成都双菲电子商务有限责任公司

1. 成都哪里有卖哈士奇的

那里都有的卖的，家养的狗狗，宠物市场，宠物店都有，只要你在买之前和店老板签协议，就可以保证你的利益（狗狗的大小，体重，品相是否健康等等什么的）都写下来，这样保险，免的被骗

2. 在成都工商管理局的成都信用中，看到一个公司的参保人数从54变成了51，这是不是表示有3个人辞职了

有可能。

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）

辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
​​劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

3. 成都加菲猫多少钱一只

成都的加菲猫价格不固定，具体价格看品相，但不管在哪里买，如果你不懂猫，都很大可能专会被忽悠，属买到高价加菲猫。我大表哥之前在成都工作，买了一只加菲猫，送给我表嫂当生日礼物。卖加菲猫的老板，报价4650元，大表哥和老板砍价，花4330元，把加菲猫买回家了。我大表哥当时还很得意，足足省了320元呢。可是后来，我表妹，给我大表哥看了一个视频，名字叫：成都低价买宠教程。我大表哥看了以后，发现他买的这只加菲猫，品相很一般，只值1780元，足足多花了2550元，所以，在成都买加菲猫，你一定要看这个视频，以免买到高价猫。别的不说，能帮到你，我就满足了。

4. 小白即将来菲律宾有人介绍靠谱的公司吗

我在菲律宾两年多了，感觉挺好的。。收入年薪至少13W 。

5. 明月双菲镜片怎么能辨别真假，直接让取镜，回来看和我以前200多的镜子没什么区别

一般抄正规的眼镜店都会保留镜片的包装袋，上面详细写明了镜片的品牌，折射率，中心厚度，阿贝数以及最重要的——你的度数！
如果没有这些东西，镜片加工后一般情况下是无法辨别是否正品的，全凭借眼镜店自己的信誉在做，不过明月镜片的某些系列上面会有一些隐形标记，它的卡尔伯，沙克以及明月在某些折射率下会有，查找的方法就是将天花板上的灯光反射在镜片的表面，然后一点一点的在镜片表面移动那个亮点（前提是镜片一定足够干净），你就会找到那个隐形标记，如果有，告知我是什么形状什么字母和数字我帮你查查，如果没有，你也无法提供包装袋的照片，那我就没办法了
本人在眼镜店做培训工作，有任何问题可以留言咨询

6. 什么是双菲眼镜片

双非，复就是双非球面，前边制面和后表面都是非球面设计。一般是前非，但是镜片散光做在后表面，所以后非光学效果要好，双非就更好了，但是也要看品牌，不能一概而论。

7. “菲佣”悄然进入成都 月薪6000到底值不值 中国保姆差多远

菲佣（菲律宾高级佣工）有着世界上最专业保姆的美誉。你知道吗，目前中国的“菲佣”人数已经达到10万。

近年来，在成都的一些高端社区，雇佣“菲佣”的现象并不鲜见。她们的月薪从4000元到6000元不等，有人对他们赞不绝口，也有人认为她们容易被“中国保姆”带坏，“要求”也越来越多……究竟，他们是怎样的一个群体呢？堪比白领的薪酬值不值？

(资料图片)

满意派

连孩子学英语的钱也省了

居住在成都紫荆片区的魏小姐，上个月刚刚生下第二个儿子，家里聘请了一位“菲佣”，虽然对方要价高达6000元/月，但“她的业务水平确实能够称得上是五星级”。

价格 中介费2万月薪6000

魏小姐说称，她曾请过不下10个保姆，为此操了不少心。一次，她听了闺蜜建议，与深圳一家中介公司搭上线，花了2万元中介费，聘请了一位来自马尼拉的佣工Lilia。

虽然这位菲佣的价格不菲，每月工资6000元。但在相处的快1年半的时间里，双方都非常满意。不管是带小孩，还是做家务，菲佣展示了她堪称五星级的业务水平。

(资料图片)

服务 整理收纳很拿手

Lilia来到魏小姐家的第一个星期，家里便发生了翻天覆地的变化。她第二天就开始整理。把厨房翻了个底朝天，把一些瓶瓶罐罐挑出来，大多是过期或者临近过期的东西。后来魏小姐进厨房，简直大变样啊，干净、整洁、有序！接下来的几天，衣帽间、储物间、鞋柜、壁柜，乃至所有能装东西的地方，全都被Lilia收拾了一遍。

