⑴ 在樂高培訓機構上班三天了，現在糾結是做樂高老師還是課程顧問，做過的朋友給點建議，謝謝
你需要看你想幹啥啊，這兩個工作崗位乾的活不一樣的。我們是碼高，機器人。在我們公司，老師的課酬費，肯定沒有課程顧問的工資高。課程顧問屬於銷售，肯定提成高，
⑵ 本人開了一家樂高教育培訓機構，如何營銷，做活動等
樂高給人復的印象是深刻的，做制活動首先突出樂高的價值，營銷的精華就是不要營銷。現在營銷活動已經讓家長產生戒備心，所以不能提現太多的功利因素。
我了解樂高還是玩具多一點，可以在機構內設置樂高DIY動手基地，免費為廣大學生家長開，家長可以帶著孩子到機構類玩耍，主題可以貼合機構元素，什麼課程也不介紹孩子想來就來，想走就走。
在玩的過程中讓家長看到你們的教學環境及服務，他可以參觀正在上課的學生，每個教室隔出一個試聽區，在既不打擾正常教學的同時，家長還可以現場看看教學效果。
活動預熱是關鍵，所以要做好活動預熱，線上推廣是個不錯的選擇，線上不管是預熱，營銷，互動都要優於線下，及時性的互動營銷，不會受到時間場地的限制。這里給你推薦個招生營銷系統，希望對你有所幫助。
願你的校區越辦越好！
⑶ 市場營銷作業 怎麼把樂高機器人賣出去
寫一個機器人對空巢老人的陪伴，或者對殘疾人的作用！先明確哪類人群需要機器人
⑷ 開一家樂高玩具店，教積木游戲並銷售玩具，請問經營范圍該選啥預算估計要多少請大咖們給點意見
國產的牌子有很多選擇分別有開智啟蒙邦寶立高積高小白龍圖思迪價格均為樂高的 分之一左右，在淘寶上搜了一下，有一款「圖思迪小鎮」感覺不錯，應該是你要的別墅系列!
⑸ 銷售自己設計的樂高犯法嗎
犯法
⑹ 樂高為什麼需要實施一對一營銷策略
一對一營銷的執行和控制是一個相當復雜的機制，它不僅意味著每個面對顧客的營銷人員內要時刻保持容態度熱情、反應靈敏，更主要也是最根本的是，它要求能識別、追蹤、記錄個體消費者的個性化需求並與其保持長期的互動關系，最終能提供個體化的產品或服務。所以，一對一營銷的核心是企業與顧客建立起一種新型的服務關系，即通過與顧客的一次次接觸而不斷增加對顧客的了解。企業可以根據顧客提出的要求以及對顧客的了解，生產和提供完全符合單個顧客特定需要的產品或服務。
樂高集團(Lego Group)就是根據顧客各自的特定需求來劃定顧客，進行個性化營銷的。據調查，7歲男孩玩相同的樂高玩具是出於至少兩種不同的原因：
一是角色扮演，喜歡把自己裝扮成他剛剛用積木建好的宇宙飛船的船長；
二是建造，喜歡根據隨附的參考示意圖想出如何進行搭建。鑒於此，樂高對「角色扮演者」提供與其樂高玩具配套的錄像帶和故事書；對「建造者」提供更多的參考圖，甚至單獨提供一套參考圖書目錄。
⑺ 樂高教育如何銷售
上海最有名拿來樂高比源賽冠軍最多的還是泊思地樂高教學，目前上海地區有閘北大寧校區以及普陀東新校區，是一個鍛煉語言表達能力的過程。
Bestic(泊思地)的樂高和機器人學員先後代表中國參加了世界級決賽，與來自美國、英國、德國、日本、韓國、加拿大、俄羅斯等20多個國家的選手比賽，獲得過數十次以上的冠軍、亞軍殊榮，其中冠軍分數更是領先別的國家相當大的距離，獲獎的孩子無論在出國留學還是考國內名校等方面都會有優先的照顧，其中包括上海市北初級中學，市北高級中學，大寧國際小學，風華中學，晉元高級中學，江寧小學，交大附中，同濟大學，交通大學，麻省理工等名校。
⑻ 樂高銷售技巧
您好！
購買輪胎首先要確定車輛原配輪胎的規格。通常轎車輪胎規格的標識是 ***/** R***部分回都是數字。（例答如：205/55R16）
所買的輪胎規格一定要和原車裝配的輪胎規格一致，如有需要更改輪胎規格必須去專業的改裝店進行輪胎升級，或者咨詢汽車生產廠商。
在選購輪胎時，您需要充分考慮車輛性能，駕駛習慣和愛好，行駛的道路條件和氣候條件等情況，然後根據輪胎產品的定位來選用合適您的輪胎。
同樣品牌的輪胎，不同的花紋代表不同的產品定位。不同規格可供選擇的花紋也是不一樣的。
以米其林為例，同樣是米其林品牌的輪胎，不同的花紋代表不同的產品定位。例如：PRIMACY LC 博悅 屬於舒適型花紋，PILOT SPORT 3 屬於運動型花紋。
⑼ 樂高的內容營銷是怎樣的
我感覺樂高關鍵它確實想做文化，而不是想著傳銷
你看看他拍的視頻
他的星戰系列
就會覺得他是文化公司，不是玩具公司
⑽ 樂高店鋪銷售員面試問題
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可內尋。其實對所有的面試官容而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網