① 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。
② 家裝營銷部工作流程，工作內容有哪些
我 也是做裝 修的，之前 公司 沒 有 想 過 設 立 營銷部 門 ； 想著這 個 對 於公 司 的 發 展 沒啥作 用 ！ 一直 就 瘋狂 的 招聘業務員 ，掃 樓、 打 電 話、 發 傳 單 ， 結果 錢進 去了， 客戶 沒 來幾個 ！ 偶 然情況下 ，了 解到 鄭 傳 華老師的課程 ，才知道 營 銷 對於 一 個裝 修 公 司 多麼 重 要；特 別 是在現在 競爭 白 熱化、 同質 化 的情況下 。跟老師 溝通 了 長達1 個月後 ， 決定 設 立 營銷 部 門， 現在公 司 的 業 務上去了 ，而且沒 有 打 價 格 戰。成交率 也 大 大提高 了 ！
③ 通過什麼渠道招聘到更好的裝修設計師和業務員
這個問題真的很雞肋，做設計的孩子基本紀律性都比較差的，相對於設計來說現在基本以個性化色彩強烈的為主吧，畢竟現在針對白領多一些，最好的辦法就是去設計學院跟學校同系一起搞小型的設計活動從中選擇比較有顯明個性的設計作品的設計師最好的，成名的設計師相當的忠誠系數太低，業務員現在來說還是與樓盤對接比比較好
④ 如何招聘家裝業務員
做業務
其實就是做人
做人誠實做重要
其實業務沒什麼技巧
要拉的下臉多跑
我也做過裝修業務
只要你願意天天跑沒有做不成的業務
只是這個需要很大的毅力，我覺得招聘業務員可以主要看這2點
1為人是否誠實。2對一件事是否能長期堅持。
我就是沒堅持下來
好後悔哦!呵呵。
考核方法:最簡單的就是喊他自己做個自我介紹，住要看他是否能很流利表達自己想說的!如果他能把自己想的說清楚
但是有點點緊張結巴的話
恭喜你
他一定很在意這個工作至少他在很尊重你
希望你也能尊重他
。
提問技巧嘛!就問他以前做過什麼
時間有多長!有些人為了顯示自己經驗豐富會說很多工作!(我想這種人你應該不會要
原因你明白)
最好不要問業績因為問了也是白問
一切向前看
何必在忽過去(愛違法亂紀的不包括哈)
我自己的看法就這些了哈
說的不好別笑話哈
⑤ 招裝修員一名
這個還是發到招聘網站比較靠譜啊.哪裡的人才也比較多
⑥ 招聘家裝業務員，應該提哪些面試問題
不知道你有沒有做過，第一：你要自信 第二：要有目標和規劃。第三：也是最重要的一點，你千萬不能說我來學習學習的，你要永遠記住你是去給他企業創造價值的。 希望對你有幫助。