安利營銷模式獎金制度

❶ 安利最新·獎金制度是什麼誰能告訴我

好！下面，將安利公司迷人獎金制度與大家進行分享： 1、個人銷售傭金（9%~%）（月結獎金）
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼*

計算方法為：如果你一個月內銷售了4000元月產品，那麼你這個月的收入為：
4000×9%=360如果你一個月內銷售了10000元月產品，那麼你這個月的收入為：
10000×15%=1500同理，如果你一個月內銷售了80000元月產品，那麼你這個月的收入為：
80000×27%=21600當您一個人每月銷售4000元或者10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售80000元產品的時候就比較難了，是嗎？如果我們的朋友也對安利事業感興趣,於是我們找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作夥伴。您的部門：

您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您也是賣了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也賣4000才360元呢？這就體現了市場倍增原理。

您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？
您的朋友看到您這樣，是不是他們每個人也可以找幾個朋友一起來創業，那麼：

您部門的獎金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是：22680—A 3600（20000×18%）—B 3600（20000×18%）—C 3600（20000×18%）—D3600(20000×18%)=8280，您的月收入就是8280元。
當您和您的整個部門的營業額達到8萬元時，您就達標安利公司的中級經銷商，現在又叫營銷之星，您的月收入大概在7千~1萬元，這在廣州已經是中領的收入了。
如果您覺得這個收入不夠，您還可以繼續努力打拚，當您在一個財年裡有六個月都維持8萬元的營業額，那麼您就達標安利公司的高級經銷商（DD），現在又叫營銷主任，年收入是14萬元，還加一次免費海外旅遊。
如果您培養了3個DD，那麼您就達標安利公司的翡翠，年收入是33萬元，加1~2次免費海外旅遊。
如果您培養了6個DD，那麼您就達標安利公司的鑽石，年收入是79萬元，加1~2次免費海外旅遊。
如果您培養了9個DD，那麼您就達標安利公司的傑出鑽石，年收入是120萬元，加2~3次免費海外旅遊。
如果您培養了12個DD，那麼您就達標安利公司的雙鑽石，年收入是200萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了15個DD，那麼您就達標安利公司的三鑽石，年收入是300萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了18個DD，那麼您就達標安利公司的四鑽石，年收入是400萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了20個DD，那麼您就達標安利公司的五鑽石，年收入是500萬~1000萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了40個DD、60個DD……您就會有很多錢和無數次免費海外旅遊。
講到這里，或許您會覺得安利里的收入就像金字塔那樣，好像是上面的人在賺下面的人的錢。其實我們可以分析一下：
如果：

介紹人只培養了他和您兩個DD，那麼介紹人還是DD，年收入14萬元；而您更努力，培養了甲乙丙3個DD，您就是翡翠，年收入33萬元；而甲比您更努力，培養了ABCDEF6個DD，那他就是鑽石了，年收入萬元。可見，安利里並不像傳統行業里那樣，永遠都是上級比下級的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，隨時都可以超越您上面的領導人。
或許您會說，這些都是高級以上的人在對比，如果還沒上級別呢？好！比如：
介紹人→ 您 → A
1000 2000 10000
總收入：13000×15%=1950
介紹人收入：1950–12000×15%=150
您的收入：12000×15%–10000×15%=300
A的收入：10000×15%=1500
由此可見，安利里的收入並不呈現金字塔狀。這也說明，做安利不在乎您加入的遲早，而在乎您的努力程度，您越努力，收獲越大。
2、4%領導獎金

當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是80000×4×27%減去您四個朋友80000×27%×4，您的收入等於0，這就去到了傳統行業的弊端：師父教會了徒弟，餓死了師父。安利就突破了這個瓶頸，當您的合作夥伴每月的業績達到8萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，就是80000×4%=3200元，有4個這樣的部門就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，可維持5代，意思就是您的爺爺做安利，而您爸爸不做，當您爺爺不在時，這筆收入會繼承給您爸爸，您也不做安利，當您爸爸不在時，可以繼承給你，這樣延續5代人，這就是保障，這也就是為什麼安利會吸引那麼多人來從事這個事業。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，這保障就是：3200×12月×40年=1536000元。
3、紅寶石獎金
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）
4、明珠獎金
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種後的獎金屬於年終獎金。
5、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上（A、B、C、D、）
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠高級銷售經理；在您的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）
6、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）
7、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金
同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到D.D以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。
8、雙鑽石獎金
金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）
當您做到雙鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「雙鑽石單次獎金」人民幣13萬元。
9、叄鑽石獎金
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叄鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）
10、皇冠獎金
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）
11、皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？

