太平洋保險業務員營銷模式

A. 請問，我是太平洋保險公司的業務員，我25號還成功入

中國保險業利用合同法的保護，營銷如同傳消，大量的增員是要業務員拉朋友，拉親戚去賣保險。 就是和傳銷一個性質！不過，一個是合法的，一個是不合法的，走的模式和傳銷是一個模式！不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你記住，保險除了意外險，其他的險種都是忽悠人的，你就不會上當受騙，特別是分紅保險，要小心欺詐。
這個保險裡麵包含了更多的忽悠和欺騙， 給人留下的就是更多的心酸和不靠譜， 現在的保險業，就像是過街老鼠，人見人打，已經沒有可信度！給你的公告就是別自欺欺人了！你忽悠了身邊的人，他們損失了錢，肥了保險公司，你永遠就台不起頭來！還是干別的工作吧。說實話保險除了意外險，其他的險種都是忽悠人的，特別是分紅保險坑人不小，要小心欺詐。保險公司是大賊，業務員是小賊，小賊出事了，大賊就會包庇小賊的，更何況他們是分贓。 在保險合同里玩文字游戲，在保單上出現的每一個字都可能成為最後的「陷阱」。在保險業務員的字典沒有「欺詐」只有「誤導」。

B. 太平洋保險業務員營銷系統

一份十五年交的分紅險，年交6000元，傭金是多少

C. 太平洋保險業務員是怎樣拉客戶的

太平洋保險業務員拉客戶策略和技巧
1、根據當前客戶的經營狀況，營銷員要做到知道客戶家庭的人口情況。比如，家庭成員的文化程度、職業類型、個人愛好、聯系方式、工作性質及生活規律等，這樣可以合理安排拜訪時間，根據客戶的實際需要准備拜訪主題，以達到拜訪的最佳效果
2、在向客戶介紹保險產品之前，最好找一個客戶非常接受的理由，可以根據不同客戶的需求和愛好、不同的季節和時間來選擇接觸客戶的機會。
3、年前以給客戶拜年的形式，或以慰問信的形式向客戶匯報一年來公司的經營狀況，徵求客戶對公司發展的意見和建議；幫助客戶給現有保單體檢；客戶生日祝賀、外出結伴旅遊、同桌就餐等等。利用以上形式，多方了解客戶現有保障類型、保單狀況，幫助客戶進一步了解現有的保障情況，再次挖掘客戶投保的潛力，鼓勵客戶增加對保險投資的力度，讓客戶清醒認識加保後的意義和作用，確保客戶舒心、放心、安心買保險。
4、在保險營銷中，如果了解到家庭中最能起作用的是男主人，因男性敬老盡孝道之心較強烈，可以為父母買份保險為由頭，以確保父母病有所醫、老有所養，確保父母晚年幸福安康，以報答父母的養育之恩；
5、若是女主人有決定權，因女性多數更關心母親、疼愛孩子，可以為母親和孩子買保險為由頭，盡自己的責任，有感恩之心，關愛之意，實際上是減輕自己的負擔，減少自己今後的生活壓力，是一舉兩得的好事。
6、選擇家中特殊性或最有說服力的人購買保險。像家中經濟收入的頂樑柱，他的健康才能保持家庭收入源源不斷，他的存在可使家庭和諧穩定，他對家庭的重要性永遠不可忽視。但是風險是不確定的，要想保持家庭幸福的連續性，降低風險給家庭帶來的經濟損失，用保險彌補生活中的風險是十分必要的。掌握保險營銷中的關鍵，實施更加有效的方法，是保險營銷的核心，也是營銷成功的訣竅之一。
7、要養成經常思考問題的習慣，要知道所接觸客戶的脾氣和性格愛好，明確他的思想類型是屬於善於接受新事物、新思想、新觀念的人，還是隨從型、攀比型的人，還是別人怎麼做他就跟著學從重心強的人，了解清楚這些情況後，營銷員再根據自己的性格，有必要地選擇性格相近的客戶，以便在與客戶接觸時能夠無障礙的交流。
業務員拉客戶忌諱：
第一，切忌在客戶心情不好時談保險。要處理事情，先處理心情，這是營銷經驗之談。營銷員在進入客戶辦公室和家庭營銷時，要善於觀察客戶的表情，在客戶心情不好時，忌諱單刀直入談保險，那樣最容易擱淺，成功的概率極低。遇到客戶心情不好時最好根據客戶的興趣和愛好選擇客戶感興趣的話題，想方設法調節客戶的心情，然後選擇時機營銷。
第二，切忌客戶工作忙時談保險。在日常營銷過程中，有的營銷員在客戶正在打電話、安排工作、開會、吃飯時就搭話介紹保險，造成客戶左右為難，這時客戶會當場拒絕。最好的辦法是讓客戶把其他事情處理完畢在開口說保險。語言表達最好用，「您真是成功人士，工作就是繁忙，我佔用您的時間真是不好意思」等贊美的口氣，用溫馨的語言，拉近與客戶的距離，營造有利的溝通環境，從而助推營銷成功。

第三，切忌閑雜人員多時開口。營銷員在與客戶接觸時，最好是二對一式的交談，即兩個營銷員一個客戶，若其他閑雜人員在場，由於他們對保險認識的程度不同、觀念和思想不同，所以發表的言論也不盡相同，很可能出現我們苦口婆心講半天溫度剛提升起來，其他人員一瓢涼水就會冷下來的局面。

