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⑸ 一品威客网的网站大事记

○2010年7月1日，一品威客网正式上线试运营。
○2010年7月14日，一品威客网首个悬赏任务——兴源水果商行征集LOGO及名片设计，顺利选标。
○2010年8月1日，一品威客网在闽南多个城市车载移动电视媒体，投播一品威客网移动电视媒体形象广告。
○2010年8月15日，一品威客网联手福建旅游海岛东山县政府，悬赏16600元，征集旅游形象广告语。
○2010年9月25日， 一品威客网论坛新帖《一品小仔的留学生活》策划，引起广泛关注和转帖。
○2010年11月2日，一品威客网在中国首推全免费威客网站概念，取消悬赏任务赏金抽佣，威客赏金不打折，颠覆国内威客业界悬赏任务20%抽佣“潜规则”。
○2010年11月15日，一品威客网面向全国征集网站卡通形象结果揭晓，“威威”、“荣荣”胜出。
○2010年11月18日，一品威客网参加首届全球威客大会，作为协办单位在会上发言。一品威客“全免费威客网站模式”受到威客业界和国内媒体关注。
○2010年11月21日，一品威客网联手厦门商报，面向全球为《中国的最美洗脚妹》征曲，网站会员与台湾词坛泰斗庄奴老先生联袂打造歌曲。报纸对活动进行跟踪报道。
○2010年11月24日， 一品威客网推出多结构悬赏任务类型新模式，全额悬赏，零首付悬赏、定金悬赏等，赋予雇主和威客更多选择权。
○2010年11月25日， 福建日报报业集团海峡导报专题报道一品威客网“全免费威客网站服务模式”，标题为：《厦威客网站不靠佣金赚钱》 。
○2010年11月29日，中国移动集团手机动漫基地在一品威客网发布30000元LOGO征集任务。
○2010年11月29日，《2010年中国威客行业白皮书》由艾瑞咨询正式发布。一品威客网免费商务模式和多结构悬赏任务受到肯定，被誉为“中国新生代威客网站的代表”。
○2010年12月1日，一品威客网动漫视频推广系列正式启动，首批动漫视频在酷六、土豆、优酷等知名视频网站传播，开辟品牌网络推广新路径。
○2010年12月21日 ，中国新闻周刊报道一品威客网“全免费网站”运营模式。对一品威客网上线不久即推出“全免费模式”来吸引客户与威客,放弃了20%悬赏任务佣金,不再依靠与威客分享奖金来维持运营表示肯定。
○2010年12月23日 ，一品威客网在福建日报报业集团旗下海峡导报刊登整版形象广告，推介项目。
○2010年12月24日，“一品威客在线工作平台软件”获得国家知识产权局《软件著作权证书》。一品威客项目正式申请“双软”企业资质认定。 ○2011年1月4日，一品威客网悬赏任务模式新增“体验悬赏”任务类型，成为国内悬赏任务类型最为丰富、雇主及威客选择性最多的专业威客网站。
○2011年3月5日，重庆华犇创投合伙人戴伟衡先生莅厦考察一品威客网。华犇是台湾华联亚洲投资集团在大陆的关联机构，是国资委注入引导资金的首支中西部创投基金。一品威客网上线以来，先后有美国、台湾、新加坡及国内10余家风险投资机构关注并展开接洽。
○2011年4月9日，一品威客网呼叫中心软件系统开发并调试成功，推动一品客服中心服务更加规范，再上新水平。
○2011年4月10日，一品威客网创业团队整理成型，创业团队成员30人，初步形成“产品研发+客服支撑+策划推广+市场营销”等四位一体的完善架构，专业岗位齐全、人数最多的威客创业团队，为一品威客持续发展奠定基础。
○2011年4月15日，一品威客网首例威客赏金官司——唐人国瓷坊作弊任务裁定，万元任务赏金分享给摇奖中标威客。这一迄今为止中国威客行业，赏金金额最高的作弊任务的裁决，在威客业界引起广泛关注和反响。
