① 尊敬的中國電信寬頻用戶,您的小區正在進行光纖改造,現可為您提供更快更穩定的
小區有光纖了，好事啊！不過會有一定的費用，但是不會太多200塊左右
② 電信小區簡訊是什麼業務
小區簡訊業務是一種在特定的區域（如商業街、車站、商場、酒店、旅遊景點、會議地點）、特定時間（如開業期間）對特定客戶群（如本地、外地移動用戶）按照特定頻次發送特定內容簡訊的簡訊增值服務。小區簡訊業務只能發送給中國電信的手機用戶。
這里說的小區不是指住宅小區，而是指一個或多個CDMA基站覆蓋的范圍。每個基站覆蓋一定的范圍，組合起來就覆蓋住了整個地區。在其中，我們可以任意選擇一些小模塊；這些小模塊就組成了小區簡訊中的「小區」。
根據不同的商業目的，我們可以任意選擇模塊來組成滿足營銷需求的「小區」小到一個建築物內部，大到整個城市，都可以組成一個小區。而小區簡訊就是在這些小區中發送的，小區外的手機用戶不會接收到簡訊。以上信息僅供參考，宅在家漲流量，領48G流量用2年，每月2G全國流量不要白不要，登陸廣西電信網上營業廳即可辦理，客服107號為您解答，http://wx8102.gstai.com/UrlDispenseApp/index.php
③ 與中國電信合作，想做個小區，就做寬頻，但是什麼也不懂，想找個懂得，幫忙告訴個流程。從開發商手機接過
電信主體業務抄是手機+寬頻，你現在有了場地，我不知道你是想怎麼運營，如果可以的話，你可以裝飾一下店鋪，從電信拿一些樣板機過來進行櫃台式買賣。
再一個，請一個售後維修手機的師傅，請一些交話費的人員，再就是打上裝寬頻的業務。
然後開始在小區宣傳和做做紙張廣告，就可以了。
祝你成功！
④ 求一篇對中國電信社區經理的崗位認識!!!!!!急！！！！
對申請崗位的認識
本人申請競聘「專業九崗---五級社區經理」崗位。社區經理是中國電信四個主渠道建設過程中的重要角色之一。其工作職責除了做好日常線路維護，障礙處理，用戶終端裝移機等維護工作，還要肩負起業務，產品銷售，發展業務，費用催繳和客戶信息及市場信息收集等營銷責任。
本人認識到隨著激烈的市場競爭和強大快捷的技術變革，要做一名合格的社區經理，必須具有較好的文化基層知識，專業的業務能力和豐富的工作經驗，因此，要全面提高社區經理的綜合素質，不斷積累和學習電信業務知識，客戶服務溝通技巧，業務銷售技巧等電信業務和營銷知識；必須嚴格執行國家制定的法律法規，遵守本企業的各項規章制度。樹立「用戶至上，用心服務」的企業服務理念，在具體的工作過程中，真心實意地為用戶著想，全心全意為用戶服務，積極主動，服務周到，處理及時，客戶滿意；必須熟悉本工作區范圍內的街道，村莊，小區等地形地貌，熟悉電纜交接箱，分線盒等電信設施的分布和所在位置；熟悉各接入網機房的跳線和日常維護工作。
做好所負責工作區內的客戶市場的調查，分析和預測工作，了解客戶的需求和競爭對手的動態，及時反饋信息，為業務發展和市場策略制定提供有力依據。
養成良好的學習習慣，自覺吸收和學習新知識，新理論，不斷提高自身的綜合素質，為中國電信的發展壯大作出應有的貢獻。
⑤ 想開中國電信合作廳，想了解下以什麼形式營利做要做小區寬頻業務酬金大概是怎樣的呢 急！謝！
靠公司給的傭金，餓不死你也餓個半死。
我也是合作廳，寬頻業務我走內自己系統認證，順帶容著送營業廳的手機或者手機卡什麼的。
想賺錢，就得自己做寬頻。
我做的全是FTTH，將來不想做了還可以把用戶一次性賣給公司，嘿嘿。
⑥ 電信為什麼要做小區營銷和電話外呼，如果要做該怎麼去做
