營銷計劃制定員求職簡歷營銷

㈠ 普通的個人簡歷怎麼寫

許多人都為自己的經歷過於普通，擔心找不到工作而擔憂。只要找對簡歷的寫法，把優勢放在顯眼的地方，體現你的求職優勢、根據職業屬性去寫簡歷、符合招聘公司的招聘要求，普通的個人簡歷也能夠在眾多簡歷中獲得出彩。
今天我們就來討論下，普通的個人簡歷怎麼寫？
1、個人基本要素
一般簡歷的個人基本信息包含：姓名、出生年月、籍貫、電話、郵箱、現住址、求職意向，這基本的七項就完全夠了。至於畢業院校，一般簡歷下面有模塊寫教育背景的話，就不需要在這一塊把畢業院校寫上去了。而其他信息=佔地方+沒用。這里需要指出，HR們第一眼關注的，一般就是教育背景和工作經驗兩個模塊，這個應該根據個人情況，將對自己有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。
2、求職意向
行業+職業或者是精準的職位名稱如：設計類專業的可以考慮某寶美工，平面設計師or設計師助理等
3、教育背景
教育背景也是用人單位看中的內容，建議以倒敘的方式填寫在簡歷中，教育背景一般也包括必有信息和可選信息。必有信息：時間段、學校、學院或專業、學歷等。可選信息：主修課程、輔修課程、成績排名、獲獎情況
4、工作經驗
缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷的困難之一。面對只寫在校學習課程、自我個性評價、獎學金情況的求職簡歷，招聘主管看過一大堆，無法提起興趣。
應屆生缺乏工作經驗，簡歷怎麼寫？
1） 千萬別忽視和申請職位相關的短期實踐經歷由於學習任務比較重，大多數同學沒有做過相對長期的工作，撰寫簡歷剛開始，就是要仔細思考，羅列以往所有的短期實踐經歷。哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關系，也要把它寫下來，可以成為豐富簡歷的素材。注意在這兒所寫的經歷，是要和你申請的職位有關系的。
2） 把假期實習、社會實踐活動進行細致描述這是整個工作經歷撰寫中的核心，學會把做過的活動詳細描述，依次羅列出來，還是有點難度的。
3）專業術語和真實數字進行文字包裝數字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了""很多、大量""等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管！
5、個人獲獎
很多朋友在學校的時候獲得了很多獎，於是乎就列了很長很長，大多數的HR對你在學校獲得的各種亂七八糟的獎項是沒有概念的，所以建議把具代表性，比較難獲得的2-3項列出就可以了，尤其是那種針對性強的，讓HR知道你這個獎項的含金量。
6、照片誤區
照片白底正裝照較好。不要放非正式大頭照，你是求職，不是發朋友圈設計類的，可以不放頭像，人家看的大多是技能，所以你的重點應該放在作品上
7、關於簡歷的字體
簡歷不要超過三種字體，三種大小。字體大小、加粗、傾斜、下劃線…使用得當的話，即使一種顏色也可以製作出美觀的簡歷採用亮色比單獨加粗更有效果，單位和人名絕對不要用紅色。我們寫的是簡歷，不是非主流廣告，盡量避免使用以下字體：英文：Arial、Times中文：娃娃體、少女體、行書、草書、隸書等書法類字體
以上就是個人簡歷怎麼寫的相關內容，如果還不會寫那就直接用超級簡歷吧，HR推薦專業簡歷模板，超級簡歷祝大家都能順利找到工作！

㈡ 怎樣做企業調研

要調查一個企業的市場佔有率，首先要看他的銷售區域、客戶來源、貿易夥伴和市場影響力，如果是面向大眾的話要看它的消費人群、市場知名度和產品需求量、市場可見度等。
要考察一個企業的實力，首先要從它企業品牌的力量，品牌的知名度，品牌的價值才是企業真正的實力。
企業可從產品大類、顧客類型、地區以及其他方面來考察市場佔有率的變動情況。一種有效的分析方法，是從顧客滲透率Cp，顧客忠誠度Cl，顧客選擇性Cs，以及價格選擇性Ps四因素分析。
所謂顧客滲透率:是指從本企業購買某產品的顧客占該產品所有顧客的百分比。
所謂顧客忠誠度：是指顧客從本企業所購產品與其所購同種產品總量的百分比。
所謂顧客選擇性：是指本企業一般顧客的購買量相對於其他企業一般顧客的購買量的百分比。
所謂價格選擇性：是指本企業平均價格同所有其他企業平均價格的百分比。
全部市場佔有率Tms就可表述為： 假設某企業在一段時期內市場佔有率有所下降，則上述方程為我們提供了四個可能的原因：
1、企業失去了某些顧客（較低的顧客滲透率）；
2、現有顧客從本企業所購產品數量在其全部購買中所佔比重下降（較低的顧客忠誠度）；
3、企業現有顧客規模較小（較低的顧客選擇性）；
4、企業的價格相對於競爭者產品價格顯得過於脆弱，不堪一擊（較低的價格選擇性）。
經過調查原因，企業可以確定市場佔有率改變的主要原因。假設在期初，顧客滲透率是60％，顧客忠誠度是50％，顧客選擇性是80％，價格選擇性是125％。根據Tms計算方程 式，企業的市場佔有率是30％。
假設在期末，企業的市場佔有率降為27％，在檢查市場佔有率要素時，發現顧客滲透率為55％，顧客忠誠性為50％，顧客選擇性為75％，價格選擇性為 130％。很明顯，市場佔有率下降的主要原因是失去了一些顧客（顧客滲透率下降），而這些顧客一般都有高於平均的購買量（顧客選擇性下降）。這樣，企業決策者就可集中力量對症下葯了。

㈢ 作為一名職場老人，應該怎麼樣脫離離職－求職－抱怨－離職」的漩渦

我覺得在很大程度上是因為自己心態的問題吧，如果把心態放低，不要手高眼低，找一份要麼自己真正喜歡的工作要麼就工資高的工作要麼就時間充裕的工作，金錢、時間、喜好你總得要佔一樣吧，不然你每天上班都會特別累，都會在想自己為什麼要上班。

開始各種抱怨，覺得工資又低啦，沒有發展前景啦，又忙得很。總之就是各種不開心，每天依舊是一睜開眼睛就特別的累。於是我再辭職...這次辭職後我有好好冷靜的思考過我想要的到底是什麼，我為什麼會過得那麼的忙卻又不充實。

想清楚原因後我開始制定自己的計劃，想好要往哪方面發展，想清楚自己要的是什麼。不再是海投簡歷，而是選好自己喜歡的公司去投，即便沒有自己鍾意的公司來給我面試通知我也不慌，我會在這段時間內充實自己，看書、鍛煉身體、陪陪家人，就是不讓自己覺得是在浪費時間。

現在我在自己喜歡的行業里做著自己喜歡的事，哪怕工資不高我也接受，因為我看到我的未來有很大的發展前景，並且我做的很開心，我每天起床後都會開始期待今天又會有什麼工作等著我，又會有什麼新鮮好玩的事情等著我。