泰康人壽營銷策略選題意義

❶ 泰康人壽專業化銷售流程的優勢

隨著市場的逐漸完善，一起的人海戰術，人情保單越來越少，所有的人壽公司都在走自己的專業化路線，每家壽險機構都有自己的培訓和銷售流程優勢。
你這是要去泰康應聘？？？

❷ 怎樣說泰康人壽的戰略

發展願景:
專業化、規范化、國際化經營，吸引、發展、激勵和留存傑出人才，未來成為最具親和力、最受市場青睞、全球領先的大型保險金融服務集團。

使命：
融入21世紀大眾生活，深耕壽險，致力於為客戶提供從「從搖籃到天堂」卓越的保險金融產品和服務，幫助人們安排健康、幸福、美滿的新生活。

核心價值觀：誠信、穩健、創新、分享

❸ 泰康人壽的企業文化

保險業內率先申請信用評級，泰康人壽從1996年的AA級躍居AAA——信用等級，成立至今沒有一筆呆壞賬
在國內成功首發保險業次級債券
具備充足的償付能力重視防範金融風險，至今沒有一筆呆壞賬
泰康人壽作為一家新型的股份制壽險公司，非常重視防範金融風險，逐步建立了「三位一體」 的風險管理體系，即以經濟資本與價值風險管理為基礎，以合規體系建設與法律服務為主要內容、以獨立內控評價和稽核檢查為重要手段的全面風險管理框架，實施全面的風險、內控與合規管理；同時健全核保核賠體系，完善財務監控制度，加強稽核審計力度，使風險得到有效控制。泰康人壽堅持以「流動性、安全性和收益性」為原則，努力管好、用活資金，力爭獲得最大回報，自開業至今沒有一筆呆壞賬。泰康人壽按規定足額提取准備金，各項監控指標合理，經過上級監管部門的審核，具備充足的償付能力。 全面通過ISO9001:2000國際標准(UKAS)質量體系認證的壽險公司
國際標準的規范化管理
泰康人壽一貫強調以制度促管理，以管理見效益，通過國際標準的規范管理求得健康發展。
建立專業委員會管理制度，成立預算委員會、投資委員會、兩核委員會和風險委員會等，在日常管理和風險控制等方面發揮了重大作用。
成立個險事業部、員工福利計劃事業部和銀行保險事業部，建立並完善了以《基本法》為核心的業務管理制度和以「世紀聖典」為核心的激勵制度。
成立運營中心，整合資源，優化流程，服務前置，集中控制風險。通過建立強大的後援服務體系，形成規模效益，降低運營成本，提高運營效率，為公司打造核心服務競爭能力奠定了強有力的基礎。
建立財務預算制度，有效加強了成本控制和財務管理工作。完善了對重點業務開發的「風險監控資料庫模型」。 2001年, 泰康人壽在國內率先引進國外大型先進壽險軟體包，啟用新型計算機軟體系統：Life/Asia系統，並且成功將該軟體進行中文化和本地化開發，投入實際應用。
個險、團險、銀行保險新系統以及SAP財務系統在全國各個分公司和上百家支公司全面上線，大集中的業務處理模式得以全面確立和加強，為業務快速發展、控制風險、降低成本提供了有力的支持。
業內領先的行銷支持系統MSS，為外勤人員提供了全天24小時的個人營銷工作室，提升了個人壽險營銷的服務水平。
面向全系統的「領先e步——OA辦公自動化系統」順利搭建，大大提高了工作效率，加強了內部溝通 以個人保險為核心，團體保險、銀行保險和續期業務齊頭發展產品涵蓋少兒、女性、醫療、養老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬能保險等各方面
投資業務名列行業前茅
泰康資產管理有限責任公司正式掛牌 三大事業部相繼成立
《國務院關於保險業改革發展的若干意見》出台之後，泰康人壽對公司願景進行重新定位 ——致力於把公司建設成為「最具親和力、最受市場青睞的大型保險金融服務集團」。
2006年3月23日，泰康資產管理有限責任公司正式掛牌營業，它是經中國保監會批准設立的專業資產管理公司，在公司資產管理中心的基礎上組建而成，是國內債券市場、存款市場、基金和股票市場最重要的機構投資者之一。
2006年4月—7月，泰康人壽個險事業部、銀行保險事業部、員工福利計劃事業部相繼成立，泰康人壽的管理架構轉變為矩陣式管理，條塊結合。這一組織管理體系的變革，為泰康人壽的業務發展注入了新的活力。 服務是壽險的生命
以誠信、規范、優質的服務贏得客戶的信賴
把客戶的利益放在第一位
開業以來，泰康人壽堅持把客戶的利益放在第一位，使客戶和公司真正成為利益共同體。截至2008年底，泰康人壽成立12年累計賠付支出達160億元。理賠處於保險服務的核心環節，是保險公司兌現承諾，為客戶提供保險保障的重要體現。從每年交幾百元保費的客戶，到一次躉交上百萬元的客戶，從第一個理賠案，到2003年的820萬元個人壽險理賠案，泰康人壽專業的服務品質、熱誠的服務精神從未改變。泰康人壽以及時、合理、高效的理賠服務，贏得了公司廣大客戶的信任。
保險業內率先推出100%電話回訪制度，保護客戶合法權益
自1999年率先在業界推出新契約「100%電話回訪制度」以來，泰康人壽不斷完善回訪內容，改進回訪方式。2004年開始實施超百電話回訪,對已經回訪成功的新契約客戶進行再次回訪，以此加強對營銷員展業品質的管理，保護客戶的合法權益，使「誠信服務」始終成為公司品牌核心價值的重要組成部分。
保險業內率先推出保單「通存通兌」業務
泰康人壽應用國際先進的LIFE/ASIA系統，在全國率先推出保單「通存通兌」業務，泰康人壽的客戶在全國任意一家分公司或中心支公司均可辦理保險合同變更、理賠等事宜，真正體現了泰康人壽「以客戶為中心」的服務理念。 以人為本親和誠信
優秀的企業文化是現代企業競爭制勝的關鍵，是企業發展戰略和管理理念的濃縮和精華。泰康人壽倡導「以人為本、親和誠信」的獨特企業文化，樹立「創新、奉獻、分享、公平」的企業風尚。
構建「公開、公正、公平」的用人機制，營造「開放、學習、專業」的主流學習文化，提倡「教育是最大的福利，管理是嚴肅的愛」，致力於不斷提高員工的專業化水平。
推行「制度文化、風險文化、誠信文化、執行文化和績效文化」五大文化建設。
泰康人壽注重在公司各項活動中提升企業精神，使以人為本、親和誠信的優秀企業文化深入人心，使員工自我價值與公司價值的實現聯為一體，共同提升。

