Ⅰ 想自學人力資源管理方面的課程，請推薦一些相關的書籍，謝謝啦~！
你去你們當地教育部門的指定的自考書店看看，那裡有你很多需要的自學書籍。
有一本是《人力資源管理》，這是本科的。你去看看就知道了。
Ⅱ 公務員考試哪個專業招的人數多
中組部、人社部和國家公務員局發布2017年國考職位表，120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，招錄的職位共計15589個，計劃招錄27061人。作為歷年來招錄大戶的稅務系統來說，今年共有職位9455個，招錄17476人，占總招錄人數的64.58%。
從招錄人數最多的單位看，排行前十的全部為國稅系統，招錄的專業涵蓋財會類、統計類、計算機類等。其中，四川國稅局以招錄930人位居第一。
同時，由於稅務基層崗位用人需求大，此次國考稅務部門招錄也對應屆畢業生大開「綠燈」，本科可報職位數為8989個，共招錄16719人，招錄人數占稅務系統總招錄人數的九成以上。
不僅是稅務系統的基層崗位招人多，從職位表看，整個2017國考招錄的職務表現出明顯的基層傾向。此次，中央機關招錄1537人，省(含副省)級機關招錄912人;兩者占總人數的比例不到10%。而縣(區)級及以下計劃招錄21268人，占總人數的79%。
從招錄的專業上看，國考專業需求涵蓋各種門類。其中經濟金融類專業招錄10304人，排行第一;其次是財會類、法學類、計算機類和語言文學類。下面看看這幾專業可以報考的崗位。
一、法學類
主要包括法學、憲法與行政法學、訴訟法學、經濟法學等相關專業。
歷年公務員考試均會招錄大量法學類專業人才，負責涉法、法律法規、行政訴訟等相關工作，如勞動監察、醫療監察、勞動仲裁、交通外勤執法等。
一般來說，公安局、司法局、檢察院、法院、國安部等部門每年都會招錄一定數量的法律專業人才；同時黨政機關的一些部門也會不定期招錄具有法律專業知識的人員從事相關工作。法律專業可以說是每年公務員招錄的第一專業呢。
二、經濟類
經濟學的核心課程包括：經濟學基礎、中級微觀經濟學、中級宏觀經濟學、貨幣銀行學、國際經濟學、金融經濟學、計量經濟學、公司理財、當代中國經濟、勞動經濟學、產業經濟學、網路經濟學、會計學、統計學、國際貿易、國際金融、市場營銷等（此處省略若干字）。相近專業有：國際經濟與貿易、財政學、金融學、國民經濟管理、貿易經濟、保險、金融工程、信用管理、網路經濟學、投資學、環境資源與發展經濟學、房地產經營與估計統計學、稅務、稅收等（此處繼續省略若干字）。
看到這兒小夥伴們應該知道了吧，經濟類專業的畢業生可以報除法律、衛生管理等非常專業化以外的其他大部分行政崗位，如財政局、稅務局、審計局、中國人民銀行、統計局以及各個單位的會計，政府、人大、政協、科技管理、質量監督、發改委、經貿委、科技局等諸多部門的 各種崗位。
三、財會類
財會類相關專業主要包括會計學、財務管理、財政學、國際經濟與貿易、財政稅收等專業。這類專業招錄的職位主要是進行財務管理、稅收征管等財務工作和審計業務等。
由於每個單位都有經濟收支，而這些收支工作均需要專業人員來操作。所以在公務員考試中，財會類專業的畢業生能報考的崗位很多，比如審計局中審計、國稅、地稅等相關崗位；還可以報考事業單位，比如財經所。加上招錄的部門較多，所以近年來，財會類專業想不熱都難。
四、計算機類
計算機類相關專業主要包括計算機科學與技術、網路工程、計算機與應用、計算機軟體、計算機網路工程與管理、計算機系統維護技術、自動化等。
在信息時代，行政機關的辦公自動化水平逐步提高，需要大量計算機類專業人才負責設備維護、系統優化等工作，以保證各部門工作的有序進行。所以作為行政機關自動化辦公的特需人才，計算機類專業的畢業生在公務員招錄中還是很搶手的呢。
五、中文類
公務員每天都在和文字材料打交道，需要處理大量的公務文件和辦公事務，能否有較強的公文寫作水平，決定了一個公務員的能力水平和發展前景。
行政機關的許多崗位和職位往往需要具有較強的文字處理功底、應用文寫作以及撰稿能力的人才。具有超強文字處理能力的中文類專業畢業生可謂是秘書、行政助理以及文員崗位招聘的首選人才。因此，近年來在公務員招考中，中文類畢業生的需求不斷呈現井噴態勢。
Ⅲ 誰有一份人資規劃書,
給您個樣本，自己修改修改就可以啦
人力資源規劃書
人才開發規劃與戰略文本內容分析
(一)人才資源開發規劃與戰略制定的意義
Ⅳ 關於人力資源 有什麼好書嗎麻煩推薦下 謝謝！
《戰略人力復資源》
因為日常人制力資源管理都是操作層面的內容，有可能還是單獨模塊的操作，限制了人力資源管理人員工作高度。
而這本書的理論主要是針對企業發展戰略中的人力資源方面內容而談的，對於開擴視野，提升管理高度都非常有意義
Ⅳ 什麼是獵頭公司職員主要工作是什麼
「獵頭」在英文里叫,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。 1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求； 2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系； 3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動； 4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標； 5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人； 6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ； 7、進行人選的薪資協調及談判工作。 8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企 業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。 獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是咨詢作用。 1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。 2、深入認識人選，准確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。 3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。 成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、 公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道， 成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問 ；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業 里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會 比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。