電信外呼營銷：就是利用電話或簡訊進行外呼營銷、或催交欠費等等，有時也製做電版話自動外呼，不過，這個工權作一般都屬於外包性質，也就是臨時工，待遇各地方都不一樣的。
業務受理員：通常指對客戶進行故障報修、投訴舉報、查詢咨詢、業務擴展等售後服務的工作人員。
業務受理員操作規范服務口訣：
1、來有迎聲細詢問，用戶問時笑做答；
2、面露微笑感知好，暫離致歉要做到；
3、唱收唱付要記牢，雙手接遞莫忘記；
4、臨別確認各客戶，送別招呼請走好。
⑦ 中國電信網格經理小區服務牌
我是郫縣電信分公司這邊的一名普通營業前台人員，這邊的電信一個月工資差不多隻有1200左右，這就不說了，聽起來1200對於一個農民來說，也算份不錯的收入。我先來介紹一下郫縣這邊電信前台的基本情況，不然大家真的不太了解，所謂的世界500強企業的怎麼造就出來的。在電信前台的日子，那叫一個字「苦」還有一個字「累」，在這樣大企業中前台人員從來沒有聽說有什麼獎勵，做得再好，做得再多，好像都是你的職責，好像都是應該的，就算你再累，再苦，好像都是應該的，拼了老命的做，你能得到還是那1200，相反扣錢的時候就刻不容緩，每個月測評成績不好扣錢，業務辦錯扣錢，用戶投訴了扣錢，對這些可能都是應該的，但是公司你該不該為員工承擔一定的責任？要是在營業廳有那麼一個廳經理看你不順眼，那告訴你，你的日子將慘不忍睹，身心倍受摧殘，有事沒事吼你兩句，時不時給你安幾個不明之罪。不可否認廳里還有是那麼一個好領導。但那畢竟是少數，少之有少，少得可憐。做為一個前台人員，那苦真的不是一般呀，用戶有什麼問題第一個找到的一定是前台人員，但有些問題，確實不是前台能處理得了的，報告相關部門，打一個電話，這個部門說，「這個不是我們部門處理的，你打XXXX號，」當你撥通了XXXX號，他卻說「這個不是我們處理得了的，你打XXXX號，」你再打通XXXX號，裡面卻傳來相同的話「你打XXXX號。」這時你一般欲哭無淚，用戶還一直站在你身邊，用天真的眼光看到你，這時你心急了，我該怎麼辦，用戶生氣了，「你們怎麼搞得嘛，到底該哪個管，哪個處理，」然後就是一些不能處耳的話，這個時候，有些營業廳的領導總是在她們的辦公室注視著你，看你怎麼為用戶解決。或是注視著電腦對這邊用戶的吵鬧聲無動於衷，繼續盯著自己的電腦，點擊著那閃動的QQ頭像。這個時候營業員一定心裡一定在想，「領導究竟在什麼情況下才能發揮領導的作用。難道領導真的看得起我，想培養我的能力？」這個時候通常用戶已經吵到天崩地裂，營業員一個勁的向用戶道歉。關於業務，大家可能都知道，中國電信涉及的領域之廣：寬頻，CDMA，網卡，小靈通，固話，然而這些項目組合起來就是相當於比較復雜的數學題，公司的，私人的套餐就這樣出爐了，一個營業員的腦袋能記下的可能也是有限的，也許清清楚楚記下這些業務是一個電信營業員應盡的義務，但是也許其中有那麼一二個不清楚的也沒那麼奇怪。用戶來辦理業務時，也許有時會碰到一些不常辦，比較復雜的業務，這時可能就不太敢亂跟用戶解釋，常常你去請教營業廳的業務經理，她還是做的比較好，至少先在她的電腦上給你翻看一下以前的業務通知，然後實在找不到的情況下，她可能會對你說這些話：「用戶你自己不曉得去解決啊，那個業務我找不到了，你自己去看跟用戶雜解釋，」然後埋下頭，繼續點擊她閃動的QQ頭像，嘴角還掛著一絲微笑。如果你今天運氣好了，碰上她今天比較高興，也許她還要去幫你給用戶說說。管業務的經常提醒我們說，一定要嚴格辦理業務，但遇到她的朋友或親人，通常一張寫著東西的廢紙就飛向了你，「辦了」。