❹ 泰康人壽SWOT分析

SWOT分別代表：strengths（優勢）、weaknesses（劣勢）、opportunities(機會)、threats（威脅）。

SWOT分析通過對優勢、劣勢、機會和威脅的加以綜合評估與分析得出結論，然後再調整企業資源及企業策

略，來達成企業的目標。

這不是一般人能分析出來的,何況你是對一家公司.

❺ 以下是泰康人壽陳東升關於戰略的文章節選。 請各位高手幫忙解答以下問題，感激不盡！！謝謝！！

陳東升，一張保單，保全家，從搖籃，到天堂

❻ 泰康人壽的四大核心優勢是什麼

那麼選擇哪家保險公司好呢？為什麼要選擇泰康人壽？小編跟您一起來分析一下我們國家的人壽保險公司的普遍的特點，同時為您介紹一下在購買保險產品的時候怎樣選擇保險公司，同時為您推薦一家很優秀的保險公司——泰康人壽保險公司，也為您解答一下為什麼要選擇泰康人壽，泰康人壽相對於其他保險公司有什麼優勢。
為什麼選擇泰康人壽？
泰康人壽保險公司自從一九九六年成立，目前已經走過了十七個年頭了，經過近十七年的發展，泰康人壽已經成為了保險行業中非常著名的一家保險公司，無論是標準保費還是規模保費收入都能夠在人壽保險公司的領域名列前茅。而不同於其他走集團化發展的保險公司，泰康人壽顯得更為「專一」。泰康人壽只做人壽保險，絕不涉足財產保險領域，而是專耕於人壽保險的領域，希望能夠提供從搖籃到天堂的專業化的人壽保險服務，讓每個人都能夠享受到保險產品的便捷和服務。
泰康人壽有哪些優勢呢？
在市場上的壽險公司的規模和收入排名中，泰康人壽保險股份有限公司的規模和保費收入都能排在壽險公司的前五名，可以說是規模非常大的一家保險公司，所以從保費安全上來考慮是完全沒有問題的。同時，在中央財經大學的一個保險公司綜合競爭力排名中，泰康人壽排名也是名列前茅。另外，泰康人壽保險股份有限公司還有一個特點就是它的專的特點。更多的保險公司都在向保險集團發展，產險壽險兩條路的發展，然後泰康人壽保險股份有限公司則是深耕於壽險領域，只做壽險，希望能夠在這方面取得成就。泰康人壽有自己專門的資產管理公司，資產管理能力在業界內首屈一指，所以它更多的利潤來源是投資收入，而在保險產品的保費上面能夠給投保人提供最大限度的優惠。