魏小姐说：“看得出来，Lilia收拾房间是动了脑筋、花了心思的，分寸把握得非常恰当。收拾厨房时，看见过期产品，经过我的同意后，她会扔掉。但是储物间里，有些东西不管多旧，她也只是用抹布擦干净，放顺。衣帽间里的旧衣服她也没有问是否要扔，只是把旧衣服叠得整整齐齐，单放在一边儿，这样要扔的话也非常容易。”不过，魏小姐发现，Lilia收拾所有房间，唯独卧室不会进入，“她说除非我们明确请她收拾，她才会进去。”

相处 主仆关系很明确

在“主仆”关系这一点上，Lilia也非常注意明确。出门的时候她会恭恭敬敬地站在一边为雇主递上包包，吃饭也不会上桌子，而是自己在厨房里吃。

Lilia来成都时，一点中文都不会，好在魏小姐英语好，两人沟通很顺畅。平时魏小姐也会教Lilia一些简单的中文，便于出门时应对。如今，Lilia已经能够连比带画独立完成各种采购任务。魏小姐的大儿子小汤汤（化名）还时常冒几句简单的英语句子，让魏小姐很是开心。她感觉，Liliai不仅一个人能做好所有事情，还和儿子关系非常好，很会和孩子玩耍，更让她开心的是，现在连娃娃英语私教的钱都省了呢，一举两得。

不满意派

"菲佣"要求太多 “印尼佣”更便宜

从事房地产业的顾女士，2年前在家里聘请了一位会中文的“菲佣”，不过这位“菲佣”却多次提出顾女士难以接受的要求，于是1年后双方不欢而散。后来，顾女士又聘请了一位“印尼佣”，虽然有些难免的沟通障碍，但双方相处愉快。

工作几个月“菲佣”要求加工资

因为不会英语，顾女士2年前特意让中介找了一位会中文的，“很多‘菲佣’都在香港、台湾干过，所以有些懂中文。”

顾女士介绍，她聘请的这位“菲佣”在台湾工作过2年，常用的中文没有问题。第一次聘请‘菲佣’，顾女士起初全家都感觉比较轻松和满意。但4个月后，这位“菲佣”开始提出各种要求。首先要求像某些阿姨那样，每周休息两天，顾女士和老公商量后，同意了。

又过了3个月，这位“菲佣”提出了下一个要求：涨工资！当时，她的工资是5000元，她说其他阿姨要么只做家务，要么只带小孩，她两个都要做。所以应该涨工资。但顾女士坚决没有同意。之后这位“菲佣”便开始懈怠工作，经常在自己房间里煲电话粥。一年约满，菲佣”与顾女士一家不欢而散。

请“印尼佣”工作近1年相处很愉快

“这次我们找中介请的‘印尼佣’，工资才4500元，外加买保险。”有了上一次的经验，顾女士坚决不请会中文的“印尼佣”，“不是说中国阿姨会带坏她，只是感觉会比较‘油’，没那么淳朴了。”

沟通问题如何解决？

顾女士称，“其实不管是‘菲佣’还是‘印尼佣’，基本上不需要向她们发出指令，她们就会主动去做事情。”据中介说，现在他们引进外籍佣人，什么技能都会培训，唯独不会教他们中文。现在她已经在我家干了快一年，各方面都很好，业务水平不错，跟我们像家人一样，自己也感觉很受尊重，很有尊严。

风险

菲佣到内地就业并不合法

根据国内目前的相关法律法规，并不允许外籍务工人员进入国内家政服务市场。像菲佣这样纯粹的劳务输入实际上无法取得“工作签证”。

但是巨大的需求仍然使地下菲佣市场十分活跃。因为中国大陆的工资比新加坡、香港和台湾都高，菲佣为了赚更多的钱，明知道不合法，他们还是毅然来到中国大陆。而中国陆的雇主大多也是受够了内地阿姨们的各种刁钻、傲骄和不负责任，希望能找到像菲佣这样既专业又称职的保姆，两者一拍即合。

8. 电子商务平台有哪些

1、平台

B2C平台仍然是很多企业选择网上销售平台的第一目标，天猫、京东、一号店……资金到位的情况下，一般能够进驻的平台都不会放弃，毕竟不同的入口受众不一样，用户规模是首要。

2、独立商城

独立商城就是凭借商城系统打造含有顶级域名的独立网店。开独立网店的好处莫过于：顶级域名、自有品牌、企业形象、节约成本、自主管理、不受约束。

3、C2C平台

C2C在前几年很流行，不过到了2013年趋势已大不如前。个人的话，可以尝试淘宝、拍拍等，企业最好不要趟这趟浑水了。天猫独立后，差距就已逐渐拉开，B2C将辉煌继续。