說說加班，營業前台正常下班時間為下午18：00點，新活動出來時，時不時有批量業務需要前台人員辦理，這是前台人員應該做的事情。18：00大家收拾好自己的東西准備托著疲憊的身體回家時，突然傳來噩耗:『『大家不要走，這有幾百個業務需要辦理」。大家只能無怨無悔的紛紛給家裡人打電話：「今天加班，晚點回來吃飯。」大家各自搶到一台電腦，不亦樂乎的辦起來，21：00，22：00，終於要完了。「完了」大家收拾好自己的東西，飛快的朝家的方向奔，肚子早已是餓的「咕，咕叫」。就這樣堅持了大半個月。曾經我們一度歡喜，公司加班有加班工資，但當工資發下來的時候，大家失望了，還是那1200元大鈔，數數手都軟。你是如此憤怒，但為了生活，你只能忍下去。曾經我一度歡喜，偶然有那麼一次，公司說每個月要評一個明務之星。執行的第一個月我被大家評了一個服務明星稱號，公司說有獎勵，我左等右等，心想終於可以拿一回獎勵的錢了，沒想到，幾個月過去了，領導們似乎都忘了這回事，我也就隨之只好忘了曾經有過這么一回事。說到扣錢的時候，那速度可以用神速來形容，當場犯錯，馬上交現金，一個月下來，真正拿在手裡的就簡直太少了，只有幾百元錢，班長說扣起來的錢，做為班費，曾經也有那麼一個月公司有過那麼一回政效激勵的事，所謂政效激勵就是在分公司完成規定的任務時，可以給營業員提出一部分做為獎勵，辦的多肯定得到的就多。大家都拼了命的推銷。盼星星盼月亮，政效激勵終於下來了，但領導說了，相關部門要提出一部分，對，這個是正確的，畢竟這不是個人的榮譽，和很多部門的努力都是分不開的，終於發到網格經理那裡了，網格經理再發到相關營業員手中，這時只剩下九牛一毛了，沒什麼，在電信有就不錯了，我們應該慶幸，對於這份額外的收入，我們應該感到萬分高興。曾經也有那麼幾個月，郫縣分公司這邊，營業廳測評成績一直不太好，領導生氣了，每天下午下班後，營業員總是留下來培訓，學習，每天重復的訓練。如果你運氣好，碰到你今天耍假，那麼你還有機會去其它表現好的營業廳參觀，早上有車專門載著你去其它營業廳，到了之後，你下了車，獨自或坐，或站在別人的廳里，觀看，學習別人的長處，中午吃飯靠自己，到了下午那點自然有人接你回公司，公司簡直為我們考慮。我們表現不好是應該受到相應的對待，但這就是一個公司對員工的負責，如果你跟廳領導的關系好，那麼你就可以不用去學習，安心耍你的假，如果你是跟廳領導關系不好的，那對不起了，第二次，第三次去的可能都是你，這就叫差異化服務。一個月有些一直沒耍過一天假，個別的可能每次耍假都是按時耍了的，工資拿的同樣多，也許還比你拿的多，這也叫差異化。學習了一個多月，廳領導們學到了一點，那就是別人廳領導耍假耍得多，從此，我們的廳領導也享受了相同的待「遇。提到廳里的管理，那麼從領導嘴裡只能聽到「某某營來員沒做好，上來講幾句」，她們通常都是做的最好的，無可挑剔。工作一年多了，一直都沒有簽訂過任何勞動合同，更別說什麼社保之類的，根本想都別想。有那麼一次，公司發下來一疊厚厚的東西，上面除了是各個條條款款，就是打著-------需要填寫的東西，有人告訴我那就是夢寐以求的勞動合同，奇怪，為什麼上面沒有公司簽的任何字，需要他們填寫的地方都是空白，我想至少那也是份合同吧，等公司人來了，叫我們簽的時候就簽吧。說給我們買保險，一推再推。在這樣不正規的公司里，終於我鼓起勇氣辭職了，實在忍受不了裡面的壓力和不良風氣，也許是自己承受工作的能力太差了吧。直到我提出辭職的那一刻，仍然沒人向我們提起過合同這回事，到網上查社保仍然是沒有。公司還壓了一個月的績效。