○2011年4月20日，一品威客网在威客业界提出“公司商铺”概念，探索威客网站增值服务和持续增长新模式，公司商铺定位于“国内中小创意服务企业电子商务解决方案提供商”。
○2011年4月30日，一品威客网乔迁新居——厦门软件园二期望海路10号302层。新址总面积1600平方米，可同时容纳200人办公。伴随网站改变，功能提升，一品威客发展迎来新的阶段。
○2011年5月1日，一品威客网新版上线，突出“人才商铺”、“社区互动”、“商城模式”等新特色。
○2011年5月1日，厦门一品威客网络科技有限公司成立，一品威客网从易拇指动漫剥离。
○2011年5月8日，一品威客网新版将正式上线,新增“服务大厅”，个人空间升级威客商铺，并分为个人商铺和工作室商铺，一品威客网全程提供一站式服务，成为创意服务公司网上接单的窗口。
○2011年7月7日，一品威客网在新浪风险投资微群进行一场别开生面的微路演，创始人黄国华就威客行业的实践、探索和对现状，行业趋势等进行发言，给网友带来精彩的微演说。
○2011年7月12日，中国最小威客末末在一品威客网诞生。年仅4岁的末末利用互联网在一品威客网上，参与创意祝福短信计件任务，凭借自己的劳动，赚到了人生“第一笔钱”。
○2011年7月19日，一品威客网打通十大平台账号，正式推出开放平台战略，用户无需注册，通过QQ帐号、微博帐号、淘宝帐号、人人网帐号、网易帐号、开心网账号、豆瓣账号、MSN账号、网络账号便可直接登录一品威客网。
○2011年7月20日，一品威客网参加在京召开的首届中国社区电子商务高峰会议，一品威客网创始人黄国华赴会介绍服务电商经验。
○2011年8月7日，一品威客网图形商标经国家工商行政管理总局商标局审核后注册成功。
○2011年8月26日，一品威客网发布致新浪网CEO公开信，揭发若小安粉饰和美化所谓的小姐生活，建议新浪微博取缔杭州名妓“若小安”账号。2011年9月28日，杭州警方破获这起恶意炒作的网络红人系杭州某杂志社的男主编。
○2011年8月26日，一品威客推广升级，一品威客推广员通过点击分享按钮，将一品威客的相关页面分享到微博、QQ空间、开心网、豆瓣网、或网络HI，系统将自动带上用户的推广链接/代码，就能轻松赚取丰厚的佣金。
○2011年9月25日，福建互联网界最具影响力的巅峰盛会——闽声在网.第四届福建互联网年会将于在厦门国际会展中心召开。一品威客网创始人、CEO黄国华应邀在会上做有关《威客模式：网宅时代中小企业创意服务外包的最佳选择》的主题演讲。
○2011年10月17日，一品威客网微博广场正式上线。
○2011年10月19日，一品威客网国内首开直接雇佣任务免佣金之先河，将100%赏金都给威客，致力于为客户提供更优质周到的服务。
○2011年10月26日，一品威客网与厦门日报社、厦门商报、新浪网、台湾中国时报媒体集团等，联合征集海峡两岸年度汉字征集评选，在海峡两岸获得了官方参与和反响。
○2011年10月27日,一品威客网新增任务订阅新功能（免费订阅），通过这项功能，会员可以每周五定时收到一周相关的任务推荐法人邮件，不会错失任务一次中标的机会。
○2011年10月29日，一品威客网参加在厦门会展中心举办的第四届海峡两岸文化创业产业博览会，一品威客网创业团队现场推广和巡游，引起关注。一品威客网互动签名活动“让生活成为一品，人人都用威客”吸引了数十万人关注和参与。
○2011年11月4日，一品威客网参加在厦门文化艺术中心举行的2011（第四届）厦门国际动漫节，一品威客网商务模式大受关注和好评。