❷ 關於最新的安利獎金制度

安利獎金制度分類:現實殘酷,生活還要堅強
今天您初次接觸安利，可能您的心理有這樣一種想法『叫我做安利公司的推銷員？賣洗潔精？化妝品？營養品？』可能我也不會去干！可是，如果能夠因為銷售安利公司的產品而實現自己的夢想，你會不會做？好！下面將安利公司迷人獎金制度與大家進行分享：

1、個人銷售傭金（9%~30%）（月結獎金）
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼*
1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，當您一個人每月銷售10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了，是嗎？於是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作夥伴。
您的部門：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了20000才4200元呢？這就是安利的第2.2獎金：

2.2、市場開拓經費（3%~21%）
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？

3、4%領導獎金
您A當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是60000×30%減去您朋友A60000×30%，您的收入等於0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣干，當您的合作夥伴每月的業績達到6萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作夥伴A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是2400元，還得加上您的合作夥伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（關於保障得解釋）2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了30%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~30%均未達到30%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）

5、明珠獎金
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種後的獎金屬於年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上（A、B、C、D、）
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠高級銷售經理；在您的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以
領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）

7、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）

8、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金
同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到D.D以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。

9、（1）雙鑽石獎金
金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）當您做到雙鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「雙鑽石單次獎金」人民幣13萬元。

9、（2）叄鑽石獎金
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叄鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）