❼ 我的夢泰康保險作業

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

《泰康我們的家園》
泰康，我們的家園、尊敬的分公司領導、親愛的泰康夥伴們：大家好！
我來自「孔孟之鄉」――山東濟寧，這里有美麗的京杭大運河緩緩地流過，這里有四溢的稻花香氣撲鼻，這里有梁山好漢的動人傳說，這里有源遠流長的儒家道德……而今天，在這富庶的熱土上沸騰的，卻是無數泰康將士如火如荼的熱情，在這片清新的空氣中演繹的，卻是泰康文化致深致遠的厚重。濟寧泰康經歷了從無到有，從小到大，由弱變強的發展過程，而我，也在泰康前行的腳步中，不斷地成長和成熟，不懈地堅持和堅定。
作為一名普通的業務代表，我願意把我的體會和身邊的故事分享給大家聽，今天，我演講的題目是——《泰康，我們的家園》。一首歌這樣唱到：「我想要有個家，一個不需要太大的地方，在我疲倦的時候，我會想到它；我想要有個家，一個不需要華麗的地方，在我受傷的時候才不會害怕……」
多麼熟悉的歌詞，多麼情真意切的表達，而此時此刻，我想大家一定記起了這首歌曲的名字，她優美的旋律也一定會在你的耳畔輕輕地響起！
不是嗎？《我想有個家》，她被唱遍大江南北，婦孺皆知；她喚醒了人們對家的珍愛；她激起了人們對家的渴望；她更引發了人們對幸福、美滿新生活的無限憧憬！
家是什麼？對於家人們有許多的詮釋，我想一百個人會有一百種不同的答案。其實我們每個人，都有一個自己的小家，那是深夜為我們等候的一縷燈光，那是外出時魂牽夢繞的一絲想念，那是冬天一杯熱氣騰騰的暖茶。。。。。。而作為泰康的一員，我們又共同擁有一個大家，她是我們放飛夢想的搖籃，她我們揚帆起航的港灣，她是更是我們人生的歸宿，她就是泰康人壽——我們共同的家園！
是的，我們的每一位夥伴都感到，泰康人壽是一個家，一個團結友愛的家，一個溫馨和睦的家，一個充滿了歡歌笑語的家，雖然大家來自於四面八方，但我們卻有相同的志向，雖然大家有不同的性格，但是我們我有相同的意志，相同的品德。作為泰康的一員，我們懂得為小家盡責，作為泰康的一員，我們更懂得為團隊而戰。在小家庭里我們僅僅體會著天倫之樂，而在大家庭里，我們卻享受著成長和收獲的喜悅。
「為愛盡責，讓家無憂」。這是我們公司所倡導，同時也是所有夥伴們共同認可的理念。身為泰康的業務代表，我們要對公司負責、對團隊負責、對客戶負責、對自己負責、對家人負責。它不僅僅是敬業愛崗的體現，更是團隊不斷發展壯大的基石。
「為愛盡責，讓家無憂」，就是要給予每一位成員最人性化的關愛，讓他們感到家庭般的溫馨，對泰康產生強烈的歸屬感。在我們這個大家庭里，夥伴之間友好互敬、關心體貼，情同手足，親如一家。
有一位叫姜雪峰的夥伴，來泰康前剛剛離異了，精神上受到沉重的打擊，生活也失去了保障，曾一度對生活失去了信心。當她來到
泰康這個大家庭里後，夥伴們在精神上鼓勵她，在經濟上幫助她，使她又重新鼓起了生活的勇氣，激起了對生活的渴望。在這里，她找到了家的溫暖，找回了她自己，找到了快樂，看到了生活的希望。與其說她選擇了泰康，不如說她又重新選擇了一個嶄新的生活。在入司後短短幾個月的時間里，她從一個普通的業務員，晉升為營業組主任、高級主任、晉升為部經理，現在擁有40多人的團隊，保費收入在公司名列前茅。當熟悉她的人們問她你為什麼變化這么大，變得活躍、開朗、充滿干勁時，她總是深情的說：「是泰康給了我生活的勇氣和力量，是泰康讓我深深懂得這樣一個道理：我們從事壽險銷售的業務員，銷售的不僅僅是一份保單、一份關愛，一分保障，更重要的是讓人們去選擇生活，有勇氣去追求未來健康、幸福、美滿的新生活。」在泰康家園，她重新找回了自我。
「為愛盡責，讓家無憂」，就是要倡導泰康文化，不斷的壯大營銷大家庭，為每一位成員帶來更大的發展機遇和空間。公司創建初期，有許多營業部經理、主管既沒有從業經歷，又沒有管理經驗，各項技能也亟待提高。公司立足實際，從尊重、培養、使用、鍛練的角度，為他們提供各種培訓和學習的機會，為他們提供施展自己能力的舞台，使他們迅速成長，成為業務的高手、管理的骨幹、培訓的能手。
