『壹』 有些扣手机话费他们赚什么
现在我国的手机用户已经有7亿多。面对巨大的市场，越来越多的方案商、手机厂商和手机增值业务供应商开始联手，变换着花样给手机内置收费菜单，越来越多的消费者掉进了他们的陷阱。
■个案
◎尹亮 广州天夏科技有限公司商务总监
我们把一些短信或者是WAP产品内置到手机里面去，或者说在一个菜单里面点击就可以，直接点击来点播这个业务。一般是三七（分成），方案商分七成，我们分三成。
点击菜单被扣信息费
广东的陈先生使用的是一款天时达牌手机，从他使用这款手机后，每个月都会产生十多元莫名其妙的信息费。陈先生隐隐觉得，这可能跟自己使用的手机有关。
他发现，手机菜单中有很多陌生的不明菜单，陈先生点击了美女斗地主条目，没想到的是，手机中并没有出现游戏的界面，而显示正在发送短信。紧接着，他的手机上收到了一条短信，内容是：回复数字，选择开始游戏。2.立即开始游戏，3.美女斗地主，真人对战在线玩，每条3元。看到要花3元钱玩这个游戏，陈先生没有回复。然而，当他查询了当天的话费详单后却吃惊地发现，已经被扣了3元的信息费。
一个月信息费16元
在陈先生2009年8月的手机话费详单中我们可以看到，被收取信息费的记录多达29条。收取费用的公司涉及广州天夏科技、湖南智源信息、北京星潮在线等三家公司，共计16.69元。仅广州天夏科技公司就收取了11元。广州天夏科技公司是一家经营手机增值业务的供应商，陈先生使用的天时达手机里的那些收费菜单，正是这家公司内置到手机里的。
记者试着点击了陈先生手机里火爆CS女匪突击菜单，结果很快就收到了一条这样的短信：代号猎艳的捕捉行动正在秘密进行着，回复1260，看女匪资料，每条3元。在没有任何回复的情况下，记者照样被扣除了3元钱的信息费。
◎刘经理 UT斯达康公司
（这是）捆绑软件。你是不喜欢，但是我喜欢，他喜欢，另外一个人喜欢，所以说我们任何一款手机出来，不会是针对某一个人的，针对某一个人的话，这机子没办法卖了。
收费菜单无法删除
上海的蒋先生也被这样扣除了一元信息费。更令他气愤的是，2009年6月9日，他什么也没点，居然还被扣除了两元的信息费。“这不和抢钱一样吗？”
蒋先生使用的是UT斯达康637型手机。他发现，在这款手机里内置了很多功能齐全的菜单，手机的主界面上共有12个菜单，而其中6个主菜单当中都藏有收费条目。蒋先生也曾试图把收费菜单删除掉，但是他翻遍了手机却无法删除。
那么手机里怎么会有这么多的收费菜单呢？这些菜单又是怎么被内置到手机里的呢？
手机方案商负责内置
中国移动2007年1月出台的《移动梦网SP合作管理办法》规定，禁止SP和终端厂家直接进行终端内置业务的合作。但是，大部分国产手机生产环节当中，都有一个重要的角色，那就是手机方案商。方案商主要负责提供整套手机设计方案，包括研发手机主板、设计操作系统，他们把带有操作系统的主板卖给手机生产商，生产商采购外壳、液晶屏等部件组装成成品手机。
记者测试
点35次收37.9元
这些强行收费的情况到底有多严重呢？2009年12月，记者在市场上购买了10款国产手机，并逐一进行测试，发现全部内置了各种名目的收费菜单。点击天时达618型手机的35个收费菜单，没有任何回复确认的操作，却被收取了37.9元的信息费，涉及的手机增值供应商多达10余家。包括湖南智源信息、北京搜狐互联、海南众通电脑、北京高阳圣、北京成熙通等。其中湖南智源信息一家就扣去15元的费用。
在进行测试的10款手机中，内置收费菜单最多的一款竟然有154项，最少的也有35项。点击这些手机当中的内置菜单就会被收取费用，而且绝大部分都没有二次确认。这些收费菜单如同一个个收费陷阱，手机用户一不留神，钱就被扣走了。
在广州天夏科技有限公司的客服管理系统，记者就看到，有4万多个消费者投诉的记录，而这只是冰山一角。
收费须二次确认
2006年，信息产业部专门出台了《关于信息服务类用户申请调查处理的实施细则》。细则规定，信息服务商在收到用户服务申请后，要向用户发送请求确认信息，且请求用户确认信息中必须包括收费标准和收费方式，在收到用户的确认反馈后，信息服务商才能向用户提供服务并相应计费，同时告知服务订制成功，这种确认过程简称为“二次确认”。然而，手机增值业务供应商却自有对策。
揭秘
为了高额分成，方案商可谓是用尽心机。记者拿着蒋先生的天时达618型手机数了数，这样的收费菜单多达35个。像开心农场、大富翁VS女秘书、熟女在线、新鲜尤物等等。内幕人士道出玄机，手机里内置了很多有诱惑性名字的产品，比如两性夜话，其实就是纯粹的收费代码，一点就是一条扣费短信，发送到SP商的后台，对用户进行扣费。
没点击菜单照样扣钱
为扣取更多信息费，有的手机增值业务供应商干脆在手机里内置定时发送程序。就算你没有点击这些收费菜单，它也照样扣你的钱。
工作人员（深圳艾世代科技有限公司）：
你如果要做个扣费提示的话也可以，不做扣费（提示）进到里面已经实现扣费了。正常的话，其实扣完费，我们会给个提醒给他，发扣费提示给他。