9、（3）皇冠獎金
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）

9、（4）皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？

❸ 安利營銷獎金制度的詳解，哪位高人給指點一下

以下是安利營銷獎金制度的詳細版,也是我平時在講課時用的,如果你看了有什麼不明白的地方,可以加我QQ聯系

OPP（市場計劃）

各位朋友大家好！我叫黎述蘭，非常非常高興在這個特別的日子能和大家一起分享這樣一份事業，那就是「安利事業」，我不知在座的各位朋友是否完全了解安利這樣一份創業機會，我只知道無數人透過這個創業平台造就了非凡的生活方式。在這個變革的年代，如要成就一番事業，只有不斷掌握趨勢，才能掌握好的創業平台，所以，下面我要與大家談談未來的一些經濟趨勢。
（一）趨勢
我要給各位一個資訊，從歷史的演變我們知道，從工業革命時期的英國，戰後迅速崛起的美國和70年代日本經濟的高速發展，80年代亞洲四小龍的誕生，中國90年代改革開放的巨大成就，這就是趨勢！特別是經濟趨勢的變革無不預示著國家、社會和個人的巨大的機遇，同時也造就了那個時代無數的百萬富翁，千萬富翁甚至是億萬富翁。
據最新的報告顯示，中國統計局丘曉華及美國著名的未來經濟學家預言：未來中國將會在2045年將成為全球經濟總量第一名！在未來將產生所謂的最有發展潛力的「金磚四國」即：中國、印度、俄羅斯、巴西。報告顯示未來這四個國家每年經濟將以接近8%的速度成長，將會吸引來自全球的大量的資金和人才，也預示著這在未來幾十年，中國隨著這一波趨勢的到來將會產生大量的機遇，在全球化的今天，大量機遇產生的同時也出現了人才國際化的競爭日益加劇，我們應對未來變化的能力、財力、學歷、閱歷、體力成為現狀人最大的危機。
過去的數十年和未來的數十年我們清楚的看到，隨著科技的進步，社會的發展，已經有大量的傳統行業和工作崗位已經消失或正在消失，未來，將會有更多行業和工作崗位走向衰退和消亡，但同時一些以環保、美容、健康、教育和可持續發展為代表的新興行業將會迅速崛起，這是我們就要面臨一個重要的問題，就是在未來幾十年我們究竟可以把握這樣的趨勢，機會及平台？能夠幫助我們創業和成功。
在談創業之前我們要引入一個社會經濟發展的基礎性規律，那就是行業的競爭經歷了三個階段：
（1）自由競爭（改革開放初期，易成功，易賺錢，一個字「敢」過去）
（2）規模競爭（實力說話，大魚吃小魚，現在）
（3）壟斷競爭（資金、實力、人才，未來）
那我們要問問自己在現在這種競爭的過程中，有什麼樣的機會，什麼樣的產品值得我們來把握，我們都知道現在全世界營業額最大的生意第一大是軍火，第二大的是毒品，各位有沒有機會去做？幾乎沒有什麼可能對嗎？有一個容易被人忽視的行業卻成為全世界第三大營業額的行業，那就是日用消耗品，並且這個行業還在不斷成長。（我們發現中央電視台廣告打的最多的就是日用品）。
那日用品這個行業如果我們要把握容易嗎？有什麼方法？我們說現在經營日用品有幾個方法：
（1）大賣場（已進入壟斷競爭的階段，資金、實力、人才、風險巨大）
（2）連鎖店（也已進入壟斷競爭的階段，加盟費、產品、人才、選址，難以自主擴張）
（3）無店鋪銷售（家庭連鎖店，「家裡的黃金」，消費致富，就是直銷行業）
談到直銷行業，我們必然要去了解世界直銷行業龍頭「安利公司」安利事業。
（二）從數字看安利：
（1）世界的安利：
1959 美國 2個創辦人 200m2 LOC 50萬美金
2005 89國 390萬經銷商 28m2 450種/代理 70億美金
a b c d e f
a、47年歷史悠久，豐富的經驗，長期形成的企業文化，承載過無數人的夢想，經歷過了數次經濟周期和戰爭，誠信，實力。（一家公司如果是騙人的話有可能在很長的時間騙很少的人，也可能在很少的時間騙很多的人，但決不可能在47年時間中騙390萬人）。
b、一家公司可以在一個國家成功有可能是偶然，但在89個國家成功就是必然。
c、廣泛認同度，不同宗教不同信仰不同層面，每一個人都可以找到自己的位置，有一個非常大的平台。
d、體現實力，世界工廠。
e、科技含量高，400多項專利代表後續生命力。產品覆蓋消費人群廣（上、中、下），有充分的廣泛度。
f、1.2萬倍的發展，市場倍增學，美國哈佛中國人民大學MBA教程。
（2）中國的安利：
1992 廣州黃浦建廠 2.2億美金
1995 4月10日廣東，福建兩省開業
2005 全國 超過200家店鋪 200多種款產品 172億營業額
1995-2005 累積上交稅收129億人民幣
了解到安利公司的同時，隨著直銷立法的誕生，直銷這個行業也會經歷同發達國家一樣的銷售模式變遷的歷史，直銷將成為未來市場經濟發展的一個重要部分，成為超越傳統銷售模式的主流。
（三）消費致富
工廠→出口商→進口商→大、中、小批發商→零售商→消費者
(成本1元) (工資租金、利潤、稅金、費用等) （10元）
直銷模式：
安利日用品公司→安利經銷商+家庭連鎖→ 消費者
（超過200家店鋪 （全國18萬獨立代理商 （高品質安利的物流中心、形象廣告） 家庭連鎖店） 優質服務）
更重要的是透過家庭連鎖店的直銷模式 ，安利公司為我們經營者提供了9種12項收入，作為提供給營銷人員的獎勵報酬，我們先來看一下傳統消費模式與直銷模式比較。
傳統消費模式
傳統消費者→商店 品質？
價格？
服務？
用一輩子 機會？
直銷模式
消費致富者→安利公司 品質優異
安利產品 價格合理
服務優質，不滿意可退
最重要的致富機會！
（四）獎金分配（三個步驟年薪10萬）
我們在座的每一位朋友，我們作為一個消費者不但可以使用安利高品質的產品，更重要的是我們可以通過消費增加收入，透過三個步驟達到10萬元年薪的收入，下面我將對安利公司的9種收入作一個簡要的介紹：
首先引入一個安利公司全國統一的收入分配表格，作為獎金發放標准：
收入分配表
凈營業額 資金比例
1600 9%
4800 12%
9600 15%
19200 18%
36000 21%
52000 24%
80000 27%
（1）市場開拓經費
A、第一步：建立自己（自用+22種產品工具）（學習—先把自己變成內行）
2000元×9%=180元
