『壹』 做新房銷售 恆大地產和易居中國代理公司 選擇哪個更好
當然是去恆大啦，甲方爸爸多膩害啊，易居，呵呵，我來科普下易居：易居中國，一個壓榨勞動力的上市公司，公司一大，就會剝削底下員工的利益，總是打著低底薪，高傭金的旗號欺騙員工，工作兩年多，傭金沒拿過幾次，每次沒拿過多少，說好一季度發一次傭金，結果要拖一年發一次，年底發，而且惡心的只發一半，怕你離職，總之，他們是絕對會壓一大筆傭金在那的，就等著你離職，這樣，沒發的傭金就泡湯了。而且工作強度特別大，不加班簡直就是罕見，熬夜是家常便飯，24小時待命，拉個shi都得揣著手機，不然加班電話接不到，說是雙休，周六周日照樣幹活，哪怕你在深山老林也得想辦法工作，更惡心的事，代理公司就是代理公司，專業舔甲方的皮鞋，視員工如草命，甲方放個P都是香的，不幫自己員工，而是一味的甲方爸爸面前數落自己員工，甲方開個盤，半夜兩三點把全公司員工拖到售樓處坐等甲方爸爸開盤，給他們打雜，路費還不報銷，完全就是廉價勞動力，領導只會一味的畫大餅給你。江湖氣息很重的公司，裡面到處都是勾心鬥角，平時親如兄弟姐妹，一到分傭金就各個撕B大戰，回頭想想真的很可怕的公司，神一般的存在，裡面領導下屬的關系也特別混亂，總之很惡心的一個公司，我以在這個公司待過為恥，我在這公司學到的最多的就是虛偽。。。建議剛畢業的同學們不要去這種公司，你們只會充當炮灰的角色，被上級玩弄，當做廉價的勞動力而已，那邊的領導只會給你灌輸各種各樣的心靈雞湯，講的感天動力，內心卻嘲笑：你是sa B，小孩就是好騙。還有什麼管培生，金種子，都是騙騙剛畢業的大學生，去了就一輩子的2500到3000，會拍馬屁，跟領導玩的好才會3500，其他時間就打著學東西的旗號，一輩子3000吧，反正易居多的是金種子和管培生，你走了，他們也不在乎，本來就是騙你們來充當勞動力的。
『貳』 最近都在說「百城計劃」。什麼是「百城」計劃啊
提要：易居中國和中房信推出「點亮百城 決勝未來——新百城中國100個地產潛力城市評選」活動，在拉開「新百城」系列活動序幕的同時，也向網友徵集最具房地產發展潛力的100個城市，為行業發展探明道路！
過去：從2.5個城市的起步
上世紀90年代初，中國的房地產市場只有極少數城市發展得初具規模，所謂「1個北京、1個上海，半個廣州」。
10年過去，北上廣深之外，重慶、成都、天津……房地產市場發展的洶涌大潮席捲了中國所有的一、二線城市。在這一輪的發展中，由於寬廣的視野和良好的市場佔位，2002-2003年間，易居中國在完成了自身的轉型後，即參與到蓬勃的中國房地產全國化進程。
2003年，易居中國成為上海房地產營銷行業代表的第一名，同年，作為走全國化戰略的全國首家的房地產流通領域服務企業，易居中國開始將自己的觸角伸向當時房產市場有初步發展的25個城市，包括武漢、成都、重慶、天津等。
未來：250個城市的機遇
2013年-2014年，中國房產市場達到規模發展的城市將增至250個，未來10年，中國的房地產和經濟市場主要有三個趨勢：
首先，城市化，城市化的大潮在今日中國不可逆轉；
其次，現代服務業、文化產業等將成為中國經濟的黑馬；
第三，產業經濟、實體經濟、服務業、高科技產業化和互聯網相互結合。
而以上三個趨勢與易居中國、中國房產信息集團(微博)新十年的願景與規劃息息相通、血脈相合，產業升級、服務的打造、城市發展進程是企業發展中要共同遇見的關鍵詞。
中國房產市場在未來要起步、保持可持續的發展，立足長遠，全國化戰略勢不可擋。在今天，提出新百城計劃，在未來1、2年的時間里，易居中國和中房信集團戰略挺進100個城市。到2013年、2014年，將公司拓展至250個城市。
因此，在機遇面前，易居中國和中房信推出「點亮百城 決勝未來——新百城?中國100個地產潛力城市評選」活動，在拉開「新百城」系列活動序幕的同時，也向網友徵集最具房地產發展潛力的100個城市，為行業發展探明道路！
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