田玉龍夥伴，原是一家同業公司的普通業務員，在業界摸爬滾打了一段時間，身心感到疲憊，也曾想換一個輕松舒適的工作。朋友的推薦，讓他有機會使他結識了泰康。泰康「以人為本」的企業文化使他怦然心動，內心沉睡已久的夢想被點燃，平淡的心境掀起了波瀾，
最終他加盟了泰康。起步維艱，面對種種困難，他憑著堅定的信念，一步步摸索克服。在處經理、組訓的悉心幫助下，他一方面兢兢業業的展業，一方面不斷的增員、輔導，同時孜孜不倦的刻苦學習。愛拚總會贏，他終於脫穎而出，在幾個月的時間里就由營業部經理晉升到業務總監，成為285個團隊的領軍人物，由原來的無名小卒，成為振臂一揮，應者雲集的英雄。面對取得的成績，他經常講：「其實我並不比別人聰明，並不比別人擁有更好的機遇。如果說我幸運的話，我只是幸運的選擇了泰康，是泰康為我提供了一個舞台，讓我在無限的天空下馳騁；我用生命和全部精力去經營壽險事業，每天進步一點點，這便是我成功的奧秘。」在泰康家園，他施展了自我。
「為愛盡責，讓家無憂」，就是要培育團隊意識，合作共好，通情聚力。來到我們的職場，首先映入眼簾的是「做齊魯第一營管處」八個大字，這是全體夥伴的共同追求。在各營業部、營業組，團隊的榮譽高於一切。在省公司推出的激情彭湃的「山河行動」「飛天計劃」中，夥伴們發揚「不達目標誓不罷休」的團隊精神，以飽滿的熱情、高昂的鬥志投入到行動中去。許多營銷夥伴們開完早會，就拎起展業包，不顧SRAS和高溫，積極投身於展業之中。有的父母病了，顧不上照顧；有的孩子小，就送到親戚家；有的生病了，仍在堅持工作。有一位叫宮敏的部經理，她的丈夫突然去世了。她強忍失去親人的悲痛，安排完親人的後事之後，又毅然投入到第一線，帶領夥伴們沖鋒陷陣。還有一位夥伴，每天展業到深夜11點多。兒子小，經常一人在家，他感到害怕。一天晚上，當她出去拜訪前，兒子突然跪在媽媽
的身邊，哭著說「媽媽，我一人在家很害怕，求求你別出去了，行嗎？」，望著兒子可憐巴巴的眼神，她狠狠心，對兒子說「兒子，對不起，媽媽也求求你，媽媽必須出去。你是男子漢，聽話。等過了這個月，媽媽一定好好陪你。。。。。」在泰康家園，他們發揮了自我。
無數優秀的夥伴，以自己的實際行動，悍衛了自己的尊嚴，悍衛了公司的榮譽！不經歷風雨，怎麼能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。終於，我們的辛勤付出得到了回報，許多夥伴紛紛以優異的業績圓滿完成了任務，奏響了勝利的凱歌。
「勤奮工作，快樂生活」，是我們所倡導的生活方式，生活應該是有張有弛。緊張的業務沖刺後，我們收獲的是一種拼搏後的閑適心境，和成功後的滿身輕松。挑一個舒適的好天氣，帶著全家外出旅遊，去享受綠草的青蔥、花朵的芬芳、大海的寬闊和大山的巍峨。青青的綠草訴我們生命的可貴，奼紫嫣紅的花朵告訴我們世界的艷麗，波瀾壯闊的大海為我們詮釋生命的意義，而登高望遠，讓我們體會把困難踩在腳下的成就感，我們更加明白：世界上沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。在我們面前展開的，是一幅更加宏偉的生活畫卷，是一個更加充滿生機和活力的泰康家園。
我和許許多多的夥伴一樣，來到泰康家園不兩個春秋，近兩年來我們一起攜手同行，一起看雲卷雲舒，一起聽潮起潮落，一起看花開花謝。我們在飽嘗創建家園的艱辛中重拾激情而自立自強；在根植於泰康文化的大家庭里汲取營養而茁壯成長；在伴隨著泰康大家庭如日中天的發展中而對未來充滿無限希望!
讓我們一起，祝福泰康的明天——更快！更高！更強！

❽ 泰康人壽司徽的標識意義是什麼在線等,急!!

泰康人壽司徽的標識意義是什麼?在線等,急!!

泰康人壽倡導「以人為本、親和誠信」的獨特企業文化，樹立「創新、奉獻、分享、公平」的企業風尚。
構建「公開、公正、公平」的用人機制，營造「開放、學習、專業」的主流學習文化，提倡「教育是最大的福利，管理是嚴肅的愛」，致力於不斷提高員工的專業化水平。
推行「制度文化、風險文化、誠信文化、執行文化和績效文化」五大文化建設。
泰康人壽注重在公司各項活動中提升企業精神，使以人為本、親和誠信的優秀企業文化深入人心，使員工自我價值與公司價值的實現聯為一體，共同提升。