新华传媒电子商务面试题

Ⅰ 浙江新华移动传媒怎么样

这家公司并不是传统的互联网公司，主要是做地方和新华社 以及一些大型媒体版的客户端的，权产品岗蛮有挑战性的，毕竟跟地方对接解决产品问题比较频繁，接触体制内的大牛也是听锻炼人的，年轻人的话挺需要这些，祝你好运吧

Ⅱ 新华报业的笔试主要靠什么内容

我27号刚参加的新华笔试，主要是公共基础，有时事政治、法律常识、公文写作还有一点点历史方面的
另外就是专业了，我们是根据会议记录写成消息。还有就是根据所给材料写篇评论

Ⅲ 凤凰传媒笔试的问题，高分悬赏啊

凤凰传媒笔试考试以公共知识类为主 录用待遇：录用人员均为非在编，实行专劳动合同制，由属江苏省人才流动服务中心出版分中心人事代理。应聘人员一经录用，实行3个月到6个月试用期，试用期满考核合格，签订正式劳动用工合同，工龄从试用期起算。聘用人员按基本工资加绩效考核的方式计发薪酬，并按照国家相关规定办理养老保险和待业保险金。

Ⅳ 新华日报笔试一般考什么

评论，还有新闻的一些内容，个人感觉语言比较重要

Ⅳ #江苏凤凰出版传媒集团有限公司#5月7日去凤凰集团新华文化公司面试的，一直没面试结果呀，打电话过去

半个月还好吧，我之前面试出版社，从投简历到入职最少也经历了两个月版的时间，如果你不急着权找工作可以先等等，急的话就在看看别的机会吧 来自职Q用户：刘先生
都大半月过去了，再打电话问问吧，估计够呛。但希望你好运 来自职Q用户：匿名用户

Ⅵ 请问光大银行的笔试题大致是什么方向

各行业招聘流程

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部
门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之
间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会
在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校
去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的
信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试
和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者
。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：

银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行
(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
汇丰，花旗）
二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎
都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰
，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是
一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi
ve）+ presentation + final interview 。

能源化工行业
一. 代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石
油化工股份有限公司
二. 招聘流程（以壳牌为例）
1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答
五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴
趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大
非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，
太空旅行……
3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选
1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其
短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的
沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨
论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业
一． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二. 招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关
键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的
英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage
r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，
一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与
否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘
学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除
免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需
要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过
?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会
提供翻译。
Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的
核心素质。

传媒行业
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织
笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最
后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵
活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举
例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并
修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多
大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总
经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利

汽车制造行业
一． 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m
arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细
节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题
是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。 你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个
方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 事先对大众做一个充分的了解，我想一些问
题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉
得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。 不要紧张，要表现自然。
三． 广州风神
1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2. 部门的主管来面试问题一、自我介
绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件
事不能按期完成 ，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你
会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪
潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联
想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国
网通
二． GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知
你何时电话面试

Ⅶ 上海新华传媒电子商务有限公司怎么样

简介：上海新华传媒电子商务有限公司（以下简称新华电商）成立于2008年，注回册资本 1亿元人民币，是答一家专注于预付卡发行和受理的企业，2012年6月27日公司获得了由中国人民银行颁发的支付业务许可证。
法定代表人：朱伟
成立时间：2008-10-15
注册资本：10000万人民币
工商注册号：310112000856330
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：上海市闵行区剑川路951号综合业务楼2层2046室

Ⅷ 请问有了解新华文轩和海豚传媒的朋友吗最近在这两家面试，想了解一下哪家公司比较好福利待遇

我在复四川文轩总部工作，制建议你去海豚，其实两家公司各有千秋，不过文轩工资较低，看你应聘的岗位是否能得到高收入，如果你起步较低，那么你可能长期保持这个水平，海豚这个公司在做少儿书方面很不错，是一个很有潜力的公司，虽然规模不如文轩，因为文轩今年并购了9家出版社，但是专业程度还不错，文你去上海，我想应该在文轩的中盘事业部，由于处于发达城市，工资不高，建议不去文轩，如果能进入领导层，收入可以接受你也可以进来。

Ⅸ 请推荐世界五百强英语面试问题

因为你开了两个帖，所以我也分两部分答复你，这是第一部分。
1．分析能力：
1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。
tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做？
when you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。
tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
2．市场敏感度：
1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。
tell me about a time when you have addressed a change in consumers’ or customers’ needs.
2) 你最近的一次创新活动是什么？
what is the most recent initiative you have involved?
3) 是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去？
what ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?
3．创造力：
1) 请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。
tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.
2) 请描述一下你最近创新或新开发的事物。
describe a recent innovation or new development that you have introced.
3) 是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子？
can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues?

Ⅹ 安徽新华发行集团待遇怎么样属于皖新传媒子公司，国企上市公司。

安徽新华发行集团待遇基本都在3500元~5000元之间，在行业内口碑较好，培训生具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

安徽新华发行集团的普通职位年薪大概4万~5万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪3000以上，年薪待遇高于5万；而安徽新华发行集团的培训生的业务岗，平均待遇在4万。

安徽新华发行集团的培技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在宁波银行的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

(10)新华传媒电子商务面试题扩展阅读：

安徽新华发行集团上班的相关说明：

1、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

2、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

3、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

4、因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

5、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

6、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

7、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。