发送“二次确认”和没有发送相比两者的收入差别很大。做提示跟没做提示，差个八九倍、十倍，其实还是少呢，差个几十倍，正常的。没办法，这东西只能做违规的。
工作人员（上海欧孚科技有限公司）：
（手机）里面设了一个定时器，过了一个月之后，它就会启动了，或者过了10天它就启动了，或者它还可以跟它后台服务器相连，它会远程你这台机器（手机）。
服务商和厂商四六分成
在蒋先生的话费单里多次出现一个名叫“华动飞天”的公司。这个华动飞天是属于深圳市A8电煤控股有限公司的手机增值服务商。我们的分成比例是四六，就是你们（手机生产商）这边是六，我们是四。
手机增值业务的供应商使用的是电信运营商提供的通道。所以信息费也是由电信运营商代收，并且运营商要从中提取一定的使用费。其中一家收取的费用是15%，另一家是20%。运营商拿走一定比例的分成之后，再排除方案商的分成，余下的部分是由手机增值业务供应商和手机厂家按照一定比例分成。
『贰』 博尔捷人力资源集团怎么样
博尔捷集团成立于2003年1月，是较早获得政府部门批准的人力资源服务机构，总部设在上海，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。
公司名称 博尔捷集团 总部地点 上海 成立时间 2003年1月 经营范围 人力资源公司 公司口号 创新、勤奋、分享 博尔捷使命 ：为客户成长提供“源”动力
目录
1 博尔捷简况
2 博尔捷理念
3 博尔捷荣誉
4 博尔捷产品——人才派遣
5 博尔捷产品——高级人才推荐
6 博尔捷产品——生产作业外包
7 博尔捷产品——招聘流程外包
8 博尔捷产品——人事代理
博尔捷简况编辑
博尔捷作为中国领先的人力资源公司，专业从事人力资源外包/高级人才搜寻/生产作业外包/网络招聘服务。
博尔捷的全国性服务网络已经遍及中国50个地区和城市，目前在北京、天津、广州、武汉等大中城市都设有分子公司。博尔捷汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。
博尔捷理念编辑
博尔捷使命：为客户成长提供“源”动力
Provide Energy For Your Sustainable Growth
博尔捷愿景：成为中国最有价值的人力资源服务提供商
Be the Most Valuable HR Solution Provider
博尔捷价值观：创新、勤奋、分享
Innovation, Diligence and Sharing
博尔捷口号：更国际的中国人才公司
More international More Localized
博尔捷荣誉编辑
上海信得过人才服务机构
上海现代服务业民营百强企业
苏州“十佳”人力资源之友
江苏省非公共职业中介A级信用单位
中国职业中介机构“AA”级信用单位
博尔捷产品——人才派遣编辑
人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过博尔捷选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
博尔捷的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。
一、人才派遣
人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主，即员工与人力资源服务提供商签订劳动合同。
二、服务内容
派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等。
三、博尔捷的优势
1、在制造业、服务业十几年如一日的精耕细作
2、招工力度大，及时，资源丰富
3、操作规范、透明、反应迅速及时
四、派遣种类
1、全程派遣：由博尔捷负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而博尔捷只提供办理入、离职手续和日常服务。
3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和博尔捷协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与博尔捷重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
4、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
博尔捷产品——高级人才推荐编辑
企业所拥有的高级经营人才的数量和质量是企业发展和创新的核心，选择一个具有专业资格的高级人才顾问公司能够帮助企业 节省大量时间，并降低招聘成本流失的风险。 博尔捷专业从事高端管理人才和高端技术人才的猎头业务，确 立了以新能源、金融、电子电气、机械制造、生物制药、医疗保健、快速消费品、以及通用型的高级管理职位 等为核心的优势行业及资源。博尔捷凭借着储备丰富的高级人才数据库、专业高效的团队、规范化的工作流程 、先进快捷的信息技术手段，已经成功的与众多知名企业建立起互惠互利的合作关系，并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关中高级管理人员及特殊技术人才。
