面試策劃一次營銷活動

㈠ 淘寶面試運營專員問有沒有策劃過一次大型活動

實話實說沒有，策抄劃過大型活動的人，就那麼幾個，業內就算不認識也見過幾面。我沒做過不代表我不會做。一般面試我都表現的很自信，因為不自信，面試官根本就不會注意到你。工作經驗對他們來說不重要，重要的是你表現出來的向上的態度。

㈡ 面試時，讓策劃一個活動，該怎麼回答

活動策劃具體綱條：
一、活動主題：xxxxxxx
二、活動目的與預期效果：xxxxxxxxx
三、表現形式（創新思路）
四、籌劃細節
五、其他協調事項

㈢ 營銷策劃常見面試題有哪些

1. 個人工作、家庭、學習情況2-3分鍾簡介

2. 目前是否在崗？離職原因是什麼？多長時間能到崗？

3. 你認回為自答己的主要優點及缺點是什麼？

4. 請談一下你和本次應聘的工作崗位相關的工作經驗？

5. 你對國信集團及國信文體公司了解多少？

6. 你為什麼選擇我們公司？

7. 以前組織參與過哪些重大體育賽事、文藝演出活動？你在其中擔責角色？

8. 有沒有喜歡的體育賽事？近幾年在體育中心舉辦的賽事有沒有關注過？

9. 今年國信體育場承辦的中甲聯賽和體育館承辦的CBA 聯賽有沒有關注過？

10. 你認為一場賽事或者文藝演出活動的主要流程是什麼？

㈣ 面試時，讓策劃一個活動，該怎麼回答

首先你哦先了解來旅遊公園的定源位、客層，然後結合地域文化
節假日等，做出不同的策劃案，策劃案中每次都應該有個靈魂，也就是支撐你整個案子的主體。
簡單說策劃的步驟1
了解需求
2設計策劃思路
3完善策劃案
4執行方案
5注意執行細節
6
總結本次活動中的不足
以後彌補
大概的提綱是這些吧
你面試時
考官會問你一些你負責策劃的案子的
這樣你先做好功課，熟悉某一個案子的整個流程
我想應該是沒有問題的！

㈤ 營銷策劃面試

我也不是很懂的，說說自己的意見。
我覺得最主要能抓住賣點，象郎郎這樣的回級別的演答出，就應該高端定位，目標消費者應該是高收入者。在策略上，定價和促銷是重點，價格定的高（當然基於當地的消費能力），促銷當然是多媒介的宣傳，最值得注意的是一定要注意高端定位的特點，宣傳要注意媒介的選擇和投放廣告的質量。
個人的愚見。

㈥ 面試活動策劃會問什麼問題

活動策劃案的具體步驟有哪些？
如果讓你做一場活動，你是偏創意還是執行？

㈦ 我要面試市場活動策劃的職位，有可能會問我以前策劃過什麼活動，那我應該怎麼回答呢，說詳細點，謝謝了！

你好，我也是做活動策劃方面的！既然應聘這個崗位，如果是用人部門主管肯定會問到這版個問題的權。個人建議，從以往你做過的一個活動裡面選擇一個個人認為最成功成效最好的活動，從活動的目的，活動創意切入點，活動具體流程細節，活動的媒介推廣策略，活動的亮點，活動的投入與最終取得的效果等幾個方面來仔細講一下活動。
望能幫助到你

㈧ 營銷策劃常見面試題有哪些

營銷策劃常見面試題有很多，比如：

1、你怎麼樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。

回答：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，並盡快地思考矛盾的核心是什麼，怎麼解決，而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。

2、你會為什麼而離職?你對待工作的感想或是感受是什麼?什麼讓你最受挫折?

回答：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。

3、你負責過哪些營銷推廣活動的項目?重點項目中負責哪些階段?自己充當的角色?業績?

回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業務自己也都聯系;本身公司業務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品，大概一年內通過廣告這個方式贏得的業務大概有六-八單;我很喜歡挑戰創新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那麼容易見效;為其奔波的過程從內心裡是十分的高興，我自己想做的去做了並收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市裡做收銀員，因為發生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最後給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。

4、假設你是領導，你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些?

回答：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他並不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發揮40%。我寧願要後者。(當然如果前者可以培養興趣或者通過其他方面激發他的工作積極性那麼需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那麼這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過後那麼實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。

那麼現在考慮是否適合崗位，從以上3點，如果這個人喜歡這個崗位，而且人品值得信任，最後他擁有做好這個崗位的實力那麼他就是合適的。

㈨ 市場營銷專業去面試營銷策劃可能遇到的問題是什麼

市場營銷專業去面試營銷策劃可能遇到的問題主要包括以下幾個方面：

第一種問版題，個權人基本情況，個人的背景資料。

第二種問題，專業相關問題，怎麼看怎麼做個人的想法。

第三種問題，大學期間的個人實踐問題。大學階段個人的實習或者營銷案例，經驗教訓

第四種問題，隱私話題個人價值觀問題

第五種問題，個人的職業規劃。

主要是以上幾個方面的問題，面試的時候展示出個人想法。