我提交了辭職報告，實在忍受不了了，我發現再在裡面上班，我真的快要瘋了，再為它貢獻得多，我也只是個無為青年，在這樣不懂愛才，惜才，不為員工考慮的的公司，無非是浪費自己的時間，精力，我有權選擇自己的未來。所以我勇敢的辭職了，但上層領導說要他們找到人培養好了，才能讓我們走，憑什麼呀，沒有簽訂任何勞動合同，你憑什麼叫我們好久走就好久走，難道你一年二年沒找到合適的人，我們都要為你賣命，為你賣命你又為我們考慮過什麼時候呢，你從來不把我們這些員工當人看，我們又何必對你那麼仁慈，所以做到6月1日，我們義無返顧的走了。工資發下來了，但當我們去拿我們5月份的工資時，有個所謂的領導，居然說我們的工資不可能發給我們，「憑什麼不發，我們是做足了5月才走的。」「不發就是不發」沒想到這樣的大公司居然也看得起1千多塊錢，我以為只有我們農民才看得起。也許對於你來說，那點根本不重要，但對於我們來說，那是吃飽飯的錢呀。既然公司都發下來了為什麼要扣在你手裡呢，欲哭無淚。天啊，那是我5月的績效，我是做滿了的，是認認真真的工作換來的，憑什麼不發給我，就因為我辭職被同意6月15號走，我提前走了的，這個王姓領導還威協著說：「以後你絕對不可能在有關電信行業的任何領域找到工作。」她的眼神，她的語氣，讓我不禁想到了，電視上常演的「潛規則」她真有那麼大權力，讓我無路可走。我們到底做錯了什麼，難道在這種情況下，我們拿回我們應該得到的「有錯」，我一個小小的農民哪裡敢跟中國電信這么大的公司相對抗，我們農民的願望很簡單，拿我該拿的錢，走我該走的路。難道社會真的這么復雜，對於一個剛從學校里出來的學生，也許我們還真的不明白，世上有權力這回事，不禁感嘆世道的黑暗，農民的悲哀，這是個有權者的天下。
⑧ 電信招聘宣傳業務人員具體是做什麼 經理說是做小區的推銷和其他廣告的貼放 請問下具體的工作內容和時間。
做小區推廣:就是在小區內設置個服務宣傳點. 發一些廣告單宣傳下近期優惠活動.為客戶提版供免費的咨詢服務權.了解下小區電信網路的佔有率.一般中午或者下午下班後,周末人比較多的時候效果好點.總之就是做口碑.在客戶家門口做銷售.
⑨ 求新員工加入電信小區營銷擺攤心得分享
c114論壇上很多，隨便看看。
⑩ 關於對中國電信社區經理的崗位認識的文章有哪些
對申請崗位的認識
本人申請競聘「專業九崗---五級社區經理」崗位。社區經理是中國電信四個主渠道建設過程中的重要角色之一。其工作職責除了做好日常線路維護，障礙處理，用戶終端裝移機等維護工作，還要肩負起業務，產品銷售，發展業務，費用催繳和客戶信息及市場信息收集等營銷責任。
本人認識到隨著激烈的市場競爭和強大快捷的技術變革，要做一名合格的社區經理，必須具有較好的文化基層知識，專業的業務能力和豐富的工作經驗，因此，要全面提高社區經理的綜合素質，不斷積累和學習電信業務知識，客戶服務溝通技巧，業務銷售技巧等電信業務和營銷知識；必須嚴格執行國家制定的法律法規，遵守本企業的各項規章制度。樹立「用戶至上，用心服務」的企業服務理念，在具體的工作過程中，真心實意地為用戶著想，全心全意為用戶服務，積極主動，服務周到，處理及時，客戶滿意；必須熟悉本工作區范圍內的街道，村莊，小區等地形地貌，熟悉電纜交接箱，分線盒等電信設施的分布和所在位置；熟悉各接入網機房的跳線和日常維護工作。
做好所負責工作區內的客戶市場的調查，分析和預測工作，了解客戶的需求和競爭對手的動態，及時反饋信息，為業務發展和市場策略制定提供有力依據。
養成良好的學習習慣，自覺吸收和學習新知識，新理論，不斷提高自身的綜合素質，為中國電信的發展壯大作出應有的貢獻。