B、第二步：建立市場 通過20*20法則（分享—通過自用產品和示範產品的真誠感受分享給身邊20個家庭，推廣而不是推銷產品，開拓消費市場）。
20個家庭×500元=10000元×15%=1500元獎金（建立顧客獎金）
（在分享產品的20個顧客中找到7個有夢想/想用3個步驟和增加年收入10萬的合作夥伴）
A 2000元 （每一個朋友都從第一步驟對立自己開始）『
B 2000元 （自用產品+22種產品示範工具）
C 2000元
你 D 2000元
(2000)E 2000元
F 2000元
G 2000元
（這個時候因為1-7這些人是通過你認識安利的，也是通過你的經驗和介紹了解到經營安利的方法的，那麼安利公司就會把你的市場匯總計算，這個時候就是：）
2000元×7個合作者+2000元自己的市場=16000元
16000元（對應的比例是）×15%=2400元（市場總獎金）
（2400元給你一個人好不好？如果給你一個人就不公平了，做多少拿多少是最公平的！）
2400元（總獎金）-2000×9%×7=1140元（建立人才獎金）
（這個時候你這個月的收入就是：）1500+1140=2640元
（如果對於一個上班族來講一個月增加2640元的收入容不容易？我們只是利用業余的時間，增加了一個收入管道）
C、第三步：倍增市場（復制您的經驗）
在A-G這些朋友完成第一個步驟自用產品和建立工具的基礎上，透過使用產品的真誠分享和產品展示，讓他們也只需要去服務他們身邊的20個顧客家庭，這個時候我們就建立了一片市場，讓我們來看這個時候我們的收入狀況）
A 20個家庭×500元=1000元（讓他們也去服務他們身邊的20個家庭每月使500元產品）
B 10000元
C 10000元
你 D 10000元
（10000）E 10000元
F 10000元
G 10000元
10000元×7個部門+10000元=80000元
80000元×27%=21600元（給你一個人好不好？）
21600元-1500元×7個部門=11100元
（我們看通過三個步驟，這個時候我們的收入就已經達到年薪10萬了）
下面呢，我要和大家談一個獎銜的基本概念：
如果你介紹的市場：
你在1年中有 1個月整個市場達到6萬 銀章（中級經銷商）
• • 3個月 • • 金章
• • 6個月 • • DD（高級經銷商）
（2）世襲領導金4%
A 10000 80000×4%=3200元
你→B 10000
10000 C 80000（脫離）
①世襲的保障 （權益金）
②自動生命力 （老闆的心態）
③助人助已的事業 （利益一致，打造和諧團隊）
④有錢有閑的事業 （開分店）
（3）紅寶石獎金 2%（月度）
當你幫助團隊市場（除脫離小組以外）營業總額達到12萬，安利公司就承認你為紅寶石，額外獎勵2%獎金。
至少：120000元×2%=2400元
（4）明珠獎金 1% （月度）
A 80000（銀章）
你→ B 80000（銀章）
C 80000（銀章）
當你幫助3個部門當月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為明珠，再一次額外獎勵給你1%獎金。保守估計當你做到明球大概月收入就已經達到1.5萬元。
（5）翡翠獎金0.25% （年度）
A DD（在1年中有6個月整個市場達到8萬）
你 →B • •
C • •
當你幫助3個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為翡翠，再一次額外用全國市場營業額的0.25%作為全國安利公司的年終分紅給翡翠來分，這時全國的安利營業額都和你有關系，大概做到翡翠月收入就已經達到2-3萬元，並且將被公司邀請每年參加1次海外旅遊。
（6）鑽石獎金0.25% （年度）
A DD （在1年中有6個月整個市場達到8萬）
B DD ..
你→ C DD ..
D DD ..
E DD ..
F DD ..
當你幫助6個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為鑽石，再一次額外用全國市場營業額的0.25%作為全國安利公司的年終分紅給鑽石來分，大概做到鑽石月收入就已經達到5-8萬元，並且將被安利公司邀請1年參加2次海外旅遊（商務艙）。
正式成為中產階級，成為財務自由，時間自由，心靈自由的人。
（7）行政鑽石獎金0.25% （年度）
當你幫助9個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為行政鑽石，再一次額外用全國市場營業總額的0.25%作業全國安利公司的年終分紅給行政鑽石來分，大概做到行政鑽石年收入就已經達到150萬元，並且將被安利公司邀請1年參加3次海外旅遊（頭等艙）。
（8）一次性獎金
A、 雙鑽石獎金
當你幫助12個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為雙鑽石，再一次額外一次性獎勵12萬。
B、 三鑽石獎金
當你幫助15個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為叄鑽石，再一次額外一次性獎勵24萬。
C、 四鑽石獎金
當你幫助18個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司就認承你為肆鑽石，再一次額外一次獎勵48萬。
D、 五鑽石獎金
當你幫助20個部門6個月營業額都達到8萬，安利公司認承你為五鑽石，再一次額外一次性獎勵72萬元，大概做到五鑽石年收入就已經超過600萬元（全家旅遊，專機）。
（9）FAA獎金
當你做到鑽石以上（含）你就有資格拿FAA獎金，如果你的一個部門產生；
Q12（12月8萬） DD 計1分
翡翠 計1.5分
鑽石 計3分
（五）總結：
（1）、三個步驟才是真正起步。
（2）、上班、做傳統生意與安利比較圖
上班：①學歷、經歷受限。
②工作時間長
③工資增長慢
④舞台受限
做傳統生意：
① 資金、經驗基礎
② 人際關系
③ 行業景氣、自然災害、行業競爭
④ 三角債
⑤ 成功的持續性，不能停
安利：
① 邊學邊做（第1年銀章、第2年Q12DD、第3年明珠、第4年翡翠、第5年鑽石，自我掌控進度）