○2011年11月11日，一品威客网,推出VIP商铺服务！成为VIP的会员，将享有同城速配服务、黄金广告位等四大特权！“同城速配”增值服务模式，受到威客概念首创者、威客理论创始人、中科院创始人刘锋的赞扬。
○2011年11月15日，一品威客网举行大规模高端威客等级导入活动，并在全国首推“驻站首席设计师”高端品牌，全国知名威客网上能力值超过一万的优秀威客都可以同等级导入，引起业内广泛关注，短期内聚集了数十万的高端创意人和设计师蜂拥入驻。
○2011年11月20日，中国高端威客联盟和一品威客网等，联合发表声明，倡导行业公平、有序竞争，拒绝一家独大、虚假任务、暴利收费和过度忽视设计师、创意人合法权益和劳动的行为。倡导威客联合起来：抵制垄断，抵制霸权！均衡发展！
○2011年12月1日，一品威客网创始人黄国华、黄志南应邀赴京参加CCTV奋斗栏目特别节目《给你一个亿》录制，与来自国内的五位投资界嘉宾展开了一次零距离对话，围绕一品威客差异化营销、获利模式以及如何做大做强等方面进行了互动和交流。 ○2012年1月13日，一品威客网创始人黄国华应清华大学经济管理学院邀请，作为清华创业者训练营的学员企业，到北京清华大学经济管理学员EMBA班讲授一品威客网全新的商业模式和盈利路径。
○2012年2月，一品威客网首创打包承接中小企业微博运营外包服务，包括：微博加V升级、微矩阵搭建、模版设计活动策划、主题营销、评论转发、粉丝聚集、产品推广人事招聘等，专门为各种类型的企业量身定制实用、有效的微博运营方案并执行到位。
○2012年2月28日，一品威客网直接雇佣频道正式上线，主推一对一服务模式，雇主满意付款任务模式，此举对中国威客行业成长，注入了活力。
○2012年3月1日，一品威客网与福建首家创业板上市公司三五互联，达成战略合作协议，一品威客网增值业务部承接三五互联官方微博整理打包运营。
○2012年3月7日，一品威客网全额悬赏任务内新增“未保证选稿”任务发布模式，“未保证选稿”任务中，雇主对威客提交的稿件都不满意的情况下可以申请全额退款。
○2012年4月10日，IBM国际商业机器（中国）有限公司投资中心高级代表黄启铭、王利先生考察一品威客网商务模式。
○2012年4月18日，一品威客网会员中心改版上线，改版后的会员中心简化为三个主要页面，即“账号管理”、“我是雇主”、“我是威客”，方便用户完善相关信息资料。
○2012年4月20日，新加坡开瑞创富投资管理有限公司CEO劳莘考察一品威客网。
○2012年4月27日，一品威客网首页新版上线！新版页面突出了人才、商铺的重点推荐，优秀诚信的卖家在首页进行集中展示，视觉上更加清爽简洁，实用性更强，带给用户更好的视觉体验。
○2012年5月，一品威客网直接雇佣频道上线三个月，交易额突破1000万人民币。
○2012年5月1日，一品威客网VIP商铺价格调整，由1200元/年，调整到2000元/年。成为中国为数不多的借助平台收取会员年费达到2000元的互联网公司之一。
○2012年5月2日，搜狐网等媒体报道《一品威客网荣膺中国威客网站客单价排名第一》，行业统计数据表明：一品威客网客单价排名中国威客行业首位。其2012年3-4月的客单价，均价达到1500元，是排名第二位的国内某威客网站的7.7倍。
○2012年5月11日，首届海峡两岸成长型项目对接路演，一品威客网作为八个优秀项目之一，登场亮相，其领先的商业模式，获得投资人的高度关注。
○2012年5月15日起，一品威客网聘请北京盈科（厦门）律师事务所合伙人、厦门法律顾问网首席律师郑明龙先生为常年法律顾问。
○2012年5月22日，香港创意产业及科技创新委员会中国区主席张建韬考察一品威客网，就引进香港高端创意人、设计师资源到一品威客网进行研讨。