博尔捷将以专业、高效、精准的服务技能，诚信、务实、追求 品质的服务理念，为您提供细致入微的服务。博尔捷期待着与您共同发展。
一、我们的承诺
我们只服务于自己擅长的领域，并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况。我们对候选人全方位、多角度调查，基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双方的利益。
二、我们的原则
1、保密原则。我们将与客户签订《保密协议》，确保客户的任何商业机密都将得到法律上的保障。
2、适配原则。适配原则是我们服务的基本准则。没有最好的人才，只有最合适的人才。为此，深刻理解客户及候选人的实际状况、本质需求将贯穿在整个项目进展过程中。
3、可靠原则。在合作过程中，我们将不承接没有把握的职位，不推荐没有道德 的候选人，不猎取合作伙伴的人才。
4、合法原则。我们不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社 会责任感和公益意识是博尔捷对猎头顾问的基本要求。
三、我们为您解决
1、独特的背景调查和评估体系使您可以更加透明、全面的了解候选人真实实力及工作背景。
2、博尔捷丰富而专业的人力资源经验，可根据行业的不同特征为您提供市场薪 酬数据进行参考，保护精英人才不易流失。
3、与您长期合作，随时提供强大的后备人才力量，也可根据录用人才的特征为 企业定制个性化的留人方案。
四、服务特长
总经理、副总经理、总监、经理（财务、市场、销售、技术 、采购）等中高级管理及专业技术类人才。
五、服务的特点
1、跨地域的服务网络：除上海及长三角地区外，分别在北京、天津、成都等地设立了分支机构，又同欧美和亚太地区的一流猎头公司建立了良好的战略合作关系。
2、专业的顾问团队：拥有数名曾就业于世界500强的高级猎头顾问，拥有丰富的从业经验和广泛的业内人脉。
3、正规的搜寻程序：包括与客户的初步接触，可行性调研报告，项目建议书，委约合同签订，人才搜寻，安排面试，咨询建议，跟踪反馈等。
六、我们的优势
1、专业团队：博尔捷的猎头顾问大多是来自跨国企业、国有控股集团、大型上 市企业、著名民营企业高管和业界精英、资深专家或人力资源、心理学专家，他们具备多年企业高层管理、人力资源管理的深厚背景和长期猎头实践经验，拥有出众的职业经历和广泛的人脉资源。
2、丰富的资源：强大的数据库支持，拥有十几万有效候选人简历，为您提供丰富的候选人选。 客户角度出发，以最快的速度真正帮助客户找到合适的人才，高效快捷。
3、职业操守：严格恪守职业道德，遵守行业规范，不虚假包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资，合作期间不挖客户公司员工、不提供虚假信息坑害客户和人选利益
七、服务的流程
1、初步意向：博尔捷与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背 景、组织框架、企业文化和主要竞争对手等情况。这些资料将帮助我们搜寻潜在候选人并和他们交流分享。
2、委托招聘：客户针对所需人才的岗位，填写《招聘委托书》，详细描述对所需人员的具体要求。
3、费用协商：双方根据《招聘委托书》判断该项人才服务的难易程度，由此来具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用。
4、签订合同：双方根据协商结果，签订正式招聘委托合同。 。
5、立项操作：一旦双方确认方向，博尔捷将开始专业、系统的搜寻过程。我们将建议目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并筛选出合适人选，完成一份包括个人概括、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和进一步建议等内容的报告，并提 交给客户。除此以外，我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告，以作参考。
6、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需要参加 面试的人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。 。