D. 太平洋保險服務營銷特有的工作模式是什麼

把銷售保險變成服務，用服務感動客戶，讓客戶理解保險確實能幫助到客戶，客戶才會專辦理保險。屬

服務的創新是企業核心競爭力的一個很好的體現。把財產險服務引入到營銷當中是一個創新的思路,對於財產保險行業來說更是一個機遇。

做好服務對於投資人來說可以樹立品牌，增加企業美譽度；對於經營者來說還可以創造價值，提高企業的持續發展能力和競爭力。從大的方面講，更有利於促進保險行業在社會公眾中良好形象的樹立，逐步改變粗放式發展的模式。

(4)太平洋保險業務員營銷模式擴展閱讀：

為了給予被保人更好的保險服務，太平洋保險公司始終踐行「做一家負責任的保險公司」的使命，利用科技創新驅動，為旗下超1.26億的客戶建立起專業的銷售網路和多元化的保險服務平台。

為了給用戶提供更好的保險服務，太平洋保險建立了「以客戶為核心」的大數據平台。用戶可以通過多項人工智慧技術，進行咨詢、投保、理賠等服務操作，形成富有責任心、富有智慧且富有溫度的特色「太保服務」。

參考資料來源：太平洋保險官網-財產保險的服務營銷

E. 太平洋保險營銷話術

你這個拿來做什麼啊，你是太平洋的業務人員？這個公司應該有吧，如果你內想要的話，各家公司容的我都可以提供給你，不過都差不多，大同小異。。話術無非就是一個激發引導的作用。。達到目的就好，不是都要硬套的。有的場合環境，硬套會出問題，最重要要靈活運用。腦袋要轉的快、

F. 太平洋保險公司怎麼有那麼多推銷員推銷保險拜託各位大神

中國保險公司的營銷模式與傳銷有點類似,通過外勤隊伍的增員來擴大業績,所以通常越大的保險公司業務員越多,保費規模通常也是與業務員的數量成正的,保險業務員與內勤在保險公司用人性質上有質的區別,內勤通常是與保險公司簽定勞動合同，而保險業務員簽定的是代理合同，業務員通常是沒有固定工資的，所以新業務員在入司初期（3-6個月），保險公司會通過一系列的激勵措施來保證新業務員的留存，一般情況下，激勵費用會在每600-1200元左右，這個會根據個人的表現情況決定，入出勤記錄、開單情況等。一旦過了培育期，這些費用就沒了，需要自身簽單來保證每月收入。 由於保費規模與業務員數量成正比，因此保險公司基本上對增員都有激勵政策，一般情況下，增員1人，會得到公司200-500元（各個保險公司政策不一）的一次性獎勵費用，且可以得到新增業務員新單保費收入的提成額外獎勵，新業務員要是成長得快，留存較好，還將得到其他獎勵，如晉升；保險公司外勤隊伍基本上分為業務員、業務主任、銷售經理及總監等4個層級，每個層級對下轄業務員數量都是有硬性指標衡量的，增員對其有直接利益的，這就說明了為什麼保險公司會大量的招人。 保險公司外勤隊伍通常不穩定，通常都是高脫落及高增員的模式發展，因此，保險公司需要大量的新增人力來保證凈增員率，這個行業也很有挑戰性，收入不穩定，但初期只要保證不掛零、不脫落，一個月2、3千元問題應該不大，業務員初期業務拓展的渠道比較狹窄，通常是周圍的親戚朋友等，一般客戶資源用完，在新渠道沒拓展出來的情況下，業績瓶頸就非常明顯，這是導致大部分業務員脫落的主要原因之一，因此做這行要不怕苦，不斷的學習，不斷的嘗試新的方式拓展客戶資源，同時要盡量增員，我所了解的幾個業務總監年收入都在200萬以上，這些人基本上是保險外勤出身的，當然收入低的，掛零清退的更是大有人在，這個全看你自身努力了。 不光是太平洋，所有的保險公司都在大量招人，很正常，太平洋是家不錯的公司，壽險可排中國前三，（前一、二分別是中國人壽及中國平安），這家公司外勤培訓體系還算比較完善，進去可以學到不少東西，祝你好運！

G. 太平洋保險做業務銷售人員待遇怎麼樣

責任底薪制度+提成，要求你每個月完成一定的業務量，才能拿到底薪。
分壽險和產險，目前產險提成應該在15-20％，壽險不一定，根據保單類型計算，具體可以咨詢當地保險內勤，不要過於相信業務員的話。
外貿業務員(全國) ￥3,137
銷售業務員(全國) ￥3,000
業務員／業...(全國) ￥2,597
電話業務員(全國) ￥3,640
業務員/業務...(全國) ￥2,597
電話銷售/業...(全國) ￥4,464
兼職業務員(全國) ￥3,144
國際貿易業務員(全國) ￥3,297
銷售精英(全國) ￥5,587

給你做個參考吧~~~~

提成每家公司的提成百分比都不一樣

H. 你覺得做太平洋保險業務員怎麼樣

從目前來說,在中國保險業在民眾心中印象雖然不是那麼好,但是太平洋保險這樣一個在國內都很知名的上市公司,你能進去發展也算是一件相當不錯的職業了.
說到前途並不在於這個公司的本身.重要的是你能在這樣的職業生涯里磨練出你自己在社交上面的能力,因為保險業與所有行業相比較它的運營模式是比較健全的.這為你將來從事任何行業都奠定了良好的基本,對於剛踏入職業的人來說是任何行業都無法比擬的.很有前途.....