○2012年5月25日，一品威客网网络营销、推广取得突破性紧张。网络指数高达10000的“威客”、“威客网”自然搜索排名，一品威客网位居第一位，且长时间保持。
○2012年5月31日，重庆华犇创业投资合伙人戴伟衡、投资总监骆去非考察一品威客网。华犇基金是重庆电子信息创业投资基金，也是国投高科注入引导资金的政策性引导资金。
○2012年5月31日，腾讯财经等媒体报道一品威客网商业模式《中国威客行业座席重新排定一品威客网商业模式领先》。
○2012年6月4日，厦门恒一创业投资管理管理有限公司投资副总监蒋连宏等考察一品威客网。恒一创投是厦门软件信息产业创业投资基金，也是国投高科注入引导资金的政策性引导基金。
○2012年7月23日，一品威客网正式改版上线，2012年7月，全新内核，更快捷，更简单，期待给亲们带来良好的新体验。 ○2013年4月2日，一品威客网获得国家中西部第一支具有国资背景的电子信息产业投资基金，华犇基金千万元战略投资，这是对一品威客在过去三年辛苦努力的认可，也是对威客行业未来的鼓励。
○2013年6月22日，一品威客网走进了第九届清华大学中国创业者训练营案例分享的课堂。一品威客网CEO黄国华、华犇基金创始人戴伟衡与来自全国各地的近200企业家分享了一品威客的爱情故事，即一品威客网项目投资、融资成功经验。
○ 2013年7月5日，继获得华犇基金A轮战略投资之后，一品威客网再传捷报，初选入围厦门高端引智品牌——双百计划之领军型创业人才项目。由一品威客网创始人、CEO黄国华，一品威客网董事、投资总监骆去非，威客概念首创者、战略顾问刘锋组成的答辩团队，于7月5日下午，向评审专家组阐述项目最新进展、差异化竞争策略、创新的商业模式、未来3年发展计划等。
○ 2013年7月9日，中国科学院虚拟经济研究所客座研究员，中国威客概念首创者，威客理论及商业模式创始人刘锋访问了一品威客网，分享了对于威客的见解，肯定了一品威客网商业模式的创新，并与一品威客网创业团队进行了互动。
○2013年7月21日，一品威客赴美国硅谷对接国际资本市场。此次活动由清华大学五道口金融学院、清华大学中国创业者训练营组织，来自DCM、华山资本、Innospring等多家风险投资机构的投资专家现场领略中国企业家、创业者的风采，了解企业的核心价值，并给予点评和指导。
来自硅谷著名投资机构DCM的投资副总裁蔡欣华与一品威客网创始人、CEO黄国华就国际创意众包行业发展趋势、商业模式进行了交流，并对一品威客网立足中国市场的本土式创新和快速发展，给予了充分的肯定，并表示了继续接触、跟进项目发展、融资需求的浓厚兴趣。
2013年9月29日上午，福建日报报业集团领导一行14人，来到位于厦门市软件园二期的一品威客网，参观了一品威客网的威客孵化器、企业文化照片墙、员工办公区域等，并听取了一品威客网创始人、CEO黄国华对项目运行情况的介绍。
2013年9月23日，厦门市集美区招商局领导到一品威客网视察。
2013年10月10日，一品威客网与美亚柏科旗下电子证据综合服务平台公证云正式签署合作协议，双方将共同为广大创意设计人群提供知识产权保护的创新性服务 。
○2013年10月25日-28日，一品威客网作为国内新型的创意服务交易平台，一直致力于促进文创产业的发展，此次受邀参加第六届海峡两岸（厦门）文化产业博览交易会。 ○2014年1月4日，在成功举办了首届原创表情设计大赛的基础上，一品威客网继续发力，举办第二届大赛，总赏金提高至20000元。大赛面向广大威客征集原创表情形象，这将帮助动漫设计师进一步发挥自身价值，让威客设计的表情家喻户晓。