7、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。在整个面试过程中，特别是高级别职位的订单，博尔捷将与客户保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人为止。
8、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商，解决在此过程中产生的其他一些问题。
9、费用支付：客户按照合同规定支付委托招聘费用。候选人签订录用通知书并到位上岗后，博尔捷将继续关注双方的磨合进展，随时愿意提供必要的咨询。
10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，博尔捷将继续免费推荐合适人选，直到客户满意。
博尔捷产品——生产作业外包编辑
企业成长的好平台——生产作业外包
帮助企业降低成本、提高效能、产业升级
一、生产作业外包业务介绍
生产作业外包作为一种新兴的业务外包（BPO）模式，是指企业提供 厂房、设备、能源等固有资源，而把生产中的非核心业务的人事/生产任务外包给专业的生产作业外包公司，从 而达到提高企业效能，并在一定程度上降低成本的目的。
二、博尔捷生产作业外包业务历程
博尔捷以专业的人 力资源管理服务为起点，结合服务行业的生产特点，从2004年开始在电子行业进行生产作业外包业务的开拓性 探索，经过5年多的实践，我们在生产作业外包服务方面服务过10多家企业，为客户单位的生产非核心业务的运 作提供可靠的服务平台，在降本增效、提升企业竞争实力方面起到了基础性作用。
A、业务优势
1 、 丰富的实操经验, 十余例成功案例，长期经验积累。
2 、专业的团队十余位拥有10余年生产制造领域管理经验高级顾问数十位拥有10余年人力资源领域管理经验高级顾问近百位拥有5年以上现场操作经验的一线管理人员 。
3 、系统集成能力为客户提供“一站式”集成服务，成为客户信赖的生产作业大管家。
4 、部分合作企业。
B、目标区域
上海、苏州、无锡、常州、南京
C、目标行业
轻工：电子、家电、半导体、食品、模具
重工：钢铁、机械、化工、造船
博尔捷产品——招聘流程外包编辑
博尔捷人才招聘流 程外包致力于为企业提供全面的人才中介及咨询服务，服务领域覆盖企业高级人才、白领、蓝灰领各个范围。 博尔捷具有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有一套完整的招聘管理服务系统，并在传统招聘方式的基础 上打造了全新的网络招聘服务模式——中青招聘。
一、服务种类
1、长期招聘职能外包。即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给博尔捷，博尔捷利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。博尔捷与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商。
2、项目团队招聘外包。企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，博尔捷则可以利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，为客户解决限时招 聘难题。
3、应届生校园招聘外包。企业可将校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博尔捷，从而缓解人力资源部门的时间压力，提高招聘的效率。
4、招聘流程整合咨询。博尔捷的招聘流程整合咨询，可帮助大中型企业进行招聘流程优化， 招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队 并辅导实施，提升人才对于企业竞争优势的支持。
二、服务内容
1、业务范围：制造业、金融、保险、电力电信、电子电器、化工、快速消费品、生物制药、医疗器械、IT、贸易等各个行业。
2、服务项目：职位信息发布、简历筛选、人才测评、面试组织、背景调查、入职体检等服务内容
三、服务流程
理解需求：
经验丰富的RPO顾问负责沟通岗位需求和需求要点
明确候选人招聘条件、评价标准，制定招聘代理方案
RPO团队通过分析求职者市场，制定人才挖掘计划并确定项目经理
签订委托代理合同
挖掘人才：
多渠道信息发布，搜寻合适人才
接收简历并筛选
组织笔试、面试
背景调查、推荐人才
后续服务：
组织体检签订合同
劳动关系管理、代缴社保等
四、我们的优势
1、完善的招聘系统。人才信息的积累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系统，这些都将保质保量的为客户提供相应的人才需求。
2、高效的招聘团队。博尔捷的招聘团队由一批具有国际视野和丰富从业经验的人力资源招聘专家组成，多年的招聘经验让他们可以在结合企业特点的基础上，迅速了解客户的需求，高效整合各方面资源， 为客户提供“优质、高效、准确”的个性化服务。
