价和其他优惠为辅的忠诚计划。为了扩大会员制的范畴，联华电商与所有门店都建立了专线连接，信息实时掌握和更新。
法定代表人：徐涛
成立时间：1995-10-04
注册资本：5500万人民币
工商注册号：310110000110829
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：上海市杨浦区黄兴路2005弄2号（B楼）711室

⑹ 有极（上海）信息技术有限公司怎么样

简介：有极（上海）信息技术有限公司是一家专业从事APP应用开发、微信应用开发、IOS开发、Android开发等移动终端应用程序开发的技术创新机构。公司专注研究移动互联网领域的信息技术，凭借着丰富的开发经验、全新的商业模式设计理念、快速的产品迭代创新、符合企业转型发展需求的产品价值，赢得了客户的认可。目前已形成了自己的软件产品体系，产品有万人万店连锁微店系统、O2O云商城系统、微商城分销系统等， 并已获得了国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书。
法定代表人：郑祥富
成立时间：2015-02-06
注册资本：100万人民币
工商注册号：310112001472526
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市浦东新区秀浦路2388号2幢305-3室