安利中國特約經銷商:黎述蘭 QQ:6097140
目前在東莞長安的安利人

❹ 安利 獎金制度 4%領導獎 是什麼意思!

現在已經沒有4%的領導獎了，是以前的是指下線的總額。
現在只是意思意思酌情給點罷了。

❺ 安利獎金制度

每家公司的制度都各有優勢！！！！羅麥我知道的！。。。。

❻ 安利的獎金制度到底是什麼

安利直銷公司的獎金制度及其運營模式：2005年9月2日，中國政府頒布了《直銷管理條例》與《禁止傳銷條例》明確了傳銷活動是非法與違法活動。也就是說安利是中國合法經營的公司。安利有一套銷售人員的晉升制度：從營銷之星開始到營銷助理。從營銷助理晉升到營銷主任。從營銷主任晉升到高級營銷主任。從高級營銷主任晉升到助理營銷經理。從助理營銷經理晉升到營銷經理。從營銷經理晉升到高級營銷經理。從高級營銷經理晉升到營銷總監。還設有不同職級的獎項：銷售新星獎-銷售明星獎-銷售銀星獎-銷售金星獎。對於業績好的高級營銷主任給予：Q7穩健獎金，獎人民幣6，000元。Q9穩建獎金，獎人民幣12，000元。Q9穩健獎金，獎學24，000元。Q9成長花紅，獎人民幣12，000元。Q12成長花紅，獎24，000元。最能調動營銷人員的工作積極性以及增加對公司的忠誠度的是公司提供的員工執股計劃，標準是只要能達到營銷經理以上級別，能獲得0.25%股東分紅。也就是每一位營銷人員都有機會成為安利公司內部股東。安利營銷模式：消費者-安利-經營者-營銷之星-營銷助理-營銷主任-高級營銷主任-營銷經理-高級營銷經理-營銷總監。一個企業能成為長壽企業，現在還一直在生存發展，絕對有它最先進與最優秀的一面。安利的的銷售報酬比率：1凈營業額為2，100元，銷售報酬比率是9%.2凈營業額為6，300元，銷售報酬比率是12%.3凈營業額是12，600元，銷售報酬比率是15%.4凈營業額25，200元，銷售報酬比率是18%.5凈營業額是42，000元，銷售報酬比率是21%.6凈營業額是73，500元，銷售報酬比率是24%.7凈營業額是105，000元，銷售報酬比率是27%.安利公司還設有市場推廣管理報酬。還有公司安排員工每年1到2次國內外旅遊。中國企業在調動員工方面，是又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。沒有草吃，馬兒是不願跑的，沒有勁的馬兒，是怎麼跑也跑不動的。企業界要注意到這一點，要學習安利公司如何採取各種激勵措施來調動馬兒們跑。中國企業界要學習別人的企業的長處，迴避短處，取其之長為己用，而不是把精力放在內斗與內訌上，而要把精力放在如何把企業管理好，運營好，把其發展壯大。學習別人科學的管理與經驗，還有各種激勵制度，這樣的企業才能更好地成長與發展。
☆⌒_⌒☆以端正心態、專業答案回報問友的信任！</p>

❼ 安利的獎金制度怎麼樣啊

不建議你做，我從事過安利

❽ 安利的獎金制度是怎麼計算的呢

獎金分配製度（九種十二項）

一、顧客服務報酬 20%
作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？ （其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）二、月結折讓 9%～27%凈營業額 基礎傭金 浮動傭金 稅前收入
1200.00 9% 108元
3600.00 12% 3% 540元
7200.00 15% 3% 1296元
14400.00 18% 3% 3024元
24000.00 21% 3% 5880元
42000.00 24% 3% 11760元
60000.00 27% 3% 18900元
解析：
1、 1400元的凈營業額，八折價大約在1700～1800元，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；