3、全国性的服务网络。目前，博尔捷已经先后在上海、北京、天津、广州、武汉、成都、深圳 、南京、苏州等地成立了分子公司。公司将以上海为依托，打造了一个全国性的招聘服务网络，为客户提供全国范围内的深度服务。
4、网络招聘。博尔捷为扩大招聘范围，丰富招聘结构，为招聘企业与应聘人员提供一个互动交流的平台，推出了专业的招聘服务网站——中青招聘。
博尔捷产品——人事代理编辑
人事代理是指由政府人事部门许可的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目 范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险 金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方 式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，如将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人力资源公司管理，也可单项委托，如将人事档案委托人力资源公司管理。
博尔捷为客户提供一站式公共人事服务平台，处理和政府部门的 关系以简化工作流程。客户省去了与政府部门直接接触的麻烦，大大降低了与政府机关的沟通成本，可以集中 精力开拓市场，发展业务。
一、服务内容
1、代办员工录用手续：为客户代办员工录用手续，包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工 、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴定等。
2、代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同 的，由博尔捷代办其解聘、退工等有关手续。
3、代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。
4、建立员工工作档案：为客户员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
5、工资发放及个人所得税申报：代客户发放员工工资及申报个人所得税等工作。同时，也为客户办理工资手册的申领和审批手续等。
6、代办社保及公积金：代客户办理员工社会保险参保及变动手续及住房公积金增减手续，也进行补充养老金、补充公积金、残疾人就业保障金的缴纳等。
7、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。
8、工伤事故处理：协助客户处理工伤事故理赔。
9、组织员工体检：根据客户要求，组织员工进行体检。
10、提供劳动政策法规方面的咨询：为客户提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务 。
11、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。
12、其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归国留学生安置等。
二、人事代理的优势
1、客户公司。人事代理对客户公司，尤其是对无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业 、事业单位而言，人事代理服务实现了人事管理事务的社会化，帮助客户从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营管理和市场竞争中去。人事代理可以减少人事机构设置和人员开支，从而达到降低成 本、提高效率的效果。同时，人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，从而使其专注于本职工作，提升自己对企业的满意度和忠诚度。
2、员工个人。人事代理服务保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。
三、人事代理程序
1、委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。
2、代理方对委托方申报的材料进行审核。
3、委托方与代理方签订人事代理合同。
4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。
5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
『叁』 欧孚顿防冻液这是什么品牌
欧孚。欧孚顿防冻液由于是欧孚公司生产的产品，因此其品牌是欧孚。用户可以在淘宝网搜索并购买这款产品。