4、CPS平台

CPS模式成为主流推广模式的很大原因就是零风险，投广告很有可能花了大价钱而造成很低的转化率，竞价、直通车可能没有产生订单，但是CPS是产生了销售额才会有佣金，ROI较高。

5、O2O平台

O2O平台由于其高性价比，仍然受到很多用户青睐。当然，我们不排除其他更多的O2O网络销售平台和模式，期待2013有新的惊喜带给我们。

6、银行网上商城

初期，许多银行开设网上商城的目的是为了使用信用卡的用户分期付款而设立。随着电子商务普及、用户需求增强、技术手段提升，银行网上商城也逐步成熟起来。

银行网店为用户提供了全方位服务，包括积分换购、分期付款等，也覆盖支付、融资、担保等，最为显著的是给很多商家提供了展示、销售产品的平台和机会。倘若这一平台运营好，将带来不菲的业绩。

7、运营商平台

中国移动、中国联通、中国电信，现阶段各运营商都有属于自己的商城平台。由于通信业务的硬性需求，运营商平台的用户始终具有一定的依赖性和粘性，所以提前抢占这些平台具有很大的战略意义，跑马圈地正是此道理。

8、第三方电子商务

B2T2B模式，（Business TO Third Party To Business）其实质就是中小企业依赖第三方提供的公共平台来开展电子商务（如阿里巴巴,环球资源，Directinstry平台）。

真正的电子商务应该是专业化、具有很强的服务功能、具有“公用性”和“公平性”的第三方服务平台。对信息流，资金流，物流三个核心流程能够很好的运转。平台的目标是为企业搭建一个高效的信息交流平台，创建一个良好的商业信用环境。

9. “菲佣”悄然进入成都了吗

是的。

近年来，在成都的一些高端社区，雇佣“菲佣”的现象并不鲜见。她们的月薪从4000元到6000元不等，有人对他们赞不绝口。

居住在成都紫荆片区的魏小姐，上个月刚刚生下第二个儿子，家里聘请了一位“菲佣”，虽然对方要价高达6000元/月，但“她的业务水平确实能够称得上是五星级”。

魏小姐说称，她曾请过不下10个保姆，为此操了不少心。一次，她听了闺蜜建议，与深圳一家中介公司搭上线，花了2万元中介费，聘请了一位来自马尼拉的佣工Lilia。

虽然这位菲佣的价格不菲，每月工资6000元。但在相处的快1年半的时间里，双方都非常满意。不管是带小孩，还是做家务，菲佣展示了她堪称五星级的业务水平。

Lilia来到魏小姐家的第一个星期，家里便发生了翻天覆地的变化。她第二天就开始整理。把厨房翻了个底朝天，把一些瓶瓶罐罐挑出来，大多是过期或者临近过期的东西。后来魏小姐进厨房，简直大变样啊，干净、整洁、有序！接下来的几天，衣帽间、储物间、鞋柜、壁柜，乃至所有能装东西的地方，全都被Lilia收拾了一遍。

魏小姐说：“看得出来，Lilia收拾房间是动了脑筋、花了心思的，分寸把握得非常恰当。收拾厨房时，看见过期产品，经过我的同意后，她会扔掉。但是储物间里，有些东西不管多旧，她也只是用抹布擦干净，放顺。衣帽间里的旧衣服她也没有问是否要扔，只是把旧衣服叠得整整齐齐，单放在一边儿，这样要扔的话也非常容易。”不过，魏小姐发现，Lilia收拾所有房间，唯独卧室不会进入，“她说除非我们明确请她收拾，她才会进去。”

10. 在成都通过中介买二手房，签了购房合同了，但是发现中介多收了很多钱，怎么办

你好，给你说下我的购房经历：我们也是通过中介公司购买的二手房，签订三方协议回的时候（买答方、卖方和中介）中介给我算过户和办理按揭的大概费用时，当时我强烈要求中介公司的人员在算的单子上签字，允许有误差，但是如果超出五百块钱以上由中介公司承担，当时也是害怕中介公司在后面多收费。中介公司人员在反复确定了费用之后签了字，果真没想到，办理完过户手续后，费用多出了一千块钱，还算好，这笔费用最后还是由中介公司承担的。
现在很多家中介都会找担保公司，而且费用不菲，估计这家公司也不一定是黑你的钱，但是如果他事先没有给你提过这笔费用的话，是让人很难接受。从你的描述中很难判断这六千块钱是否包含在所有费用11000里面，现在最重要就是你所签的协议，如果协议里有具体收费款项和标准，那么这笔多出来的费用你可以拒接支付；如果你签的协议里只有所有费用你出，而没有具体收费款项的话，你只有吃一堑长一智，下次注意了。