○2014年1月23日，海峡两岸云创平台项目签约仪式在一品威客网会议室签订 。台湾中华国际通讯网路股份有限公司与厦门一品威客网络科技有限公司联手搭建基于互联网和移动互联网的云端创收创业平台，藉由这个平台，台湾的创意人、设计师、工作室、机构，可以对接大陆企业创意、设计需求，实现两岸文化创意、设计服务资源和市场的融合，让两岸创意设计和企业需求便捷对接，开创不同于传统企业落地的全新商业模式，有望为两岸文化创意行业发展注入活力。
○2014年3月20日，一品威客网收到了香港创意产业及创新科技委员会授予的荣誉证书，被授予为其区域主席单位。一品威客网联合CIDC进军新媒体内容产业。一品威客网与苏港澳创新创意基地（CIDC）共同建立“新媒体内容智造平台——原创表情工厂”。而此次被香港创意产业及创新科技委员会授予区域主席单位，这将有助于整合香港、澳门创意设计资源，特别是整合香港创新委员会在江苏的文创基地及其周边高校的大学生资源，发掘原创设计师能量，释放设计师价值。
○ 2014年 4月22日，中央电视台新闻频道《我们的奋斗》摄制组来到位于厦门市软件园二期的一品威客，采访拍摄关于一品威客网创始人、CEO黄国华的创业故事 。拍摄工作进行了4天，预计在五一期间开播。这次的一品威客网创业团队8分钟公益性专题，充分证明了一品威客的实力，一品威客作为一家科技型互联网公司，新型的创意服务交易平台，创新的商业模式，富有战斗力的创业团队，快速发展的业务规模，以及在国内创意及设计服务领域领先的优势，截止目前平台已拥有600多万的注册用户。这次拍摄活动，给威客的反响也是相当大，更多的人认可了一品威客，也相信一品的实力，很多威客都表示愿意和一品共同发展，为一品喝彩。
○2014年5月12日，一品威客网申报的2015年国家863、支撑计划项目取得进展。厦门市科技局通知，项目答辩时间预计在6月5日左右。届时，一品威客网将派出四人小组参与项目的答辩，小组成员将由一品威客网、厦门大学软件学院和海西青年创业基金会联合组成强大答辩团队。
○2014年5月19日，一品威客网WAP站上线，只需要通过可上网的手持设备，就可以直接访问一品威客网WAP站点了！
○2014年5月21日，一品威客网动漫品牌馆上线， 一品威客网动漫品牌馆是专为动漫设计师开辟的全新阵地，动漫设计师可以打造属于自己的动漫商铺，发挥所长并通过雇佣方式实现盈利目标，打造自身品牌的同时兼顾利益。
○2014年5月26日，一品版权卫士上线 。一品版权卫士系一品威客网为广大创意设计人群提供知识产权保护的创新性服务。一品版权卫士将创新突破点聚焦于原创作品知识产权保护领域，为海量设计师提供原创作品快速确权和诚信交易增值服务。
○2014年05月27日，一品威客网正式开启原创表情形象授权。此次授权的形象为一品威客网原创表情“大脸兔”与“大V酋长”。这两款表情拥有数千万人免费下载，几亿次传播。一品威客网原创表情授权主要面向动漫表情需求开发生产厂商及新兴的动漫表情周边生产制造行业等。企业通过表情形象授权合作，不仅能让产品附加价值得到提升，还可借助已有一定知名度的表情形象达到产品推广的目的，以最低的成本和最快的速度拓展国内外市场，减少品牌推广费用，缩短品牌建设周期。

⑹ 泉州安溪人，人在厦门，已经辞职，没工作，我只有身份证银行卡，快生

一分钱难倒英雄汉。
病有高人说药方，贫无达士将金赠。
最好求助自己的亲朋好友，一万数目虽然不小，但也不是很大，也许可以获得帮助，当然这也要看你平常的为人处事了，信誉人品好的一般不难。
推荐我编辑国内辞职资料，其言论有的是小编见解，有的是官方法规，有的是网友言论。三综合的资料，供参考，也许能够帮上忙。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。