2、 4200元的凈營業額，八折價大約在5000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和12%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從15%開始。而消費者和經營者最大的區別就在於：
消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節約一輩子
經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子

3、 3600元（12%）是安利公司正式認可的業績（只有做到12%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到12%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，並且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售300元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））
更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！

4、 （到現在，我們做到了12%，接下來該怎麼辦呢？）如果以此類推，要達到60000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這並不是絕大多數人願意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面12%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售12%的能力，然後再把這種能力復制給合作夥伴即可。（大家都知道復印機的吧？一份稿子放在上面，然後你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了12%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了＾_＾） （好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性）
①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%時多504元）
（解釋為什麼會多出504元！你把做9%的能力毫無保留地復制給了合作夥伴A，讓A能嫌取到他的1260元，在安利中，這就叫勞務獎金。並詢問聽者這504元是否合理，有無侵害合作夥伴A的合法利益？）
②、 （然後呢？我們的目標是什麼？——當然不是「沒有蛀牙」，而是如何實現我們的21%的目標！）以此類推，9個8400即為21%
（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （級差獎金）
（帶一個9%的部門，收入翻一倍；帶十個9%的部門，收入翻八倍；帶一百個9%的部門，收入就翻八十多倍。為什麼？——因為有級差獎金）
所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做9%的能力，然後就是復制，再然後就是建立屬於自己的系統，再然後……再然後就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾安利公司的獎銜
1個月21%：銀章營業主任
3個月21%：金章營業主任
6個月21%（其中有3個月為連續的）：高級營業主任（DD）
做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅遊，並可以將待遇世襲繼承給後代。 （在醫院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老闆、你生了個總統？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了DD以上的業績，只要你願意，你的子女就已經是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鑽石，你的小孩再小，也是個翡翠、鑽石。在座的父母們，你們開心嗎？） 同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作夥伴A也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和A都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會出現傳統行業里所謂的「帶出了徒弟，餓死了師父」。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅） 7萬元×4%＝2800元 以房產為例，相當於擁有一套50～60萬的房產
10萬元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果帶一個徒弟，甚至養育一個子女，你能每個月都如期拿到不低於2800元的回報嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3000元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然後不斷地把這個能力復制給你的合作夥伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當於你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想像一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是一個濃縮人生的事業。安利是一個濃縮人生的事業
1、傳統行業 5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲 30年代價 50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
（在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要麼是緊張而又有壓力，要麼就是有錢而沒有閑的生活）

2、安利事業

翡翠30萬/年 鑽石60萬/年 鑽石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930萬/30年
10年 20年

三個DD即為翡翠，年薪30～60萬元；六個DD即為鑽石，年薪60～120萬元

30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬

（舉楊怡鑽石的例子，她們花了8年的時間做到了鑽石；葛老師花了3年的時間即將上鑽石，做到翡翠只需要帶3個DD部門即可，帶6個DD部門即是鑽石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的〔當然前提是真正在「做」安利〕，然後再花10年的時間做到鑽石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅遊，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障！））
（在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拚，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什麼比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢？）

安利共擁有九種十二項的獎金分配製度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鑽石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，並真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配製度是幾近完美、無懈可擊的。

或許有人會說，安利那麼好，可有那麼多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。

安利與傳統行業的區別《富爸爸·窮爸爸系列——財務自由之路》中的相關論述 結論：如果你現在的收入80%來自於左象限，即使現在有錢，也不能算作是一個富人，因為交換終有停止的一天；如果你現在的收入80%來自於右象限，即使現在還是個窮人，但將來一定會成為一個富人，因為你的系統總有一天會啟動，會給你帶來源源不斷的財富和永無後顧之憂的保障。

❾ 安利2016獎金制度

這個基本差不錯的啊，
雖然產品很重要，制度也很重要，但想做好它更重要的是解決人脈和培訓方面，你覺得你的人際關系怎麼樣呢？還有培訓方面，還是那舊傳統的地面模式嗎？電腦已經走進千家萬戶了，互聯網上運作，可以讓你更快獲得成就，這個建議你百=.度搜：方宏棟，他在這一行是專家。