燦耀天昂公司營銷模式

⑴ 網上直接銷售的優缺點

優點：1. 市場營銷的基本目的是為最終增加銷售提供支持，網路營銷也不例外，各種網路營銷方法大都直接或間接具有促進銷售的效果，同時還有許多針對性的網上促銷手段，這些促銷方法並不限於對網上銷售的支持，事實上，網路營銷對於促進網下銷售同樣很有價值，這也就是為什麼一些沒有開展網上銷售業務的企業一樣有必要開展網路營銷的原因。
2.網上銷售。網上銷售是企業銷售渠道在網上的延伸，一個具備網上交易功能的企業網站本身就是一個網上交易場所，網上銷售渠道建設並不限於企業網站本身，還包括建立在專業電子商務平台上的網上商店，以及與其他電子商務網站不同形式的合作等，因此網上銷售並不僅僅是大型企業才能開展，不同規模的企業都有可能擁有適合自己需要的在線銷售渠道。
缺點：
1.我國網路發展水平不高，覆蓋率低，即便是北京、上海這樣的大城市，也不過才達到 8％和2％，其它城市就可想而知了。硬體環境的低下，人員水平的不足，以及信息管理與分析能力的缺乏，從很大程度上制約了網路發展。如果通過電子銀行或信用卡付款，一旦密碼被人截獲，消費者損失將會很大，這也是網路購物發展所必須解決的大難題。
2. 網上的信息只有等待顧客上門索取，不能主動出擊，實現的只是點對點的傳播，而且它不具有強制收視的效果，主動權掌握在消費者的手中，他們可以選擇看與不看，商家無異於在守株待兔。

⑵ 營銷技巧，五步推銷法是怎樣的

五步推銷法：推激情、推感情、推產品、推價格、推數量。

1、推動激情

如果推銷員沒有成功的態度，即使他已經掌握了出色的銷售技巧，他也不會成功。 一個沒有激情，言行舉止的人如何影響陌生人？ 推銷員就像火柴，顧客就像蠟燭。如果您不先點燃自己，怎麼能照耀別人？

4、推價

價格始終是商品的敏感問題。聰明的推銷員需要以暗示「非昂貴」價格的語言為客戶提供聰明的報價。

5、對於推送數量

產品，正常價格無效。但是提供的金額仍然有效。客戶購買也很活躍。
的銷售數量是「許多報告」。許多報告以大包裝，成套，一個使用期限和一個出庫單位報告。

⑶ 什麼是消費心理學

消費心理學是心理學的一個重要分支，它研究消費者在消費活動中的心理現象和行為規律。消費心理學是一門新興學科，它的目的是研究人們在生活消費過程中，在日常購買行為中的心理活動規律及個性心理特徵。

消費心理學的學習內容包括消費者的心理活動過程，消費者的個性心理特徵，影響消費者行為的心理因素，消費者購買過程的心理活動，社會環境對消費心理的影響，消費者群體的消費心理與消費行為，消費態勢與消費心理，商品因素與消費心理，營銷溝通與消費心理等。

(3)燦耀天昂公司營銷模式擴展閱讀：

消費心理學的常見心理：

1、求實心理：是以追求商品或勞務的使用價值為主要目的的消費心理。

2、求美心理：是以追求商品的藝術價值和欣賞價值為主要目的的消費心理。

3、求便心理：是指消費者購買方便或攜帶方便。

4、攀比心理（炫耀心理）：消費目的是滿足好奇心理，不甘落後。在炫耀心理誘導下的購買動機具有虛榮性，常常表現為購買名貴商品、緊俏商品和時髦商品，其購買行為具有攀比性和超前性的特點。

5、偏好心理（好惡心理）：只具有某些特殊愛好的消費者的消費心理。

6、從眾心理：在從眾心理誘導下的購買動機具有跟隨性，常常表現為群體集體購買。購買行為具有無目的性、偶然性、沖動性的特點。

參考資料來源：網路-消費心理學

⑷ 燦耀天昂健康生話館是什麼單位

是個專門騙老人的機構，在裡面對你噓寒問暖加按摩，一天4-5次上課，專給老人宣傳自己公司的產品怎麼怎麼好，課後還有油和米拿，洗腦時間長了，老人就被騙進去了，買上萬元的保健品，這種機構就不應該開

⑸ 什麼是晨教稿

什麼是晨教稿？晨教稿是早晨演講的稿子。

一日之際在於晨，晨會是營銷員從公司獲取信息、與主管溝通，並從夥伴之間吸取展業經驗的場所，晨會是營銷員們每天學習的黃金時間，也是獲得鼓舞和激勵的源泉。晨會的效果好不好，對營銷員一天的展業至關重要。可惜的是，我們經常會在職場中聽到營銷員對晨會的批評多過肯定，而且普遍感到不滿，認為晨會是在浪費時間。其實，這也從一個側面反映了營業部職場的競賽氣氛不濃烈，還達不到激勵營銷員的目的。

如何才能讓晨會更好地發揮作用，既能最大限度地培養新人，又能盡快地幫老業務員度過展業的低潮期、提高臨門一腳的成功率呢？在這方面，營業部經理、主管和組訓除了要認真背課以外，在開晨會的時候還必須嚴格遵循以下七條鐵律：

遵守時間按時開晨會，相當重要。優秀的團隊，一定是紀律嚴明，守時守信的。在職場里我們也感覺得到，自覺的往往都是些營銷高手，他們早就在自己的桌邊開始寫計劃書、做總結，籌劃拜訪的事宜了。但是，環顧身邊眾多的營業部，本該八點鍾上班，可到了八點十分，大多數人員都還沒有到齊。業務員慢吞吞、三三兩兩地進場。這樣，還沒開晨會，就搞壞了氣氛，職場的紀律性被甩在了腦後。遲到的人太多，經理也無法嚴格執行出勤制度，考勤機成了擺設，久而久之，就無法達到凝聚團隊、自我激勵的目的，開晨會也就變成了一項多餘的工作。所以，必須加強對晨會紀律的監管，對於隨意走動、中間打電話、聊天，以及遲到早退的行為要進行嚴厲的懲罰。

精心准備晨會切忌走過場。在前一周，組訓就應該精心策劃，提早排出每天的晨會內容，並以板報的形式向業務員公布，讓每一位參與者都能做到心中有數，同時還便於他們針對晨會將要講到的內容進行一個預先的思考，這樣參與的積極性才會有所提高，達到的效果也將更好。